Постановление администрации г. Сосновоборска от 07.04.2014 N 697 "О внесении изменений в постановление администрации города от 18.05.2012 N 738 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений культуры"
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 г. № 697
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 18.05.2012 № 738
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-Р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", руководствуясь ст. 24, 38 Устава города, постановляю:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, утвержденное постановлением администрации города Сосновоборска от 18.05.2012 № 738 (далее по тексту - Положение), следующие изменения:
1.1. пункт 2.5 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"в муниципальных автономных учреждениях молодежной политики - методист, специалист по работе с молодежью, инструктор-методист, специалист по социальной работе с молодежью, психолог, начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения), директор филиала учреждения";
1.2. пункт 4.2 Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, персональные выплаты устанавливаются за опыт работы при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;
ученой степени кандидата наук - 5%;
ученой степени доктора наук - 10%.";
1.3. в пункте 4.4 Положения:
- слова "Для учреждений клубного типа:" заменить словами "Для учреждений культурно-досугового типа:";
- дополнить пункт абзацами следующего содержания:
"Для учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных настоящим разделом.
Указанная выплата устанавливается на один год с месяца, следующего за месяцем, в котором воспитанником учреждения получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат) и производится ежемесячно. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока действия указанной выплаты осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
Уровень конкурса, конкурсных мероприятий
Занятое место
Оценка в баллах
Региональный
1
2 - 3
160
100
Всероссийский
1
2 - 3
180
120
Международный
1
2 - 3
200
140
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Оценка в баллах
Наименование
Индикатор
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
20
Исполнение муниципального задания
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
86,7 - 94,9%
20
95 и более %
40
Методическая деятельность учреждения
Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)
Проведение совещаний, семинаров
20
Проведение консультаций, разработок
10
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства
Факт наличия
10
Результативность учреждения
Выполнение муниципального задания, годового плана работы учреждения, муниципальных программ
Выполнение на 100%
20
Выполнение сверх установленных показателей
40
1.4. пункт 4.5 Положения дополнить пятым и шестым абзацами следующего содержания:
"- руководителям учреждений досугового типа - 6 должностных окладов руководителя учреждения,
- руководителям учреждений молодежной политики - 20 должностных окладов руководителя учреждения.";
1.5. в приложении № 1 к Положению:
- пункт 2 читать в редакции следующего содержания:
"2. Учреждения культурно-досугового типа:
Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основные направления деятельности культурно-досуговых учреждений устанавливаются управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
2.1. Учреждения досугового типа:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Сумма условных единиц
свыше 500
350 - 500
200 - 350
100 - 200
Количество условных единиц определяется следующим образом:
Наименование показателя
Количество единиц
Количество клубных формирований
5 единиц за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
1 единица за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"
10 единиц за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных
1 единица за каждый концерт
Количество видов платных услуг
2 единицы за каждый вид платных услуг
Реализация грантовых проектов
5 единиц за каждый проект
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних
5 единиц
Повышение квалификации работников (за одного работника)
2 единицы
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы
3 единицы за каждое Соглашение
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных
15 единиц (за каждое участие)
всероссийских
10 единиц (за каждое участие)
межрегиональных
5 единиц (за каждое участие)
региональных
4 единицы (за каждое участие)
межмуниципальных
3 единицы (за каждое участие)
районных
2 единицы (за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях
5 единиц за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника клубного формирования
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2 примечаний, делится на число творческих работников, согласно п. 3 примечаний.
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях на одного работника данного формирования определяется путем деления численности участников на число работников согласно п. 7 примечаний.
2.2. Дворцы культуры, клубы:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
30 - 50
20 - 30
10 - 20
8 - 10
Количество массовых мероприятий в год
300 - 350
220 - 300
170 - 220
100 - 170
Для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, физкультурно-оздоровительные группы, другие подобные формирования.
2. К массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.
3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
4. В количество массовых и культурно-досуговых мероприятий не включаются мероприятия:
- проведенные силами сторонних организаций;
- участие в которых ограничивалось озвучиванием, предоставлением концертной программы, продолжительностью менее 20 минут (учитываются отдельно).
Традиционные межведомственные массовые праздники (День города, День Победы, День молодежи, открытие Городской Елки, Масленица и т.п.) в общее количество не включаются и учитываются отдельно.
5. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных помещениях.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах края, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего города, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
6. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается в соответствии со ст. 17 Закона Красноярского края "О культуре" от 28.06.2007 № 2-190.
7. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культурно-досугового типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.
8. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).
9. К работникам коллективов художественной самодеятельности относятся: руководитель коллектива, художественный руководитель, музыкальный руководитель, хореограф, режиссер.
10. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные приказами директора учреждения культуры.
11. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.";
- дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
- таблицу "Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя" дополнить строкой следующего содержания:
4
учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2,6
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования в городской газете "Сосновоборская газета", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
Глава администрации города
Б.М.ПУЧКИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 г. № 697
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 18.05.2012 № 738
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-Р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", руководствуясь ст. 24, 38 Устава города, постановляю:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, утвержденное постановлением администрации города Сосновоборска от 18.05.2012 № 738 (далее по тексту - Положение), следующие изменения:
1.1. пункт 2.5 Положения дополнить абзацем следующего содержания:
"в муниципальных автономных учреждениях молодежной политики - методист, специалист по работе с молодежью, инструктор-методист, специалист по социальной работе с молодежью, психолог, начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения), директор филиала учреждения";
1.2. пункт 4.2 Положения дополнить абзацами следующего содержания:
"Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, персональные выплаты устанавливаются за опыт работы при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;
ученой степени кандидата наук - 5%;
ученой степени доктора наук - 10%.";
1.3. в пункте 4.4 Положения:
- слова "Для учреждений клубного типа:" заменить словами "Для учреждений культурно-досугового типа:";
- дополнить пункт абзацами следующего содержания:
"Для учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных настоящим разделом.
Указанная выплата устанавливается на один год с месяца, следующего за месяцем, в котором воспитанником учреждения получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат) и производится ежемесячно. Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока действия указанной выплаты осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
Уровень конкурса, конкурсных мероприятий
Занятое место
Оценка в баллах
Региональный
1
2 - 3
160
100
Всероссийский
1
2 - 3
180
120
Международный
1
2 - 3
200
140
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Оценка в баллах
Наименование
Индикатор
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
20
Исполнение муниципального задания
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
86,7 - 94,9%
20
95 и более %
40
Методическая деятельность учреждения
Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)
Проведение совещаний, семинаров
20
Проведение консультаций, разработок
10
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства
Факт наличия
10
Результативность учреждения
Выполнение муниципального задания, годового плана работы учреждения, муниципальных программ
Выполнение на 100%
20
Выполнение сверх установленных показателей
40
1.4. пункт 4.5 Положения дополнить пятым и шестым абзацами следующего содержания:
"- руководителям учреждений досугового типа - 6 должностных окладов руководителя учреждения,
- руководителям учреждений молодежной политики - 20 должностных окладов руководителя учреждения.";
1.5. в приложении № 1 к Положению:
- пункт 2 читать в редакции следующего содержания:
"2. Учреждения культурно-досугового типа:
Культурно-досуговые учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основные направления деятельности культурно-досуговых учреждений устанавливаются управлением культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, исходя из местных условий, специфики работы и использования материально-технической базы учреждений культуры.
Культурно-досуговые учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
2.1. Учреждения досугового типа:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Сумма условных единиц
свыше 500
350 - 500
200 - 350
100 - 200
Количество условных единиц определяется следующим образом:
Наименование показателя
Количество единиц
Количество клубных формирований
5 единиц за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника
1 единица за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"
10 единиц за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных
1 единица за каждый концерт
Количество видов платных услуг
2 единицы за каждый вид платных услуг
Реализация грантовых проектов
5 единиц за каждый проект
Реализация программных мероприятий, направленных на профилактику правонарушений несовершеннолетних
5 единиц
Повышение квалификации работников (за одного работника)
2 единицы
Взаимодействие с организациями других ведомств при наличии Соглашения о сотрудничестве и плана работы
3 единицы за каждое Соглашение
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
международных
15 единиц (за каждое участие)
всероссийских
10 единиц (за каждое участие)
межрегиональных
5 единиц (за каждое участие)
региональных
4 единицы (за каждое участие)
межмуниципальных
3 единицы (за каждое участие)
районных
2 единицы (за каждое участие)
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях
5 единиц за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника клубного формирования
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника определяется следующим образом:
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе, предусмотренных в п. 2 примечаний, делится на число творческих работников, согласно п. 3 примечаний.
Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях на одного работника данного формирования определяется путем деления численности участников на число работников согласно п. 7 примечаний.
2.2. Дворцы культуры, клубы:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
30 - 50
20 - 30
10 - 20
8 - 10
Количество массовых мероприятий в год
300 - 350
220 - 300
170 - 220
100 - 170
Для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, физкультурно-оздоровительные группы, другие подобные формирования.
2. К массовым мероприятиям относятся: лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.
3. К культурно-досуговым мероприятиям на платной основе относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, на которые вход зрителей производится по входным билетам (абонементам) по цене, утвержденной в установленном порядке.
4. В количество массовых и культурно-досуговых мероприятий не включаются мероприятия:
- проведенные силами сторонних организаций;
- участие в которых ограничивалось озвучиванием, предоставлением концертной программы, продолжительностью менее 20 минут (учитываются отдельно).
Традиционные межведомственные массовые праздники (День города, День Победы, День молодежи, открытие Городской Елки, Масленица и т.п.) в общее количество не включаются и учитываются отдельно.
5. К концертам относятся концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах и гастролях.
К концертам на стационаре относятся концерты, проводимые в собственных помещениях.
К выездным концертам относятся концерты, проводимые в других залах края, если коллектив (или исполнители) возвращается на базу в течение суток.
К гастрольным концертам относятся концерты, проводимые за пределами своего города, если длительность их пребывания в поездке более суток.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, культбригад, сольных исполнителей.
6. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений, звание "народный (образцовый)" которым присваивается в соответствии со ст. 17 Закона Красноярского края "О культуре" от 28.06.2007 № 2-190.
7. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды услуг, утвержденные Уставом учреждения культурно-досугового типа, стоимость которых утверждена в установленном порядке.
8. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества, включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).
9. К работникам коллективов художественной самодеятельности относятся: руководитель коллектива, художественный руководитель, музыкальный руководитель, хореограф, режиссер.
10. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе, относятся программы, утвержденные приказами директора учреждения культуры.
11. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.";
- дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
- таблицу "Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя" дополнить строкой следующего содержания:
4
учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2,6
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования в городской газете "Сосновоборская газета", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 года.
Глава администрации города
Б.М.ПУЧКИН
------------------------------------------------------------------