Постановление администрации Минусинского района Красноярского края от 16.09.2014 N 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы"
АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2014 г. № 748-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 29.3 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Минусинского района от 27.08.2013 № 680-п "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" (в редакции Постановления от 27.09.2013 № 759-п) с 01.10.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по экономическому развитию Пучкову Н.Н.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 16 сентября 2014 г. № 748-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений Минусинского района (далее - работники учреждений), работников администрации Минусинского района (далее - работники администрации района), работников отраслевых органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, финансируемых из районного бюджета.
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений, администрации района, отраслевых органов администрации района (далее - система оплаты труда; работники) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений (по ведомственной принадлежности), отраслевых органов администрации района с учетом видов экономической деятельности;
д) положения об оплате труда работников администрации района с учетом видов экономической деятельности (в части оплаты труда работников администрации района);
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений (по ведомственной принадлежности), работников отраслевых органов администрации района с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлением администрации района.
5. Положение об оплате труда работников администрации района с учетом видов экономической деятельности утверждается постановлением администрации района.
6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
7. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, настоящим Положением. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Минусинского районного Совета депутатов о районном бюджете.
8. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района.
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района могут устанавливаться должности (профессии) работников и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи.
Персональная выплата устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений (по ведомственной принадлежности), отраслевых органов администрации района с учетом видов экономической деятельности, положении об оплате труда работников администрации района.
3.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда для данной категории работников.
4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи.
Выплаты стимулирующего характера работникам администрации района, работникам отраслевых органов администрации района производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
Статья 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа (распоряжения) работодателя с учетом положений настоящей статьи.
Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отраслевым органом администрации района, в ведении которого находится учреждение и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
4.1. Руководителю учреждения, находящегося в непосредственном ведении администрации района, группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается администрацией района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией района.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.
Статья 7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений, работников администрации района, отраслевых органов администрации района осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Минусинского района за счет средств районного бюджета, а также за счет средств субсидии и субвенции из краевого бюджета.
Статья 8. Заключительные и переходные положения
1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда работников учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Минусинского района в примерных положениях об оплате труда.
4. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы
КОЛИЧЕСТВО
СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
1
Учреждение, подведомственное управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района
1.1
МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения"
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
2
Учреждения, подведомственные отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района
2.1
Музеи
3,1
2,8
2,6
1,2
2.2
Библиотеки
2,7 - 2,9
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2 - 2,3
2.3
Учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2
2.4
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2 - 6
2.5
Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
3
Учреждения, подведомственные управлению образования администрации Минусинского района
3.1
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
4
Учреждения по сопровождению деятельности отраслевых органов администрации района, а также обслуживающих подведомственные отраслевым органам администрации учреждения
4.1
Муниципальное казенное учреждение оказания услуг в области права и бухгалтерского учета
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
4.2
МБУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений "Лидер"
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
5
Учреждения, находящиеся в непосредственном ведении администрации Минусинского района
5.1
Учреждение в сфере жилищно-коммунального хозяйства МКУ "Служба заказчика Минусинского района"
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Музеи:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.
свыше 130
свыше 60 до 130
свыше 20 до 60
свыше 0,5
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 180
свыше 130 до 180
свыше 80 до 130
свыше 40
Количество посетителей в год, тыс. человек
свыше 300
свыше 150 до 300
свыше 80 до 150
до 6
2. Библиотеки:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Число читателей, тыс. человек
свыше 15
свыше 10 до 15
свыше 5 до 10
от 2 до 5
Количество книговыдач, тыс. экземпляров
свыше 315
свыше 210 до 315
свыше 105 до 210
от 42 до 105
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
3. Учреждения культуры клубного типа:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 300
свыше 220 до 300
свыше 170 до 220
от 100 до 170
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.
свыше 45
свыше 30 до 45
свыше 15 до 30
от 8 до 15
4. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников учреждений, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
5. Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 300
251 - 300
101 - 250
до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
101 - 200
до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
наличие в учреждении обособленных подразделений
-
-
-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
-
-
6. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.
7. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта), но не более чем на один год.
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6 Показателей для отнесения учреждений, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района к группам по оплате труда руководителей учреждений.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
3
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
4
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
5
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
8
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
9
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
10
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
11
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
12
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
13
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
14
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
15
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
16
Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
за каждые 5 договоров
5
Группы по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ОТРАСЛЕВЫМ ОРГАНАМ
АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Муниципальное казенное учреждение оказания услуг в области права и бухгалтерского учета
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность обслуживаемых учреждений, ед.
свыше 10
7 - 10
3 - 7
до 3
2. МБУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений "Лидер"
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
Наличие обслуживаемых учреждений по типам
за каждое учреждение
дошкольных
0,8
общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
0,6
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)
1
учреждений дополнительного образования детей
0,5
иных учреждений
0,3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
Получение и выдача товарно-материальных ценностей в календарном году
за каждую единицу
0,01, но не более 200
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
1
Количество произведенного капитального и текущего ремонта в бюджетных и казенных образовательных учреждениях за календарный год
за каждый объект
10
Группы по оплате труда руководителя учреждения
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
учреждение по сопровождению деятельности отраслевого органа администрации района, а также обслуживающее подведомственные отраслевому органу администрации учреждения
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ
ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЕ
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество котельной, ед.
свыше 45
41 - 45
31 - 40
до 30
Протяженность тепловых сетей, км
свыше 45
36 - 45
26 - 35
до 25
Протяженность водопроводных сетей, км
свыше 200
181 - 200
130 - 180
до 130
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1
Учреждения, подведомственные отраслевому органу администрации Минусинского района - управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района
до 38
2
Учреждения, подведомственные отраслевому органу администрации Минусинского района - отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района:
до 40,6
- учреждения культуры;
до 40,6
- учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики;
до 25
- детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы
до 36
3
Учреждения, подведомственные отраслевому органу администрации Минусинского района - управлению образования администрации Минусинского района
до 45
4
Учреждения по сопровождению деятельности отраслевых органов администрации района, а также обслуживающих подведомственные отраслевым органам администрации учреждения:
- муниципальное казенное учреждение оказания услуг в области права и бухгалтерского учета;
до 34
- МБУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений "Лидер"
до 45
5
Учреждения, находящиеся в непосредственном ведении администрации Минусинского района, учреждение в сфере жилищно-коммунального хозяйства МКУ "Служба заказчика Минусинского района"
до 34
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2014 г. № 748-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ"
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 29.3 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Минусинского района от 27.08.2013 № 680-п "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" (в редакции Постановления от 27.09.2013 № 759-п) с 01.10.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по экономическому развитию Пучкову Н.Н.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО
Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 16 сентября 2014 г. № 748-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений Минусинского района (далее - работники учреждений), работников администрации Минусинского района (далее - работники администрации района), работников отраслевых органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, финансируемых из районного бюджета.
Статья 1. Общие положения
1. Система оплаты труда работников учреждений, администрации района, отраслевых органов администрации района (далее - система оплаты труда; работники) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений (по ведомственной принадлежности), отраслевых органов администрации района с учетом видов экономической деятельности;
д) положения об оплате труда работников администрации района с учетом видов экономической деятельности (в части оплаты труда работников администрации района);
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений (по ведомственной принадлежности), работников отраслевых органов администрации района с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлением администрации района.
5. Положение об оплате труда работников администрации района с учетом видов экономической деятельности утверждается постановлением администрации района.
6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, системы оплаты труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
7. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, настоящим Положением. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Минусинского районного Совета депутатов о районном бюджете.
8. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района.
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района могут устанавливаться должности (профессии) работников и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
Статья 3. Выплаты компенсационного характера
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 4. Выплаты стимулирующего характера
1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи.
Персональная выплата устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений (по ведомственной принадлежности), отраслевых органов администрации района с учетом видов экономической деятельности, положении об оплате труда работников администрации района.
3.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда для данной категории работников.
4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящей статьи.
Выплаты стимулирующего характера работникам администрации района, работникам отраслевых органов администрации района производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
Статья 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа (распоряжения) работодателя с учетом положений настоящей статьи.
Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отраслевым органом администрации района, в ведении которого находится учреждение и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
4.1. Руководителю учреждения, находящегося в непосредственном ведении администрации района, группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается администрацией района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией района.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
В примерных положениях об оплате труда работников учреждений могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.
Статья 7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений, работников администрации района, отраслевых органов администрации района осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Минусинского района за счет средств районного бюджета, а также за счет средств субсидии и субвенции из краевого бюджета.
Статья 8. Заключительные и переходные положения
1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда работников учреждений, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Минусинского района в примерных положениях об оплате труда.
4. При переходе на систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы
КОЛИЧЕСТВО
СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
1
Учреждение, подведомственное управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района
1.1
МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения"
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
2
Учреждения, подведомственные отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района
2.1
Музеи
3,1
2,8
2,6
1,2
2.2
Библиотеки
2,7 - 2,9
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2 - 2,3
2.3
Учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2
2.4
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2 - 6
2.5
Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
3
Учреждения, подведомственные управлению образования администрации Минусинского района
3.1
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
4
Учреждения по сопровождению деятельности отраслевых органов администрации района, а также обслуживающих подведомственные отраслевым органам администрации учреждения
4.1
Муниципальное казенное учреждение оказания услуг в области права и бухгалтерского учета
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
4.2
МБУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений "Лидер"
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
5
Учреждения, находящиеся в непосредственном ведении администрации Минусинского района
5.1
Учреждение в сфере жилищно-коммунального хозяйства МКУ "Служба заказчика Минусинского района"
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Музеи:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.
свыше 130
свыше 60 до 130
свыше 20 до 60
свыше 0,5
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 180
свыше 130 до 180
свыше 80 до 130
свыше 40
Количество посетителей в год, тыс. человек
свыше 300
свыше 150 до 300
свыше 80 до 150
до 6
2. Библиотеки:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Число читателей, тыс. человек
свыше 15
свыше 10 до 15
свыше 5 до 10
от 2 до 5
Количество книговыдач, тыс. экземпляров
свыше 315
свыше 210 до 315
свыше 105 до 210
от 42 до 105
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
3. Учреждения культуры клубного типа:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 300
свыше 220 до 300
свыше 170 до 220
от 100 до 170
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.
свыше 45
свыше 30 до 45
свыше 15 до 30
от 8 до 15
4. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников учреждений, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
5. Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 300
251 - 300
101 - 250
до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
101 - 200
до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
наличие в учреждении обособленных подразделений
-
-
-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
-
-
6. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5.
7. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта), но не более чем на один год.
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6 Показателей для отнесения учреждений, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района к группам по оплате труда руководителей учреждений.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
3
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
4
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
5
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
7
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
8
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
9
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
10
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
11
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
12
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
13
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
14
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
15
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
16
Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
за каждые 5 договоров
5
Группы по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
А ТАКЖЕ ОБСЛУЖИВАЮЩИХ ПОДВЕДОМСТВЕННЫЕ ОТРАСЛЕВЫМ ОРГАНАМ
АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Муниципальное казенное учреждение оказания услуг в области права и бухгалтерского учета
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность обслуживаемых учреждений, ед.
свыше 10
7 - 10
3 - 7
до 3
2. МБУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений "Лидер"
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
Наличие обслуживаемых учреждений по типам
за каждое учреждение
дошкольных
0,8
общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
0,6
учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)
1
учреждений дополнительного образования детей
0,5
иных учреждений
0,3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
Получение и выдача товарно-материальных ценностей в календарном году
за каждую единицу
0,01, но не более 200
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
1
Количество произведенного капитального и текущего ремонта в бюджетных и казенных образовательных учреждениях за календарный год
за каждый объект
10
Группы по оплате труда руководителя учреждения
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
учреждение по сопровождению деятельности отраслевого органа администрации района, а также обслуживающее подведомственные отраслевому органу администрации учреждения
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ
ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЕ
В СФЕРЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество котельной, ед.
свыше 45
41 - 45
31 - 40
до 30
Протяженность тепловых сетей, км
свыше 45
36 - 45
26 - 35
до 25
Протяженность водопроводных сетей, км
свыше 200
181 - 200
130 - 180
до 130
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1
Учреждения, подведомственные отраслевому органу администрации Минусинского района - управлению социальной защиты населения администрации Минусинского района
до 38
2
Учреждения, подведомственные отраслевому органу администрации Минусинского района - отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района:
до 40,6
- учреждения культуры;
до 40,6
- учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики;
до 25
- детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивные школы
до 36
3
Учреждения, подведомственные отраслевому органу администрации Минусинского района - управлению образования администрации Минусинского района
до 45
4
Учреждения по сопровождению деятельности отраслевых органов администрации района, а также обслуживающих подведомственные отраслевым органам администрации учреждения:
- муниципальное казенное учреждение оказания услуг в области права и бухгалтерского учета;
до 34
- МБУ "Центр обеспечения деятельности образовательных учреждений "Лидер"
до 45
5
Учреждения, находящиеся в непосредственном ведении администрации Минусинского района, учреждение в сфере жилищно-коммунального хозяйства МКУ "Служба заказчика Минусинского района"
до 34
------------------------------------------------------------------