Постановление Администрации г. Норильска от 05.11.2014 N 602 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 456"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2014 г. № 602
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 456
В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся новой системы оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 456 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. пункт 4.10 Положения изложить в следующей редакции:
"4.10. Директору учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1.
при наличии высшей квалификационной категории
20%
при наличии первой квалификационной категории
15%
2.
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в учреждении
60%
за результативное руководство учреждением в целях стабильной и эффективной работы по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений
60%
3.
опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет <**>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
5%
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>
20%
от 5 года до 10 лет <**>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>
30%
свыше 10 лет <**>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>
40%
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).";
1.2. раздел 4 Положения дополнить пунктом 4.20 следующего содержания:
"4.20. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.3 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов учреждения от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
";
1.3. приложение № 1 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для директора МБУ "Методический центр" к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
А.П.МИТЛЕНКО
Приложение
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 5 ноября 2014 г. № 602
Приложение 1
к Положению об оплате труда
директора муниципального
бюджетного учреждения
"Методический центр"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ДИРЕКТОРА МБУ "МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Директор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение муниципального задания
100%
50%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:
региональном
10%
межрегиональном
15%
всероссийском
25%
международном
50%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
15%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений Трудового законодательства
0
5%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
Соответствие локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам учреждения
0
10%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 2014 г. № 602
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 456
В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся новой системы оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда директора муниципального бюджетного учреждения "Методический центр", утвержденное Постановлением Администрации города Норильска от 22.10.2013 № 456 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. пункт 4.10 Положения изложить в следующей редакции:
"4.10. Директору учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1.
при наличии высшей квалификационной категории
20%
при наличии первой квалификационной категории
15%
2.
сложность, напряженность и особый режим работы:
наличие филиалов:
до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в учреждении
60%
за результативное руководство учреждением в целях стабильной и эффективной работы по обеспечению жизнедеятельности образовательных учреждений
60%
3.
опыт работы в занимаемой должности <*>:
от 1 года до 5 лет <**>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
5%
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>
20%
от 5 года до 10 лет <**>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>
30%
свыше 10 лет <**>
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <**>
40%
--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<**> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).";
1.2. раздел 4 Положения дополнить пунктом 4.20 следующего содержания:
"4.20. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.3 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно:
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов учреждения от приносящей доход деятельности
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания
от 1% до 15,9%
0,5
от 16% до 25,9%
1,0
от 26% до 30,9%
1,5
от 31% и выше
2,0
";
1.3. приложение № 1 "Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности для директора МБУ "Методический центр" к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
А.П.МИТЛЕНКО
Приложение
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 5 ноября 2014 г. № 602
Приложение 1
к Положению об оплате труда
директора муниципального
бюджетного учреждения
"Методический центр"
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ДИРЕКТОРА МБУ "МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Директор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение муниципального задания
100%
50%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:
региональном
10%
межрегиональном
15%
всероссийском
25%
международном
50%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
15%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений Трудового законодательства
0
5%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
Соответствие локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам учреждения
0
10%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов
------------------------------------------------------------------