Постановление администрации г. Енисейска Красноярского края от 04.04.2014 N 115-п "О внесении изменений в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 N 332-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 115-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЕНИСЕЙСКА ОТ 01.11.2013 № 332-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА; ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА"
В целях упорядочения оплаты труда руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п (ред. от 30.09.2013) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", ст. ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 332-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска", следующие изменения:
в приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
в видах выплат стимулирующего характера, размерах и условиях их осуществления, критериях оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров:
пункты "а", "б", "в" изложить в следующей редакции:
"а) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения учащихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
Количество пропусков учащихся
отсутствие динамики увеличения числа пропусков учащихся без уважительных причин
10%
организация различных форм отдыха и занятости детей в каникулярное время
30 - 50% от общего количества учащихся школы
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества обученности
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
Заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
5%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения учащихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
показатели качества по результатам аттестации
общеобразовательные учреждения - не ниже 50%
10%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
10%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками
0
10%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
движение учащихся в пределах 1 - 2% от общей численности
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
10%
б) дошкольные образовательные учреждения
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения учащихся (воспитанников) горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
средняя наполняемость групп детских садов
отсутствие динамики увеличения числа пропусков воспитанников без уважительных причин
10%
состояние и оформление прогулочных площадок
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
Заместители руководителя учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
5%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
10%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников
5%
посещаемость детей
не менее 80%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
10%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
10%
в) образовательные учреждения дополнительного образования детей
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
количество пропусков учащихся
отсутствие динамики увеличения числа пропусков учащихся без уважительных причин
10%
организация различных форм отдыха и занятости детей в каникулярное время
30 - 50% от общего количества учащихся школы
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества обученности
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
Заместитель Руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95% - 100%
5%
90% - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95% - 100%
10%
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
10%
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД
до 5 консультаций в квартал
5%
более 6 консультаций в квартал
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг
сохранность контингента
90 - 100%
10%
исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися
100%
10%
результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях
участие
5%
призеры, победители
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
90 - 100% от необходимого количества специалистов
15%
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
не менее 50% от общего числа педагогических работников
5%
не менее 80% от общего числа педагогических работников
10%
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
за каждого работника
5%
".
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2014 года.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 115-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ЕНИСЕЙСКА ОТ 01.11.2013 № 332-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА; ВИДОВ, УСЛОВИЙ,
РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЕНИСЕЙСКА"
В целях упорядочения оплаты труда руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска, в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п (ред. от 30.09.2013) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", ст. ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Енисейска от 01.11.2013 № 332-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска", следующие изменения:
в приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации г. Енисейска:
в видах выплат стимулирующего характера, размерах и условиях их осуществления, критериях оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров:
пункты "а", "б", "в" изложить в следующей редакции:
"а) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения учащихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
Количество пропусков учащихся
отсутствие динамики увеличения числа пропусков учащихся без уважительных причин
10%
организация различных форм отдыха и занятости детей в каникулярное время
30 - 50% от общего количества учащихся школы
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества обученности
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
Заместители руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
5%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения учащихся горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
показатели качества по результатам аттестации
общеобразовательные учреждения - не ниже 50%
10%
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
10%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками
0
10%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
движение учащихся в пределах 1 - 2% от общей численности
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа надпредметного содержания, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
10%
б) дошкольные образовательные учреждения
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения учащихся (воспитанников) горячим питанием
отсутствие жалоб
5%
средняя наполняемость групп детских садов
отсутствие динамики увеличения числа пропусков воспитанников без уважительных причин
10%
состояние и оформление прогулочных площадок
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
Заместители руководителя учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса
в соответствии с лицензией
5%
наличие высококвалифицированных педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
10%
система непрерывного развития педагогических кадров
наличие и реализация программы развития педагогических кадров
10%
Сохранение здоровья детей в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
10%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников
5%
посещаемость детей
не менее 80%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
10%
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)
наличие и реализация программ и проектов
10%
в) образовательные учреждения дополнительного образования детей
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
5%
исполнение плана повышения квалификации педагогических кадров
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
5%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
5%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
5%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
количество пропусков учащихся
отсутствие динамики увеличения числа пропусков учащихся без уважительных причин
10%
организация различных форм отдыха и занятости детей в каникулярное время
30 - 50% от общего количества учащихся школы
15%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
стабильность и положительная динамика показателей результативности в рамках мониторинга качества обученности
10%
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов и управленцев в профессиональных конкурсах, конференциях, публикации в профессиональных изданиях
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
5%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
соответствие сайта учреждения предъявляемым требованиям, своевременность оформления документов на государственных официальных сайтах
соответствует
5%
Управленческая культура
отсутствие обоснованных претензий к своевременности и качеству предоставления информации
0
5%
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
100%
5%
Заместитель Руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95% - 100%
5%
90% - 95%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95% - 100%
10%
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах
наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет
10%
использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса
количество соглашений, договоров о совместной деятельности
5%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Дополнительные объемы и объекты управления
количество дополнительных объектов управления
за каждый объект управления
10%
количество консультаций по организации деятельности муниципальных УДОД
до 5 консультаций в квартал
5%
более 6 консультаций в квартал
10%
достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
участие
5%
наличие призеров и победителей
10%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг
сохранность контингента
90 - 100%
10%
исполнение календаря краевых массовых мероприятий с учащимися
100%
10%
результат участия команд Красноярского края во всероссийских мероприятиях
участие
5%
призеры, победители
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения
90 - 100% от необходимого количества специалистов
15%
% специалистов, имеющих квалификационную категорию
не менее 50% от общего числа педагогических работников
5%
не менее 80% от общего числа педагогических работников
10%
количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах
за каждого работника
5%
".
2. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2014 года.
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.
Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ
------------------------------------------------------------------