АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2014 г. № 1251

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК
ОТ 12.07.2013 № 1113 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 12.07.2013 № 1113 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск" следующие изменения:
1.1. В приложении к Постановлению:
1.1.1. Пункт 1.1 изложить в новой редакции: "1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в связи с введением систем оплаты труда работников учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - система оплаты труда).".
1.1.2. Пункт 1.3 изложить в новой редакции: "При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.".
1.1.3. Пункт 4.3.2 изложить в новой редакции: "Персональные выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются работникам в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.1.4. Пункт 4.3.3 изложить в новой редакции: "Персональные выплаты за работу в сельской местности устанавливаются работникам в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.".
1.2. Приложение № 10 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение № 1).
1.3. Приложение № 11 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение № 2).
1.4. Приложение № 13 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск изложить в новой редакции (приложение 3).
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В.Машенцева) довести до сведения населения настоящее Постановление через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (А.Ю.Маркович) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю.Фомаиди.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01.07.2014.

Глава
администрации ЗАТО г. Железногорск
С.Е.ПЕШКОВ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1251
Приложение № 10
к примерному
положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
и казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной политике
администрации ЗАТО г. Железногорск

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК,
ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"

Учреждения
Должности, профессии работников учреждения
Учреждения, подведомственные Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г. Железногорск
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель
инструктор-методист
старший инструктор-методист
педагог-организатор инструктор по физической культуре





Приложение № 2
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1251
Приложение № 11
к примерному
положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
и казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной политике
администрации ЗАТО г. Железногорск

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ,
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
исполнение муниципального задания
Муниципальное задание выполнено
99 - 100%
10%
Муниципальное задание в целом выполнено
95 - 98%
5%
Муниципальное задание не выполнено
Ниже 95%
0%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
Результативность финансово- экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%
86,7 - 94,9%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого
молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся, занимающихся
списки, утвержденные министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
1% за 1 спортсмена
зачисление учащихся, занимающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
исполнение муниципального задания
перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений -
свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся
списки, утвержденные министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края
3% за 1 спортсмена
зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%
сохранность имущества учреждения
100%
20%
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
10%
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
30%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 2 и более
5%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
Выплата за качество выполняемых работ
Результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета
86,7 - 94,9%
20%
95 - 100%
30%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие предписаний
20%
устранение предписаний в установленные сроки
5%





Приложение № 3
к Постановлению
администрации
ЗАТО г. Железногорск
от 2 июля 2014 г. № 1251
Приложение № 13
к примерному
положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
и казенных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Отделу по физической
культуре, спорту и молодежной политике
администрации ЗАТО г. Железногорск

ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

Условия выплат по итогам работы
Индикатор
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
Количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных к календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЗАТО Железногорск и Красноярского края
Более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня
Краевой:

1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
Выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта
Более 90% от общей численности занимающихся
10%
Подготовка учреждения к учебному году
Подписание акта готовности учреждения без замечаний
15%
Организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании
Охват не менее 50% учащихся
10%
Проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в ЗАТО Железногорск и Красноярском крае
Не менее 2
15%
Победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня
Краевой:

1 место
15%
2 - 3 место
10%
Всероссийский:

1 место
40%
2 - 3 место
30%
Обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса
Отсутствие обоснованных замечаний
15%
Выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий
В полном объеме
15%


------------------------------------------------------------------