АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2014 г. № 392

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 01.07.2008 № 1703

В связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановляю:

1. Внести в Постановление Администрации города Норильска от 01.07.2008 № 1703 "О типовых формах трудовых договоров, сведений об ознакомлении работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. пункт 2 Постановления изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого с работником Администрации города Норильска, ее структурного подразделения, не являющимся муниципальным служащим (прилагается).";
1.2. пункт 4 Постановления изложить в следующей редакции:
"4. Утвердить типовую форму трудового договора, заключаемого с работником муниципального учреждения муниципального образования город Норильск (прилагается).";

1.3. в типовой форме трудового договора, заключаемого с работником Администрации города Норильска, ее структурного подразделения и территориального исполнительно-распорядительного органа, не являющимся муниципальным служащим, а также с работником муниципального учреждения муниципального образования город Норильск, утвержденной пунктом 4 Постановления, слова "и территориального исполнительно-распорядительного органа", ", а также с работником муниципального учреждения муниципального образования город Норильск" исключить;
1.4. типовую форму трудового договора со специалистом, приглашенным для работы в муниципальное учреждение муниципального образования город Норильск, обладающим специальностью, являющейся дефицитной для муниципального учреждения муниципального образования город Норильск, утвержденную Постановлением, изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
В.А.КАЛИНИН





Приложение
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 7 июля 2014 г. № 392

Утверждена
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 1 июля 2088 г. № 1703

Типовая форма трудового договора,
заключаемого с работником муниципального учреждения
муниципального образования город Норильск

Дата заключения Регистрационный город Норильск
"___" _________20 __ г. № _____________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с работником _________________________________________________
(полное наименование юридического лица)

Экземпляр трудового договора от "___" ________ 20 __ г. № _________ получил
________________ ______________ <*>
(подпись) (Ф.И.О.)

--------------------------------
<*> заполняется на экземпляре трудового договора, хранящегося у
работодателя

___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________________
__________________________________________________________________________,
(представитель работодателя, должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(устав, организационно-распорядительный документ, доверенность)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, именуемые в дальнейшем
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять в
___________________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица в соответствии с уставом)
трудовые обязанности по должности (профессии, специальности) ______________
(полное
___________________________________________________________________________
наименование профессии (специальности, должности, трудовой функции),
___________________________________________________________________________
класс (категория), квалификация, наименование подразделения,
___________________________________________________________________________
непосредственного места работы, почтовый адрес)

2. Общие положения

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок
или
на срок _____ с "___" _________ 20___ г. по "___" _________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
(обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора)
2.2 Дата начала работы: ______________________________________________.
(число, месяц, год)
2.3. Настоящий трудовой договор является договором по _________________
(по основной
___________________________________________________________________________
работе, по совместительству)
2.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:
___________________________________________________________________________
(подвижной, разъездной, в пути, работа в условиях ненормированного рабочего
дня, другой характер работы)
2.5. Работнику устанавливается испытание на срок продолжительностью
__________________________ согласно статье 70 Трудового кодекса Российской
(от 2 недель до 6 месяцев)
Федерации.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции;
3.1.2. обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.1.3. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную
плату;
3.1.4. исполнять обязанности, предусмотренные Трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором;
3.1.5. ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(иные обязанности)
3.2. Работодатель имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, в том числе:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.2.4. принимать локальные нормативные акты.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. лично выполнять определенную настоящим трудовым договором
трудовую функцию;
3.3.2. соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего
трудового распорядка, локальные нормативные акты Работодателя; исполнять
приказы (распоряжения) непосредственного, а также вышестоящего
руководителя;
3.3.3. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим трудовым договором;
3.3.4. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.5. соблюдать трудовую дисциплину;
3.3.6. в случае расторжения срочного трудового договора о работе в
учреждении до окончания срока его действия по инициативе Работника или
расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до
истечения одного года работы по инициативе Работника либо по инициативе
Работодателя в соответствии с действующим Трудовым законодательством (за
исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или
штата работников), а также за исключением случая перевода работника по его
просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на должность
(профессию), включенную в перечень специальностей, являющихся дефицитными
для муниципальных учреждений муниципального образования города Норильск,
утвержденный Постановлением Администрации города Норильска, Работник обязан
возвратить выплаченную ему единовременную материальную помощь для
обустройства, предусмотренную пунктом 6.6 настоящего трудового договора,
полностью в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
<**>
--------------------------------
<**> в случае заключения трудового договора со специалистом, обладающим
специальностью, являющейся дефицитной для муниципального учреждения
муниципального образования город Норильск

3.3.7. _______________________________________________________________.
(иные обязанности)
3.4. При исполнении трудовых обязанностей по настоящему трудовому
договору Работник имеет права, предусмотренные Трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
действующими у Работодателя, должностной (рабочей) инструкцией, в том числе
право на:
3.4.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.4.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.4.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.4.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.4.5. _______________________________________________________________.
(иные права)

4. Условия оплаты труда

4.1. Ежемесячная заработная плата Работника определяется в соответствии
с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Красноярского края, органов местного самоуправления
муниципального образования город Норильск, соглашениями, локальными
нормативными актами, действующими у Работодателя, и состоит из:
4.1.1. должностного оклада, ставки заработной платы в размере _________
рублей в месяц;
4.1.2. выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты
Фактор, обуславливающий получение выплаты
Размер выплаты в % к должностному окладу







4.1.3. выплат стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплат
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________
В соответствии с п. __ Положения об оплате труда учреждения _____________

4.1.4. других выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами
муниципального образования город Норильск (при их наличии):
____________________________;
4.1.5. районного коэффициента к заработной плате в размере 1,8;
4.1.6. процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
_____% на момент заключения настоящего трудового договора.
4.2. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые
полмесяца: ___________________, _________________________ числа.
(указываются даты выдачи заработной платы)

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

5.1. Работнику устанавливается _________________________ рабочая неделя
(пятидневная, шестидневная)
с выходными днями ________________________________________________________.
5.2. Рабочее время (продолжительность рабочего дня, перерывы для отдыха
и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.).
Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка
или
Работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя продолжительностью
________________________________. <***>

--------------------------------
<***> для работников, режим рабочего времени которых отличается от
правил внутреннего трудового распорядка, установленных у данного
Работодателя в случаях, установленных статьями 92, 320, 333, 350 ТК РФ.
Рабочее время Работника устанавливается настоящим трудовым договором.
Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии со статьей 94
Трудового кодекса РФ и составляет __________ часов;
начало работы - _______________;,
перерывы для отдыха и питания с _________ до ________;
окончание работы - ________________;
___________________________________________________________________________
(иные условия рабочего времени)
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка
продолжительностью:
основной отпуск - 28 календарных дней;
дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24
календарных дня;
иные виды дополнительных, отпусков продолжительностью, определенной
Трудовым законодательством и правовыми актами органов местного
самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными
нормативными актами, действующими у Работодателя.
5.4. Условия использования Работником отпуска (замена части отпуска,
превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, разделение отпуска
на части и др.) определяются соглашением Сторон в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами,
действующими у Работодателя.

6. Льготы, гарантии и компенсации

6.1. Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации,
установленные:
6.1.1. Трудовым законодательством Российской Федерации и законами
Красноярского края;
6.1.2. нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
муниципального образования город Норильск;
6.1.3. Межотраслевым территориальным соглашением между Администрацией
города Норильска, учреждениями (организациями), финансовое обеспечение
деятельности которых осуществляется за счет средств бюджета муниципального
образования город Норильск, территориальным объединением профсоюзов
"Федерация профсоюзов муниципального образования город Норильск" от
26.12.2013 рег. № МТС-3;
6.1.4. локальными нормативными актами, действующими у Работодателя;
6.1.5. _______________________________________________________________.
(иные льготы, гарантии и компенсации)
6.2. Работник обеспечивается соответствующими видами страхового
обеспечения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и федеральными законами об обязательном социальном
страховании.
6.3. Работнику предоставляются единовременное пособие в размере двух
его должностных окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с
ним члена его семьи в размере половины должностного оклада самого
Работника. <****>
6.4. Работнику предоставляется компенсация в виде оплаты стоимости его
проезда и членов его семьи на территорию муниципального образования город
Норильск, в пределах территории Российской Федерации по фактическим
расходам, а также стоимость провоза им багажа в размере, установленном
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
муниципального образования город Норильск. <****>
6.5. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью
семь календарных дней для обустройства на новом месте. <****>

--------------------------------
<****> в случае заключения трудового договора с лицом, прибывшим на
территорию муниципального образования город Норильск по приглашению
муниципального учреждения муниципального образования город Норильск

6.6. Работнику выплачивается единовременная материальная помощь для
обустройства в размере, установленном нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления муниципального образования город Норильск. <**>
6.7. Работнику предоставляется жилое помещение муниципального жилищного
фонда муниципального образования город Норильск в порядке, установленном
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
муниципального образования город Норильск. <**>
6.8. Работнику при необходимости предоставляется место для ребенка в
муниципальном дошкольном образовательном учреждении муниципального
образования город Норильск в порядке, установленном нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления муниципального образования город
Норильск. <**>

--------------------------------
<**> в случае заключения трудового договора со специалистом, обладающим
специальностью, являющейся дефицитной для муниципального учреждения
муниципального образования город Норильск

7. Ответственность Сторон

7.1. Стороны настоящего трудового договора несут ответственность за
невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение, прекращение трудового договора

8.1. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению Сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об
изменении определенных Сторонами условий трудового договора заключается в
форме дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.
8.2. Прекращение трудового договора производится в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между Сторонами настоящего трудового
договора спора он разрешается в порядке, установленном действующим Трудовым
законодательством Российской Федерации.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой
находится у Работника.

Реквизиты Сторон трудового договора:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________ Адрес: ___________________________
(наименование муниципального __________________________________
учреждения)
____________________________ __________________________________
____________________________ Паспорт: серия _______ № _________
____________________________ выдан ____________________________
____________________________ __________________________________
____________________________
ИНН ________________________

Подписи Сторон трудового договора:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

______________ __________________ __________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы)

"___" ____________ 200 __ года "__" ____________ 200 __ года

М.П.


------------------------------------------------------------------