АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 768-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ
В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы", руководствуясь статьей 29.3 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Минусинского района от 27.09.2013 № 755-п "Об утверждении Примерного положения о новых системах оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района" (в редакции Постановлений от 08.04.2014 № 278-п, от 17.06.2014 № 499-п) с 01.10.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по экономическому развитию Пучкову Н.Н.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Утверждено
Постановлением
администрации Минусинского района
от 30 сентября 2014 г. № 768-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, НАХОДЯЩИХСЯ В НЕПОСРЕДСТВЕННОМ ВЕДЕНИИ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района (далее - работники, учреждения, администрация) финансируемых из районного бюджета.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района, разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" и регулирует порядок оплаты труда работников по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) настоящего Положения с учетом вида экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами.
2.5. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

3. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах:
- 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 1 класс;
- 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс.
Повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность.
3.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты работникам по профессии водитель автомобиля устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его повышения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящей статьи.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2. Виды выплат компенсационного характера, размер и порядок их установления определяются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
4.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников.
4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и составляют 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце;
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер;
ж) выплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера для каждого работника устанавливаются в трудовых договорах.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества трудовой деятельности, решению поставленных задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
5.5. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются работодателем ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям 2 - 4 к настоящему Положению.
5.6. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
5.6.1. За сложность, напряженность и особый режим работы - до 30%.
5.6.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением на должность, соответствующую специальности, - в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
5.6.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
5.6.4. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты предоставляется работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
5.7. Выплаты по итогам работы.
5.7.1. Выплаты по итогам работы (за год) в виде премирования осуществляются по решению работодателя при наличии экономии фонда оплаты труда, в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, и оформляются соответствующим приказом.
Направление сложившейся экономии фонда оплаты труда на выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляется по согласованию с администрацией района.
5.7.2. Размер выплаты по итогам работы (за год) осуществляется в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Положения.
5.7.3. Выплаты по итогам работы (за год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
5.7.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом работодателя.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
5.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.11. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.12. Размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы (за год);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы (за год);
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы (за год) j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
5.12.1. Выплаты по итогам работы (за год) производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению 5 к настоящему Положению.
5.12.2. Выплаты по итогам работы (за год) работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
5.12.3. Выплаты по итогам работы (за год) работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
5.13. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
5.14. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется ежемесячно с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной учреждением (далее - рабочая группа).
5.15. Ответственное лицо, назначенное приказом руководителя учреждения, представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях рабочей деятельности работников, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат, премирования работников.
5.16. Работники имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
5.17. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы работодатель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
5.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

6.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
6.3. Размеры должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.
6.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.
6.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
6.6. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению 6 к Положению.
6.6.1. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района с изданием распоряжения об установлении стимулирующих выплат.
6.6.2. Оценка выполнения критериев в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении стимулирующих выплат.
Оценка выполнения критериев в отношении главного бухгалтера осуществляется с учетом мнения финансового органа администрации района.
6.7. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений при наличии согласования с администрацией района.
6.8. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат к окладу (должностному окладу):
- за опыт работы;
- за сложность, напряженность и особый режим работы.
6.8.1. Персональные выплаты за опыт работы, за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в соответствии с приложением 7 к Положению.
6.9. Выплаты по итогам работы:
6.9.1. Выплаты по итогам работы (за год) осуществляются с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы и устанавливаются в соответствии с приложением 8 к приложению.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
6.10. Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией района с изданием распоряжения об установлении выплаты по итогам работы (за год).
6.11. Оценка выполнения критериев в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы (за год).
Оценка выполнения критериев в отношении главного бухгалтера осуществляется с учетом мнения финансового органа администрации района.
6.12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячно в процентах от должностного оклада, по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

7. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.2 настоящего Положения.
7.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

8. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Оплата труда работников учреждений Минусинского района, находящихся в непосредственном ведении администрации Минусинского района, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Минусинского района.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2014 года.
9.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.





Приложение 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района,
находящихся в непосредственном
ведении администрации
Минусинского района

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников МКУ "Служба заказчика Минусинского района", отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни, должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
2739,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни, должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4392,00
5 квалификационный уровень
4961,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3167,00
2 квалификационный уровень
3480,00
3 квалификационный уровень
3820,00
4 квалификационный уровень
4592,00
5 квалификационный уровень
5361,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
2 квалификационный уровень
6675,00
3 квалификационный уровень
7188,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников МКУ "Служба заказчика Минусинского района", отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни.
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231,00
2 квалификационный уровень
2338,00

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни.
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
3166,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4193,00

Должности не предусмотренные ПКГ

Должность
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
2597,00
Машинист бульдозера
3166,00





Приложение 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района,
находящихся в непосредственном
ведении администрации
Минусинского района

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"

Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
Главный энергетик
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Организация технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического оборудования и энергосистем муниципальных учреждений
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение контроля за рациональным расходованием энергетических ресурсов муниципальными учреждениями
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение требований рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования муниципальных учреждений
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Главный аналитик
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение руководством работы по финансово-экономическому планированию, анализу всех видов деятельности учреждения
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение согласования показателей мониторинга и прогноза социально-экономического развития муниципального образования
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Организация контроля за выполнением плановых задач, а также статистического учета по всем показателям работы учреждения, подготовки периодической отчетности в установленные сроки, систематизации статистических материалов
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий экономист
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение потребности в финансовых средствах по компенсации выпадающих доходов за коммунальные услуги
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение участия в разработке и реализации государственных, муниципальных программ
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение исполнения финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет руководящие функции по надзору за строительством)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение оформления, ведения технической документации, отчетности по итогам работы за отчетный период
Исполнено
2,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение участия в разработке и реализации государственных, муниципальных программ
Исполнено
2,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение организации и контроля проведения плановых проверок и внеплановых проверок на территории муниципального района
Исполнено
2,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет функции по техническому надзору, проектно-сметной документации)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение оформления, ведения технической документации, отчетности по итогам работы за отчетный период
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение участия в разработке и реализации государственных, муниципальных программ
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение муниципального жилищного контроля за соблюдением обязательных требований к муниципальному жилищному фонду, разработки технической документации и приемке выполненных работ по капитальному ремонту
Исполнено
2,3
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет функции по эксплуатации и ремонту электрооборудования)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение оформления, ведения технической документации, отчетности по итогам работы за отчетный период
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение требований организации труда при эксплуатации и ремонте электрического оборудования
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение организации и контроля проведения плановых проверок и внеплановых проверок на территории муниципального района
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет функции по жилищному фонду и общим вопросам, техническому надзору за строительством
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение оформления, ведения технической документации, отчетности по итогам работы за отчетный период
Исполнено
2,2

Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение участия в разработке и реализации государственных, муниципальных программ
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение организации и контроля проведения плановых проверок и внеплановых проверок на территории муниципального района
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Инженер (осуществляет функции по вопросам земельных отношений)
Обеспечение оформления, ведения технической документации, отчетности по итогам работы за отчетный период
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение участия в проведении мероприятий по учету и охране использования земель
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0

Организация работы в подготовке писем и ответов на письменные обращения по вопросам земельных отношений
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Организация работы по подготовке писем и ответов на письменные обращения по вопросам земельных отношений
Исполнено
1,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Юрисконсульт
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение подготовки мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, сохранности имущества учреждения
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечивает интересы учреждения в суде, арбитражном суде, а также во взаимоотношениях с государственными органами, общественными организациями и физическими лицами
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Качественная подготовка проектов договоров, осуществление контроля за процедурой заключения договоров, контроль за их исполнением, документооборотом
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Бухгалтер
Обеспечение соблюдения финансово-хозяйственной дисциплины
Исполнено
2,2
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,2
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение составления отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовки необходимой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение своевременного перечисления налогов и сборов, средств на финансирование капитальных вложений; контроль за расходованием фонда оплаты труда, организации и правильностью расчетов по оплате труда работников
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Отсутствие замечаний по результатам проверок и ревизий
Исполнено
2,0
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Секретарь-машинистка
Обеспечение представления необходимой документации по обеспечению обслуживания деятельности руководителя
Исполнено
1,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Оформление входящей и исходящей документации, передача после рассмотрения руководителем исполнителям в установленные сроки
Исполнено
1,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства, локальных нормативных актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
1,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Надлежащее состояние документации и сохранность используемых в работе документов (сведений)
Исполнено
1,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
Обеспечение участия в ремонтах, осмотрах и техническом обслуживании электрооборудования на объектах муниципальных учреждений
Исполнение поставленных задач в установленные сроки
1,8
Исполнение поставленных задач с нарушением срока
0,8
Не исполнено
0
Обеспечение выполнения отдельных сложных ремонтных работ под руководством ведущих специалистов
Исполнение поставленных задач в установленные сроки
1,8
Исполнение поставленных задач с нарушением срока
0,8
Не исполнено
0
Соблюдение правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя, ведущих специалистов
1,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Исполнено с замечания (2 и более)
0
Водитель автомобиля (ГАЗ-2752)
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
1,9
Наличие одного замечания по транспортному обеспечению
0,9
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
1,9
Наличие одного замечания (не более 1)
0,9
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Соблюдение правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
1,9
Наличие (не более 1) замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0,9
Наличие одного и более замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Водитель автомобиля (ГАЗ-3110, 3102)
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
1,6
Наличие одного замечания по транспортному обеспечению
0,6
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
1,6
Наличие замечания (не более 1)
0,6
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Соблюдение правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
1,6
Наличие (не более 1) замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0,6
Наличие одного и более замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Водитель автомобиля (ИЖ-2715)
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0,6
Наличие одного замечания по транспортному обеспечению
0,3
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
0,6
Наличие замечания (не более 1)
0,3
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Соблюдение правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0,6
Наличие (не более 1) замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0,3
Наличие одного и более замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Машинист бульдозера
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
2,2
Наличие одного замечания по транспортному обеспечению
1,2
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
2,2
Наличие одного замечания (не более 1)
1,2
Наличие более одного замечания (2 и более)
0
Соблюдение правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
2,2
Наличие одного (не более 1) замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
1,2
Наличие одного и более замечаний руководителя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
Уборщик служебных помещений
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества
0,5
Наличие фиксированных случаев порчи имущества
0
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний руководителя учреждения, ведущих специалистов
0,5
Наличие одного замечания (не более одного)
0,2
Наличие более одного замечания (2 и более)
0





Приложение 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района,
находящихся в непосредственном
ведении администрации
Минусинского района

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"

Выплаты за качество выполняемых работ

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
Главный энергетик
Качественная организация разработки мероприятий по повышению эффективности и экономичности энергетических ресурсов, по реконструкции, техническому перевооружению муниципальных учреждений
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Не исполнено
0
Качественное взаимодействие с руководителями муниципальных учреждений по вопросам деятельности энергохозяйства
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
2,5
Отсутствие
1,5
Главный аналитик
Оперативность и качество выполнения работ
Наличие
3,2
Наличие с единичным замечанием (не более одного)
2,2
Отсутствие
0
Владение специализированными программами
Наличие
3,2
Наличие с единичным замечанием (не более одного)
2,2
Отсутствие
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
3,2
Отсутствие
2,2
Ведущий экономист
Владение специализированными программами
Наличие
2,9
Наличие с единичным замечанием (не более одного)
1,9
Отсутствие
0
Своевременное формирование и предоставление полной и достоверной информации и отчетов
Исполнено
2,9
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,9
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
2,9
Отсутствие
1,9
Ведущий инженер (осуществляет руководящие функции по надзору за строительством)
Обеспечение своевременной качественной подготовки технической документации
Исполнено
3,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
2,5
Не исполнено
0
Качественное руководство деятельностью технических служб (сотрудников) учреждения
Исполнено
3,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
2,5
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
3,5
Отсутствие
2,5
Ведущий инженер (осуществляет функции по техническому надзору, проектно-сметной документации)
Обеспечение своевременной качественной подготовки технической документации
Исполнено
2,9
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,9
Не исполнено
0
Соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов
Исполнено
2,9
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,9
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
2,9
Отсутствие
1,9
Ведущий инженер (осуществляет функции по эксплуатации и ремонту электрооборудования)
Обеспечение своевременной качественной подготовки технической документации
Исполнено
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Не исполнено
0
Соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов
Исполнено
2,5
Не исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
2,5
Отсутствие
1,5
Ведущий инженер (осуществляет функции по жилищному фонду и общим вопросам, техническому надзору за строительством)
Обеспечение своевременной качественной подготовки технической документации
Исполнено
2,7
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,7
Не исполнено
0
Соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов
Исполнено
2,7
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,7
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения
Наличие
2,7
Отсутствие
1,7
Инженер (осуществляет функции по вопросам земельных отношений)
Качественная работа по разработке мероприятий проектов и программ в сфере земельных отношений
Исполнено
2,6
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,6
Не исполнено
0
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления писем и ответов по вопросам земельных отношений
Исполнено
2,6
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,6
Не исполнено
0
Соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов по вопросам земельных отношений
Исполнено
2,6
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,6
Не исполнено
0
Юрисконсульт
Качественное оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
Отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Качественная подготовка проектов, договоров и прочих документов, отслеживание выполнения условий договоров
Отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц
2,5
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,5
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Бухгалтер
Оперативность и качество выполнения работы (должностных обязанностей)
Исполнено
2,6
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,6
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Владение специализированными информационными программами
Наличие
2,6
Частично отсутствует
1,6
Отсутствует
0
Качественное оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки
Исполнено
2,6
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
1,6
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Секретарь-машинистка
Качественное оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки
Исполнено
1,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Качественное и своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников, формирование и ведение личных дел, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек
Исполнено
1,8
Исполнено с единичным замечанием (не более одного)
0,8
Наличие более одного (2 и более) замечаний
0
Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей
1,8
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
0,8
Наличие замечаний (2 и более)
0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
Отсутствие жалоб со стороны руководителя, главных специалистов
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей
2,2
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
1,2
Наличие замечаний (2 и более)
0
Соблюдение трудовой дисциплины
Отсутствие
2,2
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
1,2
Наличие замечаний (2 и более)
0
Выявление и устранение отказов, неисправностей и повреждений электрооборудования качественно в установленный срок
Исполнено
2,2
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
1,2
Наличие замечаний (2 и более)
0
Водитель автомобиля (ГАЗ-2752)
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
2,2
Наличие ДТП по вине работника
0
Отсутствие штрафных санкций
2,2
Наличие штрафных санкций
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
2,2
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
1,2
Наличие замечаний (2 и более)
0
Водитель автомобиля (ГАЗ-3110, 3102)
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
2
Наличие ДТП по вине работника
0
Отсутствие штрафных санкций
2
Наличие штрафных санкций
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
2,0
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
1,0
Наличие замечаний (2 и более)
0
Водитель автомобиля (ИЖ-2715)
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
0,7
Наличие ДТП по вине работника
0
Отсутствие штрафных санкций
0,7
Наличие штрафных санкций
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
0,7
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
0,4
Наличие замечаний (2 и более)
0
Машинист бульдозера
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
2,6
Наличие ДТП по вине работника
0
Отсутствие штрафных санкций
2,6
Наличие штрафных санкций
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
2,6
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
1,6
Наличие замечаний (2 и более)
0
Уборщик служебных помещений
Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых местах
Исполнено
0,5
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
0,3
Наличие замечаний (2 и более)
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
0,5
Наличие одного замечания (не более одного) по итогам работы за месяц
0,3
Наличие замечаний (2 и более)
0





Приложение 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района,
находящихся в непосредственном
ведении администрации
Минусинского района

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Должность
Критерии
Показатели
Оценка в баллах
Главный энергетик
Участие в совещаниях, конференциях различного уровня
Исполнено
2,5
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части выполнения своих должностных обязанностей, участие в мероприятиях по реализации государственных, муниципальных программ
Исполнено
2,5
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Главный аналитик
Участие в совещаниях, конференциях различного уровня
Исполнено
2,9
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,9
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части выполнения своих должностных обязанностей, участие в мероприятиях по реализации государственных, муниципальных программ
Исполнено
2,9
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,9
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий экономист
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,7
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,7
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,7
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,7
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет руководящие функции по надзору за строительством)
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
3,3
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
2,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
3,3
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
2,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет функции по техническому надзору, проектно-сметной документации)
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,7
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,7
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,7
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,7
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет функции по эксплуатации и ремонту электрооборудования)
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,3
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,3
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,3
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Ведущий инженер (осуществляет функции по жилищному фонду и общим вопросам, техническому надзору за строительством)
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,5
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,5
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Юрисконсульт
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,4
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,4
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,4
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,5
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Бухгалтер
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,4
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,4
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,4
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,4
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Инженер (осуществляет функции по вопросам земельных отношений)
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
2,4
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,4
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
2,4
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,4
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Секретарь-машинистка
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
1,7
Исполнено с одним замечанием (не более одного)
1,0
Исполнено с замечаниями (2 и более)
0
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
1,7
Не исполнено
0
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Обеспечение высоких результатов работы без замечаний по итогам работы за квартал (месяц)
2,0
Обеспечение высоких результатов работы с одним замечанием (не более одного)
1,0
Обеспечение высоких результатов работы с замечанием более одного
0
Водитель автомобиля (ГАЗ-2752)
Организация при обеспечении трудовой деятельности
Самостоятельный мелкий ремонт транспортного средства
2,1
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
2,1
Водитель автомобиля (ГАЗ-3110, 3102)
Организация при обеспечении трудовой деятельности
Самостоятельный мелкий ремонт транспортного средства
1,8
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
1,8
Водитель автомобиля (ИЖ-2715)
Организация при обеспечении трудовой деятельности
Самостоятельный мелкий ремонт транспортного средства
0,7
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
0,7
Машинист бульдозера
Организация при обеспечении трудовой деятельности
Самостоятельный мелкий ремонт транспортного средства
2,4
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
2,4
Уборщик служебных помещений
Санитарно-гигиенические требования
Систематическое наведение чистоты и порядка в учреждении, в соответствии с требованиями СанПиН
0,5
Наведение чистоты и порядка в учреждении с отклонениями от требований СанПиН
0,5
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
0,5
Благоустройство территории
0,5





Приложение 5
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района,
находящихся в непосредственном
ведении администрации
Минусинского района

ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД) В МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Главный энергетик, главный аналитик, ведущий экономист, ведущий инженер
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
10,0%
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Инженер, юрисконсульт, бухгалтер, секретарь-машинистка
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
10,0%
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Электромонтер, водитель автомобиля, машинист бульдозера
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%
Уборщик производственных помещений
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10,0%





Приложение 6
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района,
находящихся в непосредственном
ведении администрации
Минусинского района

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА"

Выплаты за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач

Наименование должности
Критерии
Показатели
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Сложность организации и управления учреждением
Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (за исключением депонированных сумм), отсутствие кредиторской задолженности по другим выплатам (кроме кредиторской задолженности, образовавшейся не по его вине)
Руководитель - 60,0%,
заместитель руководителя - 45,0%,
главный бухгалтер - 45,0%
Эффективность управленческой деятельности и кадровая политика
Участие в профессиональном образовании сотрудников (организация обучения на курсах повышения квалификации) не реже 1 раза в 3 года (все работники)
Руководитель - 60,0%,
заместитель руководителя - 45,0%,
главный бухгалтер - 45,0%

Выплаты за качество выполняемых работ

Наименование должности
Критерии
Показатели
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Обеспечение качественной работы учреждения
Своевременное выполнение поставленных задач
78,0%
Отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны администрации района, что должно быть письменно подтверждено главой администрации
78,0%
Главный бухгалтер
Обеспечение качественной работы учреждения
Отсутствие претензий к главному бухгалтеру учреждения (в части выполнения им своих должностных обязанностей) со стороны руководителя учреждения, с учетом мнения финансового органа администрации района, что должно быть подтверждено личной подписью руководителя учреждения
66,0%
Полнота применения в работе программных продуктов
66,0%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование должности
Критерии
Показатели
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Руководитель
Эффективность деятельности учреждения и кадровая политика
Обеспечение высокого уровня повышения производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых)
75,0%
Обеспечения безопасных условий труда и повышение технической культуры в учреждении
75,0%
Заместитель руководителя
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Обеспечение строго соблюдения выполнения планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочими чертежами, строительными нормами и правилами, стандартами, техническими условиями
60,0%
Обеспечение своевременного предоставления отчетности и информации по запросам министерств Красноярского края, администрации района, контролирующих органов
60,0%
Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения
60,0%
Главный бухгалтер
Эффективность деятельности учреждения, обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Своевременное предоставление (обеспечение своевременного предоставления - для руководителя, заместителя руководителя) полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности учреждений, доходах и расходах (баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об исполнении бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности); своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; своевременное и правильное оформление документов; взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности
51,0%
Обеспечение строгого соблюдения штатной, финансовой, платежной и кассовой дисциплины, обеспечение законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив
51,0%
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, с учетом мнения финансового органа администрации района
51,0%
Обеспечение своевременного предоставления бухгалтерской и других видов отчетности и информации по срочным запросам министерств Красноярского края, контролирующих органов
51,0%





Приложение 7
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района
по сопровождению деятельности
отраслевых органов администрации
Минусинского района,
а также обслуживающих
подведомственные отраслевым
органам администрации
Минусинского района учреждения

ВИДЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МКУ "СЛУЖБА
ЗАКАЗЧИКА" МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:

Количество объектов инженерной коммунальной инфраструктуры:
- количество котельных, ед.:
до 30
5,0%
от 31 - 40
10,0%
от 41 - 45
20,0%
свыше 45
30,0%
- протяженность тепловых сетей, км:

до 25
5,0%
от 26 - 35
10,0%
от 36 - 45
20,0%
свыше 45
30,0%
- протяженность водопроводных сетей, км:

до 130
5,0%
от 130 - 180
10,0%
от 181 - 200
20,0%
свыше 200
30,0%





Приложение 8
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
учреждений Минусинского района
по сопровождению деятельности
отраслевых органов администрации
Минусинского района,
а также обслуживающих
подведомственные отраслевым
органам администрации
Минусинского района учреждения

ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД) РУКОВОДИТЕЛЮ,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ МКУ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА"
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Критерии
Показатели
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10%
2
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
10%
3
Качество подготовки и своевременность сдачи отчетов (обеспечение качества подготовки и своевременности сдачи отчетов)
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10%
4
Отсутствие нарушений в финансовой деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10%
5
Оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждений информации (выполнение в срок без замечаний)
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10%


------------------------------------------------------------------