Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 16.10.2014 N 442-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 N 339-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 442-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
АЧИНСКА ОТ 03.10.2011 № 339-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п (в ред. от 06.07.2010 № 374-п, от 22.03.2011 № 138-п, от 12.05.2011 № 256-п, от 20.09.2011 № 533-п, от 08.11.2011 № 676-п, от 28.09.2012 № 488-п, от 16.04.2013 № 151-п, от 18.06.2013 № 303-п, от 24.09.2013 № 465-п, от 30.09.2013 № 488-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 22-160р (в ред. от 25.10.2011 № 24-180р, от 25.05.2012 № 31-241р, от 29.11.2013 № 50-357р) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Ачинска", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 № 44-324р (в ред. от 29.11.2013 № 50-357р) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), с целью совершенствования системы оплаты труда, увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в связи с индексацией заработной платы с 01.10.2014, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п (в ред. от 13.10.2011 № 364-п, от 08.08.2012 № 264-п, от 29.10.2012 № 336-п, от 07.11.2012 № 354-п, от 02.08.2013 № 271-п, от 31.10.2013 № 377-п, от 31.10.2013 № 378-п) "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры:
раздел II изложить в новой редакции согласно приложению 1 к Постановлению;
в пункте 4.5 раздела IV слова "Количество должностных окладов" заменить словами "Предельное количество должностных окладов";
приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к Постановлению;
приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению 3 к Постановлению.
2. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Ачинска:
от 13.10.2011 № 364-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п";
от 29.10.2012 № 336-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п".
3. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
4. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте: www.adm-achinsk.ru.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 16 октября 2014 г. № 442-п
"II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 2512 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 3663 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 4937 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 6446 рублей.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", - 2551 рубль;
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
4 квалификационный уровень - 4193 рубля.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
2 квалификационный уровень - 2739 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 2882 рубля;
2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
4 квалификационный уровень - 4392 рубля;
5 квалификационный уровень - 4961 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень - 3167 рублей;
2 квалификационный уровень - 3480 рублей;
3 квалификационный уровень - 3820 рублей;
4 квалификационный уровень - 4592 рубля;
5 квалификационный уровень - 5361 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень - 5762 рубля;
2 квалификационный уровень - 6675 рублей;
3 квалификационный уровень - 7188 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 2231 рубль;
2 квалификационный уровень - 2338 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
4 квалификационный уровень - 4193 рубля.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель - 6446 рублей;
главный режиссер - 6446 рублей.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
главный инженер - 6675 рублей;
закройщик - 4193 рубля;
макетчик театрально-постановочных макетов - 4193 рубля;
столяр - 4193 рубля.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень - 4977 рублей;
2 квалификационный уровень - 5590 рублей;
3 квалификационный уровень - 6218 рублей;
4 квалификационный уровень - 6277 рублей.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", - 2881 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень - 3842 рубля;
2 квалификационный уровень - 4585 рублей;
3 квалификационный уровень - 5481 рубль;
4 квалификационный уровень - 5711 рублей.;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень - 4977 рублей;
2 квалификационный уровень - 5589 рублей;
3 квалификационный уровень - 6446 рублей.
2.9. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются распоряжением Администрации города Ачинска.
2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.10.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
2.10.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;
при наличии первой квалификационной категории - на 15%;
при наличии второй квалификационной категории - 10%.
2.10.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.11. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.10 настоящего Примерного положения."
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 16 октября 2014 г. № 442-п
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 20
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 20
от 98 до 100%
от 20 до 30
более 100%
от 30 до 40
Заместитель директора
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 10
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 10
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 10
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 10
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 20
от 98 до 100%
от 20 до 30
более 100%
от 30 до 40
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 20
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор учреждения
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
до 30
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
от 80 до 90%
до 10
от 90 до 100%
от 10 до 20
Заместитель директора по основной деятельности учреждения
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 20
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 20
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
Заместитель директора учреждения по финансовым вопросам
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 20
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
до 20
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 20
Заместитель директора учреждения по АХР
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 20
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 20
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 10
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
до 10
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций:
от 1 до 2
до 5
более 2
от 5 до 10
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
до 10
Приложение 3
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 16 октября 2014 г. № 442-п
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
№ п/п
Учреждения
Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1
Музеи
36,0
2
Библиотеки
24,5
3
Учреждения культуры клубного типа
30,0
4
Учреждения дополнительного образования детей в области культуры
36,0
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 442-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
АЧИНСКА ОТ 03.10.2011 № 339-П
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п (в ред. от 06.07.2010 № 374-п, от 22.03.2011 № 138-п, от 12.05.2011 № 256-п, от 20.09.2011 № 533-п, от 08.11.2011 № 676-п, от 28.09.2012 № 488-п, от 16.04.2013 № 151-п, от 18.06.2013 № 303-п, от 24.09.2013 № 465-п, от 30.09.2013 № 488-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 № 22-160р (в ред. от 25.10.2011 № 24-180р, от 25.05.2012 № 31-241р, от 29.11.2013 № 50-357р) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Ачинска", Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 № 44-324р (в ред. от 29.11.2013 № 50-357р) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры города Ачинска", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), с целью совершенствования системы оплаты труда, увеличения минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в связи с индексацией заработной платы с 01.10.2014, постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п (в ред. от 13.10.2011 № 364-п, от 08.08.2012 № 264-п, от 29.10.2012 № 336-п, от 07.11.2012 № 354-п, от 02.08.2013 № 271-п, от 31.10.2013 № 377-п, от 31.10.2013 № 378-п) "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области культуры:
раздел II изложить в новой редакции согласно приложению 1 к Постановлению;
в пункте 4.5 раздела IV слова "Количество должностных окладов" заменить словами "Предельное количество должностных окладов";
приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к Постановлению;
приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению 3 к Постановлению.
2. Признать утратившими силу Постановления Администрации города Ачинска:
от 13.10.2011 № 364-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п";
от 29.10.2012 № 336-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 03.10.2011 № 339-п".
3. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Долгирева Я.О.
4. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте: www.adm-achinsk.ru.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 16 октября 2014 г. № 442-п
"II. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
УРОВНЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП И ОТДЕЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", - 2512 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", - 3663 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", - 4937 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", - 6446 рублей.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", - 2551 рубль;
профессии, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
4 квалификационный уровень - 4193 рубля.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
2 квалификационный уровень - 2739 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 2882 рубля;
2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
4 квалификационный уровень - 4392 рубля;
5 квалификационный уровень - 4961 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень - 3167 рублей;
2 квалификационный уровень - 3480 рублей;
3 квалификационный уровень - 3820 рублей;
4 квалификационный уровень - 4592 рубля;
5 квалификационный уровень - 5361 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень - 5762 рубля;
2 квалификационный уровень - 6675 рублей;
3 квалификационный уровень - 7188 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень - 2231 рубль;
2 квалификационный уровень - 2338 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
1 квалификационный уровень - 2597 рублей;
2 квалификационный уровень - 3167 рублей;
3 квалификационный уровень - 3480 рублей;
4 квалификационный уровень - 4193 рубля.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель - 6446 рублей;
главный режиссер - 6446 рублей.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
главный инженер - 6675 рублей;
закройщик - 4193 рубля;
макетчик театрально-постановочных макетов - 4193 рубля;
столяр - 4193 рубля.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений":
1 квалификационный уровень - 4977 рублей;
2 квалификационный уровень - 5590 рублей;
3 квалификационный уровень - 6218 рублей;
4 квалификационный уровень - 6277 рублей.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", - 2881 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
1 квалификационный уровень - 3842 рубля;
2 квалификационный уровень - 4585 рублей;
3 квалификационный уровень - 5481 рубль;
4 квалификационный уровень - 5711 рублей.;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":
1 квалификационный уровень - 4977 рублей;
2 квалификационный уровень - 5589 рублей;
3 квалификационный уровень - 6446 рублей.
2.9. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются распоряжением Администрации города Ачинска.
2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.10.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:
главный - на 25%;
ведущий - на 20%;
высшей категории - на 15%;
первой категории - на 10%;
второй категории - на 5%.
2.10.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;
при наличии первой квалификационной категории - на 15%;
при наличии второй квалификационной категории - 10%.
2.10.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
2.11. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п. 2.10 настоящего Примерного положения."
Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 16 октября 2014 г. № 442-п
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ДАЛЕЕ - ВЫПЛАТЫ)
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 20
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 20
от 98 до 100%
от 20 до 30
более 100%
от 30 до 40
Заместитель директора
сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 10
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 10
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 10
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 10
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
до 20
от 98 до 100%
от 20 до 30
более 100%
от 30 до 40
Главный бухгалтер
сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
отсутствие просроченной кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 20
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор учреждения
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
до 30
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
от 80 до 90%
до 10
от 90 до 100%
от 10 до 20
Заместитель директора по основной деятельности учреждения
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 20
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 20
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
Заместитель директора учреждения по финансовым вопросам
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 20
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
до 20
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 20
Заместитель директора учреждения по АХР
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 20
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 20
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
Главный бухгалтер
обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 10
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
до 10
непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций:
от 1 до 2
до 5
более 2
от 5 до 10
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
до 5
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
до 10
Приложение 3
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 16 октября 2014 г. № 442-п
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, В ГОД
№ п/п
Учреждения
Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1
Музеи
36,0
2
Библиотеки
24,5
3
Учреждения культуры клубного типа
30,0
4
Учреждения дополнительного образования детей в области культуры
36,0
------------------------------------------------------------------