АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. № 250-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЕНИСЕЙСКА ОТ 01.11.2013 № 332-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА; ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 463-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 30.09.2014 № 39-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 "Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы", Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 № 40-04/1 "О внесении изменений в Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", ст. ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 332-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" (далее - Постановление) следующие изменения:
в приложении № 1 к Постановлению:
в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
раздел 1 дополнить словами ", "Деятельность в области бухгалтерского учета";
в разделе 4:
пункт 4.7.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - на 20%;
при первой квалификационной категории - на 15%.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.";
дополнить пунктом 4.17 следующего содержания:
"4.17. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 4.7 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
";

приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, изложить в следующей редакции:
"МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА

1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2597,0 <*>
2 квалификационный уровень

2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 руб., для должности "дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3980,0 руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0

3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0

4. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0

5. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
Художественный руководитель
5488,0
";

в приложении № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
в абзаце втором пункта 1 слова "по должности "учитель" заменить словами "по должностям педагогических работников";
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска;
К - повышающий коэффициент.";
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

№ п/п
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Предельное значение повышающего коэффициента
1
За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории
25%
первой квалификационной категории
15%
второй квалификационной категории
10%
2
За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:
для педагогических работников общеобразовательных учреждений
35%
для педагогических работников профессиональных образовательных учреждений
20%
для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
50%
для педагогических работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
50%
для педагогических работников прочих образовательных учреждений
20%
";

пункты 5.1, 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:



где:
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.
5.2. Расчет повышающего коэффициента осуществляется следующим образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то = 0%,
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:



где:
- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;
- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.



где:
Q - общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;
- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.
Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.";
пункт 5.3 признать утратившим силу;
приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, изложить в следующей редакции:
"ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ
В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченным возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>
20
2
руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15
руководителям; работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, непосредственно занятых в таких классах (группах)
20
3
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
4
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20
5
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
25
6
за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)
15
7
за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:

в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;
80
в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов
92

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах";
приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, изложить в следующей редакции:
"ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Образовательные учреждения, осуществляющие образовательную
деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам (дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования)

Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель организации
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение показателей муниципального задания
100%
5%
отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя по проведенным проверкам
0
5%
отсутствие травм, несчастных случаев
0
5%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами
100% работников работает в учреждении по основному месту работы
10%
наличие квалифицированных педагогических кадров
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
5%
количество пропусков учащихся, воспитанников по неуважительным причинам
10%
Обеспечение развития учреждения
ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
10%
организация работы стажировочной (базовой) площадки
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
реализация образовательной программы учреждения
показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (школа)
10%
90% воспитанников имеют положительную динамику по итогам мониторинга уровня развития воспитанников (детский сад)
10%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении
0
5%
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант)
5%
Умение качественно предоставлять информацию о деятельности учреждения
эффективное и системное использование в работе информационно-коммуникационных технологий
100% информации предоставляется в срок и в соответствии с требованиями
5%
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение систем автоматического сбора информации
отсутствие замечаний по ведению систем автоматического сбора информации
5%
Обеспечение информационной открытости учреждения
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
5%
положительные сюжеты в СМИ
5%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение показателей муниципального задания
100%
15%
отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя, руководителя по проведенным проверкам
0
10%
отсутствие травм, несчастных случаев
0
15%
Оказание методической помощи образовательным организациям
разработка методических рекомендаций, проведение методических объединений (семинаров) для специалистов общеобразовательных организаций
методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте учреждения
5%
деятельность в рамках стажировочной (базовой) площадки
отсутствие замечаний проверяющих организаций, учредителя к работе стажировочной (базовой) площадки
5%
исполнение плана мероприятий стажировочной (базовой) площадки в соответствии с установленными сроками
5%
Эффективность реализуемой кадровой политики
исполнение плана повышения профессиональной подготовки работников
100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом
10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
10%
продолжение обучения выпускников учреждения в профессиональных образовательных учреждениях (для школ)
90% выпускников продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для школ)
10%

70% выпускников из числа детей-инвалидов продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для школ)
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
реализация образовательной программы учреждения
показатели качества по результатам четвертных контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (для школ)
10%
90% воспитанников имеют положительную динамику по итогам мониторинга уровня развития воспитанников (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам дошкольного образования)
15%
разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья
100%
10%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении
0
10%
реализация проектной и исследовательской деятельности обучающихся, воспитанников (для школ)
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 30%
5%
реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)
98% детей имеют положительную динамику результатов
15%
Обеспечение информационной открытости учреждения
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях обучающихся, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой информацией
5%
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
5%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

Учреждения дополнительного образования

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
выполнение муниципального задания
100%
4%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
5%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
5%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
3%
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
количество пропусков учащихся, воспитанников по неуважительным причинам
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
наличие квалифицированных педагогических кадров
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
3%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация проектов, программ, реализуемых учреждением
муниципального уровня
5%
регионального уровня
10%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях
результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)
на региональном уровне
25%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях
более 0,2
15%
Достижения учреждения
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
5%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
5%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

Централизованная бухгалтерия

Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения, заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда
отсутствие предписаний надзорных органов
15%
укомплектованность кадрами
отсутствие вакансий
5%
Исполнение кассового плана
100%
25%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность финансово-экономической деятельности
соблюдение сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, государственным контрактам и др.)
отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п.
15%
соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям
отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управления
соблюдение финансовой дисциплины
отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям
10%
соблюдение порядка планирования
отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых учреждений, учредителя
15%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения
обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам
отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов
15%
Профессиональное развитие
организация повышения квалификации работников
не менее 20% штатного состава
10%
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации
ведение баз данных автоматизированного сбора информации
отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Соблюдение сроков, порядка представления отчетности
соблюдение сроков представления отчетности
отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя,
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений
99% - 100%
10%
95% - 98%
5%
соблюдение финансовой дисциплины
отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам
10%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

Информационно-аналитический методический центр

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность управления учреждением
Качество владения управленческими функциями
Своевременная реализация программ, проектов, планов; системность контроля; своевременность коррекции, согласованность руководства; четкость организации
10%
Отсутствие нарушений сроков проведения плановых мероприятий
Отсутствие нарушений
5%
Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов
Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
10%
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
Отсутствие жалоб
5%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям
Отсутствие предписаний, замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя
5%
Исполнение кассового плана учреждения
98 - 100%
5%
95 - 97%
3%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
Система развития кадрового состава, показатели по результатам аттестации работников
Наличие и реализация программы развития кадров, стабильность кадрового состава
5%
Эффективность реализуемой кадровой политики
Укомплектованность кадрами 90%
5%
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения
Наличие договоров о совместной деятельности по достижению целей учреждения, совместных проектов
15%
Профессиональное развитие
Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ
1 проект, программа
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Управленческая культура
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснование и реализация программ, проектов, планов)
Наличие программ, проектов, планов по их реализации
20%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.";
приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов:

до 3 (включительно)
30%
свыше 3
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений
60%
за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>

от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).";
приложение № 8 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), % <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
международные
150%
федеральные
100%
региональные
50%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.";
в приложении № 2 к Постановлению:
в видах, условиях, размере и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
абзац второй п. 6 исключить;
в пункте 9 слова "абсолютном размере" заменить словами "абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени";
пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.



где:
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.";
в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
заголовок раздела "Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)" изложить в следующей редакции:
"Общеобразовательные учреждения";
в разделе "Образовательные учреждения дополнительного образования детей":
заголовок изложить в следующей редакции:
"Образовательные учреждения дополнительного образования";
в графе "Должности":
слова "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)" заменить словами "Руководитель структурного (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом";
слово "Методист" заменить словами "Методист, инструктор-методист (включая старшего)";
слова "Педагог дополнительного образования" заменить словами "Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)";
приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ г. ЕНИСЕЙСКА

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за опыт работы в занимаемой должности: <**>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
1.3
свыше 10 лет:
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
учителям русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
преподавателям профессиональных образовательных учреждений
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <****>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры: <*****>:

кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала
47,1%
2.5
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
2.6
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении).
Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
2155,2 рубля

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.".
2. Признать утратившими силу:
Постановление администрации г. Енисейска от 31.01.2014 № 33-п "О внесении изменении в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 332-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска";
Постановление администрации г. Енисейска от 04.04.2014 № 115-п "О внесении изменении в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 332-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска".
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования на официальном интернет-портале администрации города Енисейска http://www.eniseysk.com и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
4. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.

Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ


------------------------------------------------------------------