Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 16.10.2014 N 255-п "О внесении изменений в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 N 331-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 255-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЕНИСЕЙСКА ОТ 01.11.2013 № 331-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА"
В целях упорядочения оплаты труда руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Енисейска, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь ст. ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 331-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" следующие изменения:
в разделе II Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска (далее - положение):
п. 2.3 дополнить абзацем 1 следующего содержания:
"Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - на 20%;
при первой квалификационной категории - на 15%.";
в п. 2.4 слова "подлежит пересмотру на 1 января каждого года" заменить словами "рассчитывается без учета повышающих коэффициентов";
пункт 2.5 признать утратившим силу.
в приложение № 1 к Положению:
таблицу "группы по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений" дополнить строкой следующего содержания:
"
4
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
";
таблицу "Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителей муниципальных автономных учреждений с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений" дополнить строкой следующего содержания:
"
4
Учреждения дополнительного образования
1,5 - 1,7
1,3 - 1,4
1,2
1,1
";
в приложение № 2 к Положению:
таблицу "перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных автономных учреждений" дополнить строкой следующего содержания:
"
1.4
Учреждения дополнительного образования
педагог дополнительного образования
тренер-преподаватель
педагог-организатор
концертмейстер
";
приложение № 3 изложить в следующей редакции:
"ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченным возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>
20
2
руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
15
руководителям; работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, непосредственно занятых в таких классах (группах)
20
3
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
4
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20
5
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
25
6
за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)
15
7
за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;
80
в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов
92
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах";
приложение № 4 изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений
60%
за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>
от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).";
приложение № 5 к Положению изложить в следующей редакции:
"ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
Автономные образовательные учреждения, осуществляющие
образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам (дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования)
Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель организации
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение показателей муниципального задания
100%
5%
отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя по проведенным проверкам
0
5%
отсутствие травм, несчастных случаев
0
5%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами
100% работников работают в учреждении по основному месту работы
10%
наличие квалифицированных педагогических кадров
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
5%
количество пропусков учащихся, воспитанников по неуважительным причинам
10%
Обеспечение развития учреждения
ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
10%
организация работы стажировочной (базовой) площадки
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
реализация образовательной программы учреждения
показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (школа)
10%
90% воспитанников имеют положительную динамику по итогом мониторинга уровня развития воспитанников (детский сад)
10%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении
0
5%
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант)
5%
Умение качественно представлять информацию о деятельности учреждения
эффективное и системное использование в работе информационно-коммуникационных технологий
100% информации представляется в срок и в соответствии с требованиями
5%
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение систем автоматического сбора информации
отсутствие замечаний по ведению систем автоматического сбора информации
5%
Обеспечение информационной открытости учреждения
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
5%
положительные сюжеты в СМИ
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
Автономные учреждения дополнительного образования
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
выполнение муниципального задания
100%
4%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
5%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
5%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
3%
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
количество пропусков учащихся, воспитанников по неуважительным причинам
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
наличие квалифицированных педагогических кадров
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
3%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация проектов, программ, реализуемых учреждением
муниципального уровня
5%
регионального уровня
10%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях
результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)
на региональном уровне
25%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях
более 0,2
15%
Достижения учреждения
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
5%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
Автономное образовательное учреждение
"Межшкольный учебный комбинат" г. Енисейска
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Количество пропусков учащихся
отсутствие динамики увеличения числа пропусков учащихся без уважительных причин
10%
организация различных форм отдыха и занятости детей в каникулярное время
30 - 50% от общего количества учащихся школы
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества обученности
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов".
2. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 03.04.2014 № 113-п "О внесении изменений в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 331-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" следующие изменения:
абзац четвертый пункта 1 исключить.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования на официальном интернет-портале администрации города Енисейска http://www.eniseysk.com и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Черемных Н.В.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 255-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЕНИСЕЙСКА ОТ 01.11.2013 № 331-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА"
В целях упорядочения оплаты труда руководителям муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации города Енисейска, в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь ст. ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 331-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" следующие изменения:
в разделе II Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска (далее - положение):
п. 2.3 дополнить абзацем 1 следующего содержания:
"Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
при высшей квалификационной категории - на 20%;
при первой квалификационной категории - на 15%.";
в п. 2.4 слова "подлежит пересмотру на 1 января каждого года" заменить словами "рассчитывается без учета повышающих коэффициентов";
пункт 2.5 признать утратившим силу.
в приложение № 1 к Положению:
таблицу "группы по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений" дополнить строкой следующего содержания:
"
4
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
";
таблицу "Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителей муниципальных автономных учреждений с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений" дополнить строкой следующего содержания:
"
4
Учреждения дополнительного образования
1,5 - 1,7
1,3 - 1,4
1,2
1,1
";
в приложение № 2 к Положению:
таблицу "перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных автономных учреждений" дополнить строкой следующего содержания:
"
1.4
Учреждения дополнительного образования
педагог дополнительного образования
тренер-преподаватель
педагог-организатор
концертмейстер
";
приложение № 3 изложить в следующей редакции:
"ВИДЫ И РАЗМЕР
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченным возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>
20
2
руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;
15
руководителям; работникам общеобразовательных учреждений, имеющих интернат, непосредственно занятых в таких классах (группах)
20
3
за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах
20
4
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20
5
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день
25
6
за ненормированный рабочий день (за исключением водителей легковых автомобилей)
15
7
за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы:
в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных;
80
в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов
92
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах";
приложение № 4 изложить в следующей редакции:
"РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений
60%
за работу по реализации программы подготовки лиц, желающих принять на воспитание в семью ребенка, оставшегося без попечения родителей
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>
от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).";
приложение № 5 к Положению изложить в следующей редакции:
"ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
Автономные образовательные учреждения, осуществляющие
образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам (дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего общего образования)
Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель организации
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение показателей муниципального задания
100%
5%
отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя по проведенным проверкам
0
5%
отсутствие травм, несчастных случаев
0
5%
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами
100% работников работают в учреждении по основному месту работы
10%
наличие квалифицированных педагогических кадров
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
5%
количество пропусков учащихся, воспитанников по неуважительным причинам
10%
Обеспечение развития учреждения
ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
10%
организация работы стажировочной (базовой) площадки
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
реализация образовательной программы учреждения
показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся от 40% и выше (школа)
10%
90% воспитанников имеют положительную динамику по итогом мониторинга уровня развития воспитанников (детский сад)
10%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении
0
5%
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант)
5%
Умение качественно представлять информацию о деятельности учреждения
эффективное и системное использование в работе информационно-коммуникационных технологий
100% информации представляется в срок и в соответствии с требованиями
5%
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение систем автоматического сбора информации
отсутствие замечаний по ведению систем автоматического сбора информации
5%
Обеспечение информационной открытости учреждения
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
5%
положительные сюжеты в СМИ
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
Автономные учреждения дополнительного образования
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
выполнение муниципального задания
100%
4%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
5%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
5%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
3%
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
количество пропусков учащихся, воспитанников по неуважительным причинам
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
наличие квалифицированных педагогических кадров
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
3%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация проектов, программ, реализуемых учреждением
муниципального уровня
5%
регионального уровня
10%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях
результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)
на региональном уровне
25%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в мероприятиях
более 0,2
15%
Достижения учреждения
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
5%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
Автономное образовательное учреждение
"Межшкольный учебный комбинат" г. Енисейска
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Количество пропусков учащихся
отсутствие динамики увеличения числа пропусков учащихся без уважительных причин
10%
организация различных форм отдыха и занятости детей в каникулярное время
30 - 50% от общего количества учащихся школы
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества обученности
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов".
2. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 03.04.2014 № 113-п "О внесении изменений в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 331-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска" следующие изменения:
абзац четвертый пункта 1 исключить.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования на официальном интернет-портале администрации города Енисейска http://www.eniseysk.com и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Черемных Н.В.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
------------------------------------------------------------------