Постановление администрации Краснотуранского района Красноярского края от 15.10.2014 N 655-п "О внесении изменений в Постановление администрации района N 107-п от 26.02.2013 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере молодежной политики Краснотуранского района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 655-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
№ 107-П ОТ 26.02.2013 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", руководствуясь ст. ст. 40, 42 Устава Краснотуранского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации района № 107-п от 26.02.2013 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере молодежной политики Краснотуранского района" следующие изменения:
1) в приложении № 1 к Положению в пункте 1.2 таблицу читать в следующей редакции:
"ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью
2882
";
1) в приложении № 1 к Положению в пункте 1.3 таблицу читать в следующей редакции:
"ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
2231
";
2) приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
3) пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"г) выплаты за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";
4) в пункте 4.1 "г" исключить слова: "персональные выплаты за работу в сельской местности";
5) в пункте 4.2 исключить слова: "персональные выплаты за работу в сельской местности";
6) в пункте 4.5.1 исключить слова: "за работу в сельской местности";
7) в пункте 4.5.2 исключить слова "за работу в сельской местности".
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Краснотуранского района № 104-п от 26.02.2013 "Об утверждении выплат стимулирующего характера работником муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "Жемчужина" Краснотуранского района, размеры и условия их осуществления".
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на начальника отдела культуры, молодежи и спорта администрации Краснотуранского района Н.Г. Эбель.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
И.о. Главы
администрации района
О.Р.ПЕРМЯКОВА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 15 октября 2014 г. № 655-п
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью
организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 60 баллов;
4 информационных материала и более - 90 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
200 баллов
привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
до 10 человек - 15 баллов;
от 11 до 100 человек - 25 баллов;
101 человек и более - 30 баллов
вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
не более 1% от количества участников - 15 баллов;
свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 20 баллов;
свыше 3% от количества участников - 25 баллов
курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела
ежеквартально;
подтверждение: копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя
100 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
ежемесячно;
подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя
краевое или межрегиональное мероприятие - 100 баллов;
всероссийское - 120 баллов;
международное - 130 баллов
планирование работы
ежемесячно;
подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела
100 баллов
организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)
от 1 до 10 человек - 5 баллов;
от 11 до 30 человек - 10 баллов;
от 31 до 60 человек - 15 баллов;
61 и более человек - 20 баллов
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения
ежеквартально;
подтверждение: приказ по учреждению
1 позиция - 5 баллов;
2 позиции и более - 10 баллов
участие в работе курсов, семинаров, конференций
ежемесячно;
оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)
1 и более мероприятий - 5 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
ежемесячно;
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
материал в средствах массовой информации - 10 баллов;
благодарственное письмо - 15 баллов;
материал в интернете - 20 баллов;
телевизионный сюжет - 20 баллов
наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ
ежегодно;
подтверждение: наличие плана работ специалиста, подписанного начальником отдела
10 баллов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. № 655-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
№ 107-П ОТ 26.02.2013 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА"
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", руководствуясь ст. ст. 40, 42 Устава Краснотуранского района, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации района № 107-п от 26.02.2013 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в сфере молодежной политики Краснотуранского района" следующие изменения:
1) в приложении № 1 к Положению в пункте 1.2 таблицу читать в следующей редакции:
"ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Специалист по работе с молодежью
2882
";
1) в приложении № 1 к Положению в пункте 1.3 таблицу читать в следующей редакции:
"ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)
2231
";
2) приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
3) пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"г) выплаты за работу в сельской местности в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы";
4) в пункте 4.1 "г" исключить слова: "персональные выплаты за работу в сельской местности";
5) в пункте 4.2 исключить слова: "персональные выплаты за работу в сельской местности";
6) в пункте 4.5.1 исключить слова: "за работу в сельской местности";
7) в пункте 4.5.2 исключить слова "за работу в сельской местности".
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Краснотуранского района № 104-п от 26.02.2013 "Об утверждении выплат стимулирующего характера работником муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр "Жемчужина" Краснотуранского района, размеры и условия их осуществления".
3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на начальника отдела культуры, молодежи и спорта администрации Краснотуранского района Н.Г. Эбель.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
И.о. Главы
администрации района
О.Р.ПЕРМЯКОВА
Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 15 октября 2014 г. № 655-п
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью
организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
ежемесячно;
оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
до 3 информационных материалов - 60 баллов;
4 информационных материала и более - 90 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
200 баллов
привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
до 10 человек - 15 баллов;
от 11 до 100 человек - 25 баллов;
101 человек и более - 30 баллов
вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
не более 1% от количества участников - 15 баллов;
свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 20 баллов;
свыше 3% от количества участников - 25 баллов
курирование флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности отдела
ежеквартально;
подтверждение: копия приказа руководителя учреждения или приказа учредителя
100 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью
организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах, организованных учредителем
ежемесячно;
подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя
краевое или межрегиональное мероприятие - 100 баллов;
всероссийское - 120 баллов;
международное - 130 баллов
планирование работы
ежемесячно;
подтверждение: отчет о выполнении плана работ специалиста, подписанного начальником отдела
100 баллов
организация участия представителей Красноярского края в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)
от 1 до 10 человек - 5 баллов;
от 11 до 30 человек - 10 баллов;
от 31 до 60 человек - 15 баллов;
61 и более человек - 20 баллов
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения, одобренных на собрании работников учреждения
ежеквартально;
подтверждение: приказ по учреждению
1 позиция - 5 баллов;
2 позиции и более - 10 баллов
участие в работе курсов, семинаров, конференций
ежемесячно;
оценивается по количеству мероприятий (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)
1 и более мероприятий - 5 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях и интернете, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
ежемесячно;
подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, скриншот с интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
материал в средствах массовой информации - 10 баллов;
благодарственное письмо - 15 баллов;
материал в интернете - 20 баллов;
телевизионный сюжет - 20 баллов
наличие собственных форм систематической работы, владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ
ежегодно;
подтверждение: наличие плана работ специалиста, подписанного начальником отдела
10 баллов
------------------------------------------------------------------