Постановление Администрации г. Ачинска Красноярского края от 30.10.2014 N 470-п "О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации города Ачинска от 28.02.2013 N 077-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 470-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 28.02.2013 № 077-П
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Постановление Администрации города Ачинска от 28.02.2013 № 077-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (в редакции от 31.10.2013 № 387-п) следующего содержания:
1.1. Преамбулу Постановления Администрации города Ачинска от 28.02.2013 № 077-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (в редакции от 31.10.2013 № 387-п) изложить в новой редакции следующего содержания:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов от 22.02.2013 № 40-283р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Ачинска" (в редакции от 29.11.2013 № 50-356р), статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:".
1.2. Пункт 1.1 раздела 1 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Ачинска (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.3. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения дополнить подпунктом следующего содержания:
"4.6.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 85%.".
1.4. Подпункты 4.6.1, 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения считать соответственно подпунктами 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4, 4.6.5.
1.5. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения дополнить подпунктом следующего содержания:
"4.6.6. Количество должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать один в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, направляется на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией города Ачинска".
1.6. Приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.7. Приложение № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 470-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере
молодежной политики г. Ачинска
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
3. Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии:
3.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
2881
3.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
4592
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 470-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере
молодежной политики г. Ачинска
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г. АЧИНСКА,
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель, заместитель руководителя
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
10%
исполнение муниципального задания
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
94,9%
10%
95 и более %
20%
методическая деятельность учреждения
проведение методических совещаний/семинаров
количество совещаний/семинаров - от 1 до 3
5%
свыше 3
10%
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными образованиями Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
20%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
расширение масштаба деятельности учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя
городское мероприятие
5%
краевое мероприятие
10%
всероссийское мероприятие
20%
международное мероприятие
30%
привлечение муниципальных образований края к участию в мероприятиях учреждения
количество муниципальных образований, участвующих в мероприятиях, - от 1 до 10
10%
свыше 10
20%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
результативность деятельности учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской
5%
краевой
10%
российский
15%
международный
20%
освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 6
3%
свыше 6
5%
обеспечение сохранности молодежи, занимающейся в кружках, секциях, клубах
от 60% до 80%
10%
свыше 80%
30%
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 470-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 28.02.2013 № 077-П
В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Постановление Администрации города Ачинска от 28.02.2013 № 077-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (в редакции от 31.10.2013 № 387-п) следующего содержания:
1.1. Преамбулу Постановления Администрации города Ачинска от 28.02.2013 № 077-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (в редакции от 31.10.2013 № 387-п) изложить в новой редакции следующего содержания:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", принимая во внимание Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края", руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов от 22.02.2013 № 40-283р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Ачинска" (в редакции от 29.11.2013 № 50-356р), статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска (в редакции от 28.06.2013), постановляю:".
1.2. Пункт 1.1 раздела 1 Примерного положения изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики города Ачинска (далее - Примерное положение, учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда работников учреждений по видам экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.3. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения дополнить подпунктом следующего содержания:
"4.6.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 85%.".
1.4. Подпункты 4.6.1, 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4 пункта 4.6 раздела 4 Примерного положения считать соответственно подпунктами 4.6.2, 4.6.3, 4.6.4, 4.6.5.
1.5. Пункт 4.6 раздела 4 Примерного положения дополнить подпунктом следующего содержания:
"4.6.6. Количество должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать один в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, направляется на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией города Ачинска".
1.6. Приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
1.7. Приложение № 3 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
2. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
3. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления http://www.adm-achinsk.ru.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 470-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере
молодежной политики г. Ачинска
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
1.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
3. Минимальные размеры ставок заработной платы работников культуры, искусства и кинематографии:
3.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
2881
3.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
4592
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 470-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере
молодежной политики г. Ачинска
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г. АЧИНСКА,
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель, заместитель руководителя
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
10%
исполнение муниципального задания
выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
94,9%
10%
95 и более %
20%
методическая деятельность учреждения
проведение методических совещаний/семинаров
количество совещаний/семинаров - от 1 до 3
5%
свыше 3
10%
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными образованиями Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
20%
устранение предписаний в установленные сроки
10%
расширение масштаба деятельности учреждения
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя
городское мероприятие
5%
краевое мероприятие
10%
всероссийское мероприятие
20%
международное мероприятие
30%
привлечение муниципальных образований края к участию в мероприятиях учреждения
количество муниципальных образований, участвующих в мероприятиях, - от 1 до 10
10%
свыше 10
20%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
результативность деятельности учреждения
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов
статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской
5%
краевой
10%
российский
15%
международный
20%
освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 6
3%
свыше 6
5%
обеспечение сохранности молодежи, занимающейся в кружках, секциях, клубах
от 60% до 80%
10%
свыше 80%
30%
------------------------------------------------------------------