Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 27.10.2014 N 455-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 N 183-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 455-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 30.05.2012 № 183-П
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести изменения в Постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в редакции Постановлений Администрации города Ачинска от 30.10.2012 № 344-п, от 16.11.2012 № 365-п, от 10.01.2013 № 002-п, от 08.11.2013 № 393-п) следующего содержания:
в наименовании и пункте 1 слова "новой", "социального обслуживания" исключить, после слова "учреждений" дополнить словами ", подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска".
2. Внести изменения в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в редакции Постановлений Администрации города Ачинска от 30.10.2012 № 344-п, от 16.11.2012 № 365-п, от 10.01.2013 № 002-п, от 08.11.2013 № 393-п) следующего содержания:
в наименовании, в абзацах первом и втором преамбулы исключить слова "новой", "социального обслуживания", "новых", "бюджетных и казенных", "отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы", после слова "учреждений" дополнить словами "подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска";
в разделе I:
в пункте 1.1 слова "новой", "профессиональной подготовке и" исключить;
абзац второй пункта 1.3 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).";
пункт 1.5 исключить;
пункт 1.6 соответственно считать пунктом 1.5;
в разделе II:
абзац первый пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
таблицу пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
2730
социальный работник
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе
4203
2.2
2 квалификационный уровень
медицинский психолог
4592
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1
Заведующий отделением (социальной службой)
5361
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
санитарка
2454
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1
1 квалификационный уровень
инструктор по трудовой терапии
2882
5.2
3 квалификационный уровень
медицинская сестра по массажу
3772
медицинская сестра
медицинская сестра по физиотерапии
6
ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1
2 квалификационный уровень
врач-психотерапевт
4620
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
7
ПКГ "Должности педагогических работников"
7.1
2 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
социальный педагог
3774
при наличии высшего профессионального образования
социальный педагог
4193
7.2
3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
инструктор-методист
4133
старший методист
педагог-психолог
при наличии высшего профессионального образования
инструктор-методист
4707
старший методист
педагог-психолог
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2597
секретарь
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1
1 квалификационный уровень
техник по техническим средствам реабилитации
2882
инспектор по кадрам
9.2
2 квалификационный уровень
заведующий складом
3167
заведующий хозяйством
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1
1 квалификационный уровень
юрисконсульт
3167
бухгалтер
специалист по кадрам
инженер-электроник (электроник)
инженер по охране труда
психолог
экономист
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
10.2
2 квалификационный уровень
психолог 2 категории
3480
бухгалтер 2 категории
юрисконсульт 2 категории
инженер по ОТ и ТБ 2 категории
экономист 2 категории
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории
специалист по кадрам 2 категории
инженер-электроник (электроник) 2 категории
10.3
3 квалификационный уровень
3820
бухгалтер 1 категории
юрисконсульт 1 категории
психолог 1 категории
инженер по ОТ и ТБ 1 категории
специалист по кадрам 1 категории
экономист 1 категории
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории
инженер-электроник (электроник) 1 категории
10.4
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер
4592
ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
5361
главный экономист
главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
11
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
11.1
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
2231
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
гардеробщик
дворник
грузчик
сестра-хозяйка
уборщик территорий
12
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
12.1
1 квалификационный уровень
2597
водитель легкового автомобиля
12.2
2 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля
3167
12.3
3 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля
3480
12.4
4 квалификационный уровень
4193
водитель легкового автомобиля, автобуса
слесарь-ремонтник
13
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
13.1
1 квалификационный уровень
3480
инструктор по адаптивной физической культуре
13.2
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре
4193
14
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
специалист по охране труда
3167
специалист по охране труда 2 категории
3480
специалист по охране труда 1 категории
3820
";
дополнить пунктами 2.2, 2.3 следующего содержания:
"2.2. Специалистам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер персональных выплат к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
--------------------------------
<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.
2.3. Начисление выплат компенсационного характера и стимулирующих персональных выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения";
в разделе III:
в строке 1.1 таблицы пункта 3.3 слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
строки 2, 2.1 таблицы пункта 3.3 исключить;
пункт 3.4 исключить;
пункты 3.5 - 3.10 считать пунктами 3.4 - 3.9;
в разделе V:
в абзаце 6 пункта 5.4 словосочетание "квалификационной категории" исключить;
абзац 7 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, размер которой с 01.10.2014 определен в сумме 6371,00 рубля";
в пункте 5.12 слова " с учетом с учетом" заменить словами "с учетом";
подпункты 5.13.2, 5.13.6 пункта 5.13 исключить, подпункты 5.13.3, 5.13.4, 5.13.5 пункта 5.13 соответственно считать подпунктами 5.13.2, 5.13.3, 5.13.4 пункта 5.13;
в разделе VI:
пункт 6.3. дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер персональных выплат к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
--------------------------------
<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года";
пункт 6.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения";
подпункты 6.9.1, 6.9.2 пункта 6.9 исключить;
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт работы устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного учреждения социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
- повышения квалификации, профессионального мастерства.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных муниципальных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного учреждения социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.";
пункт 6.11 изложить в следующей редакции:
"6.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
0,5
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях
0,2
0,2
б) оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,3
г) выполнения мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
0,3
";
пункт 6.12 изложить в следующей редакции:
"6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг
отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения
0,1
";
таблицу пункта 6.13 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75% до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата
награждение государственной правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) Российской Федерации
1,5
награждение почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
1,3
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
таблицу пункта 6.14 изложить в следующей редакции:
"
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение муниципального задания
муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
0,5
муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5
";
абзац второй и таблицу пункта 6.15 изложить в следующей редакции:
"Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:
Типы учреждений
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*>
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
38
2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
35
--------------------------------
<*> - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
строки четвертую, пятую таблицы пункта 6.15 исключить;
в разделе VIII:
в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце втором подпункта 8.1.1 пункта 8.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце втором подпункта 8.1.2 пункта 8.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце шестом подпункта 8.1.2 пункта 8.1 слово "непрерывной" исключить;
в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в наименованиях приложений № 5, № 6, № 7, № 8 слова "новой" исключить, "учреждений социального обслуживания" заменить словами "учреждений социальной защиты населения";
приложения № 1, № 2, № 3, № 4 изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2, № 3, № 4 к настоящему Постановлению;
пункты 1, 2 в приложении № 5 изложить в новой редакции:
"1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 6000
4001 - 6000
2001 - 4000
до 2000
";
пункт 4 в приложении № 5 исключить;
в приложении № 6 таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Тип муниципального учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
6
1
Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
2
Учреждения социального обслуживания семьи и детей
2,6 - 5,0
2,2 - 2,5
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
";
в приложении № 7 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска
1. Муниципальные бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)
1.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
специалист по социальной работе, методист
1.2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей
специалист по социальной работе, педагог-психолог
"
3. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Стрельцову Е.В.
4. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить на сайте: www.adm-achinsk.ru.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
69
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка)
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
62
5 квалификационный уровень
69
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-специалист; врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
69
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, инструктор-методист, старший методист)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий
а) в полном объеме
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями;
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) проявление творческой активности только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
52
1 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
57
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
56
2 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
63
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
62
3 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
70
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
69
4 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
74
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
Обеспечение социально- реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
2 квалификационный уровень
63
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по техническим средствам реабилитации, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий складом, заведующий хозяйством)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда, психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение представления бюджетной отчетности, обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пенями, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период, качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сестра-хозяйка, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, грузчик, гардеробщик)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
33
2 квалификационный уровень
35
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (слесарь-ремонтник, водители легковых автомобилей, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
63
--------------------------------
<*> предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
(МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
ПКГ должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб) клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
94
2 квалификационный уровень
103
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, сестра-хозяйка)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
92
5 квалификационный уровень
103
ПКГ "Врачи и провизоры" (врачи-специалисты, врач-педиатр)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
103
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, социальный педагог; педагог-психолог, инструктор-методист, старший методист)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
78
1 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
86
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
84
2 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
94
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
93
3 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
105
4 квалификационный уровень(среднее профессиональное образование)
103
4 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
111
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор - методист по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
78
2 квалификационный уровень
94
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
Отсутствие или наличие единичных (до 3) зафиксированных документально замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по техническим средствам реабилитации, инспектор по кадрам, заведующий складом, заведующий хозяйством)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности; обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда, психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, оператор стиральных машин, сестра-хозяйка)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
50
2 квалификационный уровень
52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (слесарь-ремонтник, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
94
--------------------------------
<**> Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ,
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы <**>
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме, участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100 <*>
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130 <**>
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
120 <**>
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100 <**>
--------------------------------
<*> - количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска;
<**> - количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.
Приложение № 4
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ),
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат <**>
1. Выполнение муниципального задания <*>
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено
200
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено
100
--------------------------------
<*> в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Администрацией города Ачинска от 27.12.2012 № 443-п "Об утверждении Методики оценки выполнения бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)";
<**> количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска <*> - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2014 г. № 455-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 30.05.2012 № 183-П
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести изменения в Постановление Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в редакции Постановлений Администрации города Ачинска от 30.10.2012 № 344-п, от 16.11.2012 № 365-п, от 10.01.2013 № 002-п, от 08.11.2013 № 393-п) следующего содержания:
в наименовании и пункте 1 слова "новой", "социального обслуживания" исключить, после слова "учреждений" дополнить словами ", подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска".
2. Внести изменения в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска от 30.05.2012 № 183-п "Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания" (в редакции Постановлений Администрации города Ачинска от 30.10.2012 № 344-п, от 16.11.2012 № 365-п, от 10.01.2013 № 002-п, от 08.11.2013 № 393-п) следующего содержания:
в наименовании, в абзацах первом и втором преамбулы исключить слова "новой", "социального обслуживания", "новых", "бюджетных и казенных", "отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы", после слова "учреждений" дополнить словами "подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска";
в разделе I:
в пункте 1.1 слова "новой", "профессиональной подготовке и" исключить;
абзац второй пункта 1.3 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).";
пункт 1.5 исключить;
пункт 1.6 соответственно считать пунктом 1.5;
в разделе II:
абзац первый пункта 2.1 дополнить словами ", и по должностям, не предусмотренным ПКГ";
таблицу пункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
2730
социальный работник
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1
1 квалификационный уровень
специалист по социальной работе
4203
2.2
2 квалификационный уровень
медицинский психолог
4592
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1
Заведующий отделением (социальной службой)
5361
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1
1 квалификационный уровень
санитарка
2454
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1
1 квалификационный уровень
инструктор по трудовой терапии
2882
5.2
3 квалификационный уровень
медицинская сестра по массажу
3772
медицинская сестра
медицинская сестра по физиотерапии
6
ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1
2 квалификационный уровень
врач-психотерапевт
4620
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
7
ПКГ "Должности педагогических работников"
7.1
2 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
социальный педагог
3774
при наличии высшего профессионального образования
социальный педагог
4193
7.2
3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
инструктор-методист
4133
старший методист
педагог-психолог
при наличии высшего профессионального образования
инструктор-методист
4707
старший методист
педагог-психолог
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2597
секретарь
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1
1 квалификационный уровень
техник по техническим средствам реабилитации
2882
инспектор по кадрам
9.2
2 квалификационный уровень
заведующий складом
3167
заведующий хозяйством
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1
1 квалификационный уровень
юрисконсульт
3167
бухгалтер
специалист по кадрам
инженер-электроник (электроник)
инженер по охране труда
психолог
экономист
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
10.2
2 квалификационный уровень
психолог 2 категории
3480
бухгалтер 2 категории
юрисконсульт 2 категории
инженер по ОТ и ТБ 2 категории
экономист 2 категории
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории
специалист по кадрам 2 категории
инженер-электроник (электроник) 2 категории
10.3
3 квалификационный уровень
3820
бухгалтер 1 категории
юрисконсульт 1 категории
психолог 1 категории
инженер по ОТ и ТБ 1 категории
специалист по кадрам 1 категории
экономист 1 категории
экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории
инженер-электроник (электроник) 1 категории
10.4
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер
4592
ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
5 квалификационный уровень
заместитель главного бухгалтера
5361
главный экономист
главный экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
11
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
11.1
1 квалификационный уровень
уборщик служебных помещений
2231
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
гардеробщик
дворник
грузчик
сестра-хозяйка
уборщик территорий
12
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
12.1
1 квалификационный уровень
2597
водитель легкового автомобиля
12.2
2 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля
3167
12.3
3 квалификационный уровень
водитель легкового автомобиля
3480
12.4
4 квалификационный уровень
4193
водитель легкового автомобиля, автобуса
слесарь-ремонтник
13
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
13.1
1 квалификационный уровень
3480
инструктор по адаптивной физической культуре
13.2
2 квалификационный уровень
инструктор-методист по адаптивной физической культуре
4193
14
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
специалист по охране труда
3167
специалист по охране труда 2 категории
3480
специалист по охране труда 1 категории
3820
";
дополнить пунктами 2.2, 2.3 следующего содержания:
"2.2. Специалистам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер персональных выплат к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
--------------------------------
<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.
2.3. Начисление выплат компенсационного характера и стимулирующих персональных выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения";
в разделе III:
в строке 1.1 таблицы пункта 3.3 слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
строки 2, 2.1 таблицы пункта 3.3 исключить;
пункт 3.4 исключить;
пункты 3.5 - 3.10 считать пунктами 3.4 - 3.9;
в разделе V:
в абзаце 6 пункта 5.4 словосочетание "квалификационной категории" исключить;
абзац 7 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, размер которой с 01.10.2014 определен в сумме 6371,00 рубля";
в пункте 5.12 слова " с учетом с учетом" заменить словами "с учетом";
подпункты 5.13.2, 5.13.6 пункта 5.13 исключить, подпункты 5.13.3, 5.13.4, 5.13.5 пункта 5.13 соответственно считать подпунктами 5.13.2, 5.13.3, 5.13.4 пункта 5.13;
в разделе VI:
пункт 6.3. дополнить абзацем следующего содержания:
"Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:
№ п/п
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер персональных выплат к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории <*>
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
--------------------------------
<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года";
пункт 6.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения";
подпункты 6.9.1, 6.9.2 пункта 6.9 исключить;
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт работы устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
- опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного учреждения социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;
- повышения квалификации, профессионального мастерства.
Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:
0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных муниципальных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;
0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);
0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного учреждения социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.";
пункт 6.11 изложить в следующей редакции:
"6.11. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Все виды учреждений, за исключением социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, учреждений по работе с семьей и детьми
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, учреждения по работе с семьей и детьми
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
0,5
2. Создание условий для:
а) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий
привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях
0,2
0,2
б) оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,3
г) выполнения мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)
0,3
";
пункт 6.12 изложить в следующей редакции:
"6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений устанавливаются по решению управления социальной защиты населения Администрации города Ачинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг
отсутствие письменных и устных обращений получателей услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения
актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения
0,1
";
таблицу пункта 6.13 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75% до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, юбилейная дата
награждение государственной правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой) Российской Федерации
1,5
награждение почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
1,3
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
таблицу пункта 6.14 изложить в следующей редакции:
"
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Выполнение муниципального задания
муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено
0,5
муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5
";
абзац второй и таблицу пункта 6.15 изложить в следующей редакции:
"Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам учреждений:
Типы учреждений
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*>
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
38
2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
35
--------------------------------
<*> - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
строки четвертую, пятую таблицы пункта 6.15 исключить;
в разделе VIII:
в наименовании и пункте 8.1 слова "социального обслуживания" исключить;
в абзаце втором подпункта 8.1.1 пункта 8.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце втором подпункта 8.1.2 пункта 8.1 слово "непрерывной" исключить, слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в абзаце шестом подпункта 8.1.2 пункта 8.1 слово "непрерывной" исключить;
в абзацах первом, четвертом пункта 8.2 слова "учреждениях социального обслуживания" заменить словами "учреждениях социальной защиты населения";
в наименованиях приложений № 5, № 6, № 7, № 8 слова "новой" исключить, "учреждений социального обслуживания" заменить словами "учреждений социальной защиты населения";
приложения № 1, № 2, № 3, № 4 изложить в новой редакции согласно приложениям № 1, № 2, № 3, № 4 к настоящему Постановлению;
пункты 1, 2 в приложении № 5 изложить в новой редакции:
"1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 6000
4001 - 6000
2001 - 4000
до 2000
";
пункт 4 в приложении № 5 исключить;
в приложении № 6 таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Тип муниципального учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
6
1
Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
2
Учреждения социального обслуживания семьи и детей
2,6 - 5,0
2,2 - 2,5
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
";
в приложении № 7 таблицу изложить в следующей редакции:
"
Тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Муниципальные бюджетные учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска
1. Муниципальные бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)
1.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
специалист по социальной работе, методист
1.2. Учреждения социального обслуживания семьи и детей
специалист по социальной работе, педагог-психолог
"
3. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Стрельцову Е.В.
4. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить на сайте: www.adm-achinsk.ru.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления работнику выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
69
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка)
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных жалоб клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
62
5 квалификационный уровень
69
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-специалист; врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) клиентов, зафиксированных документально
Отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
69
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, социальный педагог, инструктор-методист, старший методист)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий
а) в полном объеме
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями;
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) проявление творческой активности только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
52
1 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
57
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
56
2 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
63
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
62
3 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
70
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
69
4 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
74
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
Обеспечение социально- реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
2 квалификационный уровень
63
ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по техническим средствам реабилитации, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий складом, заведующий хозяйством)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда, психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение представления бюджетной отчетности, обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пенями, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период, качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период)
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сестра-хозяйка, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, грузчик, гардеробщик)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
33
2 квалификационный уровень
35
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (слесарь-ремонтник, водители легковых автомобилей, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных (не более 2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
63
--------------------------------
<*> предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД
(МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат работнику <**>
ПКГ должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (социальный работник, техник по техническим средствам реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб) клиентов, замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб, замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
94
2 квалификационный уровень
103
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, сестра-хозяйка)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
92
5 квалификационный уровень
103
ПКГ "Врачи и провизоры" (врачи-специалисты, врач-педиатр)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
103
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, социальный педагог; педагог-психолог, инструктор-методист, старший методист)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
78
1 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
86
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
84
2 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
94
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
93
3 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
105
4 квалификационный уровень(среднее профессиональное образование)
103
4 квалификационный уровень (высшее профессиональное образование)
111
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор - методист по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
78
2 квалификационный уровень
94
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (делопроизводитель, секретарь)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
Отсутствие или наличие единичных (до 3) зафиксированных документально замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по техническим средствам реабилитации, инспектор по кадрам, заведующий складом, заведующий хозяйством)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности; обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, ведущий бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, специалист по кадрам, инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда, психолог, юрисконсульт, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
Отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
Отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, оператор стиральных машин, сестра-хозяйка)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
50
2 квалификационный уровень
52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (слесарь-ремонтник, водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
Отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
94
--------------------------------
<**> Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска.
Приложение № 3
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ,
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления работнику выплат за интенсивность и высокие результаты работы <**>
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме, участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100 <*>
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130 <**>
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
120 <**>
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100 <**>
--------------------------------
<*> - количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска;
<**> - количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.
Приложение № 4
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 27 октября 2014 г. № 455-п
Приложение № 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
Администрации города Ачинска
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ),
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат <**>
1. Выполнение муниципального задания <*>
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено
200
муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено
100
--------------------------------
<*> в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Администрацией города Ачинска от 27.12.2012 № 443-п "Об утверждении Методики оценки выполнения бюджетными и автономными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)";
<**> количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения Администрации города Ачинска <*> - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 5.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.
------------------------------------------------------------------