АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 471-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 13.08.2013 № 279-П

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в приложение к Постановлению Администрации города Ачинска от 13.08.2013 № 279-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции от 31.10.2013 № 382-п) следующего содержания:
1.1. Преамбулу Постановления изложить в новой редакции следующего содержания:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" (в редакции от 30.09.2013), руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 № 44-326р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции от 29.11.2013 № 50-356р), статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю".
1.2. В подпункте 1.1 раздела 1 Примерного положения текст "Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда по видам экономической деятельности "Образование"." читать:
"Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (далее - положение, учреждения) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда по видам экономической деятельности "Образование".".
1.3. В подпункте 2.2 раздела 2 Примерного положения слово "межотраслевым" читать "общеотраслевым".
1.4. Заголовок раздела 2 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы".
1.5. Раздел 2 "Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы" дополнить подразделом 2.3 следующего содержания:
"Условия, при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждений
устанавливаются выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы

2.3. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории - на 7%.".
1.6. Пункт 5.1 раздела 5 Примерного положения "Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров" дополнить абзацами следующего содержания:
"В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории - на 7%.".
1.7. Подпункт 5.4.3.1 раздела 5 Примерного положения "Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров" исключить.
1.8. Пункт 5.5 раздела 5 Примерного положения "Условия оплаты руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров" изложить в новой редакции:
"5.5. Количество должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать один в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией города Ачинска.".
1.9. Примерное положение дополнить разделом 6 "Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доходы деятельности" следующего содержания:
"Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений от приносящей доходы деятельности

6.1. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.
6.2. Оплата труда работников учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждениях.
6.3. На оплату труда (без учета начислений на выплаты по оплате труда) могут направляться средства в объеме не более 50 процентов от общей суммы средств, полученных от приносящей доход деятельности.".
1.10. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.11. Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
1.12. Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 471-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования детей
физкультурно-спортивной
направленности
города Ачинска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
4592

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5760
2 квалификационный уровень
6887
3 квалификационный уровень
7151

1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6675
2 квалификационный уровень
7188

1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

9216

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2597

2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3820
2 квалификационный уровень
4193

2.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
4714
2 квалификационный уровень
5082
3 квалификационный уровень
5483
4 квалификационный уровень
5882

2.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6218
2 квалификационный уровень
6447
3 квалификационный уровень
6675

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
4.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2360
2 квалификационный уровень
2597
3 квалификационный уровень
4192
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5052

4.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5235
2 квалификационный уровень
5760
3 квалификационный уровень
6049
4 квалификационный уровень
6350

4.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6667
2 квалификационный уровень
7001

5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

5.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 471-п
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования детей
физкультурно-спортивной
направленности
города Ачинска

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ,
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
более 1 публикации
5%
исполнение муниципального задания
перевыполнение показателей, установленных муниципальном заданием
более 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - более 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
5%
более 1
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%


Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
5%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационными категориями - не менее 85%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
количество молодых специалистов:
1 - 5 человек
3%
более 5
5%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
10%
получение гранта
15%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации, (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
10%
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
20%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3%
более 1
5%
исполнение муниципального задания
перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
более 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - более 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
15%
более 1
20%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
20%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%


Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%
10%

количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации
3% за 1 спортсмена
зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%

сохранность имущества учреждения
100%
20%
выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
20%
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
30%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 2 и более
5%

применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
10%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета
не менее 80% и не более 90%
20%
более 90%
30%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие предписаний
20%
устранение предписаний в установленные сроки
5%





Приложение № 3
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 471-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений дополнительного
образования детей
физкультурно-спортивной
направленности
города Ачинска

ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

1. Показатели оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:

Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
3
2
2
3
1
Кубок России
1
3
Первенство России
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады молодежи
1
2
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
2
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
2
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
2
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1

--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значение показателя, имеющее наибольшее выражение.

2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100


------------------------------------------------------------------