АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АЧИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2014 г. № 469-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА АЧИНСКА ОТ 22.08.2013 № 292-П

В целях совершенствования системы оплаты труда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 41, 58 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013, постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в Постановление Администрации города Ачинска от 22.08.2013 № 292-п "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции от 31.10.2013 № 384-п) следующего содержания:
1.1. Преамбулу Постановления изложить в новой редакции следующего содержания:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, принимая во внимание Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 № 281п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя", руководствуясь Решением Ачинского городского Совета депутатов от 28.06.2013 № 44-326р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска" (в редакции от 29.11.2013 № 50-356р), статьей 41 Устава города Ачинска, статьей 46 Устава города Ачинска в редакции от 28.06.2013".
2. Внести изменения в приложение к Постановлению:
2.1. В подпункте "в)" пункта 2 раздела 1 словосочетание "за квалификационную категорию" исключить.
2.2. В пункте 4.4 раздела 1 цифры "6068" читать "6371", в абзаце 112 словосочетание "за квалификационную категорию" исключить.
2.3. В подпункте 6.1 пункта 6 раздела 1 словосочетание "за квалификационную категорию" исключить.
2.4. Подпункт 6.2 пункта 6 раздела 1 признать утратившим силу.
3. Приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
4. Приложение № 5 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Ачинска изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
5. Контроль исполнения Постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Ачинска Стрельцову Е.В.
6. Опубликовать Постановление в газете "Ачинская газета" и разместить его на сайте органов местного самоуправления http://www.adm-achinsk.ru.
7. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава
Администрации города Ачинска
В.И.АНИКЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 469-п
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе
критериям оценки результативности и качества
труда работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной направленности
города Ачинска

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий) 100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%
100
Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя
Ежемесячно
Выполнение планов, поручений на 100%
100
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки
Ежеквартально
Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров

1
50
более 1
100
Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки
Ежеквартально
Разработанная программа

1
50
более 1
100
Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности 100%
100

Работа по профориентации обучающихся
Ежегодно
Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности

до 10%
30
10 - 20%
50
свыше 20%
100
Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
Ежеквартально
Акт о внедрении, приказ

1
50
свыше 1
100
Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

до 3
50
свыше 3
100
Повышение квалификации
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1
50
свыше 1
100
Методическое обеспечение тренировочного процесса
Ежемесячно
Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3
60
свыше 3
100
Осуществление дополнительных видов работ
Ежеквартально
Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах в

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение плана методической работы
Ежемесячно
Доля выполненных работ 100%
100
Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах
Ежемесячно
Степень участия

победитель
100
призер
50
участник
25
Участие в проектной деятельности с целью получения гранта
Ежеквартально
Участие и получение гранта оценивается

участие
50
получение гранта
100
Разработка проектов, методических материалов
Ежеквартально
Наличие собственных проектов, методических материалов

1
50
свыше 1
100
Описание педагогического опыта
Ежемесячно
Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации

1
50
свыше 1
100
Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров
Ежемесячно
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования
30%
100
- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

высшую
100
первую
50
Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах
Ежемесячно
Количество выступлений на педагогических мероприятиях

1
50
свыше 1
100
Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня
Ежемесячно
- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося);
- степень участия в мероприятиях и конкурсах:

участие в мероприятии краевого уровня
30
межрегионального
50
федерального уровней
100
Результативность освоения содержания программы обучающимися
Ежемесячно
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации)

70%
50
и выше
100
Инструктор по адаптивной физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативным документам 100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%
100
Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов
Ежемесячно
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

50% участвующих от общего числа обучающихся
50
более 50%
100
- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки

за каждого обучающегося
100
Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК
Ежеквартально
Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий

участие в конкурсе проектов программ,
50
призовое место
100
Сохранность контингента
Ежеквартально
В течение учебного года
70 - 90%
50
свыше 90%
100
Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

участие
25
призовое место
50
победа
100
- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1
50
свыше 1
100
Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)

1
50
свыше 1
100
- применение здоровьесберегающих технологий

2 и более
100
Педагог-психолог
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%
100
Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе
Ежемесячно
- работа в медико-психолого-педагогическим консилиуме (МППК)
- проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся

свыше 5 - 10
50
свыше 10
100
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
Ежемесячно
Ведение баз автоматизированного сбора информации

1
50
свыше 1
100
Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами
Ежемесячно
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
Ежеквартально
- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов);
100
- адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат за каждого обучающегося
100

Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам
Ежемесячно
Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях

участник
25
призер
50
победитель
100
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Ежемесячно
Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом за каждого обучающегося, проведенное мероприятие
100
Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; проведение мероприятий

2
50
свыше 2
100
- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1
50
свыше 1
100
Спортсмен-инструктор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

90 - 100%
50
свыше 100%
100
Ведение профессиональной документации (дневник, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие требованиям
100%
100
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению

факт участия
100
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
Ежеквартально
Факт участия в мероприятиях

2
50
свыше 2
100
Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
Ежемесячно
Факт достижения или перевыполнение спортивного результата

100%
50
свыше 100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Ведение профессионально значимой деятельности
Ежеквартально
Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

2
50
свыше 2
100
Участие в конкурсах

участник
25
призер
50
победитель
100
Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

1
50
свыше 1
100

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию

2
50
свыше 2
100
Оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений

3
50
свыше 3
100
Отсутствие нарушений спортивного режима
Ежемесячно
Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР
0 нарушений
100
Своевременное прохождение медицинского осмотра
Ежеквартально
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения
0 нарушений
100
Тренер-преподаватель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника
0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
Полнота и соответствие требованиям
100%
100
Участие в разработке программ по видам спорта
Ежеквартально
Степень участия, факт внедрения в практику

1
50
свыше 1
100
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки
Ежеквартально
- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100
- наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1
50
свыше 1
100
- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1
50
свыше 1
100

Ведение профессиональной значимой деятельности
Ежемесячно
- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

1
50
свыше 1
100
- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента
50
90 - 100%
100
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы
90 - 100% контингента
100
- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся

положительная динамика у 80 - 90%
50
обучающихся
90 - 100%
100
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд
20
КМС
40
МС
60
МСМК
80
ЗМС
включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)
спортивная сборная команда
100
Красноярского края
50
Российской Федерации
100
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями
Ежеквартально
Разработка и реализация проектов и программ

1
50
свыше 1
100
Сохранность контингента обучающихся

В течение учебного года

80 - 90%
100
свыше 90%
150

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

участник
25
призер
50
победитель
100
- выступление на научно-практических мероприятиях

1
50
свыше 1
100
- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1
50
свыше 1
100
Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана
100
- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма
100
Врач
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций
Ежеквартально
- участие в качестве докладчика;
50
- участие в качестве слушателя
100
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)
Ежемесячно
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);
100
- лекция, беседа (1 шт.);
100
- санбюллетень (1 шт.)
100
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок
Ежемесячно
Выполнение плана работы 100%
100
Взаимодействие с учреждениями здравоохранения
Ежемесячно
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся 100%
100
Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов
Ежемесячно
Реализация мероприятий 100%
100
Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки
Ежемесячно
Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ
Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний
Ежемесячно
Количество проведенных профилактических мероприятий

3
50
свыше 3
100
Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки
Ежемесячно
- внедрение современных восстановительных методик

1
50
свыше 1
100
- внедрение современных методик функциональной диагностики

1
50
свыше 1
100
Участие в проведении спортивного отбора
Ежемесячно
Внедрение современных методик (свыше 1)
100
Инициатива и творческий подход к выполнению работы
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1
50
свыше 1
100
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2
50
свыше 2
100
Медицинская сестра
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций
Ежеквартально
- участие в качестве докладчика;
100
- участие в качестве слушателя
50
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)
Ежемесячно
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);
100
- лекция, беседа (1 шт.);
100
- санбюллетень (1 шт.)
100
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок
Ежемесячно
Выполнение плана работы 100%
100
Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
0 замечаний
100

Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся
Ежемесячно
Количество проведенных профилактических мероприятий

3
50
свыше 3
100
Выплата за качество выполняемых работ
Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)
Ежемесячно
Реализация мероприятий 100%
100
Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки
Ежемесячно
- внедрение современных восстановительных методик

1
50
свыше 1
100
- внедрение современных методик функциональной диагностики

1
50
свыше 1
100
Участие в проведении спортивного отбора
Ежемесячно
Внедрение современных методик (свыше 1)
100
Инициатива и творческий подход к выполнению работы
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1
50
свыше 1
100
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2
50
свыше 2
100
Качественное выполнение восстановительного массажа

Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги
0 замечаний
100
Бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют;
100
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Участие в составлении бухгалтерской и статистической отчетности
Ежемесячно, ежеквартально
Предоставление в установленные сроки
100
Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы
Ежеквартально
Факт применения разработанных форм

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
100
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Повышение квалификации
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Экономист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50

Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют;
100
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)
Ежемесячно
- выполнение в срок и с высоким качеством;
100
- выполнение в срок, но с незначительными замечанием по качеству
100
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения
Ежеквартально
Оценивается по количеству разработанных документов

1
50
свыше 1
100
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
Ежемесячно
Своевременный, качественно подготовленный ответ
100

Осуществление аналитической работы
Ежеквартально
Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов
100
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей
50
Владение специализированными информационными программами, системами
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
100
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
50
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение Правил дорожного движения
Ежемесячно
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ
100%
100
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
Ежемесячно
Управление разными видами транспортных средств

2
50
свыше 2
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 жалоб, замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий
0 претензий
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100

Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации
0 замечаний
100
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП
0 случаев
100
Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка
Ежемесячно
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий
0 замечаний
100
Обеспечение исправного технического состояния техники
Ежемесячно
Своевременное выявление и устранение неисправностей
0 замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
100
Документовед, делопроизводитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Разработка дополнительных локальных нормативных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
Ежемесячно
Оценивается по количеству разработанных документов

2
50
свыше 2
100
Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний
100
Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок 100%
100
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ
Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
Ежеквартально
Оценивается по факту применения

1
50
свыше 1
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации
0 замечаний
100
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб
0 жалоб
100
Заведующий хозяйством
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Ежемесячно
100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100
Обработка и предоставление дополнительной информации
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
0 замечаний
100
Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
0 замечаний
100
Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений
Ежемесячно
Выполнение плана
100%
100

Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений
Ежемесячно
Наличие разработанных мероприятий

1
50
свыше 1
100
Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений
Ежемесячно
Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения
0 замечаний
100
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники
Ежемесячно
Бесперебойная работа технических систем
100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
0 замечаний
100

Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
Ежемесячно
- экономия материальных средств;
100
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии;
100
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%;
100
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
100
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
0 жалоб
100
Своевременная подготовка инвентаря на списание
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
0 замечаний
100
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
Ежемесячно
Выполнение в срок и в полном объеме
100%
100
Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
Ежемесячно
Выполнение плана на
100%
100
Инженер по охране труда
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма
Ежеквартально
- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;
100
- отсутствие производственных травм
100
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности
Ежеквартально
Оценивается по факту проведения занятий

1
50
свыше 1
100
Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря
1 раз в полугодие
Оценивается по факту проведения проверок

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний
100

Профессиональное развитие
Ежеквартально
- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
- наличие технического и программного обеспечения и использование в работе
100%
100
Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам
Ежеквартально
Плановое и внеплановое обследование объектов
факт проведения
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
0 жалоб
100
Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов
Ежемесячно
- используется рационально и эффективно, нет замечаний;
100
- отмечены единичные (1 или 2) несущественные замечания
50
Программист, инженер-программист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 жалоб
100
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Организация бесперебойной работы программного обеспечения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100

Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и оргтехники, своевременное выявление и устранение неполадок
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Секретарь
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок
100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний, жалоб
100
Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
0 замечаний, жалоб
100
Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве
Ежемесячно
Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных
100%
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Слесарь-ремонтник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
100

Выплата за качество выполняемых работ
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
Ежеквартально
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок
100
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Специалист по кадрам
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа с архивными документами
Ежемесячно
Своевременное и правильное оформление
100%
100
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Ежемесячно
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
100
Ведение информационной системы мониторинга по учреждению
Ежемесячно
Своевременное обновление запрашиваемых данных
100%
100
Ведение системы учета персональных данных
Ежемесячно
- создание систематизированного архива

1
50
свыше 1
100
- организация и ведение воинского учета
100
Выплата за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов
100
Соблюдение морально-этических норм

Отсутствие жалоб
0 жалоб

Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
0 нарушений
100
Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
Ежемесячно
Оперативность
100%
100
Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100

Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
0 замечаний, жалоб
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
100





Приложение № 2
к Постановлению
Администрации города Ачинска
от 30 октября 2014 г. № 469-п
Приложение № 5
к видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе
критериям оценки результативности и качества
труда работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
детей физкультурно-спортивной направленности
города Ачинска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ

№ п/п
Этап спортивной подготовки
Период подготовки (год обучения)
Предельный размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада) за одного обучающегося
группы видов спорта (спортивных дисциплин)
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый год обучения
3
3
3
второй и последующие годы обучения
6
5
4
3
Тренировочный (спортивной специализации)
первый и второй годы обучения
9
8
7
третий и последующие годы обучения
15
13
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
первый год обучения
24
21
18
второй и последующие годы обучения
39
34
29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
45
40


------------------------------------------------------------------