Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 02.07.2014 N 1250 "О внесении изменений в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 N 1114 "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2014 г. № 1250
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.07.2013 № 1114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1114 "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск" следующие изменения:
1.1. Приложение к Постановлению изложить в новой редакции (приложение № 1).
1.2. Приложение 2 к положению о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение № 2).
1.3. Приложение 3 к положению о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение № 3).
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (А.Ю. Маркович) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
Глава администрации
ЗАТО г. Железногорск
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1250
Приложение
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 12 июля 2013 г. № 1114
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - автономное учреждение), по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Оплата труда руководителей автономных учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата руководителей автономных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
1.7. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.8. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
- штатная численность работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников автономного учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим положением.
3.2. Выплаты руководителям автономных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в трудовых договорах с руководителями автономных учреждений.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.
3.8. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты;
г) выплаты по итогам работы.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя автономного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.3. Персональные выплаты:
4.3.1. За опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%.
б) Ученой степени:
- кандидата наук - 7,5%;
- доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
4.3.2. За квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
- высшей квалификационной категории - 10%;
- первой квалификационной категории - 8,5%;
- второй квалификационной категории - 7%.
4.3.3. За работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
4.3.4. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса) устанавливается за участие воспитанников автономных учреждений в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах и мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
Выплаты за сложность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) могут быть установлены руководителям автономных учреждений только при условии участия в подготовке спортсмена в течение не менее двух лет.
Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.
4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению.
4.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.
Количество должностных окладов руководителей автономных учреждений, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений составляет 36 должностных окладов руководителя автономного учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям автономных учреждений может направляться на стимулирование работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией ЗАТО г. Железногорск.
4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений устанавливается распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям автономных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителям автономных учреждений осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
4.7. Распределение фонда стимулирования руководителя автономного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск.
Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности автономного учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Руководитель автономного учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится на основании распоряжения администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1250
Приложение № 2
к положению
о системе оплаты
труда руководителей муниципальных
автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной
политике Администрации
ЗАТО г. Железногорск
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ"
№ п/п
Учреждения
Должности, профессии работников учреждений
1
Учреждения, подведомственные Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск
тренер-преподаватель старший тренер-преподаватель инструктор-методист старший инструктор-методист педагог-организатор инструктор по физической культуре
Приложение № 3
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1250
Приложение № 6
к положению
о системе оплаты
труда руководителей муниципальных
автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной
политике Администрации
ЗАТО г. Железногорск
ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Условия выплат по итогам работы
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
Количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных к календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края
Более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
Выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта
Более 90% от общей численности занимающихся
10%
Подготовка учреждения к учебному году
Подписание акта готовности учреждения без замечаний
15%
Организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании
Охват не менее 50% учащихся
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2014 г. № 1250
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО
Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 12.07.2013 № 1114 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1114 "Об утверждении положения о новой системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск" следующие изменения:
1.1. Приложение к Постановлению изложить в новой редакции (приложение № 1).
1.2. Приложение 2 к положению о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение № 2).
1.3. Приложение 3 к положению о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение № 3).
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (А.Ю. Маркович) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
Глава администрации
ЗАТО г. Железногорск
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1250
Приложение
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 12 июля 2013 г. № 1114
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - автономное учреждение), по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Оплата труда руководителей автономных учреждений при работе по совместительству (внешнему или внутреннему) по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата руководителей автономных учреждений предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
1.7. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.8. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
- штатная численность работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
2.4. Группа по оплате труда руководителя автономного учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников автономного учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим положением.
3.2. Выплаты руководителям автономных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в трудовых договорах с руководителями автономных учреждений.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.
3.8. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты;
г) выплаты по итогам работы.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя автономного учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.3. Персональные выплаты:
4.3.1. За опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%.
б) Ученой степени:
- кандидата наук - 7,5%;
- доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
4.3.2. За квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
- высшей квалификационной категории - 10%;
- первой квалификационной категории - 8,5%;
- второй квалификационной категории - 7%.
4.3.3. За работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
4.3.4. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса) устанавливается за участие воспитанников автономных учреждений в муниципальных, региональных и всероссийских конкурсах и мероприятиях, с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению.
Выплаты за сложность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) могут быть установлены руководителям автономных учреждений только при условии участия в подготовке спортсмена в течение не менее двух лет.
Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.
4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению.
4.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения.
Количество должностных окладов руководителей автономных учреждений, учитываемых при определении объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений составляет 36 должностных окладов руководителя автономного учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям автономных учреждений может направляться на стимулирование работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией ЗАТО г. Железногорск.
4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений устанавливается распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям автономных учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Выплаты по итогам работы руководителям автономных учреждений осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.
4.7. Распределение фонда стимулирования руководителя автономного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск.
Отдел по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности автономного учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Руководитель автономного учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю автономного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится на основании распоряжения администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1250
Приложение № 2
к положению
о системе оплаты
труда руководителей муниципальных
автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной
политике Администрации
ЗАТО г. Железногорск
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
"ОБРАЗОВАНИЕ"
№ п/п
Учреждения
Должности, профессии работников учреждений
1
Учреждения, подведомственные Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г. Железногорск
тренер-преподаватель старший тренер-преподаватель инструктор-методист старший инструктор-методист педагог-организатор инструктор по физической культуре
Приложение № 3
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1250
Приложение № 6
к положению
о системе оплаты
труда руководителей муниципальных
автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной
политике Администрации
ЗАТО г. Железногорск
ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ
Условия выплат по итогам работы
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
Количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных к календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края
Более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
Выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта
Более 90% от общей численности занимающихся
10%
Подготовка учреждения к учебному году
Подписание акта готовности учреждения без замечаний
15%
Организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании
Охват не менее 50% учащихся
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
Краевой:
1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:
1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
------------------------------------------------------------------