АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 468-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 28.02.2013 № 079-П

В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Постановление Администрации города Ачинска от 28.02.2013 № 079-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (в редакции от 31.10.2013 № 385-п) следующего содержания:
1.1. Преамбулу Постановления изложить в новой редакции следующего содержания:
"В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 23.12.2011 № 265п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя", руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов от 22.02.2013 № 40-283р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Ачинска" (в редакции от 29.11.2013 № 50-356р), статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013".
2. Внести изменения в приложение к Постановлению:
2.1. В разделе 1 слово "краевых" исключить.
2.2. В подпункте 2.6 пункта 2 раздела 1 цифры "6068" читать "6371".
2.3. Пункт 11 раздела 1 изложить в следующий редакции: "Указанные выплаты устанавливаются в размере до 85 процентов оклада (должностного оклада) на срок до одного года.".
3. Приложение № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
4. Приложение № 5 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
5. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
6. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления http://www.adm-achinsk.ru.
7. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 468-п
Приложение № 1
видам, условиям, размеру
и порядку выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере
молодежной политики

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат
Количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью <*>
привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно, оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
до 10 человек - 5 баллов
от 11 до 100 человек - 10 баллов
от 101 человека и более - 20 баллов
вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: регистрации участников мероприятий)
не более 1% от количества участников - 5 баллов.
Свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 10 баллов.
Свыше 3% от количества участников - 15 баллов
повышение квалификации
ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)
количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях:
1 факт - 5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности
ежемесячно: оценивается по отсутствию письменных замечаний
5 баллов
своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов
ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации
5 баллов
привлечение сторонних экспертов
ежемесячно; оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела
один эксперт муниципального образования - 2 балла, один эксперт с другого муниципального образования (в Красноярском крае) - 3 балла;
один эксперт с другого региона - 5 баллов
организация участия представителей муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
ежемесячно; оценивается по численности участников, участвующих в проектах, мероприятиях (подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя)
количество участников, участвующих в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня:
до 10 человек - 10 баллов;
свыше 10 человек - 15 баллов
Специалист по работе с молодежью <**>
привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно, оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
до 10 человек - 5 баллов;
от 11 до 100 человек - 10 баллов;
от 101 человека и более - 20 баллов
вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: регистрации участников мероприятий)
не более 1% от количества участников - 5 баллов.
Свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 10 баллов.
Свыше 3% от количества участников - 15 баллов
своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов
ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации
5 баллов
повышение квалификации
ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)
количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях:
1 факт - 5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности
ежемесячно; оценивается по отсутствию письменных замечаний
5 баллов
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
интернет-ресурс
(1 выкладка) - 1 балл, печатные
СМИ (1 статья) - 5 баллов;
телевизионные СМИ (1 сюжет) - 10 баллов
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела, привлечение практикантов
ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;
1 договор о совместной деятельности - 1 балл;
1 факт привлечения внебюджетных средств - 5 баллов
привлечение практикантов, оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора)
1 договор - 5 баллов
повышение квалификации
ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)
количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях:
1 факт - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью <***>
привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно, оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)
до 10 человек - 5 баллов;
от 11 до 100 человек - 10 баллов;
от 101 человека и более - 20 баллов
вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: регистрации участников мероприятий)
не более 1% от количества участников - 5 баллов.
Свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 10 баллов.
Свыше 3% от количества участников - 15 баллов
своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов
ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации
5 баллов
повышение квалификации
ежемесячно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышении квалификации)
количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях:
1 факт - 5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности
ежемесячно: оценивается по отсутствию письменных замечаний
5 баллов
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела
ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности;
10 баллов
оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности;
местные - 5 баллов;
иногородние - 10 баллов
оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности
от 10 до 20 баллов
Специалист по кадрам
своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по количеству ответов на запросы
до 5 - 5 баллов, более 5 - 10 баллов
соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизация в установленном порядке личных дел (карточек), кадровых приказов
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
организация надлежащего хранения документов
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов
ежегодно; подтверждение: приказ по учреждению
5 баллов
Инженер
своевременное ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно: оценивается по факту отсутствия зафиксированных замечаний в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их безаварийной и экономичной работы
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Заведующий хозяйством
обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
10 баллов
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
5 баллов
проведение учебно-тренировочных занятий по соблюдению требований пожарной безопасности
ежеквартально; оценивается по факту проведения занятий
10 баллов
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации
15 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Уборщик служебных помещений, дворник
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10 баллов
Вахтер
обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
10 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
Слесарь-сантехник, столяр
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5 баллов
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
10 баллов
Звукооператор
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
10 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью <*>
поддержка молодежных общественных объединений при организации деятельности по разработке проектов объединения
ежемесячно; подтверждение: по журналу учета работы молодежных объединений, количество разработанных молодежных проектов (оценивается по журналу учета), количество реализованных мероприятий в рамках проекта;
1 мероприятие городского значения - 3 балла;
1 проект городского значения - 7 баллов;
1 мероприятие регионального значения - 10 баллов;
1 проект регионального значения - 15 баллов
количество зарегистрированных в грантовых конкурсах молодежных проектов (оценивается по листу регистрации в грантовом конкурсе);
1 проект - 10 баллов
количество проектов-победителей
1 проект - 25 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
разработка и издание методических материалов
ежеквартально; оценивается по количеству и видам методических материалов (подтверждение: предъявление методических материалов с рецензией)
разработка - 15 баллов;
с изданием - 30 баллов
проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики и их размещение в методических сборниках, СМИ
ежеквартально; оценивается по факту наличия социологического исследования с выводами (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных средств массовой информации)
1 исследование - 20
подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения
полугодие; оценивается по факту участия в проектах и конкурсах (подтверждение: сертификаты победителя, договоры о предоставлении субсидий)
подготовка документов и реализация - 20 баллов
организация и проведение грантового конкурса поддержки молодежных проектов и инициатив на территории муниципального образования (составление положения, поиск спонсоров и партнеров, информационная кампания)
полугодие; подтверждение: отчет об исполнении плана организации грантового конкурса, количество участников грантового конкурса (оценивается по списку регистрации)
до 10 участников - 15 баллов;
свыше 10 человек - 20 баллов
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
ежеквартально; подтверждение:
отчет о выполнении муниципального задания
5 баллов
наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности
ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива
1 актив - 5 баллов
оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления
ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом
от органа местного самоуправления - 5 баллов;
от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов;
от органа государственной власти РФ - 20 баллов
организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно; оценивается по межведомственному организационному плану, согласованному ведомствами
наличие плана - 7 баллов
проведение консультаций, в т.ч. по написанию проекта, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов
ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал объединения; проект)
до 10 консультаций, мастер-классов - 5 баллов;
свыше 10 консультаций, мастер-классов - 20 баллов;
консультации по написанию проектов: 1 консультация - 1 балл, 1 оформление проекта сторонней организации - 7 баллов
Специалист по работе с молодежью <**>
осуществление консультационной помощи молодежи по всему спектру вопросов жизнедеятельности
ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации запросов и консультаций (оценивается по журналу регистрации)
количество получателей информационных услуг:
до 30 человек - 3 балла;
свыше 30 человек - 5 баллов
осуществление программ и проектов информирования и социального просвещения по всему спектру вопросов жизни молодежи в обществе (здоровье, спорт, образование, жилье, досуг, труд, карьера, общественная и личная жизнь, семья, международные отношения, жизнь молодежи в других странах и др.)
ежеквартально; подтверждение: по ежеквартальному отчету
количество программ и проектов информирования и социального просвещения:
до 150 человек - 20 баллов;
свыше 150 человек - 30 баллов
оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления
ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом
от органа местного самоуправления - 5 баллов;
от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов;
от органа государственной власти РФ - 20 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
ежеквартально; подтверждение:
отчет о выполнении муниципального задания
5 баллов
наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности
ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива
1 актив - 5 баллов
организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно; оценивается по наличию межведомственного организационного плана, согласованного ведомствами
наличие плана - 7 баллов
обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
3 балла
участие в программах и проектах информирования и социального просвещения иных специалистов, центра, органа по делам молодежи, других отраслей по всему спектру вопросов жизни молодежи в обществе
ежеквартально; подтверждение: по ежеквартальному отчету, приказ на участие в просветительских мероприятиях
количество мероприятий, в которых участвовал специалист:
1 участие - 3 балла,
2 и более - 5 баллов
Специалист по работе с молодежью <***>
организационно-техническая поддержка молодежных общественных объединений в реализации социальных проектов
ежемесячно; подтверждение: по журналу молодежных объединений (отчету);
количество реализованных проектов (мероприятий), количество молодежи, привлеченной к реализации социальных проектов
до 2 - 3 балла; свыше 2 - 5 баллов

обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в муниципальном образовании
ежемесячно; подтверждение: договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений; согласование с организациями
количество договоров (согласований) сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений:
до 2 - 5 баллов,
до 5 - 7 баллов,
до 10 - 10 баллов

обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального образования
ежемесячно; подтверждение: по журналам деятельности молодежных общественных объединений; количество самопрезентаций, творческих номеров, акций, флешмобов
1 факт - 3 балла, от 2 до 5 - 5 баллов,
от 5 до 7 - 7 баллов,
от 7 до 10 - 10 баллов

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов

организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно; оценивается по наличию межведомственного организационного плана, согласованного ведомствами
наличие плана - 7 баллов

оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти и (или) местного самоуправления
ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом
от органа местного самоуправления - 5 баллов;
от органа государственной власти Красноярского края - 15 баллов;
от органа государственной власти РФ - 20 баллов

выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
ежеквартально; подтверждение:
отчет о выполнении муниципального задания
5 баллов

наличие действующего молодежного актива (не менее 5 человек) в рамках направления деятельности
ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива
1 актив - 5 баллов

вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий
количество участников:
5 - 10 баллов;
свыше 5 - 15 баллов;
свыше 10 - 20 баллов

вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий, аналитическая справка по итогам мероприятий
количество участников:
5 - 5 баллов;
свыше 5 - 10 баллов;
свыше 10 - 15 баллов
наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций
ежемесячно; подтверждение: письмо, копия материала из средств массовой информации, скриншот из Интернета, копия телевизионного сюжета на DVD-диске
телевизионный сюжет - 10 баллов;
материал в средствах массовой информации - 10 баллов; благодарственное письмо - 5 баллов
Специалист по кадрам
осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет о состоянии трудовой дисциплины и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка
5 баллов
профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах
ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации
5 баллов
отсутствие нарушений трудового законодательства
ежеквартально; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов
10 баллов
организация учета и сохранности кадровых документов
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний
10 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
ежеквартально; оценивается по факту применения
15 баллов
Инженер
осуществление обследования технического состояния зданий, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций
10 баллов
Заведующий хозяйством
осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов в целях своевременного выявления и устранения неисправностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций
10 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов

обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей
10 баллов
осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам
5 баллов
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
ежеквартально; подтверждение: служебная записка, докладная
10 баллов
Уборщик служебных помещений, дворник
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
10 баллов
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
Слесарь-сантехник
бесперебойное обеспечение работы оборудования (сантехнического, тепловых сетей)
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
Столяр
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
10 баллов
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
Вахтер
обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушений общественного порядка
10 баллов
содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
соблюдение правил эксплуатации и обслуживания машин и механизмов при выполнении работ
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия неисправности техники
10 баллов
Звукооператор
обеспечение надлежащего состояния музыкального оборудования
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
5 баллов
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности
ежемесячно; оценивается по отсутствию письменных замечаний
5 баллов

--------------------------------
<*> Специалист по работе с молодежью по направлению "проектно-методическое сопровождение молодежи".
<**> Специалист по работе с молодежью по направлению "информационно-консультационное сопровождение молодежи".
<***> Специалист по работе с молодежью по направлению "организационно-ресурсное сопровождение молодежи".





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 468-п
Приложение № 5
видам, условиям, размеру
и порядку выплат
стимулирующего характера,
в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений, осуществляющих
деятельность в сфере
молодежной политики

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ
РЕЖИМ РАБОТЫ

Наименование должности
Критерии оценки
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
2
3
Специалист по работе с молодежью
Устанавливаются в положениях об оплате труда учреждений
До 85%


------------------------------------------------------------------