АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 января 2014 г. № АГ-2-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНУСИНСКА ОТ 17.10.2013 № 1894-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА, ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ПОДОТЧЕТНЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНУСИНСКА, ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа - город Минусинск, Решением Минусинского городского Совета депутатов от 12.11.2013 № 11-104р "О внесении изменений и дополнений в Решение Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск", в целях приведения Примерного положения об оплате труда работников в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. В Постановление администрации города Минусинска от 17.10.2013 № 1894-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска, по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы" внести следующие изменения:
во вступительной части слова "Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск" заменить словами "Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск";
приложение 2 "Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы" к Примерному положению об оплате труда работников администрации города Минусинска, органов местного самоуправления, подотчетных администрации города Минусинска, по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Опубликовать Постановление в газете "Власть труда" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением Постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

И.о. Главы администрации
В.В.ЗАБЛОЦКИЙ





Приложение
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 9 января 2014 г. № АГ-2-п
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
администрации города Минусинска,
органов местного самоуправления,
подотчетных администрации города
Минусинска, по должностям,
не отнесенным к муниципальным
должностям и должностям
муниципальной службы

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ;
ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

№ п/п
Критерии работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
6
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1
Механик, водитель
Содержание транспорта в технически исправном состоянии
Ежемесячно/ ежеквартально
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий)
10 - 20
1.2
Комендант
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
Ежемесячно/ ежеквартально
Отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев нарушения техники безопасности, претензий и замечаний со стороны контролирующих органов;
10
100% обеспечение помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил, норм и стандартам безопасности труда
10
1.3
Младший обслуживающий персонал: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, дворник
Обеспечение содержания помещения и территории в соответствии с санитарными нормами. Обеспечение сохранности имущества
Ежемесячно/ ежеквартально
Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения
10 - 20
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1
Механик, водитель
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
Ежемесячно/ ежеквартально
Управление разными видами транспортных средств
10
Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
Ежемесячно/ ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных поломок
10 - 20
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно/ ежеквартально
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10 - 20
Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте
Ежемесячно/ ежеквартально
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10 - 20
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно/ ежеквартально
- выполняет квалифицированно;
10
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
5
2.2
Комендант




Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения
10
Обработка и предоставление дополнительной информации
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний 0 замечаний
10
Систематизация учета на складе (наличие картотеки движения материальных ценностей)
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
0 замечаний
10
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
0 замечаний
10
Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
Ежемесячно
- экономия материальных средств;
10
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии;
10
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%;
10
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
10
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
0 жалоб
10
Своевременная подготовка инвентаря на списание
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10
2.3
Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, уборщик производственных помещений, сторож (вахтер), дворник
Обеспечение сохранности инвентаря
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10
Содержание служебных помещений в соответствии с санитарными нормами
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10
Соблюдение трудовой дисциплины
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
10


------------------------------------------------------------------