АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 774-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА; ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 № 686-п (ред. от 30.01.2014 № 22-п) "Об утверждении Порядка и условий предоставления и расходования субсидий бюджетами муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей", Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы", руководствуясь статьями 29.3, 31 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановления администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 08.06.2012 № 380-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 09.08.2012 № 514-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 22.10.2012 № 696-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 24.01.2013 № 18-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 18.02.2013 № 90-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 20.06.2013 № 431-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", от 18.10.2013 № 839-п "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" (в редакции Постановлений от 08.06.2012 № 380-п, от 09.08.2012 № 514-п, от 22.10.2012 № 696-п, от 24.01.2013 № 18-п, от 18.02.2013 № 90-п, от 20.06.2013 № 431-п) "О внесении изменений в Постановление администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района" (в редакции Постановлений от 08.06.2012 № 380-п, от 09.08.2012 № 514-п, от 22.10.2012 № 696-п, от 24.01.2013 № 18-п, от 18.02.2013 № 90-п, от 20.06.2013 № 431-п), от 18.10.2013 № 839-п), от 14.03.2014 № 196-п "О внесении изменений и дополнений в Примерное положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района; видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района", утвержденное Постановлением администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 325-п (в редакции Постановлений от 08.06.2012 № 380-п, от 09.08.2012 № 514-п, от 22.10.2012 № 696-п, от 24.01.2013 № 18-п, от 18.02.2013 № 90-п, от 20.06.2013 № 431-п, от 18.10.2013 № 839-п, от 18.10.2013 № 840-п).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам И.Г. Новикову.
4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 30 сентября 2014 г. № 774-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Минусинского района, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района (далее - Положение), разработано в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 № 686-п (ред. от 30.01.2014 № 22-п) "Об утверждении Порядка и условий предоставления и расходования субсидий бюджетами муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей", Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, по виду экономической деятельности "Образование".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. ПОРЯДОК, СИСТЕМА И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) настоящего Положения с учетом вида экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами.
2.5. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

3. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам (кроме педагогических работников) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности "педагогический работник" определяется по формуле:



где:
О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности (в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению);
К - повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент устанавливается по должности "педагогический работник" по следующим основаниям:

№ п/п
Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Предельное значение повышающего коэффициента
1
За наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории
25%
первой квалификационной категории
15%
второй квалификационной категории
10%
2
За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:

для педагогических работников общеобразовательных организаций
35%

для педагогических работников дошкольных образовательных организаций
50%

для педагогических работников прочих образовательных организаций
20%

3.3. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:



где:
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;
- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.
Расчет повышающего коэффициента () осуществляется следующим образом:
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то = 0%,
если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:



где:
- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;
- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.



где:
- общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;
- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;
- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.
Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах:
- 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 1 класс;
- 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс.
Повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность.
3.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты работникам по профессии водитель автомобиля устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его повышения, предусмотренного пунктом 3.4 настоящей статьи.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности.
4.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников.
4.4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, работников отраслевых органов администрации района, в положении об оплате труда работников администрации района, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и составляют 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.
Иные виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу, должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.
4.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.9. Конкретные размеры выплат компенсационного характера для каждого работника устанавливаются в трудовых договорах.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на стимулирующие выплаты работникам, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за сложность, за опыт работы, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества трудовой деятельности, решению поставленных задач, достижению положительных результатов в деятельности Учреждения.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность Учреждения.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
5.5. Виды, условия, размер выплат стимулирующего характера, критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются работодателем ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
5.6. Размеры персональных выплат работникам бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Минусинского района, устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, к ставке заработной платы: за опыт, за сложность, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
5.6.1. Персональные выплаты в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с Учреждением на должность, соответствующую специальности, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.
5.6.2. Персональные выплаты, в целях обеспечения заработной платы работника образовательного учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), производятся работникам образовательного учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
5.6.3. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты предоставляется работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется Учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
5.7. Выплаты по итогам работы.
5.7.1. Выплаты по итогам работы (за год) в виде премирования осуществляются по решению работодателя при наличии экономии фонда оплаты труда, в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению, и оформляются соответствующим приказом, информация по сложившийся экономии доводится до администрации Минусинского района.
5.7.2. Размер выплаты по итогам работы (за год) осуществляется в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Положения.
5.7.3. Выплаты по итогам работы (за год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью отраслевого органа;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
5.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику организации в плановом периоде;
- стоимость 1 балла для определения размера стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником времени.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения;
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплата служебных командировок (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
5.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.11. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.12. Размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой i-му работнику Учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы (за год);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го Учреждения органа, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы (за год);
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы (за год) j-му работнику Учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником Учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где:
- экономия фонда оплаты труда Учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- фактическая численность работников Учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
5.12.1. Выплаты по итогам работы (за год) производятся с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению 8 к настоящему Положению.
5.12.2. Выплаты по итогам работы (за год) работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
5.12.3. Выплаты по итогам работы (за год) работникам Учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
5.13. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника образовательного учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника образовательного учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
5.14. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется ежемесячно с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной в учреждении (далее - рабочая группа).
5.15. Ответственное лицо, назначенное приказом руководителя, представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях рабочей деятельности работников, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат, премирования работников.
5.16. Работники имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
5.17. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы работодатель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
5.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
6.2. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.2 настоящего Примерного положения.
6.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
7.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.
7.3.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
7.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 6 настоящего Положения.
7.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя в пределах средств на оплату труда, (в том числе в пределах средств, направленных учреждением от поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
7.6. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляется ежемесячно (или ежеквартально) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной управлением образования администрации Минусинского района (далее - рабочая группа) и устанавливается в соответствии с приказом руководителя управления образования администрации Минусинского района.
7.7. Управление образования администрации Минусинского района представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности Учреждений, в том числе информацию органов самоуправления образовательных учреждений (общественных советов Учреждений), являющуюся основанием для премирования руководителей Учреждений.
7.8. Руководители Учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
7.9. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы, руководитель управление образования администрации Минусинского района издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
7.10. Стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения, заместителю руководителя, устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
7.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждений для руководителей Учреждений и их заместителей определяются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
7.12. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий;
успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя Учреждения при наличии квалификационной категории.
Размер выплат по итогам работы руководителям Учреждений и их заместителям определяется согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.
7.13. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям Учреждений и их заместителям устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.
7.14. Заместителям руководителя Учреждения размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего Учреждения сроком не более чем на 3 месяца.
7.15. Выплаты по итогам работы:
7.15.1. Выплаты по итогам работы (за год) осуществляются, с целью поощрения руководителя, заместителя руководителя за общие результаты труда по итогам работы, и устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к Положению.
7.15.2 Оценка выполнения критериев в отношении руководителя Учреждения осуществляется управлением образования администрации Минусинского района, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы (за год) с учетом мнения руководителя управления образования администрации Минусинского района.
7.15.3 Оценка выполнения критериев в отношении заместителя руководителя Учреждения осуществляется руководителем Учреждения, с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы (за год).





Приложение № 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

1. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень

2597,0 <*>
2 квалификационный уровень

2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3605,0
при наличии высшего профессионального образования
4103,0
2 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
3774,0
при наличии высшего профессионального образования
4298,0
3 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4133,0
при наличии высшего профессионального образования
4707,0
4 квалификационный уровень
при наличии среднего профессионального образования
4523,0
при наличии высшего профессионального образования
5153,0

--------------------------------
<*> Для должности младший воспитатель минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2933,0 руб.

2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2882,0
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
3167,0
2 квалификационный уровень
3480,0
3 квалификационный уровень
3820,0
4 квалификационный уровень
4592,0

3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
2231,0
2 квалификационный уровень
2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2597,0
2 квалификационный уровень
3166,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4193,0

4. Должности руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
5361,0
2 квалификационный уровень
5762,0
3 квалификационный уровень
6218,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
3167,0
3 квалификационный уровень
3480,0
4 квалификационный уровень
4392,0
5 квалификационный уровень
4961,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень
5361,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
5762,0
2 квалификационный уровень
6675,0
3 квалификационный уровень
7188,0

5. Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами

Должность
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой
5361,0
Художественный руководитель
5488,0





Приложение № 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ
В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)

№ п/п
Виды компенсационных выплат
Предельный размер баллов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

За работу в специальных (коррекционных) классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) <*>
20

Руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
15

Педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях
20

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов)
30

Водителям автомобилей, за ненормированный рабочий день
25

За работу в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях
20

Выплата за работу в сельской местности специалистам
25

--------------------------------
<*> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья, оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику ежегодно до начала учебного года.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

а) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер баллов к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении
отсутствие предписаний надзорных органов
10
отсутствие травм, несчастных случаев
10
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
5
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:

муниципальном
5
региональном, межрегиональном
10
всероссийском
5
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
5
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 80%
20

включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
5

Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
5
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10
Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
5
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие предписаний надзорных органов
5
отсутствие травм, несчастных случаев
5
подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации
соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное представление отчетной документации
5
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
0%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях

региональном
15
межрегиональном
25
всероссийском
30
международном
35
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
35
реализация проектной и исследовательской деятельности
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 25%
20
доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории
не менее 50%
20
координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации
100% выполнения плана
20%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

б) дошкольные образовательные учреждения

Должность
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер баллов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель организации
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение показателей государственного здания
100
30
отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя по проведенным проверкам (по итогам предыдущего квартала)
0
20
отсутствие травм, несчастных случаев (по итогам предыдущего квартала)
0
20
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность кадрами
100% работников работают в учреждении по основному месту работы (для учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования - (далее - школа)
10
отсутствие вакансий (для школы дистанционного обучения (далее - ШДО)
10
80% работников работают в учреждении по основному месту работы (для образовательных учреждений, для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (далее - Центр)
10
наличие квалифицированных педагогических кадров
100% педагогов, работающих в учреждении, имеют дефектологическое образование или переподготовку в области специальной педагогики (для школ)
10
100% педагогов, работающих с использованием дистанционных технологий, имеют повышение квалификации данной в области (для ШДО)
10
20% работников, работающих в учреждении, имеют высшую квалификационную категорию (для Центра)
10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100%
20
Формирование положительного социального опыта обучающихся, воспитанников
участие обучающихся, воспитанников в соревнованиях, конкурсах олимпиадах
наличие призового места наследующих уровнях:

региональном
5
межрегиональном
10
всероссийском
15
Обеспечение развития учреждения
ведение экспериментальной работы
исполнение мероприятий в соответствии с планом работы стажировочной (базовой) площадки
15
отсутствие замечаний проверяющих организаций к работе стажировочной (базовой) площадки
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
реализация образовательной программы учреждения
показатели качества по результатам итоговых контрольных работ, итоговой аттестации учащихся, от 40% и выше (для школ и ШДО)
10
реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)
98% обучающихся, воспитанников имеют положительную динамику результатов (для Центров)
30
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)
0
10
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
заключен договор о сетевом взаимодействии, привлечены средства из дополнительных источников финансирования (грант)
20
Умение качественно представлять информацию о деятельности учреждения
Эффективное и системное использование в работе информационно - коммуникационных технологий
100% информации представляется в срок и в соответствии с требованиями
20
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
ведение баз автоматического сбора информации
отсутствие замечаний по ведению баз автоматического сбора информации
20
Обеспечение информационной открытости учреждения
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
10
положительные сюжеты в СМИ (для ШДО, Центров)
10
Заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
выполнение показателей государственного здания
100%
20
отсутствие предписаний (замечаний) контролирующих органов, учредителя, руководителя по проведенным проверкам (по итогам предыдущего квартала)
0
20
отсутствие травм, несчастных случаев
0
10
Оказание методической помощи образовательным организациям Красноярского края (для Центров)
разработка методических рекомендаций, проведение методических объединений (семинаров) для специалистов общеобразовательных организаций
методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте организации
10
деятельность в рамках стажировочной (базовой) площадки
отсутствие замечаний проверяющих организаций, учредителя к работе стажировочной (базовой) площадки
5
исполнение плана мероприятий стажировочной (базовой) площадки в соответствии с установленными сроками
5
Эффективность реализуемой кадровой политики
исполнение плана повышения профессиональной подготовки работников
100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)
10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Успешная интеграция в общество обучающихся, воспитанников
отсутствие правонарушений, преступлений, самовольных уходов, несчастных случаев с обучающимися, воспитанниками
100
20
продолжение обучения выпускников учреждения в профессиональных образовательных учреждениях (для школ и ШДО)
90% выпускников продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях
10
70% выпускников, из числа детей-инвалидов продолжают обучение в профессиональных образовательных учреждениях (для ШДО)
10
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
участие обучающихся, воспитанников в соревнованиях, конкурсах, олимпиадах
наличие призового места на следующих уровнях:

региональном
5
межрегиональном
10
всероссийском
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
реализация образовательной программы учреждения
показатели качества по результатам четвертных контрольных работ, итоговой аттестации учащихся, от 40% и выше
20
разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья
100%
20
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)
0
10
реализация проектной и исследовательской деятельности обучающихся, Воспитанников (для Школ и ШДО)
охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 30%
15
реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы) (для - Центров)
98% детей имеют положительную динамику результатов
30
Обеспечение информационной открытости учреждения
проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях обучающихся, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой информацией
10
системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения
10

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.

в) учреждения дополнительного образования:

Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный балл к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*>
наименование
индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
выполнение государственного задания
100%
30
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением
региональный уровень
20
федеральный уровень
25
международный уровень
30
включенность работников в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
30
10 - 20%
25
5 - 10%
20
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30

Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на региональном уровне
20
победители, призовые места на федеральном уровне
30
победители, призовые места на международном уровне
30
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30
Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения
20
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
30
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.





Приложение № 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
И ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
сложность, напряженность и особый режим работы:

наличие филиалов:

до 3-х (включительно)
30%
свыше 3-х
60%
за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных учреждениях, эффективную и оперативную работу в специализированных учреждениях по ведению бухгалтерского учета
60%
за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в учреждениях по обеспечению жизнедеятельности муниципальных образовательных учреждений
60%
за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания
60%
2
опыт работы в занимаемой должности <**>:

от 1 года до 5 лет <***>
3%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
8%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%

--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).





Приложение № 5
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
Процент освоения выделенных бюджетных средств
от 98 до 99%
70%
от 99,1 до 100%
100%
Проведение ремонтных работ
Текущий ремонт Капитальный ремонт
выполнен в срок, качественно, в полном объеме
25%
50%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
50%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
внутри учреждения
60%





Приложение № 6
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

а) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Педагогические работники:
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников
Участие воспитанников в конференциях разного уровня
Представление результатов на конференциях разного уровня
5
Наличие победителей и призеров
15
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
10
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным документам
100%
10

Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
Реализация утвержденных индивидуальных программ обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
10 (устанавливается на месяц)
Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья
Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса
10 (устанавливается на месяц)
Включенность обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в общешкольные и внешкольные мероприятия
Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия
5 за каждого обучающегося (устанавливается на месяц)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся
Участие школьников в мероприятиях различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)

30
Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
Количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
20
Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся)
20
Наличие призеров и победителей
20
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка и реализация проектов и программ
Призовое место в конкурсе проектов и программ
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
10

Учет численности учеников в классе
Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
Численность человек
5 за 1 обучающегося
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми
Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
20
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
Наличие программы
20

Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья
Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
Реализация индивидуальной программы обучения интегрированных детей
10
Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья
Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса
10
Включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия
Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия
5 за каждого обучающегося
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
Работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
30
Педагогические работники: воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
0
20
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав
0
20
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения)
Отсутствие случаев нарушения дисциплины
0
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа обучающихся
30
Ведение портфолио воспитанников
30
Призовое место
20
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников
0
20
Эффективность работы по созданию коллектива
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов
20

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
Наличие программы воспитания
30
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, старший вожатый
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
Обеспечение работы в соответствии с планом
20
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения воспитанников
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся
20
Призовое место
20
Организация деятельности детских объединений, организаций
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
За каждый проект, программу
20

Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Заведующий библиотекой, библиотекарь
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению
Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
80%
30
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения
Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
Наличие программы развития
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сохранность библиотечного фонда учреждения
Количество списываемой литературы библиотечного фонда
Менее 20% фонда
30
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников
Проведение уроков информационной культуры
1 раз в четверть
20
Проведение дней информирования
1 раз в четверть
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень профессионального мастерства
Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
20
Программист, делопроизводитель, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Соответствие нормам действующего законодательства
100%
30
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Соответствие заданным нормам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения
Отсутствие конфликтов в учреждении
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
Наличие регламентов по созданию внутренних документов
Соблюдение регламентов
30
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
Отсутствие предписаний контролирующих органов
0
40
Устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
Снижение количества заболевших воспитанников
Отсутствие вспышек заболеваний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
0
40
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
0
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в мероприятиях учреждения
Проведение праздников для воспитанников
Постоянно
30
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
Постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Благоустройство территории учреждения
Зеленая зона, ландшафтный дизайн
Наличие
30
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности
Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы
Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей
20

Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения
Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения
20
Взаимодействие с учреждениями и организациями
Разработка плана гражданской обороны учреждения
Наличие плана
30

Организация занятий по гражданской обороне
Проведение учений 2 раза в год
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения обучающихся, воспитанников
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
Процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%
20
Ведение портфолио обучающихся, воспитанников
30
Призовое место
20
Учитель-логопед, учитель-дефектолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения
Участие в работе
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации
10
Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда
Организация общественно- полезного труда
6 часов в неделю 9 часов в неделю
10
20
Работа с семьями обучающихся, воспитанников
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения
Проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
Подготовка одного мероприятия
2
Подготовка детей к участию в одном мероприятии
2
Участие в одном районном, краевом мероприятии
5
Призовое место в районном, краевом мероприятии
10
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
Качество успеваемости обучающихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся
50 - 65%
10
65 - 80%
20
Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних
0 - 10%
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
Наличие лицензированной программы
30
Призовое место в конкурсе проектов и программ
15
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Заведующий хозяйством
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100%
30
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Замечания по утрате и порче имущества
0
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность работы
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
10
Осуществление дополнительных работ
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении
Своевременно, качественно
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Ресурсосбережение при выполнении работ
Осуществление рационального расходования материалов
Экономия материальных средств
20
Осуществление рационального расходования электроэнергии
Отсутствие превышения лимитов
20
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения
20
Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
20
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
100%
10
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
30
Более 1
80
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выполнение плана методической работы
Доля выполненных работ
80%
5
100%
30
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
Степень участия
Участник
10
Призер
80
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, методических материалов
1
50
Более 1
100
Описание педагогического опыта
Количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
1
50
2
100
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
15
2 раза в квартал
30

б) дошкольные образовательные учреждения

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью
30
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
20
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
20
адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат
оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом
наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей
30
Воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Обеспечение занятости детей
проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков
постоянно
20
Организация работы по укреплению здоровья воспитанников
ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
разработка и внедрение авторских программ воспитания
наличие авторской программы воспитания
30
Организация здоровье-сберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
20
Эффективность работы с родителями
наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций
20
высокий уровень решения конфликтных ситуаций
20
посещаемость детей
не менее 80%
20
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение непосредственной образовательной деятельности высокого качества
отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения
30

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей
праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.
наличие мероприятий
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Достижения детей
участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях
% участвующих от общего числа детей
20
призовое место
50
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
наличие мероприятий
30
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом
положительная динамика
30
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
отсутствие травм, несчастных случаев
0
30
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов
20
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
наличие лицензированной программы
30
призовое место в конкурсе проектов и программ
15
издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение работы по укреплению здоровья детей
ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня
соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию
отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
30
Участие в мероприятиях учреждения
проведение дня именинника, праздников для детей
постоянно
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Шеф-повар, повар
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
наличие предписаний контролирующих органов
отсутствие предписаний
30
устранение предписаний в установленные сроки
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Снижение уровня заболеваемости детей
уровень заболеваемости детей
отсутствие вспышек заболеваний
30
Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню
отсутствие замечаний надзорных органов
0
40
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи
отсутствие замечаний надзорных органов
0
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями
состояние помещений и территории учреждения
отсутствие замечаний администрации учреждения
10
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки
0
40
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных видов работ
погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок
5 часов в месяц
10
10 часов в месяц
20
15 часов в месяц
30
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
наличие предписаний контролирующих органов
отсутствие предписаний
50
устранение предписаний в установленные сроки
30
Проведение праздников для детей
участие в мероприятиях учреждения

20
Выплаты за качество выполняемых работ
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений
состояние помещений и территории учреждения
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов
50
отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов
20
Секретарь, делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
отсутствие замечаний по документообеспечению
0 замечаний
20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы
оформление документов в срок
0 замечаний
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
отсутствие замечаний от других ведомств
0 замечаний
20
Старший воспитатель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
100%
30
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы
20
Создание условий для осуществления образовательного процесса
обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
20
Сохранение здоровья детей в учреждении
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие в инновационной деятельности
разработка и внедрение авторских программ воспитания
наличие авторской программы воспитания
30
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.
наличие мероприятий
30
Осуществление дополнительных работ
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
постоянно
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе
20

в) учреждения дополнительного образования:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Предельное количество баллов <*>
наименование
индикатор
Методист
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
1
20
более 1
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Полнота реализации программы деятельности учреждения
Выполнение плана методической работы
100% от запланированного в квартал
20
Непрерывное собственное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
участник
5
10
15
Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
победитель
10
15
25
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности
сертификат, свидетельство
10
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)
Краевой уровень
участник
10
призер
20
Российский уровень
участник
15
призер
25
Выплаты за качество выполняемых работ
Разработка проектов, методических материалов
Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов
1
20
более 1
50
Описание педагогического опыта
Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ
1
10
более 1
20
Выступление на конференциях, семинарах
краевой уровень
10
всероссийский уровень
20
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
1 раз в квартал
10
более 1 раза в квартал
25
Предъявление образовательных практик
Уровень предъявления образовательных практик
краевой
10
российский
30
Работа в составе экспертных групп
краевой
15
российский
35
Педагог дополнительного образования
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования
Стабильный состав объединения по годам обучения
отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала
20
Полнота реализации дополнительной образовательной программы
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы
100% от запланированного в квартал
20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)
Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой
наличие в соответствии с программой
до 10
Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий
наличие материалов, пособий
до 30
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу
отсутствие замечаний к документам в отчетный период
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
Уровень учреждения
доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
сертификат участника
10
15
20
Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
диплом победителя
15
25
40
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД
за каждого обучающегося
0,5, но не более 20
Организация деятельности с родителями обучающихся
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)
не менее 1 мероприятия в квартал
5 за каждое, не более 15
Осуществление дополнительных видов работ
Участие в проведении краевых массовых мероприятий
выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия
5 за каждое краевое массовое мероприятие, но не более 10
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством: до 1 часа, до 2 часов, свыше 2 часов
5
7
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100%
20
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:
участие
5
краевого уровня
призер
15
межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-организатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение государственного задания
Количество потребителей государственных услуг мероприятий
100% соответствие показателям государственного задания
20
Степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия
руководит организацией и проведением мероприятия
20 за каждое мероприятие, не более 100
участвует в организации и проведении
10 за каждое, не более 50
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня
На уровне учреждения
доклад, выступление, публикация, презентация
5 за каждое, но не более 30
Краевой уровень
доклад, выступление, публикация, презентация
15 за каждое, но не более 30
Межрегиональный, российский уровни
доклад, выступление, публикация, презентация
40
Непрерывное профессиональное образование
Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
сертификат участника
10
15
20

Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня
диплом победителя
15
25
30
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы
сертификат, свидетельство
10
Выполнение технических условий массового мероприятия
Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия
90 - 100%
25
Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии
сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний
15
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством: до 1 часа, до 2 часов, свыше 2 часов
5
10
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Результаты обучающихся
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях:


межрегионального уровня
участие
10
призер
20
российского уровня
участие
20
призер
30
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса
Отсутствие несчастных случаев
0 случаев
10
Педагог-психолог
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
работа МППК в соответствии с планом
20
Проведение мероприятий для родителей воспитанников
проведение одного мероприятия
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
50
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
70
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
50
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
40
Делопроизводитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов
отсутствие замечаний
50
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований представления архивных данных
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний
40
Представление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды
отсутствие замечаний
20
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
отсутствие замечаний
50
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
отработанные технологии делопроизводства
40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы 30%
Качественное исполнение документов в установленные сроки
отсутствие замечаний
40
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения
отсутствие замечаний
60
Водитель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
0 замечаний
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Мелкий ремонт транспортного средства
периодичность:

1 раз в месяц;
10
свыше 2 раз в месяц
30
Мойка транспортного средства
ежедневно
30
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа,
5
до 2 часов,
10
свыше 2 часов
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП
0 предписаний
50
Отсутствие штрафных санкций
0 штрафов
50
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
20
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
отсутствие замечаний, жалоб
70
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
отсутствие протоколов
100
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную
временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
15
свыше 2 часов
30
Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования
временные затраты со 100% качеством:

до 1 часа,
10
до 2 часов,
20
свыше 2 часов
50
Благоустройство территории
наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения
20
Выплаты за качество выполняемых работ
Коммуникативная культура
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения
отсутствие жалоб
30

--------------------------------
<*> Исходя из 100-балльной системы.





Приложение № 7
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Виды и условия персональных выплат
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
За опыт работы в занимаемой должности (специалистам): <*>
1.1
от 1 года до 5 лет:
3%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный". <**>
20%
1.2
от 5 лет до 10 лет:
8%

при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
30%
1.3
свыше 10 лет
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <**>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <**>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <**>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <**>
40%
2
За сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1
проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):

учителям истории, биологии и географии
5%
учителям физики, химии, иностранного языка
10%
учителям математики
15%
учителям русского языка, литературы
15%
учителям начальных классов
15%
преподавателям учреждений профессиональных образовательных организаций
15%
2.2
за классное руководство, кураторство <***>
2700,0 рублей
2.3
за заведование элементами инфраструктуры: <****>:

кабинетами, лабораториями,
10%
учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами
20%
2.4
шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания
20%
3
Краевые выплаты воспитателям бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
718,4 рубля
4
Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей бюджетных и казенных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <*****>
2155,2 рубля






--------------------------------
<*> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<**> Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю организации или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
<***> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций (далее - образовательные организации).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2700,0 рубля в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<****> От минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета нагрузки.
<*****> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя организации в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя).
Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.
На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.





Приложение № 8
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных и казенных
образовательных учреждений
Минусинского района,
подведомственных управлению
образования администрации
Минусинского района

РАЗМЕР
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения
Условия
Предельное количество баллов
наименование
индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств
% освоения выделенных бюджетных средств
90% выделенного объема средств,
95% выделенного объема средств
25
50
Объем ввода законченных ремонтом объектов
Текущий ремонт. Капитальный ремонт
выполнен в срок, в полном объеме
25
50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Применение нестандартных методов работы
x
50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения
Задание выполнено
в срок, в полном объеме
50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период
Оценка результатов работы
наличие динамики в результатах
50
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
участие
50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
участие
50


------------------------------------------------------------------