АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНУСИНСКА ОТ 04.12.2013 № АГ-2270-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МИНУСИНСК"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", Уставом городского округа - города Минусинск, в целях регулирования системы оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска, постановляю:
1. В Постановление администрации города Минусинска от 04.12.2013 № АГ-2270-п "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области образования муниципального образования город Минусинск" (с изм. от 22.09.2014 № АГ-1902-п) внести следующие изменения:
в Положение о системах оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области образования муниципального образования город Минусинск:
наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска";
раздел 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", Решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений", регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование", "Деятельность в области бухгалтерского учета", "Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов", "Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта", "Предоставление прочих услуг", "Строительство зданий и сооружений.";
пункт 4.6 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.6. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
>= 25% от фонда оплаты труда работников учреждения";
в раздел 6:
наименование изложить в следующей редакции:
"Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей";
по всему тексту слова "главный бухгалтер" исключить;
пункт 6.2.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - 20%
при первой квалификационной категории - 15%";
дополнить пунктом 6.15 следующего содержания:
"6.15. Часть средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в пункте 6.9 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов полученной учреждением от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
";

приложение 1 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений" изложить в новой редакции согласно приложению 1;
приложение 2 "Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" изложить в новой редакции согласно приложению 2;
приложение 3 "Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)" изложить в новой редакции согласно приложению 3;
приложение 4 "Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений" изложить в новой редакции согласно приложению 4;
приложение 5 "Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников организаций" изложить в новой редакции согласно приложению 5;
приложение 7 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей" изложить в новой редакции согласно приложению 7;
приложение 8 "Размер персональных выплат руководителям, их заместителям учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска" изложить в новой редакции согласно приложению 8.
2. Разместить Постановление на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам В.Б. Гончарова.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

И.о. Главы администрации
В.В.ЗАБЛОЦКИЙ





Приложение 1
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2597,0 <*>
2 квалификационный уровень

2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0

3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников физической культуры и спорта

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00

4. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

2882,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

при наличии среднего профессионального образования
3480,0
при наличии высшего профессионального образования
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"

5488,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

2466,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2882,0
4 квалификационный уровень
4193,0

5. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3428,0 <*>
4 квалификационный уровень
3749,0
5 квалификационный уровень
4200,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
4961,0

--------------------------------
<*> Для должностей "медицинская сестра палатная (постовая)", "медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по массажу" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3749,0 руб.

6. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0

7. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0

8. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
Художественный руководитель
5488,0





Приложение 2
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

УСЛОВИЯ,
ПРИ КОТОРЫХ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА,
МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ВЫШЕ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска (далее - учреждение), выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должности "по должностям педагогических работников".
2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный Примерным положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Минусинска;
К - повышающий коэффициент.
3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.
4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда организации на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.
5. Повышающий коэффициент устанавливается по должности: "по должностям педагогических работников" по следующим основаниям:

Таблица

№ п/п
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Предельное значение повышающего коэффициента
1
За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории
25%
первой квалификационной категории
15%
второй квалификационной категории
10%
2
За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания
для педагогических работников общеобразовательных учреждений
35%
для педагогических работников профессиональных образовательных учреждений
20%
для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений
50%
для педагогических работников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
50%
для педагогических работников прочих образовательных учреждений
20%

5.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:



где:
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.
5.2. Расчет повышающего коэффициента () осуществляется следующим образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то = 0%;
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:



где:
- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;
- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.



где:
Q - общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;
- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.
Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.





Приложение 3
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за работу в образовательных организациях для обучающихся с ограниченным возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <*>
20
2
руководителям образовательных организаций, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15
руководителям; работникам общеобразовательных организаций, имеющих интернат, непосредственно занятых в таких классах (группах)
20
3
медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в санаторных образовательных организациях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных организациях для детей, инфицированных туберкулезом
25
4
педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции
25
5
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
6
за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего профессионального образования
20
7
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20
8
мастерам производственного обучения и старшим мастерам учреждений среднего профессионального образования, осуществляющим подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ
15
9
работникам организаций (структурных подразделений), осуществляющих оздоровление и (или) отдых обучающихся, воспитанников за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени
15
10
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
25
11
за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)
15
12
за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:

в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;
80
в общеобразовательных организациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов
92

--------------------------------
<*> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.





Приложение 4
К Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за опыт работы в занимаемой должности: <*>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
15%
учителям русского языка, литературы
15%
учителям начальных классов
15%
преподавателям учреждений профессиональных образовательных учреждений
15%

учителям информатики за проверку заданий
10%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры: <****>:

кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных учреждений
60%
2.5
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
2.6
за работу с коллективом председателям первичных профсоюзных организаций
25%
2.7
за результативное руководство городским методическим объединением
25%
2.8
за внеклассную работу учителям физической культуры
25%
3
специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
2155,2 рубля

--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета нагрузки.
<*****> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.





Приложение 5
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор

270
Педагогические работники:
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, тьютор (за исключением начального общего образования)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся
Участие обучающихся в конференциях разного уровня
Представление результатов на конференциях разного уровня
5
Наличие победителей и призеров
15
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
10
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся
Участие школьников в мероприятиях различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
Общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, лицеи - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
30
Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
Количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
20
Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся)
20
Наличие призеров и победителей
20
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка и реализация проектов и программ
Призовое место в конкурсе проектов и программ
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
10

Учет численности учеников в классе
Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
Численность человек
5 за 1 обучающегося
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми
Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
20
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
Наличие программы
20
Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей
10
Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья
Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса
10
Включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия
Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия
5 за каждого обучающегося

160
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия
Работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей обучающихся
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20

Адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
30

230
Педагогические работники: воспитатель, старший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов обучающихся
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску обучающихся
0
20
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающихся
Отсутствие обучающихся, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав
0
20
Привитие норм и правил совместного проживания обучающихся (поведения и общения)
Отсутствие случаев нарушения дисциплины
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения обучающихся
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа обучающихся
30
Ведение портфолио обучающихся
30
Призовое место
20
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у обучающихся
0
20
Эффективность работы по созданию коллектива
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
Высокие показатели обучения обучающихся, отсутствие конфликтов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
Наличие программы воспитания
30


Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20

120
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый, инструктор по физической культуре, мастер производственного обучения, педагог-библиотекарь, старший мастер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Призовое место
20
Организация деятельности детских объединений, организаций
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
За каждый проект, программу
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20

140
Заведующий библиотекой, библиотекарь
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению
Количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
80%
30
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
Наличие программы развития
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сохранность библиотечного фонда учреждения
Количество списываемой литературы библиотечного фонда
Менее 20% фонда
30
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников
Проведение уроков информационной культуры
1 раз в четверть
20
Проведение дней информирования
1 раз в четверть
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства
Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20

120
Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части, секретарь руководителя, документовед, лаборант, специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
Отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30

90
Младший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску обучающихся
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний Роспотребнадзора
0
30

120
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, мойщик посуды, подсобный рабочий, гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений, техник, машинист по стирке белья, вахтер, плотник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение праздников для обучающихся
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Благоустройство территории учреждения
Зеленая зона, ландшафтный дизайн
Наличие
30
Выполнение заданий руководителя
Для швеи
Постоянно
30

160
Преподаватель-организатор основ безопасности и жизнедеятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности
Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы
Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей
20

Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения
Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения
20
Взаимодействие с учреждениями и организациями
Разработка плана гражданской обороны учреждения
Наличие плана
30

Организация занятий по гражданской обороне
Проведение учений 2 раза в год
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения обучающихся, воспитанников
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент учащихся от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%
20
Ведение портфолио обучающихся, воспитанников
30
Призовое место
20

214
Учитель-логопед, учитель-дефектолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения
Участие в работе
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации
10
Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда
Организация общественно полезного труда,
6 часов в неделю
10
9 часов в неделю
20
Работа с семьями обучающихся, воспитанников
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка одного мероприятия
2
Подготовка детей в одном мероприятии
2


Участие в одном районном, краевом мероприятии
5
Призовое место в районном, краевом мероприятии
10
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
Качество успеваемости обучающихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20


Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних
0 - 10%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Наличие лицензированной программы
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ
15
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20

160
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
10
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Своевременно, качественно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
20


Осуществление рационального расходования электроэнергии
Отсутствие превышения лимитов
20

Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения
20

Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
20

Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
100%
10

100
Костюмер, швея
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Качественная подготовка костюмов к празднику, концерту
1 мероприятие
100

120
Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник, инженер-программист, ведущий инженер-программист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)
Ведение баз автоматизированного сбора информации
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30

420
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
30
Более 1
80
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана методической работы
Доля выполненных работ
80%
5
100%
30
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
Степень участия
Участник
10
Призер
80
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, методических материалов
1
50
Более 1
100
Описание педагогического опыта
Количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
1
50
2
100

Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
15
2 раза в квартал
30

287
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Успешность учебной работы
Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам организации
Свыше 70%
8
60% - 70%
5
Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
Динамика качества обученности учащихся
Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов)
5
Организация коррекционных действий
Индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении
Повышение успеваемости учащихся, испытывающих трудности в обучении
5
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т.д.)
Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д.
мероприятие
2
Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов
Внутри организации
2
муниципальные
3
региональные
4
федеральные
5
Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах)
Реализация проекта или его представление
Класс (группа)
2
Внутри организации
4
муниципальные
6
региональные
8
федеральные
10
Участие в конкурсе проектов
Внутри организации
2
муниципальные
4
региональные
6
федеральные
8
Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся)
Внутри организации
2
муниципальные
4
региональные
6
федеральные
8

Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях)
Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах (обязательное наличие подтверждающих документов об участии)
Организация:

дистантное
1
очное
2
муниципальные:

дистантное
2
очное
4
региональные:

дистантное
3
очное
6
федеральные:

дистантное
4
очное
8
Наличие победителей и призеров
Внутри организации:

дистантное
1
очное
2

муниципальные:

дистантное
2
очное
4

региональные:

дистантное
3
очное
6

федеральные:

дистантное
4
очное
8
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами)
Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп
5
Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума организации
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Включение современного оборудования в образовательный процесс
Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования
2
Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами организации
Участие в конкурсах профессионального мастерства
Призер

муниципальные
2
региональные
4
федеральные
6
Победитель

муниципальные
6
региональные
8
федеральные
10

Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта
Наличие публикаций в изданиях
Внутри организации
2
муниципальные
6
региональные
8
федеральные
10
Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков)
Внутри организации
2
муниципальные
4
региональные
6
федеральные
10
Наставничество молодых педагогов
Методическое сопровождение молодого специалиста
2
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания
Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности
5
Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью
Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность организации
5
Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных
Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных
Своевременность обновления, отсутствие замечания со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.)
10
Работа по реализации законодательства об образовании
Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению
Своевременность представления отчетных документов (акты обследования и др.)
5

130
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по укреплению здоровья детей
Ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня
Соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
30
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение дня именинника, праздников для детей
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ



Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
30

130
Медицинская сестра
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
Проведение медицинских осмотров воспитанников
100
30
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
30


Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие вспышек заболеваний
30
Выплаты за качество выполняемых работ



Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
Создание и реализация программы "Здоровье"
Проведение дней здоровья раз в четверть
20


Инженер по охране труда
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность деятельности
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда
Результативность деятельности
Отсутствие



--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
1
2
3
4
5

300
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, заведующий отделом, заведующий хозяйством, художественный руководитель, начальник лагеря)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
От 0 до 2
30
До 5
10
Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
От 20 до 40
10
Свыше 40
30
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т. д. в квартал
До 3 шт.
20
Более 4 шт.
30
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
Более чем на 5
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
Процент выполнения запланированных работ
90 - 100
80
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
Степень участия
Призер
40
Участник
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
Наличие дополнительного ресурса
За каждый привлеченный ресурс
15, но не более 60 в квартал

465
Методист, инструктор-методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
Более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Непрерывное собственное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
Участник

краевого уровня,

5
межрегионального уровня,

10
российского уровня

15
Победа в профессиональном конкурсе:
Победитель

краевого уровня

5
межрегионального уровня

10
российского уровня

15
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
Сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ). Выплаты за качество.
Разработка проектов, методических материалов.
Описание педагогического опыта
Краевой уровень
Участник
10
Призер
20
Российский уровень
Участник
15
Призер
25
выполняемых работ
Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
Более 1
50


Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
Более 1
20
Выступление на конференциях, семинарах
Краевой уровень
10
Всероссийский уровень
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов. Предъявление образовательных практик
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий.
Уровень предъявления образовательных практик.
Работа в составе экспертных групп
1 раз
10
в квартал

Более 1 раза
25
в квартал

Краевой
10
Российский
30
Краевой
15
Российский
35

567
Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, хормейстер, хореограф, балетмейстер, концертмейстер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность количества потребителей муниципальных услуг дополнительного образования
Стабильный состав объединения по годам обучения
Отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала
20
Полнота реализации дополнительной образовательной программы
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы
100 от запланированного в квартал
20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)
Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой
Наличие в соответствии с программой
До 10
Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий
Наличие материалов, пособий
До 30
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
Отсутствие замечаний к документам в отчетный период
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
Уровень учреждения
Доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
Доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
Доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
Сертификат участника

краевого уровня,

10
межрегионального уровня,

15
российского уровня

20
Победа в профессиональном конкурсе:
Диплом победителя

краевого уровня,

15
межрегионального уровня,

25
российского уровня

40
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
Сертификат, свидетельство
50

Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
За каждого обучающегося
0,5, но не более 20
Организация деятельности с родителями обучающихся
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)
Не менее 1 мероприятия в квартал
5 за каждое, не более 15
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении городских массовых мероприятий
Выполнение плана подготовки городского массового мероприятия
5 за каждое городское массовое мероприятие, но не более 10
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные

затраты

со 100%

качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
7
свыше 2 часов
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100
20
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:
участие
5
призер
15
краевого уровня
межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10

560
Педагог-организатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение муниципального задания
Количество потребителей муниципальных услуг мероприятий
100 соответствие показателям муниципального задания
20
Степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия
Руководит организацией и проведением мероприятия
20 за каждое мероприятие, не более 100
Участвует в организации и проведении
10 за каждое, не более 50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
На уровне учреждения
Доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое.
но не более 30
Краевой уровень
Доклад, выступление, публикация. презентация
15 за каждое.
но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
Доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе:
сертификат

краевого уровня,

10
межрегионального уровня,
участника
15
российского уровня

20
Победа в профессиональном конкурсе:
диплом победителя

краевого уровня,

15
межрегионального уровня,

25
российского уровня

30
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Выполнение технических условий массового мероприятия
Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия
90 - 100
25
Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии
Сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний
15
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100 качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


межрегионального уровня
Участие
10
Призер
20
российского уровня
Участие
20
Призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10

270
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
Работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
50
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
70

Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
50
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
40

300
Инженер по охране труда
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством
Соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов
100 исполнение обязательств
60
Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности
Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты
За каждый привлеченный ресурс - 5
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения
Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств
90 - 100
70
80
60
Реализация финансового плана учреждения
100
50
90
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения
Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет
Соответствие нормам, порядкам, срокам 100
50
Непрерывное профессиональное развитие
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня
Выступление с докладом, сообщением; наличие публикаций; применение материалов курсов, семинаров
30

300
Делопроизводитель, секретарь, специалист по кадрам, документовед, художник, аккомпаниатор, лаборант
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
Отсутствие замечаний
50
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных
Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
40
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды
Отсутствие замечаний
20
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
Отсутствие замечаний
50
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
Отработанные технологии делопроизводства
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы 30%
Качественное исполнение документов в установленные сроки
Отсутствие замечаний
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения
Отсутствие замечаний
60

230
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Мелкий ремонт транспортного средства
Периодичность 1 раз в месяц
10
свыше 2 раз в месяц
30
Мойка транспортного средства
Ежедневно
30
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
Временные затраты со 100 качеством

до 1 часа
5
до 2 часов
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП
0 предписаний
50
Отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
50
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
Отсутствие жалоб
20

150
Спортсмен-инструктор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях краевого и федерального значений
Призовое место
Краевой уровень
50
Федеральный уровень
100

300
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож, дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, кладовщик,
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности организации
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Отсутствие замечаний, жалоб
70
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
Отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа
10
до 2 часов
15
свыше 2 часов
30
Проведение мелких ремонтных работ в организации, оборудования
Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
50
Благоустройство территории
Наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории организации
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями организации
Отсутствие жалоб
30

120
Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник, инженер-программист, ведущий инженер-программист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)
Ведение баз автоматизированного сбора информации
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30

100
Костюмер
швея
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Качественная подготовка костюмов к празднику, концерту
Мероприятие
100


ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5

170
Педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по лечебной физкультуре
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
Участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
30
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
Адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат
Оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая работа с родителями, педагогическим коллективом
Наличие психолого-педагогических заключений по проблемам по проблемам личностного и социального развития детей
30

240
Воспитатель, старший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие регламентирующим документам
100
30
Обеспечение занятости детей
Проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков
Постоянно
20
Организация работы по укреплению здоровья воспитанников
Ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
Разработка и внедрение авторских программ воспитания
Наличие авторской программы воспитания
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Эффективность работы с родителями
Наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
20
Высокий уровень решения конфликтных ситуаций
20
Посещаемость детей
Не менее 80
20
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества
Отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения
30

Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20

345
Педагогические работники:
педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным, регламентирующим документам
100
30
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей
Праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.
Наличие мероприятий
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения детей
Участие в муниципальных и региональных смотрах, конкурсах, соревнованиях
Участвующих от общего числа детей
20
призовое место
50
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
Наличие мероприятий
30
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
Достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
Положительная динамика
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев
0
30
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
30

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Наличие лицензированной программы
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ
15
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20

130
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по укреплению здоровья детей
Ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня
Соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
30
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение дня именинника, праздников для детей
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
30

120
Инженер-программист, программист, ведущий программист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
30
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)
Ведение баз автоматизированного сбора информации
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)
50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30

200
Шеф-повар,
повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний
30
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости детей
Уровень заболеваемости детей
Отсутствие вспышек заболеваний
30
Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
40
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи
Отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
Состояние помещений и территории учреждения
Отсутствие замечаний администрации учреждения
10
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
Отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки
0
40

200
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик, машинист по стирке и ремонту белья, уборщик бассейна, вахтер, кухонный работник
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных видов работ
Погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок
5 часов в месяц
10
10 часов в месяц
20
15 часов в месяц
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний
50
Устранение предписаний в установленные сроки
30
Проведение праздников для детей
Участие в мероприятиях учреждения

20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
Состояние помещений и территории учреждения
Отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
50
Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов
20

60
Секретарь, делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
Отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы
Оформление документов в срок
0 замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Отсутствие замечаний от других ведомств
0 замечаний
20

170
Старший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20
Сохранение здоровья детей в учреждении
Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности
Разработка и внедрение авторских программ воспитания
Наличие авторской программы воспитания
30
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
Наличие мероприятий
30
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе
20

100
Инженер по охране труда
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность деятельности
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность деятельности
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями.
0 замечаний
30

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.

УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор

100
Начальник отдела
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за результат работы отдела
Работа организована в соответствии с целями и задачами отдела
0 замечаний
30
Результативность деятельности отдела
Работы выполнены в установленный срок
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческих функций
Обеспечивается системный контроль, координация и коррекция деятельности всех процессов отдела
0 замечаний
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития отдела
Эффективное управление отделом, внедрение автоматизированных процессов
0 замечаний
10

100
Заведующий складом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности
Наличие замечаний руководителя учреждения, предписаний контролирующих органов, аварий
0 замечаний
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Наличие замечаний по утрате и порче имущества
0 замечаний
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
Наличие предписаний контролирующих органов
Отсутствие предписаний, устранение предписаний в установленные сроки
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
Состояние помещений и территории учреждения
Отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
10
Отсутствие замечаний руководителя учреждения, надзорных органов
10

100
Секретарь, документовед, ведущий документовед
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
Отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы
Оформление документов в срок
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Отсутствие замечаний от других ведомств
0 замечаний
30

100
Начальник гаража
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности
Работы выполнены в установленный срок
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческих функций
Грамотно составлены аналитические документы, обеспечивается системный контроль, координация и коррекция деятельности гаража
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития гаража
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Ведущий инженер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за результат работы
Отсутствие замечаний по составлению и ведению технической и отчетной документации
0 замечаний
20
Результативность работы
Работы выполнены в установленный срок
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
0 замечаний
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
20

100
Водитель автомобиля, водитель автобуса
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за результат работы
Своевременная сдача путевых листов, содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии
0 замечаний
20
Результативность работы
Бесперебойная и безаварийная работа транспортного средства
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
0 замечаний
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
20

100
Экспедитор по перевозке грузов
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности
Своевременное и качественное оформление погрузочно-разгрузочных документов
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Отсутствие нареканий со стороны руководителя учреждения
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

90
Механик, слесарь по ремонту автомобилей, контролер технического состояния автомототранспортных средств, аккумуляторщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность работы
Бесперебойная и безаварийная работа транспортного средства
0 замечаний
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
0 замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Сторож
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности
Обеспечение сохранности имущества учреждения
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Отсутствие нареканий со стороны руководителя Учреждения
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Архивариус
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности отдела
Обеспечение сохранности документов, поступивших в архив
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Отсутствие замечаний по результатам проведенных проверок
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Программист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности
Разработка программ, реализующих решение экономических и других задач
0 замечаний
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Бесперебойная работа компьютерной техники учреждения
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
35

100
Плотник
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности
Качественное и своевременное выполнение общестроительных и опалубочных работ
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Грузчик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результативность деятельности
Своевременная погрузка и выгрузка грузов
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Отсутствие нареканий со стороны руководителя учреждения
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-энергетик, ведущий инженер по ремонту, инженер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность деятельности
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Результативность деятельности
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

100
Руководитель сектора
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственность за результат работы сектора
Работа организована в соответствии с целями и задачами сектора
0 замечаний
35
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управленческих функций
Обеспечение системного контроль, координация и коррекция деятельности всех процессов
0 замечаний
35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями
0 замечаний
30

ДЕТСКИЙ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "ЕЛОЧКА"

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор

210
Педагогические работники: воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
Отсутствие самовольных уходов
0
20
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
Отсутствие правонарушений
0
20
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения)
Отсутствие случаев нарушения дисциплины
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в мероприятиях, конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа воспитанников
30
призовое место
50
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников
0
20
Эффективность работы по созданию коллектива
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
Отсутствие конфликтов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
Наличие программы воспитания
30

120
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в соревнованиях, олимпиадах, конкурсах различного уровня
Участвующих от общего числа обучающихся
20
Призовое место
20
Организация деятельности детских объединений, организаций
Постоянный состав, создание и реализация проектов, программ
За каждый проект, программу
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
Наличие планов работы
20

130
Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
Проведение медицинских осмотров воспитанников
100
30
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
30
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие вспышек заболеваний
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
Создание и реализация программы "Здоровье"
Проведение дней здоровья раз в четверть
20

120
Юрисконсульт, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Соответствие заданным нормам
100
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
Отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30

120
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
40
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие вспышек заболеваний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
0
40

90
Младший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
Отсутствие самовольных уходов
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний Роспотребнадзора
0
30

120
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, гардеробщик, сторож, электрик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение праздников для воспитанников
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Благоустройство территории учреждения
Зеленая зона, ландшафтный дизайн
Наличие
30

160
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
10
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Своевременно, качественно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
20
Осуществление рационального расходования электроэнергии
Отсутствие превышения лимитов
20
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения
20
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
20
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
100
10

280
Специалист по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие документации
100
20
Соблюдение законодательства
Штрафы, взыскания, замечания
0
60
Обработка и предоставление информации
Наличие замечаний
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
Стабильно
30
Оперативность
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Наличие дополнительных работ
Постоянно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Работа с входящей корреспонденцией
Подготовка ответов
Своевременно
30
Качество выполняемых работ
Отсутствие возврата документов на доработку
0
10
Инициатива и творческий подход к работе
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
1 предложение
10
Участие в реализации проектов
1 проект
50
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1 мероприятие
10

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.






Приложение 7
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Общеобразовательные учреждения, подведомственные
управлению образования администрации города Минусинска
(кроме образовательных учреждений, осуществляющих
образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам (дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования)

Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
"Обеспечение стабильного функционирования учреждения" повторяется дважды.
------------------------------------------------------------------
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса
Отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
Выполнение муниципального задания
100%
30%
Обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
Организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места на следующих уровнях:

региональном
20%
межрегиональном
25%
всероссийском
30%
международном
35%
Ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
25%
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
Освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
Качество обученности не ниже 70%
35%
Включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
Наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
20%

Эффективность управления коллективом
Отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
15%
Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
Отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
5%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
Отсутствие предписаний надзорных органов
25%
Отсутствие травм, несчастных случаев
15%
Подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации
Соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации
25%
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение развития учреждения
Организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места на следующих уровнях

региональном
15%
межрегиональном
25%
всероссийском
30%
международном
35%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
Освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
Качество обученности не ниже 70%
35%
Доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
не менее 50%
20%
Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
20%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО АДАПТИРОВАННЫМ ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
ПРОГРАММАМ (ДОШКОЛЬНОГО, НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МИНУСИНСКА

Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Выполнение показателей муниципального здания
100%
30%
Отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя по проведенным проверкам (по итогам предыдущего квартала)
0
20%
Отсутствие травм, несчастных случаев (по итогам предыдущего квартала)
0
20%
Эффективность реализуемой кадровой политики
Укомплектованность кадрами
100% работников работает в учреждении по основному месту работы (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность)
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
Отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
20%
Формирование положительного социального опыта обучающихся, воспитанников
Участие обучающихся, воспитанников в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах
наличие призового места на следующих уровнях:

региональном
5%
межрегиональном
10%
всероссийском
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
Реализация образовательной программы учреждения
Показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше
10%
Реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)
98% обучающихся, воспитанников имеют положительную динамику результатов
30%
Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)
0
10%
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант)
20%
Умение качественно предоставлять информацию о деятельности учреждения
Эффективное и системное использование в работе информационно-коммуникационных технологий
100% информации представляется в срок и в соответствии с требованиями
20%
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
Ведение баз автоматического сбора информации
отсутствие замечаний по ведению баз автоматического сбора информации
20%
Обеспечение информационной открытости учреждения
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
10%
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
Выполнение показателей муниципального здания
100%
20%
Отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя, руководителя по проведенным проверкам (по итогам предыдущего квартала)
0
20%
Отсутствие травм, несчастных случаев
0
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
Отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
20%
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
Участие обучающихся, воспитанников в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах
Наличие призового места на следующих уровнях:

региональном
5%
межрегиональном
10%
всероссийском
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
Реализация образовательной программы учреждения
Показатели качества по результатам четвертных контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше
20%
Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)
0
10%
Обеспечение информационной открытости учреждения
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях обучающихся, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой информацией
10%
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
10%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
Выполнение муниципального задания
100%
30%
Соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
Обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
Реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением
региональный уровень
20%
федеральный уровень
25%
международный уровень
30%
Включенность работников в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
30%
10 - 20%
25%
5 - 10%
20%
Взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20%
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
Результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на региональном уровне
20%
победители, призовые места на федеральном уровне
30%
победители, призовые места на международном уровне
30%
Соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30%
Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня
Признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
20%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
30%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности организаций
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
Руководитель учреждения
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
исполнение кассового плана на 98%
40%
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
40%
Своевременное исполнение поручений управления образования администрации города Минусинска
отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управления учреждением
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей,
40%
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание условий для осуществления деятельности организации
Участие в социально значимых мероприятиях
организация мероприятий по безопасной перевозке детей
20%
Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
за 1 выступление
20%
Укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
20%
Заместитель руководителя
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
исполнение кассового плана на 98%
40%
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
30%
Своевременное исполнение поручений и указаний учредителя
отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управления организацией
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
30%
Эффективность управленческой деятельности
согласованность руководства, четкость организации
30%
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
отсутствие нареканий со стороны учредителя
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание условий для осуществления деятельности организации
Участие в социально значимых мероприятиях
организация мероприятий по безопасной перевозке детей
20%
Наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
за 1 выступление
10%
укомплектованность кадрами
не менее 75% от штатной численности
10%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

ДЕТСКИЙ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "ЕЛОЧКА"

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
Исполнение кассового плана на 98%
40%
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
40%
Своевременное исполнение поручений министерства образования и науки Красноярского края
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управления учреждением
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
40%
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны учредителя
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
Участие в социально значимых мероприятиях
Организация мероприятий по безопасной перевозке детей
20%
Укомплектованность кадрами
Не менее 75% от штатной численности
20%
Заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Эффективность финансово-экономической деятельности
Своевременное и эффективное расходование средств в соответствии с целевым назначением
Исполнение кассового плана на 98%
40%
Отсутствие фактов, подлежащих контролю со стороны надзорных органов и учредителя
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20%
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)
Отсутствие нарушений сроков исполнения поручений и указаний учредителя
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность управления учреждением
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей
30%
Эффективность управленческой деятельности
Согласованность руководства, четкость организации
20%
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий
Отсутствие нареканий со стороны учредителя
20%
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание условий для осуществления деятельности учреждения
Участие в социально значимых мероприятиях
Организация мероприятий по безопасной перевозке детей
10%
Укомплектованность кадрами
Не менее 75% от штатной численности
10%





Приложение 8
к Постановлению
администрации города Минусинска
от 16 октября 2014 г. № АГ-2105-п
Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
и казенных учреждений,
подведомственных управлению
образования администрации
города Минусинска

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНУСИНСКА

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов: до 3 (включительно)
30%
свыше 3
60%
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных учреждений
60%
за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>:

от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).


------------------------------------------------------------------