АДМИНИСТРАЦИЯ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2014 г. № 649

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с поручением Губернаторского совета Красноярского края от 06.02.2014 № 14 "О совершенствовании системы оплаты труда", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений", Решением районного Совета депутатов от 24.06.2011 № 13-110Р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования", Решением районного Совета депутатов от 18.05.2012 № 25-185Р "О переводе на новую систему оплаты труда учреждений образования, культуры", Решением районного Совета депутатов от 19.06.2013 № 38-251Р "О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, культуры", руководствуясь ст. ст. 37, 38, 42 Устава района, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа местного самоуправления в области образования, согласно приложению № 1.
2. Считать утратившими силу с 01.10.2014 следующие Постановления администрации Козульского района:
- Постановление администрации района от 02.07.2013 № 472 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";
- Постановление администрации района от 10.09.2013 № 662 "О внесении изменений в Постановление администрации района от 02.07.2013 № 472 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";
- Постановление администрации района от 31.10.2013 № 780 "О внесении изменений в Постановление администрации района от 02.07.2013 № 472 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений";
- Постановление администрации района от 26.11.2013 № 870 "О внесении изменений в Постановление администрации района от 02.07.2013 № 472 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений".
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на начальника управления образования, опеки и попечительства администрации района.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Исполняющий обязанности главы
администрации района
Н.М.ЛУКАШЕВИЧ





Приложение № 1
к Постановлению
администрации района
от 29 сентября 2014 г. № 649

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ОРГАНА МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении органа самоуправления в области образования (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", Решения районного Совета депутатов от 24.06.2011 № 13-110Р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся введении органа самоуправления в области образования" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений по виду экономической деятельности "Образование".

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных приложением № 1 к настоящему Положению.
1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются постановлением администрации района.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в сельской местности;
- выплаты за ненормированный рабочий день;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края;
- доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса РФ).
2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3. Выплаты стимулирующего характера.
Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 45 должностных окладов руководителей учреждений в год, в пределах фонда оплаты труда, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (приложение № 16 к Закону Красноярского края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений" от 29.10.2009 № 9-3864; часть 2 раздел III Примерного положения - приложение к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п). Фиксированное количество должностных окладов руководителей, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, устанавливается в соответствии с постановлением администрации Козульского района для каждого учреждения в отдельности. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации Козульского района.
2.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений, находящихся в сельской местности, с количеством учащихся до 80 (в поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования, опеки и попечительства (далее - рабочая группа).
3.1. Управление представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.
3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы управление издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей определяются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
Размер персональных выплат руководителям учреждений и методистам определяется согласно приложению № 4 к настоящему Примерному положению.
4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств; проведение ремонтных работ; подготовка образовательного учреждения к новому учебному году; участие в инновационной деятельности; организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям определяется согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.
5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и методистам устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.
6. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
7. Размер стимулирующих выплат и сроки начисления устанавливаются методистам на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.

IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начальник
управления образования,
опеки и попечительства
Л.П.ОВЧАРЕНКО





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, находящихся
в ведении органа местного
самоуправления в области образования

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Профессиональная квалификационная группа
должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

--------------------------------
<*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0

3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, находящихся
в ведении органа местного
самоуправления в области образования

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) (кроме медицинских работников) <*>
20
2
руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15
3
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)
20
4
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)
30
5
выплата за работу в сельской местности
25
6
водителям за ненормированный рабочий день
50

--------------------------------
<*> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, находящихся
в ведении органа местного
самоуправления в области образования

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Общеобразовательные учреждения (начального общего,
основного общего, среднего общего образования)

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности образовательных учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения (заместитель)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
В соответствии с лицензией
15%
Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Исполнение бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
Своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
5%

Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Организации обеспечения учащихся горячим питанием
Отсутствие жалоб
5%
Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников
10%
Создание условий для занятия физической культурой и спортом
Доля обучающихся, занимающихся в школьном спортивном клубе
Доля обучающихся 30 - 50% от общего количества учащихся школы
10%
Доля обучающихся, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях "Школьная спортивная лига", "Президентские состязания"
Не ниже 90%
10%
Создание условий для детей, отнесенных по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, с ограниченными возможностями здоровья, для занятия физической культурой
100%
10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
Показатели качества по результатам итоговой аттестации выпускников, контрольных срезов, итоговых контрольных работ (ГИА, ЕГЭ)
Средний балл по предмету не ниже 50%
15%
Инновационная деятельность, ведение экспериментальной работы, создание методической площадки на базе образовательного учреждения
Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
5%
Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
10%
Достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
Наличие призеров и победителей
15%
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками
0
5%

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования
Движение учащихся в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
15%
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Отсутствие нарушений трудового законодательства
0
5%
Управленческая культура
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
Наличие программ, планов и аналитических документов по их реализации
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики
Оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава
5%
Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
Доля педагогических кадров, повышающих квалификацию (1 раз в 3 года в объеме не менее 108 часов), не ниже 60%
5%
Методисты
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Наличие высококвалифицированных педагогических кадров
Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
Система непрерывного развития педагогических кадров
Наличие и реализация программы развития педагогических кадров
20%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья учащихся, воспитанников
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
Показатели качества по результатам аттестации
Не ниже 50%
20%
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
20%
Достижения обучающихся, воспитанников в олимпиадах, конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
Наличие призеров и победителей
20%
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками
0
10%
Выплаты за качество выполненных работ
Эффективность методической работы
Организация учебно-воспитательного процесса на основе программ и проектов (основных образовательных программ разного уровня)
Реализация программ и проектов
20%

Дошкольные образовательные учреждения

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности образовательных учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения (заместитель)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
В соответствии с лицензией
15%
Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
Доля аттестованных пед. работников не ниже 50%
5%
Доля работников с высшим образованием не ниже 50%
5%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
15%
Своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%

Сохранение здоровья воспитанников в учреждении
Организация обеспечения учащихся горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
Отсутствие жалоб
15%
Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
Уменьшение числа хронических и сезонных заболеваний детей
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества дошкольного образования в учреждении
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
Достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
Наличие призеров и победителей
15%

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников
Наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
Движение в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
Отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
Качество владения управленческими функциями
Наличие программ, планов (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
10%
Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%

Образовательные учреждения дополнительного образования

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности образовательных учреждений
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения (заместитель)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
30%
90 - 95%
10%
Соответствие учреждения требованиям надзорных органов
Отсутствие предписаний
30%
Устранение предписаний в установленные сроки
10%
Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным требованиям
100%
30%
Эффективность финансово-экономической деятельности
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
95 - 100%
100%
80%
50%
70%
30%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%


Достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
Наличие призеров и победителей - 15%
Наличие призеров и победителей - 15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
Отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
50%
Эффективность реализуемой кадровой политики
Укомплектованность штатов
90 - 100%
20%
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
20%





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, находящихся
в ведении органа местного
самоуправления в области образования

РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1
опыт работы в занимаемой должности <*>:

2
от 1 года до 5 лет;
5%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения;
15%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения;
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
20%
3
от 5 лет до 10 лет;
15%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения;
25%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения;
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
30%
4
свыше 10 лет;
25%
при наличии ученой степени кандидата наук культурологии, искусствоведения;
35%
при наличии ученой степени доктора наук культурологии, искусствоведения;
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения
40%
5
специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования
20%

--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений, находящихся
в ведении органа местного
самоуправления в области образования

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
Процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98% до 99%
70%
от 99,1% до 100%
100%
Проведение ремонтных работ
Текущий ремонт; капитальный ремонт
выполнен в срок качественно, в полном объеме
25%
50%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
50%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные;
100%
федеральные;
90%
межрегиональные;
80%
региональные;
70%
внутри учреждения
60%





Приложение № 2
к Постановлению
администрации района
от 29 сентября 2014 г. № 649

РАБОЧАЯ ГРУППА ПО УСТАНОВЛЕНИЮ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

Руководитель группы:
Щекочихин
Виктор Николаевич
-
заместитель главы района по социальным вопросам и общественно-политической работе;
заместитель руководителя группы:
Овчаренко
Людмила Петровна
-
начальник управления образования, опеки и попечительства администрации района;
члены комиссии:
Буфтяк
Елена Васильевна
-
главный бухгалтер централизованной бухгалтерии управления образования, опеки и попечительства;
Курцева
Ольга Леонидовна
-
заместитель главы администрации района по финансово-экономическим вопросам - начальник финансового управления;
Логашова
Светлана Константиновна
-
начальник отдела общего и дополнительного образования и воспитания;
Пирогова
Мария Павловна
-
юрисконсульт управления образования, опеки и попечительства;
Почтовая
Галина Кирилловна
-
председатель территориальной (районной) организации профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (по согласованию);
Яковенко
Тамара Петровна
-
начальник отдела по общим вопросам.

Начальник
управления образования,
опеки и попечительства
Л.П.ОВЧАРЕНКО


------------------------------------------------------------------