Постановление Правительства Красноярского края от 30.12.2014 N 661-п "О внесении изменений в Постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 N 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 661-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 29.12.2007 № 512-П "О НОРМАТИВАХ
ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ИНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
В соответствии со статьей 8 и пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 3 статьи 6 Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317 "О межбюджетных отношениях в Красноярском крае" постановляю:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Абзац второй пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня следующего за днем официального опубликования (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 1 изложить в следующей редакции:
------------------------------------------------------------------
Абзац третий пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня следующего за днем официального опубликования (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"1. Установить, что муниципальные образования Красноярского края, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих, установленные настоящим Постановлением.";
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Установить, что в предельный размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Установить, что предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается с учетом размера оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, не выше предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленных в приложении № 2 к настоящему Постановлению, и размера оплаты труда муниципальных служащих не выше предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных в приложении № 5 к настоящему Постановлению.";
в пункте 6 слово "(Одинцов)" исключить;
пункт 7 признать утратившим силу;
в Порядке расчета предельного размера фонда оплаты труда:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. В целях расчета предельного размера фонда оплаты труда муниципальные образования Красноярского края распределяются по следующим группам (далее - группы муниципальных образований):
I группа - городские округа с численностью населения свыше 500 тысяч человек;
II группа - городские округа с численностью населения от 150 до 500 тысяч человек;
III группа - городские округа с численностью населения от 65 до 150 тысяч человек;
IV группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения от 30 до 65 тысяч человек;
V группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 30 тысяч человек;
VI группа - сельские и городские поселения с численностью населения более 10 тысяч человек;
VII группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 5 до 10 тысяч человек;
VIII группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 1,5 до 5 тысяч человек;
IX группа - сельские и городские поселения с численностью населения до 1,5 тысячи человек.
Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.
Переход муниципальных образований Красноярского края из одной группы в другую в связи со снижением (увеличением) численности населения, определенной в соответствии с абзацем одиннадцатым настоящего пункта, приводящим к изменению группы, осуществляется в случае, если по состоянию на каждую из трех последних отчетных дат, предшествующих очередному финансовому году, происходит уменьшение (увеличение) численности населения, приводящее к изменению группы, относительно установленной по состоянию на отчетную дату, предшествующую трем последним отчетным датам.";
в пункте 3:
в таблице слова "(согласно закону края, устанавливающему предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих)" исключить;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета предельного размера фонда оплаты труда определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам согласно пункту 1 настоящего Порядка и в размерах, определенных приложениями № 5, 6 к настоящему Постановлению:
для муниципальных образований I группы - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "консультант";
для муниципальных образований с II по V группу - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "главный специалист";
для муниципальных образований с VI по VIII группу - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "ведущий специалист" с коэффициентом 1,08;
для муниципальных образований IX группы - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "специалист I категории".";
в Предельных размерах оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности:
пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Предельные размеры денежного вознаграждения и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.";
в пункте 2:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Наименование должности
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Глава муниципального образования
53244
27361
24355
21470
18721
13122
10821
9275
7781
Председатель представительного органа местного самоуправления
53244
27361
24355
21470
18721
13122
10821
9275
7781
Заместитель председателя представительного органа местного самоуправления
47919
24629
21916
19323
16849
11817
9740
8347
7007
Председатель избирательной комиссии
37271
19151
17056
13028
13105
Заместитель председателя избирательной комиссии
12018
Секретарь избирательной комиссии
10290
8973
Депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе
37271
19151
17056
15028
13105
9188
7574
6492
5445
Председатель контрольно-счетного органа муниципального образования
22911
17072
15063
12969
11438
8571
7385
6492
5702
";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Предельные размеры ежемесячного денежного вознаграждения индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Постановление.";
дополнить приложениями № 5, 6 согласно приложениям № 1, 2.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 16.12.2014 № 7-2938 "О признании утратившим силу Закона края "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", за исключением абзацев второго, третьего пункта 1 Постановления, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Абзацы второй, третий пункта 1 Постановления вступают в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 декабря 2014 г. № 661-п
Приложение № 5
к Постановлению
Совета администрации края
от 29 декабря 2007 г. № 512-п
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания.
В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.
2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Постановлению.
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих в закрытых административно-территориальных образованиях - городских округах Железногорск и Зеленогорск установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Постановлению с учетом коэффициента 1,2.
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Постановлению с учетом коэффициента 1,1.
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальных образований с численностью населения от 1,5 до 5 тыс. человек и расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Постановлению с учетом коэффициента 1,05.
3. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
4. Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
Группа должностей
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Высшая
140
120
110
100
90
80
80
70
60
Главная и ведущая
120
100
90
80
80
70
70
60
50
Старшая и младшая
110
90
80
70
60
50
50
40
30
Предельные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, отнесенных к четвертой, шестой, восьмой, девятой группе, увеличиваются на 10 процентов должностного оклада.
Предельные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, отнесенных к восьмой, девятой группе, увеличиваются на 10 процентов должностного оклада.
5. Предельные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
6. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения составляют:
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
По всем группам должностей
3,5
3,0
2,9
2,7
2,6
2,5
2,4
2,3
2,1
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, увеличиваются:
для муниципальных образований, отнесенных к четвертой и девятой группе, - на 0,2 должностного оклада;
для муниципальных образований, отнесенных к иным группам, - на 0,1 должностного оклада.
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, увеличиваются:
для муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, - на 0,1 должностного оклада;
для муниципальных образований, отнесенных к девятой группе, - на 0,2 должностного оклада.
7. Предельные размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной настоящим пунктом, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Предельные размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
9. Предельный размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
10. Предельные размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
11. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Постановление.
12. Муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, установленные пунктом 6 настоящего приложения, увеличиваются на размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, а также предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленные пунктом 9 настоящего приложения, увеличиваются на размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемые в порядке определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим (далее - Порядок), установленном в приложении к Предельным размерам оплаты труда муниципальных служащих.
Размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, определяется с учетом увеличения доходов указанной категории лиц в случае установления законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период даты увеличения и темпа роста доходов муниципальных служащих указанных муниципальных образований.
Приложение
к Предельным размерам
оплаты труда
муниципальных служащих
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА УВЕЛИЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км (далее - отдельные муниципальные образования края).
2. При замещении муниципальными служащими отдельных муниципальных образований края должности, соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения рассчитывается по формуле:
где:
- размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность;
- размер денежного содержания, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. При поступлении лица на муниципальную службу или в случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в период с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года размер денежного содержания учитывается в размере, установленном конкретному муниципальному служащему по состоянию на 31 марта 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
ТРД - темп роста доходов муниципальных служащих, установленный законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
- размер денежного содержания, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года (без учета размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, определенного в соответствии с пунктом 12 приложения № 5 к настоящему Постановлению. В размер денежного содержания, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц по соответствующей замещаемой должности на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года (), включаются все элементы денежного содержания (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи), предусмотренные Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" и начисленные конкретному работнику на основании соответствующих муниципальных правовых актов. При определении месячного размера оплаты труда муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, применяется с коэффициентом 1,23.
где:
- размер должностного оклада, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. В случае увеличения муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года для целей настоящего Порядка понимается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный по состоянию на 31 марта 2010 года;
- размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему (в случае осуществления указанной выплаты в соответствующем месяце) по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер ежемесячного денежного поощрения, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. Для расчета ДСст муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, принимается в размере оклада за квалификационный разряд, установленного конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов.
3. При замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более высокий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения учитывается в размере увеличения ежемесячного денежного поощрения, начисленном муниципальному служащему () за месяц, предшествующий месяцу, в котором муниципальный служащий стал замещать должность, не соответствующую должности, замещаемой им на 1 апреля 2010 года.
4. Расчет размера увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более высокий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, после даты, с которой законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих, осуществляется по формуле:
где:
- размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, рассчитываемый конкретному муниципальному служащему начиная с месяца, с которого законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих;
ТРОТ - темп роста оплаты труда муниципальных служащих, определяемый на уровне размера увеличения должностных окладов государственных гражданских служащих края, устанавливаемого законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
- размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, начисленный конкретному муниципальному служащему в месяц, предшествующий месяцу, с которого законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих.
5. В случае увеличения конкретному муниципальному служащему после 1 апреля 2010 года размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, размера надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения (ЕДПс) увеличивается на размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер должностного оклада, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц по замещаемой должности на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц;
- размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за классный чин, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц;
- размер увеличения суммы процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц.
6. Увеличение ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему не производится:
при замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более низкий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения не производится;
если
7. В случае если муниципальный служащий проработал неполный календарный месяц, размер увеличения денежного поощрения определяется в соответствии с настоящим Порядком пропорционально отработанному времени.
8. При замещении муниципальным служащим должности, соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на разницу, рассчитываемую по формуле:
где:
- размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность, соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года;
3,5 - коэффициент, учитывающий количество должностных окладов при расчете единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
9. При замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более низкий должностной оклад, чем установленный муниципальному служащему по ранее замещаемой должности на 31 марта 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на разницу, рассчитываемую по формуле:
где:
- размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года.
10. Увеличение единовременной выплаты к отпуску муниципальному служащему не осуществляется при
11. Установление и выплата конкретному муниципальному служащему размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, исчисленного в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка, осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
12. На размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, исчисленного в соответствии с пунктами 2 - 5 настоящего Порядка, и единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленной в соответствии с пунктами 8 - 9 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
13. Выплаты муниципальному служащему, предусмотренные настоящим Порядком, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему муниципальному образованию за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на указанные цели отдельной целевой статьей.
14. Для целей настоящего Порядка устанавливается следующее соотношение должностей:
Перечень должностей муниципальной службы до 1 апреля 2010 года
Перечень должностей муниципальной службы с 1 апреля 2010 года
№ п/п
Наименование должности
Наименование должности
1
Глава местной администрации
Глава местной администрации
2
Первый заместитель главы муниципального образования
Первый заместитель главы муниципального образования
3
Первый заместитель главы местной администрации
Первый заместитель главы местной администрации
4
Заместитель главы муниципального образования
Заместитель главы муниципального образования
5
Заместитель главы местной администрации
Заместитель главы местной администрации
6
Руководитель территориального подразделения местной администрации
Руководитель территориального подразделения местной администрации
7
Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
8
Руководитель структурного подразделения местной администрации
Руководитель структурного подразделения местной администрации
9
Руководитель структурного подразделения в представительном органе
Руководитель структурного подразделения в представительном органе
10
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
11
Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
12
Руководитель контрольного органа
Руководитель контрольного органа
13
Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
14
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
15
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
16
Начальник отдела
Начальник отдела
17
Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации
Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации
18
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела
19
Консультант-юрист
Консультант-юрист
20
Советник главы муниципального образования
Советник главы муниципального образования
21
Консультант
Консультант
22
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
23
Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
24
Контролер-ревизор
Контролер-ревизор
25
Муниципальный инспектор
Муниципальный инспектор
26
Главный специалист
Главный специалист
27
Ведущий специалист
Ведущий специалист
Обеспечивающие специалисты
Обеспечивающие специалисты
28
Заведующий отделом
Заведующий отделом
29
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер
30
Системный администратор (администратор баз данных)
Системный администратор (администратор баз данных)
31
Заместитель главного бухгалтера
Заместитель главного бухгалтера
32
Бухгалтер
Бухгалтер
33
Специалист 1-й категории
Специалист 1-й категории
34
Специалист 2-й категории
Специалист 2-й категории
35
Секретарь руководителя
Секретарь руководителя
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 декабря 2014 г. № 661
Приложение № 6
к Постановлению
Совета администрации края
от 29 декабря 2007 г. № 512-п
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(рублей в месяц)
Наименование должности
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Глава (руководитель) местной администрации
10255
8983
8211
7438
6665
5136
4362
3848
3332
Первый заместитель главы муниципального образования
9877
8211
7438
6665
6286
Первый заместитель главы (руководителя) местной администрации
9877
8211
7438
6665
6286
4845
Заместитель главы муниципального образования
9035
7438
6665
5908
5908
4105
3332
3075
2920
Заместитель главы (руководителя) местной администрации
9035
7438
6665
5908
5908
4105
3332
3075
2920
Руководитель территориального подразделения местной администрации
8211
4981
Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
7438
4691
Руководитель структурного подразделения местной администрации
7335
6149
5633
5136
4621
3607
Руководитель структурного подразделения в представительном органе
7335
6149
5633
5136
4621
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
7335
6149
5633
5136
4621
Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
7335
Председатель контрольно-счетного органа
7335
6149
5633
5136
4621
3607
3179
2920
2748
Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
6595
5530
5068
4622
4159
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
6595
5530
5068
4622
4159
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
6595
Заместитель председателя контрольно-счетного органа
6595
5530
5068
4622
4159
Аудитор - начальник инспекции
6026
5236
4977
4462
4034
Начальник отдела
5926
5136
4877
4362
3934
3469
3092
2920
Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации
3469
3092
2920
2748
Заместитель начальника отдела
5633
4877
4638
4140
3744
Консультант-юрист
5633
4877
4638
4140
3744
3368
3057
2902
Советник главы муниципального образования
5926
5136
4877
4362
3934
Консультант
5119
4415
4192
3864
3659
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
4793
4105
3848
3591
3591
Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
4793
4105
3848
3591
3591
Аудитор
4793
4105
3848
3591
3591
Инспектор
4793
4105
3848
3591
3591
Контролер-ревизор
4793
4105
3848
3591
3591
Муниципальный инспектор
4793
4105
3848
3591
3591
Главный специалист
4793
4105
3848
3591
3591
3263
3007
2884
2680
Ведущий специалист
4226
3591
3591
3332
3332
3160
2920
2782
2577
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом
5926
5136
4877
4362
3934
Главный бухгалтер
4793
4105
3848
3591
3591
3160
2920
2782
2577
Системный администратор (администратор баз данных)
4311
3694
3454
3229
3229
Заместитель главного бухгалтера
4311
3694
3454
3229
3229
Бухгалтер
3951
3384
3263
3023
3023
2817
2817
2508
2508
Специалист 1-й категории
3591
3075
3075
2817
2817
2817
2817
2508
2508
Специалист 2-й категории
2835
2559
2559
2303
2303
2060
2060
2060
2060
Секретарь руководителя
2835
2559
2559
2303
2303
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 661-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 29.12.2007 № 512-П "О НОРМАТИВАХ
ФОРМИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ,
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ИНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"
В соответствии со статьей 8 и пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 3 статьи 6 Закона Красноярского края от 10.07.2007 № 2-317 "О межбюджетных отношениях в Красноярском крае" постановляю:
1. Внести в Постановление Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих" следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Абзац второй пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня следующего за днем официального опубликования (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 1 изложить в следующей редакции:
------------------------------------------------------------------
Абзац третий пункта 1 вступил в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня следующего за днем официального опубликования (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
"1. Установить, что муниципальные образования Красноярского края, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года не имеют права превышать нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, муниципальных служащих, установленные настоящим Постановлением.";
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
"4.1. Установить, что в предельный размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Установить, что предельный размер фонда оплаты труда рассчитывается с учетом размера оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, не выше предельных размеров оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленных в приложении № 2 к настоящему Постановлению, и размера оплаты труда муниципальных служащих не выше предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих, установленных в приложении № 5 к настоящему Постановлению.";
в пункте 6 слово "(Одинцов)" исключить;
пункт 7 признать утратившим силу;
в Порядке расчета предельного размера фонда оплаты труда:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. В целях расчета предельного размера фонда оплаты труда муниципальные образования Красноярского края распределяются по следующим группам (далее - группы муниципальных образований):
I группа - городские округа с численностью населения свыше 500 тысяч человек;
II группа - городские округа с численностью населения от 150 до 500 тысяч человек;
III группа - городские округа с численностью населения от 65 до 150 тысяч человек;
IV группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения от 30 до 65 тысяч человек;
V группа - городские округа и муниципальные районы с численностью населения до 30 тысяч человек;
VI группа - сельские и городские поселения с численностью населения более 10 тысяч человек;
VII группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 5 до 10 тысяч человек;
VIII группа - сельские и городские поселения с численностью населения от 1,5 до 5 тысяч человек;
IX группа - сельские и городские поселения с численностью населения до 1,5 тысячи человек.
Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Красноярскому краю и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.
Переход муниципальных образований Красноярского края из одной группы в другую в связи со снижением (увеличением) численности населения, определенной в соответствии с абзацем одиннадцатым настоящего пункта, приводящим к изменению группы, осуществляется в случае, если по состоянию на каждую из трех последних отчетных дат, предшествующих очередному финансовому году, происходит уменьшение (увеличение) численности населения, приводящее к изменению группы, относительно установленной по состоянию на отчетную дату, предшествующую трем последним отчетным датам.";
в пункте 3:
в таблице слова "(согласно закону края, устанавливающему предельные нормативы размеров оплаты труда муниципальных служащих)" исключить;
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета предельного размера фонда оплаты труда определяется в соответствии с классификацией муниципальных образований края по группам согласно пункту 1 настоящего Порядка и в размерах, определенных приложениями № 5, 6 к настоящему Постановлению:
для муниципальных образований I группы - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "консультант";
для муниципальных образований с II по V группу - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "главный специалист";
для муниципальных образований с VI по VIII группу - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "ведущий специалист" с коэффициентом 1,08;
для муниципальных образований IX группы - на уровне предельного размера должностного оклада по должности "специалист I категории".";
в Предельных размерах оплаты труда выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности:
пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Предельные размеры денежного вознаграждения и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и лиц, замещающих иные муниципальные должности, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.";
в пункте 2:
таблицу изложить в следующей редакции:
"
Наименование должности
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Глава муниципального образования
53244
27361
24355
21470
18721
13122
10821
9275
7781
Председатель представительного органа местного самоуправления
53244
27361
24355
21470
18721
13122
10821
9275
7781
Заместитель председателя представительного органа местного самоуправления
47919
24629
21916
19323
16849
11817
9740
8347
7007
Председатель избирательной комиссии
37271
19151
17056
13028
13105
Заместитель председателя избирательной комиссии
12018
Секретарь избирательной комиссии
10290
8973
Депутат, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе
37271
19151
17056
15028
13105
9188
7574
6492
5445
Председатель контрольно-счетного органа муниципального образования
22911
17072
15063
12969
11438
8571
7385
6492
5702
";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Предельные размеры ежемесячного денежного вознаграждения индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Постановление.";
дополнить приложениями № 5, 6 согласно приложениям № 1, 2.
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 16.12.2014 № 7-2938 "О признании утратившим силу Закона края "О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих", за исключением абзацев второго, третьего пункта 1 Постановления, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Абзацы второй, третий пункта 1 Постановления вступают в силу с 1 января 2015 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 декабря 2014 г. № 661-п
Приложение № 5
к Постановлению
Совета администрации края
от 29 декабря 2007 г. № 512-п
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных размеров составных частей денежного содержания.
В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
и) материальная помощь.
На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.
2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Постановлению.
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих в закрытых административно-территориальных образованиях - городских округах Железногорск и Зеленогорск установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Постановлению с учетом коэффициента 1,2.
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Постановлению с учетом коэффициента 1,1.
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципальных образований с численностью населения от 1,5 до 5 тыс. человек и расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км установлены исходя из предельных размеров должностных окладов по соответствующим группам муниципальных образований согласно пункту 1 приложения № 1 к настоящему Постановлению с учетом коэффициента 1,05.
3. Предельные размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
4. Предельные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
Группа должностей
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Высшая
140
120
110
100
90
80
80
70
60
Главная и ведущая
120
100
90
80
80
70
70
60
50
Старшая и младшая
110
90
80
70
60
50
50
40
30
Предельные размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, отнесенных к четвертой, шестой, восьмой, девятой группе, увеличиваются на 10 процентов должностного оклада.
Предельные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, отнесенных к восьмой, девятой группе, увеличиваются на 10 процентов должностного оклада.
5. Предельные размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.
6. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения составляют:
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
По всем группам должностей
3,5
3,0
2,9
2,7
2,6
2,5
2,4
2,3
2,1
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, увеличиваются:
для муниципальных образований, отнесенных к четвертой и девятой группе, - на 0,2 должностного оклада;
для муниципальных образований, отнесенных к иным группам, - на 0,1 должностного оклада.
Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения для муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, увеличиваются:
для муниципальных образований, отнесенных к восьмой группе, - на 0,1 должностного оклада;
для муниципальных образований, отнесенных к девятой группе, - на 0,2 должностного оклада.
7. Предельные размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу составляют:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной настоящим пунктом, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. Предельные размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
9. Предельный размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
10. Предельные размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
11. Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края с внесением соответствующих изменений в настоящее Постановление.
12. Муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, предельные размеры ежемесячного денежного поощрения, установленные пунктом 6 настоящего приложения, увеличиваются на размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, а также предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, установленные пунктом 9 настоящего приложения, увеличиваются на размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляемые в порядке определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим (далее - Порядок), установленном в приложении к Предельным размерам оплаты труда муниципальных служащих.
Размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км, определяется с учетом увеличения доходов указанной категории лиц в случае установления законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период даты увеличения и темпа роста доходов муниципальных служащих указанных муниципальных образований.
Приложение
к Предельным размерам
оплаты труда
муниципальных служащих
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА УВЕЛИЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
(ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера увеличения ежемесячного денежного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, и муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов с плотностью населения менее 0,025 чел. на 1 кв. км (далее - отдельные муниципальные образования края).
2. При замещении муниципальными служащими отдельных муниципальных образований края должности, соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения рассчитывается по формуле:
где:
- размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность;
- размер денежного содержания, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. При поступлении лица на муниципальную службу или в случае перевода муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в период с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года размер денежного содержания учитывается в размере, установленном конкретному муниципальному служащему по состоянию на 31 марта 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
ТРД - темп роста доходов муниципальных служащих, установленный законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
- размер денежного содержания, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года (без учета размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, определенного в соответствии с пунктом 12 приложения № 5 к настоящему Постановлению. В размер денежного содержания, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц по соответствующей замещаемой должности на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года (), включаются все элементы денежного содержания (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи), предусмотренные Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" и начисленные конкретному работнику на основании соответствующих муниципальных правовых актов. При определении месячного размера оплаты труда муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, применяется с коэффициентом 1,23.
где:
- размер должностного оклада, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. В случае увеличения муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки за выслугу лет с 1 января 2010 года по 31 марта 2010 года для целей настоящего Порядка понимается размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный по состоянию на 31 марта 2010 года;
- размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему (в случае осуществления указанной выплаты в соответствующем месяце) по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер ежемесячного денежного поощрения, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов;
- размер надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов. Для расчета ДСст муниципальных служащих муниципальных образований, расположенных на территории муниципальных районов, площадь которых превышает 800 тыс. кв. км, принимается в размере оклада за квалификационный разряд, установленного конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 января 2010 года (31 марта 2010 года) на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов.
3. При замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более высокий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения учитывается в размере увеличения ежемесячного денежного поощрения, начисленном муниципальному служащему () за месяц, предшествующий месяцу, в котором муниципальный служащий стал замещать должность, не соответствующую должности, замещаемой им на 1 апреля 2010 года.
4. Расчет размера увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более высокий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, после даты, с которой законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих, осуществляется по формуле:
где:
- размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, рассчитываемый конкретному муниципальному служащему начиная с месяца, с которого законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих;
ТРОТ - темп роста оплаты труда муниципальных служащих, определяемый на уровне размера увеличения должностных окладов государственных гражданских служащих края, устанавливаемого законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;
- размер увеличения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, начисленный конкретному муниципальному служащему в месяц, предшествующий месяцу, с которого законом о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период установлен темп роста доходов муниципальных служащих.
5. В случае увеличения конкретному муниципальному служащему после 1 апреля 2010 года размера ежемесячной надбавки за выслугу лет, размера надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения (ЕДПс) увеличивается на размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за выслугу лет, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер должностного оклада, начисленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц по замещаемой должности на основании муниципальных правовых актов, действующих с 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за выслугу лет, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц;
- размер увеличения суммы ежемесячной надбавки за классный чин, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц;
- размер увеличения суммы процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рассчитываемый по формуле:
где:
- размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему по состоянию на 1 апреля 2010 года;
- размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленный конкретному муниципальному служащему за соответствующий месяц.
6. Увеличение ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему не производится:
при замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более низкий должностной оклад, чем оклад, установленный в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, по ранее замещаемой должности, размер увеличения ежемесячного денежного поощрения не производится;
если
7. В случае если муниципальный служащий проработал неполный календарный месяц, размер увеличения денежного поощрения определяется в соответствии с настоящим Порядком пропорционально отработанному времени.
8. При замещении муниципальным служащим должности, соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на разницу, рассчитываемую по формуле:
где:
- размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность, соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года;
3,5 - коэффициент, учитывающий количество должностных окладов при расчете единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
9. При замещении муниципальным служащим должности, не соответствующей должности, замещаемой до 1 апреля 2010 года, по которой в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими с 1 апреля 2010 года, установлен более низкий должностной оклад, чем установленный муниципальному служащему по ранее замещаемой должности на 31 марта 2010 года на основании действовавших на тот момент муниципальных правовых актов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит увеличению на разницу, рассчитываемую по формуле:
где:
- размер увеличения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему, замещающему должность, не соответствующую должности, замещаемой на 1 апреля 2010 года.
10. Увеличение единовременной выплаты к отпуску муниципальному служащему не осуществляется при
11. Установление и выплата конкретному муниципальному служащему размера увеличения ежемесячного денежного поощрения, исчисленного в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка, осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
12. На размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, исчисленного в соответствии с пунктами 2 - 5 настоящего Порядка, и единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисленной в соответствии с пунктами 8 - 9 настоящего Порядка, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
13. Выплаты муниципальному служащему, предусмотренные настоящим Порядком, осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему муниципальному образованию за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на указанные цели отдельной целевой статьей.
14. Для целей настоящего Порядка устанавливается следующее соотношение должностей:
Перечень должностей муниципальной службы до 1 апреля 2010 года
Перечень должностей муниципальной службы с 1 апреля 2010 года
№ п/п
Наименование должности
Наименование должности
1
Глава местной администрации
Глава местной администрации
2
Первый заместитель главы муниципального образования
Первый заместитель главы муниципального образования
3
Первый заместитель главы местной администрации
Первый заместитель главы местной администрации
4
Заместитель главы муниципального образования
Заместитель главы муниципального образования
5
Заместитель главы местной администрации
Заместитель главы местной администрации
6
Руководитель территориального подразделения местной администрации
Руководитель территориального подразделения местной администрации
7
Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
8
Руководитель структурного подразделения местной администрации
Руководитель структурного подразделения местной администрации
9
Руководитель структурного подразделения в представительном органе
Руководитель структурного подразделения в представительном органе
10
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
11
Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
12
Руководитель контрольного органа
Руководитель контрольного органа
13
Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
14
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
15
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
16
Начальник отдела
Начальник отдела
17
Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации
Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации
18
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела
19
Консультант-юрист
Консультант-юрист
20
Советник главы муниципального образования
Советник главы муниципального образования
21
Консультант
Консультант
22
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
23
Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
24
Контролер-ревизор
Контролер-ревизор
25
Муниципальный инспектор
Муниципальный инспектор
26
Главный специалист
Главный специалист
27
Ведущий специалист
Ведущий специалист
Обеспечивающие специалисты
Обеспечивающие специалисты
28
Заведующий отделом
Заведующий отделом
29
Главный бухгалтер
Главный бухгалтер
30
Системный администратор (администратор баз данных)
Системный администратор (администратор баз данных)
31
Заместитель главного бухгалтера
Заместитель главного бухгалтера
32
Бухгалтер
Бухгалтер
33
Специалист 1-й категории
Специалист 1-й категории
34
Специалист 2-й категории
Специалист 2-й категории
35
Секретарь руководителя
Секретарь руководителя
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 декабря 2014 г. № 661
Приложение № 6
к Постановлению
Совета администрации края
от 29 декабря 2007 г. № 512-п
ПРЕДЕЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
(рублей в месяц)
Наименование должности
Группы муниципальных образований
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Глава (руководитель) местной администрации
10255
8983
8211
7438
6665
5136
4362
3848
3332
Первый заместитель главы муниципального образования
9877
8211
7438
6665
6286
Первый заместитель главы (руководителя) местной администрации
9877
8211
7438
6665
6286
4845
Заместитель главы муниципального образования
9035
7438
6665
5908
5908
4105
3332
3075
2920
Заместитель главы (руководителя) местной администрации
9035
7438
6665
5908
5908
4105
3332
3075
2920
Руководитель территориального подразделения местной администрации
8211
4981
Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации
7438
4691
Руководитель структурного подразделения местной администрации
7335
6149
5633
5136
4621
3607
Руководитель структурного подразделения в представительном органе
7335
6149
5633
5136
4621
Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа
7335
6149
5633
5136
4621
Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
7335
Председатель контрольно-счетного органа
7335
6149
5633
5136
4621
3607
3179
2920
2748
Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации
6595
5530
5068
4622
4159
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа
6595
5530
5068
4622
4159
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации
6595
Заместитель председателя контрольно-счетного органа
6595
5530
5068
4622
4159
Аудитор - начальник инспекции
6026
5236
4977
4462
4034
Начальник отдела
5926
5136
4877
4362
3934
3469
3092
2920
Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации
3469
3092
2920
2748
Заместитель начальника отдела
5633
4877
4638
4140
3744
Консультант-юрист
5633
4877
4638
4140
3744
3368
3057
2902
Советник главы муниципального образования
5926
5136
4877
4362
3934
Консультант
5119
4415
4192
3864
3659
Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления
4793
4105
3848
3591
3591
Помощник выборного должностного лица местного самоуправления
4793
4105
3848
3591
3591
Аудитор
4793
4105
3848
3591
3591
Инспектор
4793
4105
3848
3591
3591
Контролер-ревизор
4793
4105
3848
3591
3591
Муниципальный инспектор
4793
4105
3848
3591
3591
Главный специалист
4793
4105
3848
3591
3591
3263
3007
2884
2680
Ведущий специалист
4226
3591
3591
3332
3332
3160
2920
2782
2577
Обеспечивающие специалисты
Заведующий отделом
5926
5136
4877
4362
3934
Главный бухгалтер
4793
4105
3848
3591
3591
3160
2920
2782
2577
Системный администратор (администратор баз данных)
4311
3694
3454
3229
3229
Заместитель главного бухгалтера
4311
3694
3454
3229
3229
Бухгалтер
3951
3384
3263
3023
3023
2817
2817
2508
2508
Специалист 1-й категории
3591
3075
3075
2817
2817
2817
2817
2508
2508
Специалист 2-й категории
2835
2559
2559
2303
2303
2060
2060
2060
2060
Секретарь руководителя
2835
2559
2559
2303
2303
Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные настоящим приложением, применяются для расчета предельного размера фонда оплаты труда.
------------------------------------------------------------------