Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск Красноярского края от 15.10.2014 N 1903 "О внесении изменений в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 09.06.2012 N 956 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск"
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 1903
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 09.06.2012 № 956 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом ЗАТО Железногорск, пунктом 7.2 Постановления администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" постановляю:
1. Внести изменение в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 09.06.2012 № 956 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск", изложив приложение к указанному Постановлению в новой редакции (приложение № 1).
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 15 октября 2014 г. № 1903
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений (далее - автономное учреждение) по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов (за исключением учреждений дополнительного образования детей - детские оздоровительно-образовательные центры);
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Размер должностного оклада руководителя увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%;
при первой квалификационной категории - 15%.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.
2.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
- выплаты за работу в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) относятся:
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу к окладу (должностному окладу), с учетом нагрузки, объема выполняемых работ <*>
1
Руководителям образовательных автономных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15
2
Руководителям оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
15
3
Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях
20
4
Выплата за работу в сельской местности
25
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.
3.10. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Руководителям автономных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей автономных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.3. Размер выплат по итогам работы руководителей автономных учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
4.4. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:
№ п/п
Виды персональных выплат
Размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
опыт работы в занимаемой должности <**>:
от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.5. Персональные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей автономных учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям автономных учреждений устанавливаются распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск на срок не более одного года.
4.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.8. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя автономного учреждения.
4.9. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю автономного учреждения, составляет 45 должностных окладов руководителя автономного учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия средств по стимулирующим выплатам руководителям автономных учреждений может направляться на стимулирование труда работников автономного учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией ЗАТО г. Железногорск.
4.10. Распределение фонда стимулирования руководителей автономных учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск.
4.11. Отдел образования администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности автономных учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений.
4.12. Руководители автономных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
4.13. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
4.14. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.9 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя автономного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится на основании распоряжения администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
Муниципальные образовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
1. Дошкольные образовательные учреждения
воспитатель
2. Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего общего образования
учитель
3. Учреждения дополнительного образования детей (за исключением детских оздоровительно-образовательных центров)
педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер
4. Учреждения дополнительного образования детей - детские оздоровительно-образовательные центры
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер, воспитатель, работающие в период летнего отдыха, оздоровления и занятости детей
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
3. Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей
- в многопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов;
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
5. Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых
за каждого слушателя
0,4
6. Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
7. Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1
- ученую степень
1,5
8. Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников) слушателей
за каждое структурное подразделение:
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
- групп - высшего спортивного мастерства
- за каждую группу дополнительно;
5
- за каждого обучающегося дополнительно;
0,5
- за каждого обучающегося дополнительно;
2,5
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
- находящихся на балансе учреждения
30
- при наличии договорных отношений
15
15. Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
16. Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
18. Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
19. Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
20. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
21. Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
за каждые 5 договоров
5
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей учреждений по сумме баллов
I
II
III
IV
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего общего образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
1.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (детей) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
((800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)) / 365 = 25,7
- в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
1.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
1.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.7. Учреждения дополнительного образования детей определяются по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
1.8. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в год по распоряжению администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства отдела образования администрации ЗАТО г. Железногорск с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы автономного учреждения на 1 января текущего года.
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
5%
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении
организация обеспечения обучающихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья обучающихся
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
15%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Сохранность контингента обучающихся
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
15%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
5%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу)
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента детей
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу)
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
30%
Эффективность финансово- экономической деятельности
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
95 - 100%
30%
80%
20%
70%
10%
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категория учреждения, установленная при аккредитации
высшая
40%
первая
30%
вторая
20%
третья
10%
Дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
Выполнение учреждением муниципального задания
90 - 100%
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
20%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
90 - 100%
20%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
20%
количество молодых специалистов в учреждении
за каждого молодого специалиста
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
международные
150%
федеральные
100%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД ЖЕЛЕЗНОГОРСК КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 1903
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ЗАТО Г. ЖЕЛЕЗНОГОРСК ОТ 09.06.2012 № 956 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом ЗАТО Железногорск, пунктом 7.2 Постановления администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск" постановляю:
1. Внести изменение в Постановление администрации ЗАТО г. Железногорск от 09.06.2012 № 956 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск", изложив приложение к указанному Постановлению в новой редакции (приложение № 1).
2. Управлению делами администрации ЗАТО г. Железногорск (Л.В. Машенцева) довести настоящее Постановление до сведения населения через газету "Город и горожане".
3. Отделу общественных связей администрации ЗАТО г. Железногорск (И.С. Пикалова) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Контроль над исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации ЗАТО г. Железногорск по социальным вопросам В.Ю. Фомаиди.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава администрации
С.Е.ПЕШКОВ
Приложение № 1
к Постановлению
администрации ЗАТО г. Железногорск
от 15 октября 2014 г. № 1903
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений ЗАТО Железногорск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений (далее - автономное учреждение) по виду экономической деятельности "Образование", отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.5. Руководителям автономных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Перечень должностей работников автономного учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала и определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения утверждается приказом руководителя автономного учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала автономного учреждения более чем на 15 процентов (за исключением учреждений дополнительного образования детей - детские оздоровительно-образовательные центры);
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Размер должностного оклада руководителя увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%;
при первой квалификационной категории - 15%.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.
2.4. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
- выплаты за работу в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. Выплаты руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края, к заработной плате руководителей устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Оплата сверхурочных работ производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. К другим видам компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) относятся:
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу к окладу (должностному окладу), с учетом нагрузки, объема выполняемых работ <*>
1
Руководителям образовательных автономных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15
2
Руководителям оздоровительных лагерей всех типов и наименований за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
15
3
Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях
20
4
Выплата за работу в сельской местности
25
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей автономных учреждений.
3.10. Выплаты компенсационного характера руководителям автономных учреждений устанавливаются как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Руководителям автономных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы), условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей автономных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.3. Размер выплат по итогам работы руководителей автономных учреждений устанавливается в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
4.4. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:
№ п/п
Виды персональных выплат
Размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
опыт работы в занимаемой должности <**>:
от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
4.5. Персональные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей автономных учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям автономных учреждений устанавливаются распоряжением администрации ЗАТО г. Железногорск на срок не более одного года.
4.7. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
4.8. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя автономного учреждения.
4.9. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю автономного учреждения, составляет 45 должностных окладов руководителя автономного учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия средств по стимулирующим выплатам руководителям автономных учреждений может направляться на стимулирование труда работников автономного учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией ЗАТО г. Железногорск.
4.10. Распределение фонда стимулирования руководителей автономных учреждений осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат администрации ЗАТО г. Железногорск (далее - комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением администрации ЗАТО г. Железногорск.
4.11. Отдел образования администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности автономных учреждений, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждений, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений.
4.12. Руководители автономных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
4.13. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии администрация ЗАТО г. Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
4.14. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.9 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя автономного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям автономных учреждений может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям автономных учреждений оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
5.3. Размер единовременной материальной помощи составляет три тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям автономных учреждений производится на основании распоряжения администрации ЗАТО г. Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
Муниципальные образовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО ЖЕЛЕЗНОГОРСК, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
Тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
1. Дошкольные образовательные учреждения
воспитатель
2. Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего общего образования
учитель
3. Учреждения дополнительного образования детей (за исключением детских оздоровительно-образовательных центров)
педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер
4. Учреждения дополнительного образования детей - детские оздоровительно-образовательные центры
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер, воспитатель, работающие в период летнего отдыха, оздоровления и занятости детей
Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, А ТАКЖЕ ИНЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ, УЧИТЫВАЮЩИЕ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАЛИЧИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ДРУГИЕ ФАКТОРЫ
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2. Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
3. Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей
- в многопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов;
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
5. Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых
за каждого слушателя
0,4
6. Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
7. Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1
- ученую степень
1,5
8. Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников) слушателей
за каждое структурное подразделение:
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
9. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
- групп - высшего спортивного мастерства
- за каждую группу дополнительно;
5
- за каждого обучающегося дополнительно;
0,5
- за каждого обучающегося дополнительно;
2,5
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
12. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
13. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
14. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
- находящихся на балансе учреждения
30
- при наличии договорных отношений
15
15. Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
16. Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
17. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
18. Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
19. Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
20. Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
21. Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
за каждые 5 договоров
5
1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип (вид) учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей учреждений по сумме баллов
I
II
III
IV
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
Общеобразовательные учреждения начального общего, основного общего, среднего общего образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
1.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (детей) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
((800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) +
+ (400 x 2 x 4)) / 365 = 25,7
- в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
1.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава детей по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
1.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.7. Учреждения дополнительного образования детей определяются по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
1.8. Группа по оплате труда определяется не реже одного раза в год по распоряжению администрации ЗАТО г. Железногорск на основании ходатайства отдела образования администрации ЗАТО г. Железногорск с представлением соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы автономного учреждения на 1 января текущего года.
Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ)
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
5%
Сохранение здоровья обучающихся в учреждении
организация обеспечения обучающихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья обучающихся
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
15%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Сохранность контингента обучающихся
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
движение обучающихся в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
15%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
5%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу)
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента детей
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу)
наименование
индикатор
Руководитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
30%
Эффективность финансово- экономической деятельности
исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
95 - 100%
30%
80%
20%
70%
10%
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
40%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категория учреждения, установленная при аккредитации
высшая
40%
первая
30%
вторая
20%
третья
10%
Дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
за каждое участие
10%
Выполнение учреждением муниципального задания
90 - 100%
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
20%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность штатов
90 - 100%
20%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
20%
количество молодых специалистов в учреждении
за каждого молодого специалиста
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
руководителей муниципальных
автономных образовательных
учреждений ЗАТО Железногорск
ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу) <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
международные
150%
федеральные
100%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
------------------------------------------------------------------