АДМИНИСТРАЦИЯ ПИРОВСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 611-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ПИРОВСКОГО РАЙОНА ОТ 24 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА № 421-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ПИРОВСКОГО РАЙОНА ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ОТНЕСЕННЫМ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"

В соответствии с Решением Пировского районного Совета депутатов от 29.08.2013 № 45-273р "О системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений", руководствуясь статьей 29.3 Устава Пировского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации Пировского района от 24 сентября 2013 года № 421-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Пировского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы" (далее - Положение) следующие изменения:
1) в Положении пп. 2.1 вторую таблицу дополнить строкой 3 следующего содержания:

"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 квалификационный уровень

3
Помощник руководителя
3820
";

2) подпункт 5.8 раздела 5 дополнить подпунктом 5.8.1 в следующего содержания:
------------------------------------------------------------------
Подпункт 5.8.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"5.8.1. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по 1 виду выплат определяется по формуле:

Б норм. i долж. = const i выпл. max. x K,

где:
Б норм. i долж. - количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по 1 виду выплат;
const i выпл. max - 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;
K - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.";
3) приложение № 1 дополнить таблицей следующего содержания:
"Помощник руководителя

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов
Подготовка аналитических таблиц, выполнение заданий и поручений, данных руководителем администрации района
Выполнение заданий и поручений руководителя в полном объеме (без замечаний), качественно подготовленные анализы, письменные ответы на письма и запросы о представлении информации
80
Выполнение заданий и поручений руководителя в полном объеме (с замечаниями), подготовленные письменные ответы на письма и запросы о представлении информации с замечаниями)
50
";

4) приложение № 2 дополнить таблицей следующего содержания:
"Помощник руководителя

Показатели
Критерий оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат работнику
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки аналитических таблиц, выполнение заданий и поручений, данных руководителем администрации района
Отсутствие замечаний руководителя администрации
120
Наличие замечаний со стороны руководителя (до 3 - 2)
50
Свыше 2 замечаний
30
".

2. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете "Заря" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 декабря 2014 года.
3. Подпункт 5.8.1 вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Руководитель
администрации Пировского района
Г.И.КОСТЫГИНА


------------------------------------------------------------------