Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 23.10.2014 N 450-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 N 361-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 450-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 25.10.2013 № 361-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" (в ред. от 29.11.2013 № 50-356р), руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 № 361-п (в ред. от 18.06.2014 № 324-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" следующие изменения:
1.1. в пункте 1.2 раздела 1 Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска (далее - Примерное положение) словосочетание "в которых действовала тарифная система оплаты труда" исключить;
1.2. пункт 2.2 раздела 2 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.2. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:
спасатель 3 класса - 4592,00 рубля;
спасатель 2 класса - 4962,00 рубля;
спасатель 1 класса - 5361,00 рубля;
спасатель международного класса - 5762,00 рубля.";
1.3. раздел 2 Примерного положения дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
2.4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории на 7%;
2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
Выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.";
1.4. пункт 2.4 раздела 2 Примерного положения считать пунктом 2.5;
1.5. пункт 3.11 раздела 3 Примерного положения исключить;
1.6. пункты 3.12, 3.13 раздела 3 Примерного положения считать пунктами 3.11, 3.12;
1.7. в пункте 4.6 раздела 4 Примерного положения словосочетание "квалификационной категории" исключить;
1.8. во втором абзаце подпункта 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения цифры "6068" заменить цифрами "6371";
1.9. в подпункте 4.6.2 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения цифры "160" заменить цифрами "140";
1.10. пункт 6.8 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.8. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет:
- МКУ "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" до 18 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МКУ "Архив города Ачинска" до 23 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МБУ Городской спортивный комплекс "Олимп" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МБУ "Центр бухгалтерского учета" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МКУ "Управление капитального строительства" до 27 должностных окладов руководителя учреждения в год.";
1.11. в подпункте 7.4.1 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения цифры "225" заменить цифрами "205";
1.12. подпункт 7.4.2 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"7.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 190% от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваются ежемесячно:
- за интенсивность труда;
- за компетентность работников в принятии решений;
- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.";
1.13. подпункт 7.4.3 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).
При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:
- соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.
С целью поощрения работников за достижение высоких показателей в работе могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:
- организация и непосредственное участие в проведении различных мероприятий;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе дополнительных видов работ;
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогом работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
В отдельных случаях (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией) с учетом результатов последующей работы по решению работодателя стимулирующие выплаты работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.
Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам является решение работодателя.
Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения работника);
- в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;
- в связи с достижением пенсионного возраста.";
1.14. Приложение № 1 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
1.15. Приложение № 7 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие с 01.10.2014.
Глава Администрации
города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 23 октября 2014 г. № 450-п
Приложение № 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
Администрации города, структурных
подразделений Администрации города,
не являющихся муниципальными
служащими и лицами, замещающими
муниципальные должности, структурных
подразделений, функционирующих
без образования юридического лица,
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений города Ачинска
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
1.1. Профессиональная квалификационная групп (далее - ПКГ) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
квалификационный уровень
2597,00
1.2. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3455,00
2 квалификационный уровень
4592,00
3 квалификационный уровень
5361,00
1.3. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3821,00
2 квалификационный уровень
4192,00 <*>
3 квалификационный уровень
5302,00
--------------------------------
<*> Для должности "оперативный дежурный", отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ третьего уровня, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 4592,00 рубля.
1.4. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
3 квалификационный уровень
7188,00
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
2739,00
2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4392,00
5 квалификационный уровень
4961,00
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3167,00
2 квалификационный уровень
3480,00
3 квалификационный уровень
3820,00
4 квалификационный уровень
4592,00
5 квалификационный уровень
5361,00
2.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
2 квалификационный уровень
6675,00
3 квалификационный уровень
7188,00
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников:
3.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3 квалификационный уровень
4192,00
4 квалификационный уровень
4592,00
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231,00
2 квалификационный уровень
2338,00
4.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4193,00
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования:
5.1. ПКГ "Должностей педагогических работников":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3 квалификационный уровень
5360,00
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2512,00
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3663,00
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4937,00
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6446,00
7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта:
7.1. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
4592,00 <*>
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6887,00 рубля.
7.2. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5760,00 <**>
2 квалификационный уровень
6887,00 <***>
3 квалификационный уровень
7151,00
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8640,00 рубля.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8983,00 рубля.
7.3. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
6675,00
2 квалификационный уровень
7188,00
7.4. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
9216,00
8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Муниципальное казенное учреждение "Архив города Ачинска"
Заведующий отделом
5762,00
Архивист
4192,00
Главный хранитель фондов
5361,00
Специалист
4591,00
Администрация города Ачинска
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
2597,00
Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"
Инженер-сметчик 1 категории
5361,00
Инженер-сметчик 2 категории
3480,00
Инженер-геодезист
4591,00
Начальник отдела строительного надзора
5361,00
Начальник отдела архитектуры и градостроительства
5361,00
Главный специалист отдела архитектуры и градостроительства
4962,00
Ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства
4591,00
Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска"
Ведущий специалист по правовым и кадровым вопросам
4192,00
Помощник оперативного дежурного
4192,00
Помощник оперативного дежурного системы 112
3821,00
Инженер
5361,00
Главный специалист по защите государственной тайны
5361,00
Заместитель начальника ЕДДС
5361,00
Специалист
4192,00
Муниципальное казенное учреждение "Городская дружина"
Начальник
9216,00
Заместитель начальника
7189,00
Главный бухгалтер
7189,00
Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Администрации города Ачинска"
Заместитель начальника управления образования - начальник отдела
5762,00
Муниципальное бюджетное учреждение "Городской спортивный комплекс "Олимп"
Оператор спецводоочистки
2339,00
Тракторист
2597,00
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского учета"
Ведущий системный администратор
4592,00
Системный администратор I категории
3820,00
Системный администратор II категории
3480,00
Системный администратор
3167,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2597,00
Управление социальной защиты населения Администрации города Ачинска
Начальник отдела жилищных субсидий
5361,00
Заместитель начальника жилищных субсидий
4592,00
Специалист по проверке назначенных жилищных субсидий
4192,00
Специалист по приему граждан и назначению жилищных субсидий
3821,00
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 23 октября 2014 г. № 450-п
Приложение № 7
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
Администрации города, структурных
подразделений Администрации города,
не являющихся муниципальными
служащими и лицами, замещающими
муниципальные должности, структурных
подразделений, функционирующих
без образования юридического лица,
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений города Ачинска
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, до
Наименование
Индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения
В соответствии с Уставом учреждения
5%
Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
Укомплектованность кадрами, их качественный состав
Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением
5%
Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (муниципальных бюджетных учреждений), качество услуг, оказываемых муниципальными казенными учреждениями
Процент достижения планового значения показателя
Свыше 90% до 95% включительно
12%
Свыше 95% до 100%
16%
100% и более
20%
Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС
Постоянная готовность к использованию по предназначению запасов материально-технических средств
Поддержание материальных ресурсов для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством
10%
Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС
Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС межмуниципального и регионального характера
Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки
10%
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой
Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет
80%
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
80%
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
80%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Плановое исполнение бюджета
20%
Обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
20%
Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения
Соответствие нормам действующего законодательства
20%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
5%
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность деятельности учреждения
В соответствии с Уставом, целями и задачами учреждения
5%
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
Соответствие нормам действующего законодательства
10%
Сохранность имущества
Обеспечение порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки
5%
Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу бухгалтеров учреждения для выполнения бюджетного учета, создание комфортной психологической атмосферы для построения межличностного взаимодействия, соблюдение противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
Качество подготовки отчетов
Своевременная сдача отчетов
15%
Эффективность расходования фонда оплаты труда
Контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников
15%
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой
Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет
80%
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
80 %
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
80%
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
Организация работы по ведению регистров бухгалтерского (бюджетного) учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля
20%
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Плановое исполнение бюджета
20%
Качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства
Оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату
15%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 450-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 25.10.2013 № 361-П
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города, в соответствии с Решением Ачинского городского Совета депутатов от 30.08.2013 № 45-330р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" (в ред. от 29.11.2013 № 50-356р), руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести в Постановление Администрации города Ачинска от 25.10.2013 № 361-п (в ред. от 18.06.2014 № 324-п) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска" следующие изменения:
1.1. в пункте 1.2 раздела 1 Примерного положения об оплате труда работников Администрации города, структурных подразделений Администрации города, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, структурных подразделений, функционирующих без образования юридического лица, муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Ачинска (далее - Примерное положение) словосочетание "в которых действовала тарифная система оплаты труда" исключить;
1.2. пункт 2.2 раздела 2 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2.2. Для работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы спасателям, которым присвоена классная квалификация краевой аттестационной комиссией, в соответствии с законодательством о статусе спасателей:
спасатель 3 класса - 4592,00 рубля;
спасатель 2 класса - 4962,00 рубля;
спасатель 1 класса - 5361,00 рубля;
спасатель международного класса - 5762,00 рубля.";
1.3. раздел 2 Примерного положения дополнить пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
2.4.1. Работникам учреждений физической культуры и спорта в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории на 7%;
2.4.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:
первый класс - на 25%;
второй класс - на 10%.
Выплаты компенсационного характера и иные персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию.";
1.4. пункт 2.4 раздела 2 Примерного положения считать пунктом 2.5;
1.5. пункт 3.11 раздела 3 Примерного положения исключить;
1.6. пункты 3.12, 3.13 раздела 3 Примерного положения считать пунктами 3.11, 3.12;
1.7. в пункте 4.6 раздела 4 Примерного положения словосочетание "квалификационной категории" исключить;
1.8. во втором абзаце подпункта 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения цифры "6068" заменить цифрами "6371";
1.9. в подпункте 4.6.2 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения цифры "160" заменить цифрами "140";
1.10. пункт 6.8 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.8. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате и надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, составляет:
- МКУ "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска" до 18 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МКУ "Архив города Ачинска" до 23 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МБУ Городской спортивный комплекс "Олимп" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МБУ "Центр бухгалтерского учета" до 24 должностных окладов руководителя учреждения в год;
- МКУ "Управление капитального строительства" до 27 должностных окладов руководителя учреждения в год.";
1.11. в подпункте 7.4.1 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения цифры "225" заменить цифрами "205";
1.12. подпункт 7.4.2 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"7.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на календарный год в размере до 190% от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваются ежемесячно:
- за интенсивность труда;
- за компетентность работников в принятии решений;
- за выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем учреждений.";
1.13. подпункт 7.4.3 пункта 7.4 раздела 7 Примерного положения изложить в новой редакции:
"7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в размере до 50% от оклада (должностного оклада).
При осуществлении выплат по итогам работы за месяц учитывается выполнение следующих критериев:
- соблюдение требований по качеству, объему (составу) и порядку исполнения работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- поддержание работником квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение работником установленных правил внутреннего трудового распорядка.
С целью поощрения работников за достижение высоких показателей в работе могут быть установлены другие критерии стимулирующих выплат по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Данные стимулирующие выплаты по итогам работы производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год. Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к установленному окладу (должностному окладу), ставки заработной платы. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы учитываются следующие критерии:
- организация и непосредственное участие в проведении различных мероприятий;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе дополнительных видов работ;
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премиальной выплаты по итогам работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, выходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и по другим уважительным причинам, размер стимулирующей выплаты по итогом работы устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
В отдельных случаях (нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией) с учетом результатов последующей работы по решению работодателя стимулирующие выплаты работникам могут быть установлены в сокращенном по сравнению с имеющимся уровнем стимулирования.
Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам является решение работодателя.
Стимулирующие выплаты разового характера выплачиваются в размере до 2 установленных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- в связи с персональными юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения работника);
- в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой;
- в связи с достижением пенсионного возраста.";
1.14. Приложение № 1 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
1.15. Приложение № 7 Примерного положения изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Долгирева Я.О.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие с 01.10.2014.
Глава Администрации
города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 23 октября 2014 г. № 450-п
Приложение № 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
Администрации города, структурных
подразделений Администрации города,
не являющихся муниципальными
служащими и лицами, замещающими
муниципальные должности, структурных
подразделений, функционирующих
без образования юридического лица,
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений города Ачинска
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
1.1. Профессиональная квалификационная групп (далее - ПКГ) должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
квалификационный уровень
2597,00
1.2. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3455,00
2 квалификационный уровень
4592,00
3 квалификационный уровень
5361,00
1.3. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3821,00
2 квалификационный уровень
4192,00 <*>
3 квалификационный уровень
5302,00
--------------------------------
<*> Для должности "оперативный дежурный", отнесенной ко второму квалификационному уровню ПКГ третьего уровня, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 4592,00 рубля.
1.4. ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
3 квалификационный уровень
7188,00
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
2739,00
2.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4392,00
5 квалификационный уровень
4961,00
2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3167,00
2 квалификационный уровень
3480,00
3 квалификационный уровень
3820,00
4 квалификационный уровень
4592,00
5 квалификационный уровень
5361,00
2.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
2 квалификационный уровень
6675,00
3 квалификационный уровень
7188,00
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников:
3.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3 квалификационный уровень
4192,00
4 квалификационный уровень
4592,00
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231,00
2 квалификационный уровень
2338,00
4.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4193,00
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образования:
5.1. ПКГ "Должностей педагогических работников":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3 квалификационный уровень
5360,00
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2512,00
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3663,00
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4937,00
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6446,00
7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта:
7.1. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
4592,00 <*>
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6887,00 рубля.
7.2. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5760,00 <**>
2 квалификационный уровень
6887,00 <***>
3 квалификационный уровень
7151,00
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8640,00 рубля.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8983,00 рубля.
7.3. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
6675,00
2 квалификационный уровень
7188,00
7.4. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
9216,00
8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Муниципальное казенное учреждение "Архив города Ачинска"
Заведующий отделом
5762,00
Архивист
4192,00
Главный хранитель фондов
5361,00
Специалист
4591,00
Администрация города Ачинска
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
2597,00
Муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства"
Инженер-сметчик 1 категории
5361,00
Инженер-сметчик 2 категории
3480,00
Инженер-геодезист
4591,00
Начальник отдела строительного надзора
5361,00
Начальник отдела архитектуры и градостроительства
5361,00
Главный специалист отдела архитектуры и градостроительства
4962,00
Ведущий специалист отдела архитектуры и градостроительства
4591,00
Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Ачинска"
Ведущий специалист по правовым и кадровым вопросам
4192,00
Помощник оперативного дежурного
4192,00
Помощник оперативного дежурного системы 112
3821,00
Инженер
5361,00
Главный специалист по защите государственной тайны
5361,00
Заместитель начальника ЕДДС
5361,00
Специалист
4192,00
Муниципальное казенное учреждение "Городская дружина"
Начальник
9216,00
Заместитель начальника
7189,00
Главный бухгалтер
7189,00
Муниципальное казенное учреждение "Управление образования Администрации города Ачинска"
Заместитель начальника управления образования - начальник отдела
5762,00
Муниципальное бюджетное учреждение "Городской спортивный комплекс "Олимп"
Оператор спецводоочистки
2339,00
Тракторист
2597,00
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского учета"
Ведущий системный администратор
4592,00
Системный администратор I категории
3820,00
Системный администратор II категории
3480,00
Системный администратор
3167,00
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2597,00
Управление социальной защиты населения Администрации города Ачинска
Начальник отдела жилищных субсидий
5361,00
Заместитель начальника жилищных субсидий
4592,00
Специалист по проверке назначенных жилищных субсидий
4192,00
Специалист по приему граждан и назначению жилищных субсидий
3821,00
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 23 октября 2014 г. № 450-п
Приложение № 7
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
Администрации города, структурных
подразделений Администрации города,
не являющихся муниципальными
служащими и лицами, замещающими
муниципальные должности, структурных
подразделений, функционирующих
без образования юридического лица,
муниципальных бюджетных и казенных
учреждений города Ачинска
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, до
Наименование
Индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения
В соответствии с Уставом учреждения
5%
Обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие грубых нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
Укомплектованность кадрами, их качественный состав
Укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением
5%
Эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем муниципального задания по оказанию муниципальных услуг (муниципальных бюджетных учреждений), качество услуг, оказываемых муниципальными казенными учреждениями
Процент достижения планового значения показателя
Свыше 90% до 95% включительно
12%
Свыше 95% до 100%
16%
100% и более
20%
Обеспечение готовности сил и средств (материальных ресурсов) для выполнения задач деятельности учреждения по ликвидации ЧС
Постоянная готовность к использованию по предназначению запасов материально-технических средств
Поддержание материальных ресурсов для выполнения функций защиты населения и территорий в нормах, установленных действующим законодательством
10%
Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации ЧС
Обеспечение проведения мероприятий по защите населения и территорий, участие в организации и проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ при ЧС межмуниципального и регионального характера
Профессионализм, оперативность при выполнении задач в установленные сроки
10%
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой
Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет
80%
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
80%
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
80%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Плановое исполнение бюджета
20%
Обеспечение соблюдения качества предоставляемых муниципальных услуг
Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя
20%
Качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения
Соответствие нормам действующего законодательства
20%
Главный бухгалтер
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
5%
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность деятельности учреждения
В соответствии с Уставом, целями и задачами учреждения
5%
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством
Соответствие нормам действующего законодательства
10%
Сохранность имущества
Обеспечение порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки
5%
Соблюдение финансовой дисциплины, применение действующего законодательства, ответственность, требовательность и способность организовать работу бухгалтеров учреждения для выполнения бюджетного учета, создание комфортной психологической атмосферы для построения межличностного взаимодействия, соблюдение противопожарных правил и других требований действующего законодательства
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
Качество подготовки отчетов
Своевременная сдача отчетов
15%
Эффективность расходования фонда оплаты труда
Контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников
15%
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой
Достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет
80%
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
Награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края
80 %
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
80%
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности
Внедрение новых программных форм бухгалтерского учета
Организация работы по ведению регистров бухгалтерского (бюджетного) учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля
20%
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения
Плановое исполнение бюджета
20%
Качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства
Оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату
15%
------------------------------------------------------------------