МИНИСТЕРСТВО
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 10 ноября 2014 г. № 8н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ
И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.11.2013
№ 12Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ
И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.61.1, 3.68, подпунктом пунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 55-п, Распоряжением Правительства Красноярского края от 13.10.2014 № 786-р, приказываю:
1. Внести в Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 01.11.2013 № 12н "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края" следующие изменения:
в заголовке Приказа слова "экономики и регионального развития" заменить словами "экономического развития и инвестиционной политики";
в пункте 1 слова "экономики и регионального развития" заменить словами "экономического развития и инвестиционной политики";
пункт 2 признать утратившим силу;
в приложении к Приказу:
в заголовке слова "экономики и регионального развития" заменить словами "экономического развития и инвестиционной политики";
в пункте 1 слова "экономики и регионального развития" заменить словами "экономического развития и инвестиционной политики";
в пункте 3.5:
абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:
"Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", численности работников учреждения до окончания месяца, в котором внесены такие изменения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края";
пункты 4.1.3, 4.2.3 признать утратившими силу;
в пункте 4.2.4:
в абзаце третьем слова "руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру" исключить;
в пункте 7 слова "может выплачиваться единовременная материальная помощь" заменить словами "осуществляется выплата единовременной материальной помощи";
приложение № 1 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
приложение № 2 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
приложение № 3 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Приказу;
приложение № 4 к видам, условиям, размеру и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему Приказу.
2. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя министра экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края Е.В. Кнор, заместителя министра экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края Д.А. Маслодудова в части их полномочий.
3. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Заместитель председателя
Правительства края -
министр
В.В.ЗУБАРЕВ





Приложение № 1
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 10 ноября 2014 г. № 8н
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Администрация
Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, ведущий экономист
участие в подготовке и согласовании договоров, дополнительных соглашений к ним и других документов учреждения
ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных документов
свыше 3
30
до 3 включительно
25
соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных
в срок
15
с незначительным нарушением срока
10
непредоставление
0
своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
11
с незначительным нарушением срока
6

Инженер по надзору за строительством I категории
участие в подготовке и согласовании договоров, дополнительных соглашений к ним и других документов учреждения
ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных документов
свыше 3
15
до 3 включительно
10
своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
41
с незначительным нарушением срока
35
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов
Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи
бесперебойная работа отделов, связанная с использованием информационно-вычислительной техники и информационных ресурсов
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия сбоев в работе
без сбоев
41
кратковременные сбои в работе
25
замечания не устранены
0
соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов, размещению информации
в срок
15
с незначительным нарушением срока
10
непредоставление
0
Юридический отдел
Начальник юридического отдела, главный специалист, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, инженер по охране труда, специалист по кадрам
своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
41
с незначительным нарушением срока
35
соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов, размещению информации
в срок
15
с незначительным нарушением срока
10
непредоставление
0
Основной отдел
Начальник основного отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, администратор
своевременное предоставление информации по запросу учредителя, физических и юридических лиц
ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок
в срок
46
с незначительным нарушением срока
40
организация предоставления государственных и муниципальных услуг в соответствии с регламентирующими документами
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний, выполнение в срок
10
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
7
невыполнение
0
Отдел материально-технического обеспечения
Начальник хозяйственного отдела, комендант, копировщик, секретарь, курьер, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений
ответственное отношение к функциональным обязанностям
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
56
замечания устранены
30
замечания не устранены
0
с незначительным нарушением срока
35

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, экономист I категории
Осуществление мероприятий, направленных на выполнение государственного задания
Ежемесячно; оценивается по факту осуществления мероприятий, направленных на выполнение государственного задания
Выполнено в срок без замечаний
58
Выполнено в срок с замечаниями
50
Выполнено без замечаний с нарушением срока
45
Выполнено с замечаниями и с нарушением срока
20
Не выполнено ни одного мероприятия
0
Соблюдение сроков передачи отчетных материалов, размещения информации
Ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов и размещения информации
В срок
10
С незначительным нарушением срока
7
Непредоставление
0

Ведущий юрисконсульт
Своевременная разработка локальных актов учреждения, подготовка предложений для принятия актов министерства по вопросам деятельности учреждения
Ежемесячно; оценивается по факту разработки локальных правовых актов и правовых актов министерства
В срок
58
С незначительным нарушением срока
45
Отсутствие разработанных правовых актов
0
Соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещения информации
Ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов и размещения информации
В срок
10
С незначительным нарушением срока
7
Непредоставление
0





Приложение № 2
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 10 ноября 2014 г. № 8н
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор оценки
Предельное количество баллов
Администрация
Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, ведущий экономист
соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований НПА
ежемесячно; оценивается по факту соблюдения регламентов, требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
10
с замечаниями и их устранением в срок
8
с нарушением законодательства
0
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
10
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
8
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
своевременная оплата договоров
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок
в установленный срок
7
с незначительным нарушением срока
5

Инженер по надзору за строительством I категории
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований НПА
ежемесячно; оценивается по факту соблюдения требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
17
с замечаниями и их устранением в срок
15
с нарушением законодательства
0
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
10
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
8
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов
Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи
соблюдение регламентов, стандартов, технологии, требований НПА
ежемесячно; оценивается по факту соблюдения регламентов, требований нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
17


с замечаниями и их устранением в срок
15
с нарушением законодательства
0
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
10
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
8
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Юридический отдел
Начальник юридического отдела, главный специалист, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, специалист по кадрам, инженер по охране труда
соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований НПА
ежемесячно; оценивается по факту соблюдения требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
17
с замечаниями и их устранением в срок
15
с нарушением законодательства
0
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
10
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
8
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Основной отдел
Начальник основного отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, администратор
соблюдение регламентов, стандартов технологий, требований НПА
ежемесячно; оценивается по факту соблюдения требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
17
с замечаниями и их устранением в срок
15
с нарушением законодательства
0
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
10
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
8
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0
Отдел материально-технического обеспечения
Начальник хозяйственного отдела, комендант, секретарь, копировщик, курьер, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений
обеспечение эффективности использования и сохранности материально-технических и энергоресурсов учреждения
ежемесячно; оценивается по факту использования и сохранности материально-технических ресурсов без обоснованных замечаний
без замечаний
17
с замечаниями и их устранением в срок
15
замечания не устранены
0
обеспечение безаварийной и надежной работы имущества учреждения в части компетенции отдела, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание
ежемесячно; оценивается по факту безаварийной и надежной работы оборудования, приборов, транспортных средств, их правильной эксплуатации, своевременного качественного ремонта и технического обслуживания
без замечаний
10
с замечаниями и их устранением в срок
8
замечания не устранены
0

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист I категории
соблюдение регламентов, требований НПА
ежемесячно; оценивается по факту соблюдения регламентов, требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий
без замечаний
10
с замечаниями и их устранением в срок
5
с нарушением законодательства
0
своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя
ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий
отсутствие замечаний, выполнение в срок
22
наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока
18
с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение
0





Приложение № 3
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 10 ноября 2014 г. № 8н
Приложение № 3
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Администрация
Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, ведущий экономист
обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний
отсутствие замечаний
58
замечания устранены
45
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
25

Инженер по надзору за строительством I категории
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
58
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
25
наличие нарушений
0
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов
Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
58
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
25
наличие нарушений
0
Юридический отдел
Начальник юридического отдела, главный специалист, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, специалист по кадрам, инженер по охране труда
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
58
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
25
наличие нарушений
0
Основной отдел
Начальник основного отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, администратор
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
43
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
30
наличие нарушений
0
наличие положительной оценки заявителей при получении государственных и муниципальных услуг
ежемесячно; оценивается по факту анкетирования заявителей
отсутствие анкет с оценкой неудовлетворительно
10
свыше 3 анкет с оценкой неудовлетворительно и указанием причин
5
Отдел материально-технического обеспечения
Начальник хозяйственного отдела, секретарь, комендант, копировщик
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
43
наличие нарушений
0
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к учету, сохранности и движению оборудования, приборов, материальных ценностей, составлению и оформлению технической и отчетной документации
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб
отсутствие замечаний
40
замечания устранены
35
Дворник, уборщик служебных помещений, водитель автомобиля, курьер
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
43
наличие нарушений
0
бережное отношение к вверенному имуществу
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
отсутствие замечаний
40
замечания устранены
35

2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Индикатор
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, ведущий юрисконсульт, экономист I категории
обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела
отсутствие нарушений
80
наличие нарушений
0
использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем
ежемесячно; оценивается по факту применения
применение
20
неприменение
0





Приложение № 4
к Приказу
министерства экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края
от 10 ноября 2014 г. № 8н
Приложение № 4
к видам, условиям, размеру и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки
эффективности, результативности
и качества труда работников
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных
министерству экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ
РАБОТЫ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ, ЗА 6 МЕСЯЦЕВ, 9 МЕСЯЦЕВ, ЗА ГОД
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Оценка
Значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
Администрация
Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, ведущий экономист
успешное и добросовестное исполнение обязанностей в целях обеспечения результативности финансово-экономических показателей учреждения
оценивается по проценту освоения субсидий в соответствии с графиками перечисления субсидий
свыше 90%
150
свыше 70% до 90% включительно
100
свыше 40% до 70% включительно
80
до 40% включительно
40
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями
оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний
без замечаний
150
с устранением замечаний в срок
100
замечания не устранены
0

Инженер по надзору за строительством I категории
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями
оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний
без замечаний
150
с устранением замечаний в срок
100
замечания не устранены
0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
оценивается по факту подготовки и внедрения предложений
подготовлено и внедрено
150
подготовлено не внедрено
100
не подготовлено и не внедрено
0
Отдел информационных технологий и информационных ресурсов
Начальник отдела, ведущий программист, инженер специальной связи
успешное и добросовестное исполнение обязанностей при достижении запланированных учреждению показателей деятельности
оценивается по факту достижения показателей в срок
в срок
150
незначительное нарушение срока
100
значительное нарушение срока
0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
оценивается по факту подготовки и внедрения предложений
подготовлено и внедрено
150
подготовлено не внедрено
100
не подготовлено и не внедрено
0
Юридический отдел
Начальник юридического отдела, главный специалист, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I категории, специалист по кадрам, инженер по охране труда
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями
оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний
без замечаний
150
с устранением замечаний в срок
100
замечания не устранены
0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
оценивается по факту подготовки и внедрения предложений
подготовлено и внедрено
150
подготовлено не внедрено
100
не подготовлено и не внедрено
0
Основной отдел
Начальник основного отдела, главный специалист, ведущий документовед, документовед I категории, документовед II категории, администратор
успешное и добросовестное исполнение обязанностей при достижении запланированных учреждению показателей деятельности
оценивается по факту достижения показателей в срок
в срок
150
незначительное нарушение срока
100
значительное нарушение срока
0
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
оценивается по факту подготовки и внедрения предложений
подготовлено и внедрено
150
подготовлено не внедрено
100
не подготовлено и не внедрено
0
Отдел материально-технического обеспечения
Начальник хозяйственного отдела, комендант, секретарь, копировщик, водитель автомобиля, дворник, уборщик служебных помещений, курьер
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам
оценивается по срокам принятия мер реагирования
в срок
150
незначительное нарушение срока
100
значительное нарушение срока
0
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями
оценивается по результату проверок и срокам устранения замечаний
без замечаний
150
с устранением замечаний в срок
100
замечания не устранены
0



2. Краевое государственное бюджетное учреждение
"Центр социально-экономического мониторинга"

Структурное подразделение
Категория работников
Наименование критерия оценки
Оценка
Значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
Отдел мониторинга информации, отдел анализа информации, планово-экономический отдел
Начальники отделов, ведущий экономист, ведущий аналитик, экономист I категории
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ в части своих полномочий
оценивается по факту выполнения этапа работы согласно техническим заданиям по выполнению государственного задания
в срок
150
незначительное нарушение срока
100
значительное нарушение срока
0
ведущий юрисконсульт
Успешное и добросовестное исполнение обязанностей
Оценивается по факту выполнения работы
без замечаний
150
с устранением замечаний в срок
100
замечания не устранены
0


------------------------------------------------------------------