Решение Иланского районного Совета депутатов Красноярского края от 22.09.2014 N 46-325Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района"
ИЛАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 46-325Р
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", в соответствии со статьей 25 Устава Иланского района Красноярского края, Иланский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу:
Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.12.2012 № 32-216Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 19.02.2013 № 34-228Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 27.06.2013 № 37-253Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 31.10.2013 № 39-282Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168-р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района".
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Иланского районного Совета депутатов по финансам, бюджету, экономической политике, собственности и налогам (Ю.В. Максаков).
4. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в газете "Иланские вести", вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления в силу:
- второй абзац пункта 3 статьи 4 приложения к настоящему Решению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Глава
Иланского района,
председатель
Иланского районного
Совета депутатов
О.А.АЛЬХИМЕНКО
Приложение
к Решению
Иланского районного
Совета депутатов
от 22 сентября 2014 г. № 46-325Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района.
В целях настоящего Положения под работниками учреждений понимаются работники муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, администрации Иланского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности (далее - примерное положение об оплате труда) утверждаются администрацией Иланского района.
1.5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Иланского районного Совета депутатов о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации Иланского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 3 настоящей статьи.
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца второго пункта 3 статьи 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются администрацией Иланского района для работников подведомственных учреждений.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.
4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 3 настоящей статьи. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 10 к настоящему Положению.
6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом администрации Иланского района, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым в примерных положениях об оплате труда, и Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.
6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
6.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 12 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
6.13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.
7. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
7.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Иланского района.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и администрации Иланского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
8.2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 1 настоящего Положения.
8.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
8.4. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
6
1
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области социальной поддержки и социального обслуживания населения
1.1
комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
2
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области культуры
2.1
учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,4 - 2,6
1,5 - 2,5
1,2 - 1,4
2.2
библиотеки
2,7 - 3,0
2,4 - 2,6
1,5 - 2,3
1,2 - 1,4
2.3
учреждения среднего профессионального образования
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
3
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
4
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики
4.1
учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
4.2
учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
2,7 - 3,0
2,4 - 2,6
1,5 - 2,3
1,2 - 1,4
5
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архивного дела
5.1
архивные учреждения
3,0 - 4,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
6
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архитектуры и градостроительства
6.1
учреждения архитектуры и градостроительства
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,6 - 2,0
1,0 - 1,5
7
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
7.1
учреждения, осуществляющие деятельность в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
3,1 - 3,5
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,5 - 2,0
8
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области информационно-правовой поддержки
8.1
информационно-правовые центры
3,1 - 3,5
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,5 - 2,0
9
Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 Иланского района"
2,8 - 2,9
2,6 - 2,7
2,3 - 2,5
1,9 - 2,2
Приложение 2
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество получателей государственных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
Приложение 3
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 350
250 - 300
150 - 200
от 100 - 150
Количество массовых мероприятий для учреждений, расположенных в сельской местности ед.
свыше 250
150 - 250
100 - 150
50 - 100
Количество постоянно действующих клубных формирований в течение года ед.
30 и более
15 - 30
5 - 15
до 5
Количество постоянно действующих клубных формирований в течение года для учреждений, расположенных в сельской местности ед.
20 и более
10 - 20
3 - 10
до 3
2. Муниципальные библиотеки:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество читателей, тыс. чел.
свыше 50
35 - 50
15 - 35
8 - 15
Книговыдача, тыс. экз.
свыше 100
700 - 1000
300 - 700
160 - 300
3. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере дополнительного образования детей в области культуры (ДШИ):
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность учащихся в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
100 - 200
до 100
Приложение 4
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
количество обслуживаемых учреждений;
количество организуемых мероприятий;
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов (в том числе на основе федеральных статистических отчетов), подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно
0,3
3
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
4
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных;
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
6
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию,
1
ученую степень
1,5
7
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
8
Наличие кабинетов, оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием (100% оснащенность в соответствии с федеральным перечнем)
за каждый класс/кабинет
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
за каждый вид
15
10
Наличие оборудованного медицинского кабинета, имеющего заключение органов надзора; столовой, не имеющей замечаний со стороны Роспотребнадзора; изолятора, кабинета логопеда, оснащенных на 100% в соответствии с требованиями
за каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе учреждения в рабочем состоянии и используемых в процессе
за каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие оздоровительных объектов (лагерей разных типов) в учреждении
находящихся на балансе учреждения
30
при наличии договорных отношений
15
13
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков, специализированных учебных мастерских (100% оснащенность в соответствии с федеральным перечнем, отсутствие замечаний надзорных органов)
за каждый вид
50
14
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
15
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
17
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
18
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
19
Наличие сайта в соответствии с утвержденными требованиями к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и формату представления на нем информации (Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785)
при выполнении требований
5
7. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:
7.1. Централизованная бухгалтерия учреждений образования:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
2
2
Количество обслуживаемых лицевых счетов
за каждый лицевой счет
3
3
Наличие обслуживаемых муниципальных бюджетных и казенных учреждений
за каждое учреждение
1
4
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
5
Количество формируемых и отправляемых федеральных статистических отчетов
за каждый вид
5
6
Количество организуемых консультаций, обучающих семинаров для руководителей муниципальных образовательных учреждений и материально-ответственных лиц
за каждое мероприятие
5
7
Ведение новых программных форм бухгалтерского учета
за каждую программу
10
8
Количество организуемых мониторингов
за каждый вид
5
7.2. Ресурсный центр в сфере образования:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Количество работников в учреждении
из расчета за каждого работника
2
2
Количество обращений за оказанием методической помощи
за каждое обращение
0,3
3
Количество опубликованных собственных методических разработок
за каждую разработку
10
4
Количество подготовленных печатных, электронных изданий (обобщение опыта)
за каждое издание
2
5
Количество проведенных тематических семинаров, учебных тренингов для разных категорий слушателей
за каждое мероприятие
0,3
6
Количество организуемых массовых мероприятий, профессиональных конкурсов, конференций
за каждое мероприятие
3
7
Проведение районных конкурсов педагогического мастерства
за каждого участника
1
8
Количество откорректированного и отправленного материала на краевые, всероссийские конкурсы профессионального мастерства
за каждый материал
0,1
9
Количество мероприятий, проведенных с использованием информационных интернет-технологий
за каждое мероприятие
2
10
Наличие сайта, отвечающего современным требованиям, предъявляемым к оценке качества учреждений, оказывающих социальные услуги (Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785)
при выполнении требований
1
11
Количество детей, охваченных муниципальной психолого-медико-педагогической комиссией (далее - ПМПК)
за каждого ребенка
0,15
12
Количество детей, обеспеченных психолого-медико-социальным сопровождением
за каждого ребенка
0,3
13
Наличие реализуемых программ индивидуального сопровождения ребенка при определении Ресурсного центра куратором случая
за каждую программу
3
14
Проведение экспертизы аттестационных материалов педагогических работников
за каждую папку
0,3
15
Число педагогов, отправленных на курсы повышения квалификации
за каждого человека
0,3
16
Повышение квалификации работниками Ресурсного центра
за каждый документ о повышении квалификации или переподготовке
0,1
17
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
1
8. Группы по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4
Прочие учреждения образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Приложение 5
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность учащихся в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
100 - 200
до 100
2. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
Приложение 6
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Архивные учреждения:
Показатели
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение
I
II
III
IV
Архивы
Объем хранения документов (тысяч единиц хранения) <*>
свыше 1000
от 500 до 1000
от 100 до 500
до 100
Иные учреждения в области архивного дела
Количество дел, прошедших полистный просмотр в соответствии с государственным заданием (единиц хранения) <**>
свыше 5500
от 5000 до 5500
от 4500 до 5000
до 4500
Количество составленных заголовков дел в соответствии с государственным заданием (заголовков) <**>
свыше 4500
от 4000 до 4500
от 3500 до 4000
до 3500
--------------------------------
<*> Включаются все виды документов, указанные в паспорте конкретного учреждения, с учетом, что 1 единица хранения научно-технической документации, документов личного происхождения и кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации; 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш страхового фонда и фонда пользования приравниваются к 0,1 тысячи единиц хранения управленческой документации или 0,5 тысячи единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации и общее количество печатных изданий (при наличии в составе учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий).
<**> При проведении экспертизы ценности и составлении заголовков дел научно-технической документации, аудиовизуальных документов 1 единица хранения научно-технической документации, кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации.
Приложение 7
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРЫ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения архитектуры и градостроительства
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Количество получателей муниципальных услуг, чел.
свыше 250
201 - 250
150 - 200
до 150
Приложение 8
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА,
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения, осуществляющие деятельность в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Количество получателей муниципальных услуг, чел.
свыше 4000
3501 - 4000
3001 - 3500
до 3000
Количество получателей муниципальных услуг, организации ЖКХ, транспорта
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Приложение 9
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЙ
ПОДДЕРЖКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Информационно-правовые центры
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Количество получателей муниципальных услуг, чел.
свыше 1500
1001 - 1500
501 - 1000
до 500
Приложение 10
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА - 112 ИЛАНСКОГО РАЙОНА",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество обслуживаемого населения, тыс. чел.
свыше 100
до 50
до 40
до 30
Приложение 11
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
SUM - знак суммы;
ДОср. - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение 12
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области социальной поддержки и социального обслуживания населения
до 46
2
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области культуры
до 40,6
3
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области образования
до 22
4
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики
до 36
5
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архивного дела
до 15
6
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архитектуры и градостроительства
до 12
7
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
до 12
8
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области информационно-правовой поддержки
до 12
9
Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 Иланского района"
до 12
------------------------------------------------------------------
ИЛАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 сентября 2014 г. № 46-325Р
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", в соответствии со статьей 25 Устава Иланского района Красноярского края, Иланский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района согласно приложению.
2. Признать утратившим силу:
Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.12.2012 № 32-216Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 19.02.2013 № 34-228Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 27.06.2013 № 37-253Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168Р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района";
Решение Иланского районного Совета депутатов от 31.10.2013 № 39-282Р "О внесении изменений в Решение Иланского районного Совета депутатов от 17.05.2012 № 25-168-р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района".
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию Иланского районного Совета депутатов по финансам, бюджету, экономической политике, собственности и налогам (Ю.В. Максаков).
4. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в газете "Иланские вести", вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления в силу:
- второй абзац пункта 3 статьи 4 приложения к настоящему Решению распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Глава
Иланского района,
председатель
Иланского районного
Совета депутатов
О.А.АЛЬХИМЕНКО
Приложение
к Решению
Иланского районного
Совета депутатов
от 22 сентября 2014 г. № 46-325Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИЛАНСКОГО РАЙОНА
Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района.
В целях настоящего Положения под работниками учреждений понимаются работники муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, администрации Иланского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности (далее - примерное положение об оплате труда) утверждаются администрацией Иланского района.
1.5. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия субъекта Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено решением о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.6. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением Иланского районного Совета депутатов о бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.8. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, администрации Иланского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 3 настоящей статьи.
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца второго пункта 3 статьи 4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются администрацией Иланского района для работников подведомственных учреждений.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.
4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 3 настоящей статьи. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 10 к настоящему Положению.
6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается правовым актом администрации Иланского района, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым в примерных положениях об оплате труда, и Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного или казенного учреждения в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.
6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.7. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.8. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
6.9. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 12 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.12. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается в примерных положениях об оплате труда.
6.13. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.
7. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
7.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Иланского района.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и администрации Иланского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
8.2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6 статьи 1 настоящего Положения.
8.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
8.4. При переходе на систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
6
1
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области социальной поддержки и социального обслуживания населения
1.1
комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
2
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области культуры
2.1
учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,4 - 2,6
1,5 - 2,5
1,2 - 1,4
2.2
библиотеки
2,7 - 3,0
2,4 - 2,6
1,5 - 2,3
1,2 - 1,4
2.3
учреждения среднего профессионального образования
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
3
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
4
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики
4.1
учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта
2,5 - 2,7
2,1 - 2,4
1,6 - 2,0
1,5
4.2
учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
2,7 - 3,0
2,4 - 2,6
1,5 - 2,3
1,2 - 1,4
5
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архивного дела
5.1
архивные учреждения
3,0 - 4,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
6
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архитектуры и градостроительства
6.1
учреждения архитектуры и градостроительства
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,6 - 2,0
1,0 - 1,5
7
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
7.1
учреждения, осуществляющие деятельность в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
3,1 - 3,5
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,5 - 2,0
8
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области информационно-правовой поддержки
8.1
информационно-правовые центры
3,1 - 3,5
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,5 - 2,0
9
Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 Иланского района"
2,8 - 2,9
2,6 - 2,7
2,3 - 2,5
1,9 - 2,2
Приложение 2
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
И СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество получателей государственных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
Приложение 3
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 350
250 - 300
150 - 200
от 100 - 150
Количество массовых мероприятий для учреждений, расположенных в сельской местности ед.
свыше 250
150 - 250
100 - 150
50 - 100
Количество постоянно действующих клубных формирований в течение года ед.
30 и более
15 - 30
5 - 15
до 5
Количество постоянно действующих клубных формирований в течение года для учреждений, расположенных в сельской местности ед.
20 и более
10 - 20
3 - 10
до 3
2. Муниципальные библиотеки:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество читателей, тыс. чел.
свыше 50
35 - 50
15 - 35
8 - 15
Книговыдача, тыс. экз.
свыше 100
700 - 1000
300 - 700
160 - 300
3. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере дополнительного образования детей в области культуры (ДШИ):
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность учащихся в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
100 - 200
до 100
Приложение 4
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
количество обслуживаемых учреждений;
количество организуемых мероприятий;
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов (в том числе на основе федеральных статистических отчетов), подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием или проживающих в общежитии, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
за каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно
0,3
3
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого
0,5
4
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных;
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
6
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию,
0,5
высшую квалификационную категорию,
1
ученую степень
1,5
7
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
8
Наличие кабинетов, оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием (100% оснащенность в соответствии с федеральным перечнем)
за каждый класс/кабинет
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
за каждый вид
15
10
Наличие оборудованного медицинского кабинета, имеющего заключение органов надзора; столовой, не имеющей замечаний со стороны Роспотребнадзора; изолятора, кабинета логопеда, оснащенных на 100% в соответствии с требованиями
за каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе учреждения в рабочем состоянии и используемых в процессе
за каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие оздоровительных объектов (лагерей разных типов) в учреждении
находящихся на балансе учреждения
30
при наличии договорных отношений
15
13
Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков, специализированных учебных мастерских (100% оснащенность в соответствии с федеральным перечнем, отсутствие замечаний надзорных органов)
за каждый вид
50
14
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
15
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
17
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
18
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
19
Наличие сайта в соответствии с утвержденными требованиями к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и формату представления на нем информации (Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785)
при выполнении требований
5
7. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:
7.1. Централизованная бухгалтерия учреждений образования:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
2
2
Количество обслуживаемых лицевых счетов
за каждый лицевой счет
3
3
Наличие обслуживаемых муниципальных бюджетных и казенных учреждений
за каждое учреждение
1
4
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
5
Количество формируемых и отправляемых федеральных статистических отчетов
за каждый вид
5
6
Количество организуемых консультаций, обучающих семинаров для руководителей муниципальных образовательных учреждений и материально-ответственных лиц
за каждое мероприятие
5
7
Ведение новых программных форм бухгалтерского учета
за каждую программу
10
8
Количество организуемых мониторингов
за каждый вид
5
7.2. Ресурсный центр в сфере образования:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Количество работников в учреждении
из расчета за каждого работника
2
2
Количество обращений за оказанием методической помощи
за каждое обращение
0,3
3
Количество опубликованных собственных методических разработок
за каждую разработку
10
4
Количество подготовленных печатных, электронных изданий (обобщение опыта)
за каждое издание
2
5
Количество проведенных тематических семинаров, учебных тренингов для разных категорий слушателей
за каждое мероприятие
0,3
6
Количество организуемых массовых мероприятий, профессиональных конкурсов, конференций
за каждое мероприятие
3
7
Проведение районных конкурсов педагогического мастерства
за каждого участника
1
8
Количество откорректированного и отправленного материала на краевые, всероссийские конкурсы профессионального мастерства
за каждый материал
0,1
9
Количество мероприятий, проведенных с использованием информационных интернет-технологий
за каждое мероприятие
2
10
Наличие сайта, отвечающего современным требованиям, предъявляемым к оценке качества учреждений, оказывающих социальные услуги (Приказ Рособрнадзора от 29.05.2014 № 785)
при выполнении требований
1
11
Количество детей, охваченных муниципальной психолого-медико-педагогической комиссией (далее - ПМПК)
за каждого ребенка
0,15
12
Количество детей, обеспеченных психолого-медико-социальным сопровождением
за каждого ребенка
0,3
13
Наличие реализуемых программ индивидуального сопровождения ребенка при определении Ресурсного центра куратором случая
за каждую программу
3
14
Проведение экспертизы аттестационных материалов педагогических работников
за каждую папку
0,3
15
Число педагогов, отправленных на курсы повышения квалификации
за каждого человека
0,3
16
Повышение квалификации работниками Ресурсного центра
за каждый документ о повышении квалификации или переподготовке
0,1
17
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
1
8. Группы по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4
Прочие учреждения образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Приложение 5
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА,
ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность учащихся в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
100 - 200
до 100
2. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
Приложение 6
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Архивные учреждения:
Показатели
Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение
I
II
III
IV
Архивы
Объем хранения документов (тысяч единиц хранения) <*>
свыше 1000
от 500 до 1000
от 100 до 500
до 100
Иные учреждения в области архивного дела
Количество дел, прошедших полистный просмотр в соответствии с государственным заданием (единиц хранения) <**>
свыше 5500
от 5000 до 5500
от 4500 до 5000
до 4500
Количество составленных заголовков дел в соответствии с государственным заданием (заголовков) <**>
свыше 4500
от 4000 до 4500
от 3500 до 4000
до 3500
--------------------------------
<*> Включаются все виды документов, указанные в паспорте конкретного учреждения, с учетом, что 1 единица хранения научно-технической документации, документов личного происхождения и кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации; 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и микрофиш страхового фонда и фонда пользования приравниваются к 0,1 тысячи единиц хранения управленческой документации или 0,5 тысячи единиц хранения документов личного происхождения или научно-технической документации и общее количество печатных изданий (при наличии в составе учреждения научно-справочной библиотеки или хранилища печатных изданий).
<**> При проведении экспертизы ценности и составлении заголовков дел научно-технической документации, аудиовизуальных документов 1 единица хранения научно-технической документации, кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения управленческой документации.
Приложение 7
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ АРХИТЕКТУРЫ
И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения архитектуры и градостроительства
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Количество получателей муниципальных услуг, чел.
свыше 250
201 - 250
150 - 200
до 150
Приложение 8
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ СТРОИТЕЛЬСТВА,
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения, осуществляющие деятельность в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Количество получателей муниципальных услуг, чел.
свыше 4000
3501 - 4000
3001 - 3500
до 3000
Количество получателей муниципальных услуг, организации ЖКХ, транспорта
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Приложение 9
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЛАНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЙ
ПОДДЕРЖКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Информационно-правовые центры
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 20
16 - 20
10 - 15
менее 10
Количество получателей муниципальных услуг, чел.
свыше 1500
1001 - 1500
501 - 1000
до 500
Приложение 10
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА - 112 ИЛАНСКОГО РАЙОНА",
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Количество обслуживаемого населения, тыс. чел.
свыше 100
до 50
до 40
до 30
Приложение 11
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и рассчитывается по формуле:
где:
SUM - знак суммы;
ДОср. - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение 12
к Положению
о новых системах оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
учреждений Иланского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области социальной поддержки и социального обслуживания населения
до 46
2
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области культуры
до 40,6
3
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области образования
до 22
4
Учреждения, подведомственные администрации Иланского района в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики
до 36
5
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архивного дела
до 15
6
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области архитектуры и градостроительства
до 12
7
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области строительства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи
до 12
8
Учреждения, подведомственные Иланскому району в области информационно-правовой поддержки
до 12
9
Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 Иланского района"
до 12
------------------------------------------------------------------