Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 N 474-п "О внесении изменений в Постановление Администрации города Ачинска от 01.07.2011 N 221-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 474-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 01.07.2011 № 221-П
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 24.06.2011 № 21-152р (в редакции от 25.10.2013) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ачинска", статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска 01.07.2011 № 221-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений" (в редакции от 27.09.2011 № 327-п, от 10.11.2011 № 398-п, от 15.11.2011 № 402-п, от 07.06.2012 № 205-п, от 31.08.2012 № 295-п, от 16.11.2012 № 366-п, от 01.02.2013 № 021-п, от 15.07.2013 № 249-п, от 11.11.2013 № 396-п, от 20.12.2013 № 463-п, от 07.04.2014 № 199-п) изменения следующего содержания:
1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:
"Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Ачинска, распространяют свое действие на работников образовательных учреждений; образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (далее - Порядок), регулируют отношения, возникшие между муниципальными образовательными учреждениями; образовательными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, подведомственными управлению образования (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера по виду экономической деятельности "Образование".";
1.2. в абзаце втором пункта 4 словосочетание ", региональная выплата на местном уровне" исключить;
1.3. абзац пятый пункта 4 изложить в новой редакции:
"персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты на местном уровне;";
1.4. в абзаце десятом пункта 4 цифры "6068" читать "6371";
1.5. в пункте 9 словосочетание "абсолютном размере" читать "абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени";
1.6. пункт 11 изложить в следующей редакции:
"При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
где:
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.";
1.8. в приложении № 1 к Порядку в разделе "Образовательные учреждения дополнительного образования детей" заголовок изложить в следующей редакции:
"Образовательные учреждения дополнительного образования";
1.9. в графе "Должности":
слова "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)" читать "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)";
слово "Методист" читать "Методист, инструктор-методист (включая старшего)";
слова "Педагог дополнительного образования" заменить словами "Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)";
дополнить разделом "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Спутник" согласно приложению к настоящему Постановлению;
приложение № 2 к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 474-п
Приложение № 1
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериев оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ "СПУТНИК"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
от 0% до 2%
30
до 5%
10
доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
от 20 до 40%
10
свыше 40%
30
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал
до 3 шт.
20
более 4 шт.
30
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
более чем на 5%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
процент выполнения запланированных работ
90 - 100%
80
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
степень участия
призер
40
участник
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
15, но не более 60 в квартал
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
участие в профессиональном конкурсе:
участник
краевого уровня,
5
межрегионального уровня,
10
российского уровня
15
победа в профессиональном конкурсе:
победитель
краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
25
участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
краевой уровень
участник
10
призер
20
российский уровень
участник
15
призер
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
более 1
50
Описание педагогического опыта
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
более 1
20
выступление на конференциях, семинарах
краевой уровень всероссийский уровень
10
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
более 1 раза в квартал
25
Предъявление образовательных практик
уровень предъявления образовательных практик
краевой
10
российский
30
работа в составе экспертных групп
краевой
15
российский
35
Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
работа МППК в соответствии с планом
20
проведение мероприятий для родителей воспитанников
проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
50
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
70
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
50
адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
40
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений, гардеробщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
70
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:
до 1 часа
10
до 2 часов
15
Свыше 2 часов
30
проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:
до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
50
благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
30
Инспектор по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
наличие регламентов по созданию внутренних документов
соблюдение регламентов
30
Врач-специалист
Выполнение плана комплексного оздоровления воспитанников
реализация мероприятий плана комплексного оздоровления воспитанника
100%
30
проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
100%
30
Производственный контроль за соблюдением СанПиН в учреждении
реализация мероприятий по плану контроля
100%
30
Мониторинг здоровья воспитанников
ведение электронной базы данных по диспансеризации. Электронный документооборот
наличие и использование
20
Взаимодействие с организациями здравоохранения
реализация плана мероприятий
100%
10
За интенсивность и высокие результаты работы
Расширение видов деятельности по снижению заболеваемости
использование современных видов оздоровительной и лечебно-профилактической деятельности по снижению уровня сезонных заболеваний
за каждую форму
20
Формирование у воспитанников учреждения санитарно-гигиенических навыков
выполнение воспитанниками санитарно-гигиенических требований
100%
30
70%
20
Осуществление дополнительных видов работ
участие в мероприятиях учреждения
участие
20
За качество выполняемых работ
Эффективность работы по снижению уровня заболеваемости воспитанников
снижение количества заболевших воспитанников
на 30%
50
Пропаганда здорового образа жизни
сокращение количества воспитанников, употребляющих алкоголь, токсические средства, курящих
не менее 3% от общего количества детей, имеющих вредные привычки
30
Качественное ведение документации
наличие необходимой документации по профилю деятельности
100%
20
отсутствие замечаний руководителя учреждения, Роспотребнадзора, контроля надзорных органов
0
50
Приложение № 2
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериев оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за опыт работы в занимаемой должности: <**>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
30%
1.3
свыше 10 лет:
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
учителям русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
2.2
за классное руководство <****>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <*****>:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
2.5
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильности и эффективности работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений
60%
3
молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
2155,2 рубля
--------------------------------
<*> Расчет персональных стимулирующих выплат производить от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 474-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 01.07.2011 № 221-П
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 24.06.2011 № 21-152р (в редакции от 25.10.2013) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ачинска", статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска 01.07.2011 № 221-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений" (в редакции от 27.09.2011 № 327-п, от 10.11.2011 № 398-п, от 15.11.2011 № 402-п, от 07.06.2012 № 205-п, от 31.08.2012 № 295-п, от 16.11.2012 № 366-п, от 01.02.2013 № 021-п, от 15.07.2013 № 249-п, от 11.11.2013 № 396-п, от 20.12.2013 № 463-п, от 07.04.2014 № 199-п) изменения следующего содержания:
1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:
"Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Ачинска, распространяют свое действие на работников образовательных учреждений; образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (далее - Порядок), регулируют отношения, возникшие между муниципальными образовательными учреждениями; образовательными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, подведомственными управлению образования (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера по виду экономической деятельности "Образование".";
1.2. в абзаце втором пункта 4 словосочетание ", региональная выплата на местном уровне" исключить;
1.3. абзац пятый пункта 4 изложить в новой редакции:
"персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты на местном уровне;";
1.4. в абзаце десятом пункта 4 цифры "6068" читать "6371";
1.5. в пункте 9 словосочетание "абсолютном размере" читать "абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени";
1.6. пункт 11 изложить в следующей редакции:
"При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
где:
- фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения, на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.";
1.8. в приложении № 1 к Порядку в разделе "Образовательные учреждения дополнительного образования детей" заголовок изложить в следующей редакции:
"Образовательные учреждения дополнительного образования";
1.9. в графе "Должности":
слова "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)" читать "Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)";
слово "Методист" читать "Методист, инструктор-методист (включая старшего)";
слова "Педагог дополнительного образования" заменить словами "Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)";
дополнить разделом "Центр психолого-медико-социального сопровождения "Спутник" согласно приложению к настоящему Постановлению;
приложение № 2 к Порядку изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления: http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 474-п
Приложение № 1
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериев оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ "СПУТНИК"
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильность коллектива сотрудников
соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
от 0% до 2%
30
до 5%
10
доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
от 20 до 40%
10
свыше 40%
30
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т.д. в квартал
до 3 шт.
20
более 4 шт.
30
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
более чем на 5%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
процент выполнения запланированных работ
90 - 100%
80
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
степень участия
призер
40
участник
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
наличие дополнительного ресурса
за каждый привлеченный ресурс
15, но не более 60 в квартал
Методист, инструктор-методист (включая старшего)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
участие в профессиональном конкурсе:
участник
краевого уровня,
5
межрегионального уровня,
10
российского уровня
15
победа в профессиональном конкурсе:
победитель
краевого уровня,
10
межрегионального уровня,
15
российского уровня
25
участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
краевой уровень
участник
10
призер
20
российский уровень
участник
15
призер
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
более 1
50
Описание педагогического опыта
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
более 1
20
выступление на конференциях, семинарах
краевой уровень всероссийский уровень
10
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
более 1 раза в квартал
25
Предъявление образовательных практик
уровень предъявления образовательных практик
краевой
10
российский
30
работа в составе экспертных групп
краевой
15
российский
35
Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
работа МППК в соответствии с планом
20
проведение мероприятий для родителей воспитанников
проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
50
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
70
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
50
адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
40
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений, гардеробщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
70
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:
до 1 часа
10
до 2 часов
15
Свыше 2 часов
30
проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:
до 1 часа
10
до 2 часов
20
свыше 2 часов
50
благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
30
Инспектор по кадрам
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
наличие регламентов по созданию внутренних документов
соблюдение регламентов
30
Врач-специалист
Выполнение плана комплексного оздоровления воспитанников
реализация мероприятий плана комплексного оздоровления воспитанника
100%
30
проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
100%
30
Производственный контроль за соблюдением СанПиН в учреждении
реализация мероприятий по плану контроля
100%
30
Мониторинг здоровья воспитанников
ведение электронной базы данных по диспансеризации. Электронный документооборот
наличие и использование
20
Взаимодействие с организациями здравоохранения
реализация плана мероприятий
100%
10
За интенсивность и высокие результаты работы
Расширение видов деятельности по снижению заболеваемости
использование современных видов оздоровительной и лечебно-профилактической деятельности по снижению уровня сезонных заболеваний
за каждую форму
20
Формирование у воспитанников учреждения санитарно-гигиенических навыков
выполнение воспитанниками санитарно-гигиенических требований
100%
30
70%
20
Осуществление дополнительных видов работ
участие в мероприятиях учреждения
участие
20
За качество выполняемых работ
Эффективность работы по снижению уровня заболеваемости воспитанников
снижение количества заболевших воспитанников
на 30%
50
Пропаганда здорового образа жизни
сокращение количества воспитанников, употребляющих алкоголь, токсические средства, курящих
не менее 3% от общего количества детей, имеющих вредные привычки
30
Качественное ведение документации
наличие необходимой документации по профилю деятельности
100%
20
отсутствие замечаний руководителя учреждения, Роспотребнадзора, контроля надзорных органов
0
50
Приложение № 2
к Порядку
установления выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериев оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
1
за опыт работы в занимаемой должности: <**>
1.1
от 1 года до 5 лет:
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
30%
1.3
свыше 10 лет:
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения <***>
40%
2
за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
20%
учителям русского языка, литературы
25%
учителям начальных классов
20%
2.2
за классное руководство <****>
2700,0 рубля
2.3
за заведование элементами инфраструктуры <*****>:
кабинетами, лабораториями
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
2.5
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильности и эффективности работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений
60%
3
молодым специалистам (специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными бюджетными и казенными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении). Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения
20%
4
краевые выплаты муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
718,4 рубля
краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>
2155,2 рубля
--------------------------------
<*> Расчет персональных стимулирующих выплат производить от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<****> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений (далее - образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<*****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<******> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
------------------------------------------------------------------