ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 456-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 № 496-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 496-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края:
в пункте 1.3 слова "к профессиональной подготовке и" исключить;
в пункте 2.2 слова "уровню профессиональной подготовки и" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзацы пятый - седьмой пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить пунктами 3.3, 3.4 следующего содержания:
"3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легкового автомобиля увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: первый класс - на 25%; второй класс - на 10%.
3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.3.";
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений устанавливаются до 70 процентов по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - до 65 процентов по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.";
абзац второй пункта 6.9 изложить в новой редакции:
"Количество должностных окладов руководителей казенных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, составляет 27,5 должностного оклада руководителя в год.";
приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 3.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев четвертого - шестого пункта 1 Постановления.

Абзацы четвертый - шестой пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО





Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 456-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

5. ПКГ "Специалисты архитектуры и градостроительной деятельности":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193





Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 456-п
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований
30
Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
30
Укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности:
свыше 95% - 10%;
95% и менее - 0%
10

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Инициация предложений, направленных на улучшение качества работы оборудования, безаварийную работу систем (устранение аварий в срок до 4 часов)
40
Своевременное представление информации, материалов по месту требования
25

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности, и ответственности при выполнении поставленных задач
Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности
отсутствие нарушений установленных сроков
40
отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности
25





Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 456-п
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
казенных учреждений,
подведомственных министерству
информатизации и связи
Красноярского края

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ
Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ
Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Качество финансово-хозяйственной деятельности учреждения
обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации. Своевременное освоение средств, исполнение сметы учреждения
50
Организация бесперебойной работы службы технической поддержки информационных систем
без замечаний со стороны пользователей
50
с одним замечанием
30
Эффективность работы информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных в установленном порядке информационных систем, кроме планового обслуживания при наличии акта, утвержденного комиссионно)
перерыв в работе информационных систем до 4 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем
50
перерыв в работе информационных систем до 8 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем
30

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ
Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ
Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Организация бесперебойной работы информационных систем
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны пользователей информационных систем, учредителя, руководителя учреждения
50
с одним замечанием
30
Выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению
отсутствие замечаний контролирующих или надзирающих органов
50
наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки
30
Качество и соблюдение установленных сроков подготовки необходимых документов (расчетов, аналитических записок, проектов программ), необходимых для корректировки сметы учреждения, внесение изменений в утвержденные проектные документы, планы учреждения
без замечаний со стороны учредителя, руководителя
50
с одним замечанием
30

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
ДЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Содержание критериев оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ
Показатели (критерии) оценки результативности деятельности учреждения при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ
Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Ответственность за исполнение управленческих решений
соблюдение утвержденных нормативных актов
50
Качественное планирование расходов учреждения по периодам - исполнение утвержденного кассового плана на месяц
исполнение утвержденного кассового плана свыше 95%
50
исполнение утвержденного кассового плана от 80 до 95%
30
Выполнение требований пожарной безопасности и охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению
отсутствие замечаний контролирующих или надзирающих органов
50
наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки
30


------------------------------------------------------------------