АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 769-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы", руководствуясь статьей 29.3 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников отраслевых органов администрации Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Минусинского района от 27.09.2013 № 760-п "Об утверждении Примерного положения о новых системах оплаты труда работников отраслевых органов администрации Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" (в редакции Постановления от 27.03.2014 № 226-п) с 01.10.2014.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Минусинского района по экономическому развитию Пучкову Н.Н.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Утверждено
Постановлением
администрации Минусинского района
от 30 сентября 2014 г. № 769-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ДОЛЖНОСТЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Настоящее Примерное положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников отраслевых органов администрации Минусинского района (далее - отраслевых органов) по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы (далее - работники), финансируемых из районного бюджета.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников отраслевых органов администрации Минусинского района разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" и регулирует порядок оплаты труда работников по виду экономической деятельности "Деятельность органов местного самоуправления районов, городов, внутригородских районов".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) настоящего Положения с учетом вида экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами.
2.5. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

3. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
3.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах:
- 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 1 класс;
- 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс.
Повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность.
3.3. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты работникам по профессии водитель автомобиля устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его повышения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящей статьи.

4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2. Виды выплат компенсационного характера, размер и порядок их установления определяются настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
4.3. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников.
4.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и составляют 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника, часовой ставки заработной платы работника определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер;
ж) выплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.8. Конкретные размеры выплат компенсационного характера для каждого работника устанавливаются в трудовых договорах.

5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества трудовой деятельности, решению поставленных задач, достижению положительных результатов в деятельности отраслевых органов администрации района.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность отраслевых органов администрации района.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
5.5. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются работодателем ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям 2 - 4 к настоящему Положению.
5.6. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
5.6.1. За сложность, напряженность и особый режим работы - до 30%;
- при наличии обслуживаемых учреждений - до 40%.
5.6.2. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с отраслевым органом на должность, соответствующую специальности, - в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
5.6.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника отраслевого органа на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам отраслевого органа, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
5.6.4. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты предоставляется работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется отраслевым органом ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
5.7. Выплаты по итогам работы.
5.7.1. Выплаты по итогам работы (за год) в виде премирования осуществляются по решению работодателя при наличии экономии фонда оплаты труда в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и оформляются соответствующим приказом.
5.7.2. Размер выплаты по итогам работы (за год) осуществляется в соответствии с пунктом 5.12 настоящего Положения.
5.7.3. Выплаты по итогам работы (за год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью отраслевого органа;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
5.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом работодателя.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в бюджетную смету отраслевого органа по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету отраслевого органа по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету отраслевого органа по показателю выплат "Заработная плата";
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием отраслевого органа.
рассчитывается по формуле:

,

где:
- сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете отраслевого органа на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием отраслевого органа на оплату труда работников на плановый период, состоящая из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету отраслевого органа по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету отраслевого органа по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:

,

где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием отраслевого органа.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
5.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению 2 к настоящему Положению.
5.10. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему Положению.
5.11. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.12. Размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой конкретному работнику отраслевого органа, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой i-му работнику отраслевого органа;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы (за год);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника отраслевого органа, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы (за год);
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы (за год) j-му работнику отраслевого органа, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником отраслевого органа времени.
рассчитывается по формуле:



где:
- экономия фонда оплаты труда отраслевого органа по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- фактическая численность работников отраслевого органа, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
5.12.1. Выплаты по итогам работы (за год) производятся с учетом личного вклада работника отраслевого органа в результаты деятельности отраслевого органа, оцениваемого в баллах согласно приложению 5 к настоящему Положению.
5.12.2. Выплаты по итогам работы (за год) работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
5.12.3. Выплаты по итогам работы (за год) работникам отраслевого органа, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
5.13. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника отраслевого органа, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника отраслевого органа без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
5.14. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется ежемесячно с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной отраслевым органом (далее - рабочая группа).
5.15. Ответственное лицо, назначенное приказом руководителя отраслевого органа, представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях рабочей деятельности работников, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат, премирования работников.
5.16. Работники имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
5.17. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы работодатель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
5.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

6.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
6.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего Положения.
6.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

7. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Оплата труда работников отраслевых органов осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Минусинского района за счет средств районного бюджета, а также за счет средств субвенции из краевого бюджета для работников, осуществляющих переданные в соответствии с законами Красноярского края государственные полномочия.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2014 года.
8.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.





Приложение 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников отраслевых органов
администрации Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ОТНЕСЕННЫМ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ДАЛЕЕ - ПКГ),
УТВЕРЖДЕННЫМ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ОТ 29.05.2008 № 247Н
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ГРУПП ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни, должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
2739,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни, должности
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2882,00
2 квалификационный уровень
3167,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4392,00
5 квалификационный уровень
4961,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3167,00
2 квалификационный уровень
3480,00
3 квалификационный уровень
3820,00
4 квалификационный уровень
4592,00
5 квалификационный уровень
5361,00

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5762,00
2 квалификационный уровень
6675,00
3 квалификационный уровень
7188,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников отраслевых органов администрации района, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231,00
2 квалификационный уровень
2338,00

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597,00
2 квалификационный уровень
3166,00
3 квалификационный уровень
3480,00
4 квалификационный уровень
4193,00

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников отраслевых органов администрации района, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
3050
4 квалификационный уровень
4124

ПКГ "Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2 квалификационный уровень
5391

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников отраслевых органов администрации района, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ должностей работников образования

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа педагогических работников
3 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
4133,00
при наличии высшего профессионального образования
4707,00
4 квалификационный уровень при наличии среднего профессионального образования
4523,00
при наличии высшего профессионального образования
5153,00

ПКГ руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
5361,00

Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные
профессиональными квалификационными группами

Должность служащего (профессия рабочего)
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Специалист отдела по назначению жилищных субсидий 1 категории
4193,00
Заведующий отделом по назначению жилищных субсидий
4592,00
Специалист-координатор
4592,00
Специалист II категории
3480,00





Приложение 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников отраслевых органов
администрации Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы

ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

№ п/п
Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
1
Инженер
Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда, за обеспечением безопасных условий труда
Наличие
1
Отсутствие
0
Организация и контроль проведения испытаний оборудования для обеспечения безопасных условий труда
Исполнено
1
Не исполнено
0
2
Ведущий инженер (муниципальный контроль)
Контроль за соблюдением юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами требований, установленных муниципальными правовыми актами, а также требований, установленных федеральными законами
Наличие
1
Отсутствие
0
Организация и контроль проведения плановых и внеплановых проверок на территории муниципального образования Минусинский район
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение подготовки документов и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
Исполнено
1
Не исполнено
0
Оформление результатов проведенных проверок (составление акта, фототаблиц, обмер площадей)
Исполнено
1
Не исполнено
0
3
Механик
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие замечаний по утрате и порче имущества
1
Наличие одного и более замечаний
0
4
Водитель автомобиля
Качественное транспортное обслуживание
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению
3
Наличие замечаний по транспортному средству
0
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Отсутствие фиксированных случаев по утрате и порче имущества
2
Наличие фиксированных случаев по утрате и порче имущества
0
5
Уборщик служебных помещений
Обеспечение сохранности имущества
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества
3
Наличие фиксированных случаев порчи имущества
0
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
3
Наличие одного и более замечаний работодателя, предписаний контролирующих или надзорных органов, аварий
0
6
Специалист отдела по назначению жилищных субсидий 1 категории; заведующий отделом по назначению жилищных субсидий
Обеспечение приема и подготовке документов для назначения субсидий в соответствии с требованиями законодательства
Качественный уровень приема и подготовки документов для назначения субсидий
1,4
Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб по итогам работы за соответствующий отчетный период
1,8
Представление бюджетной, статистической отчетности, участие в подготовке в соответствии с требованиями законодательства нормативно-правовых актов отдела, ответов в соответствующие инстанции, населению
Подготовка качественной бюджетной и статистической отчетности (с единичными замечаниями), отсутствие жалоб, претензий, исковых заявлений граждан по итогам работы за отчетный период
1,8
7
Специалист по кадрам
1. Надлежащее состояние документации по кадрам:
1.1. Своевременная подготовка проектов приказов по кадрам
Исполнено
4
Не исполнено
0
1.2. Надлежащее состояние договоров с работниками
Исполнено
4
Не исполнено
0
1.3. Своевременное и правильное оформление трудовых книжек
Исполнено
4
Не исполнено
0
1.4. Своевременное обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, и представление их в орган социального обеспечения
Исполнено
4
Не исполнено
0
1.5. Ведение архивной документации
Исполнено
4
Не исполнено
0
1.6. Своевременный электронный и другой документооборот
Исполнено
4
Не исполнено
0
2. Своевременное представление отчетности
Исполнено
4
Не исполнено
0
3. Выявленные нарушения, замечания по результатам проверок
Замечания отсутствуют
4
Наличие замечаний
0
8
Инспектор по контролю за исполнением поручений
1. Надлежащее состояние документации:
1.1. Своевременное обеспечение подготовки документов
Исполнено
2
Не исполнено
0
1.2. Своевременная подготовка проектов приказов
Исполнено
1
Не исполнено
0
1.3. Своевременный электронный и другой документооборот
Исполнено
2
Не исполнено
0
1.4. Ведение архивной документации
Исполнено
2
Не исполнено
0
2. Своевременное представление отчетов
Исполнено
2
Не исполнено
0
3. Количество замечаний по результатам проверок
Замечания отсутствуют
2
Наличие замечаний
0
9
Инженер-программист (программист)
Сопровождение процесса работы, участие в администрировании сети
Исполнение поставленных задач в установленный срок
3
Исполнение поставленных задач с нарушением установленного срока
0
Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие нарушений
2
Наличие одного и более нарушений
0
10
Специалист по защите информации
Сопровождение процесса работы, участие в администрировании сети
Исполнение поставленных задач в установленный срок
2
Исполнение поставленных задач с нарушением установленного срока
0
Соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности
Отсутствие нарушений
2
Наличие одного и более нарушений
0
11
Юрисконсульт
Качественная, своевременная подготовка документов, материалов для представления интересов учреждений в судебных, государственных органах
Исполнено
4
Не исполнено
0
Качественная, своевременная подготовка приказов, проектов
Исполнено
4
Не исполнено
0
Осуществление надлежащего контроля за процедурой заключения договоров, контроль за их исполнением, документооборотом
Исполнено
4
Не исполнено
0
12
Заведующий методическим кабинетом; старший методист; методист
1. Обеспечение аналитической деятельности:
1.1. Оценка выполнения представляемой документации
а) по типу документации: аналитический отчет
1
статистический отчет
1
б) по уровню целевого запроса:
региональный
2
муниципальный
1
г) по отчетному периоду:

за квартал
1
за 6 месяцев - год
2
1.2. Ведение баз данных
сбор информации
1
экспертиза информации
3
внесение информации и изменений
2
2. Обеспечение организационно-методической деятельности:
2.1. Разработка документации: по направлению деятельности (локальные акты, положения)
- собственная разработка
2
- соучастие
1
2.2. Сопровождение мероприятий, не входящих в функциональные обязанности
Наличие
2
13
Специалист-координатор
Мониторинг данных по детям, прошедшим обследование на ПМПК
Исполнено
2
Не исполнено
0
Подготовка статистических отчетов
Исполнено
1
Не исполнено
0
Выявленные нарушения, замечания по результатам проверок
Отсутствие
1
Наличие
0
14
Врач-психиатр детский
Консультирование родителей (законных представителей)
Исполнено
2
Не исполнено
0
Мониторинг данных по детям, прошедшим обследование на ПМПК
Исполнено
2
Не исполнено
0
15
Врач-невролог
Консультирование родителей (законных представителей)
Исполнено
2
Не исполнено
0
Апробация диагностических методик
Исполнено
2
Не исполнено
0
16
Педагог-психолог
Разработка индивидуальных рекомендаций по коррекционно-психологической работе с детьми
Исполнено
4
Не исполнено
0
Апробация диагностических методик
Наличие
4
Отсутствие
0
17
Учитель-дефектолог
Разработка индивидуальных рекомендаций по коррекционно-педагогической работе с детьми
Исполнено
4
Не исполнено
0
Апробация диагностических методик
Наличие
4
Отсутствие
0
18
Учитель-логопед
Разработка индивидуальных рекомендаций по коррекционно-логопедической работе с детьми
Исполнено
4
Не исполнено
0
Апробация диагностических методик
Наличие
4
Отсутствие
0
19
Секретарь
Выявленные нарушения, замечания по результатам проверок
Отсутствие
2,5
Наличие
0
Своевременное оповещение членов комиссии ПМПК о проводимом заседании ПМПК
Отсутствие замечаний
2,5
Наличие замечаний
0
20
Специалист II категории
Качественный уровень приема и подготовки документов
Исполнено
1
Не исполнено
0
Отсутствие или наличие замечаний, обоснованных жалоб по итогам работы за соответствующий отчетный период
Исполнено
1
Не исполнено
0
Умение самостоятельно принимать решения при выполнении поставленных задач
Исполнено
1
Не исполнено
0





Приложение 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников отраслевых органов
администрации Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы

ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

№ п/п
Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
1
Инженер, ведущий инженер
Участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ, в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию
Исполнено
1
Не исполнено
0
Организация работы по повышению научно-технических знаний работников
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение подготовки документов и отчетности в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) <*>
Исполнено
1
Не исполнено
0
Оформление результатов проведенных проверок (составление акта, фототаблиц, обмер площадей) <*>
Исполнено
1
Не исполнено
0
--------------------------------
<*> Критерии, показатели для должности ведущий инженер, связанной с муниципальным земельным контролем
2
Механик
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
1
Наличие ДТП по вине работника
0
Качественная организация учета выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контроль их качества, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели
Наличие
3
Отсутствие
0
Обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ
Наличие
1
Отсутствие
0
3
Водитель автомобиля
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения
Отсутствие ДТП по вине работника
2
Наличие ДТП по вине работника
0
Отсутствие штрафных санкций
2
Наличие штрафных санкций
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины
3
Исполнение должностных обязанностей
3
4
Уборщик служебных помещений
Ресурсосбережение при выполнении работ
Экономное использование расходных материалов
1
Неэффективное использование расходных материалов
0
Соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие замечаний
1
Наличие замечаний
0
Санитарно-гигиенические требования
Систематическое наведение чистоты и порядка в учреждении в соответствии с требованиями СанПин
3
Систематическое наведение чистоты и порядка в учреждении с отклонениями от требований СанПин
0
Качественная уборка помещений повышенной загрязненности
3
5
Специалист отдела по назначению жилищных субсидий 1 категории; заведующий отделом по назначению жилищных субсидий
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки документов в соответствии с требованиями законодательства
Отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период (квартал, год): специалист отдела по назначению жилищных субсидий 1 категории
0,78
Заведующий отделом по назначению жилищных субсидий
0,98
Обеспечение высокого качества работы при назначении жилищных субсидий, субсидий от доходов граждан, обеспечение качества выполняемых работ в части обработки договоров и прочих нормативно-правовых актов и документов
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
0,86

Отсутствие или наличие (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб со стороны получателей жилищных субсидий от доходов граждан по итогам работы за отчетный период (квартал, год)
1,03
6
Специалист по кадрам
Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью работника
Исполнено
4
Не исполнено
0
2. Соблюдение трудовой дисциплины:
2.1. Высокий уровень этики общения
Наличие
4
Отсутствие
0
2.2. Отсутствие жалоб на работу специалиста
Наличие
4
Отсутствие
0
2.3. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Наличие
4
Отсутствие
0
7
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний на работу специалиста
Отсутствие
3
Наличие
0
Соблюдение трудовой дисциплины
Наличие
2
Отсутствие
0
Владение специализированными приемно-переговорными устройствами (телефакс, факс, сканер и др.)
Наличие
2
Отсутствие
0
8
Юрисконсульт
Качественная консультация работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, своевременная подготовка заключений, документации, оказание содействия в оформлении документов, актов
Исполнено
4
Не исполнено
0
Высокий уровень исполнительской дисциплины
Исполнено
4
Не исполнено
0
Качественная, своевременная разработка документов правового характера
Исполнено
4
Не исполнено
0
9
Заведующий методическим кабинетом; старший методист; методист
1. Методическое сопровождение образовательного процесса:
1.1. Организация и руководство деятельностью учебно-методических семинаров, мастер-классов, круглых столов и т.п.
Проведение (участие) организационных совещаний
1
Организация работы постоянно действующего учебно-методического семинара
2
1.2. Организация и проведение олимпиад, конкурсов, выставок и т.п. мероприятий
Наличие
2
2. Обобщение и распространение опыта:
2.1. Обобщение и распространение передового педагогического опыта
Наличие
1
2.2. Участие в методических мероприятиях
Наличие
2
3. Эффективность и результативность профессиональной деятельности:
3.1. Наличие системы мониторинга по направлению деятельности методиста
Наличие
1
3.2. Динамика показателей эффективности образовательного процесса (по направлению деятельности методиста)
Устойчивая
1
3.3. Общественная активность методиста
Участие в экспертных комиссиях, в жюри конкурсов, фестивалей
1
4. Уровень профессиональной культуры:
4.1. Использование информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности
Участие в конференциях в режиме online, регистрация на профессиональных форумах
1
Наличие web-страницы, сайта, блога и т.п.
2
Периодичность обновления информации на сайте управления образования (не менее 1 раза в месяц)
1
4.2. Признание высокого профессионализма методиста администрацией управления образования
Наличие
2
4.3. Повышение квалификации
Краткосрочное тематическое обучение
2
10
Инженер-программист (программист)
Создание и соблюдение в учреждении единых требований
Постоянный мониторинг и совершенствование информационного программного обеспечения
1
Установка новых информационных программ
Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию ресурсов
1
Инициатива и творческий подход к работе
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1
Высокая организация труда
Отсутствие замечаний на техническое обслуживание
1
Соблюдение трудовой дисциплины
Неоднократное нарушение
0
Отсутствие нарушений
1
Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей
1
11
Специалист по защите информации
Создание и соблюдение в учреждении единых требований
Постоянный мониторинг и совершенствование информационного программного обеспечения
1
Установка новых информационных программ
Предложения по эффективной организации работы и рациональному использованию ресурсов
1
Инициатива и творческий подход к работе
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
1
Высокая организация труда
Отсутствие замечаний на техническое обслуживание
1
Соблюдение трудовой дисциплины
Неоднократное нарушение
0
Отсутствие нарушений
1
Исполнительская дисциплина
Отсутствие жалоб и обращений на исполнение должностных обязанностей
1
12
Специалист-координатор
Качественная подготовка выписных эпикризов
Исполнено
2
Не исполнено
0
Качественная работа с картотекой, архивом ПМПК
Исполнено
1
Не исполнено
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
1
Наличие
0
13
Врач-психиатр детский
Качественная работа по подготовке психоневрологического статуса на детей, прошедших обследование на ПМПК
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
1
Наличие
0
Качественная подготовка выписных эпикризов для служб психиатрической помощи населению
Отсутствие замечаний
1
Наличие замечаний
0
14
Врач-невролог
Качественная подготовка выписных эпикризов
Отсутствие замечаний
2
Наличие замечаний
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
2
Наличие
0
15
Педагог-психолог
Качественная подготовка заключения в рамках своей компетенции
Отсутствие замечаний
4
Наличие замечаний
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
4
Наличие
0
16
Учитель-дефектолог
Качественная подготовка заключения в рамках своей компетенции
Отсутствие замечаний
4
Наличие замечаний
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
4
Наличие
0
17
Учитель-логопед
Качественная подготовка заключения в рамках своей компетенции
Отсутствие замечаний
4
Наличие замечаний
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
4
Наличие
0
18
Секретарь
Качественная работа с картотекой, архивом
Отсутствие замечаний
2,5
Наличие замечаний
0
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)
Отсутствие
2,5
Наличие
0
19
Специалист II категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки документов в соответствии с требованиями законодательства
Замечания отсутствуют
1
Наличие замечаний
0
Качественная консультация гражданам по предоставлению услуг
Исполнено
1
Не исполнено
0
Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний на работу специалиста
Отсутствие
1
Наличие
0





Приложение 4
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников отраслевых органов
администрации Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы

ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

№ п/п
Должность
Критерии
Показатели
Оценка в баллах
1
Инженер; ведущий инженер
Оказание методической и практической помощи при реализации проектов и программ, договоров
Исполнено
1
Не исполнено
0
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме <*>
Исполнено
1
Не исполнено
0
--------------------------------
<*> Критерии, показатели для должности ведущий инженер, связанной с муниципальным земельным контролем
2
Механик
Обеспечение надлежащего содержания транспортного средства
Самостоятельный мелкий ремонт транспортного средства
2

Контроль за качественным выполнением шиномонтажных, ремонтных работ
2
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
2
3
Водитель автомобиля
Организация при обеспечении трудовой деятельности
Мелкий самостоятельный ремонт транспортного средства
2
Содержание транспортного средства в чистоте
2
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ
2
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности
3
4
Уборщик служебных помещений
Оперативность выполнения заданий работодателя (в рамках должностных обязанностей работника)
Отсутствие замечаний
3
Наличие одного и более замечаний
0
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности
3
Благоустройство территории
3
5
Специалист отдела по назначению жилищных субсидий 1 категории; заведующий отделом по назначению жилищных субсидий
Обеспечение высоких результатов работы в части оказания услуг по предоставлению жилищных субсидий от доходов граждан
Обеспечение высоких результатов работы с единичными замечаниями (не более двух) по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
0,7
Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса управления
Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса управления
0,3
6
Специалист по кадрам
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
4
Не исполнено
0
7
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Выполнение заданий руководителя ранее установленного срока без снижения качества
Исполнено
4
Не исполнено
0
Оперативный прием граждан, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений работников
Наличие
4
Отсутствие
0
8
Специалист по защите информации
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
Выполнение плана работы
2
Невыполнение плана работы по своей вине
0
Полнота реализации программного обеспечения деятельности учреждения
Стабильное функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
1
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без замечаний
1
Оперативность при выполняемой работе
Качественная организация работы и обслуживание
2
Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференций
Качественная организация работы и обслуживание
1
9
Заведующий методическим кабинетом; старший методист; методист
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал
3
Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса управления образования; участие в реализации муниципальных программ
Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса управления образования; обеспечение реализации мероприятий МП на уровне не ниже 95%
3
10
Юрисконсульт
Надлежащее ведение реестров к договорам
Исполнено
3
Не исполнено
0
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме
Исполнено
4
Не исполнено
0
11
Инженер-программист (программист)
Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
Выполнение плана работы
3
Невыполнение плана работы по своей вине
0
Полнота реализации программного обеспечения деятельности отраслевого органа
Стабильное функционирование локальной сети, электронной почты отраслевого органа, использование программного обеспечения
2
Наличие сбоев в функционировании локальной сети, электронной почты отраслевого органа, использования программного обеспечения
0
Техническое и программное обеспечение и использование в работе отраслевого органа
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без замечаний
2
Выполнение заданий, отчетов, поручений в установленные сроки с замечаниями
1
Оперативность
Качественная организация работы и обслуживание
2
Подготовка и обслуживание работы семинаров, совещаний и конференций
Качественная организация работы и обслуживание
2
12
Специалист-координатор
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
1
Не исполнено
0
Участие в общественно значимой деятельности ПМПК
Исполнено
1
Не исполнено
0
13
Врач-психиатр детский
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
0,5
Не исполнено
0
Своевременная подготовка заключений на детей, прошедших обследование на ПМПК
Не более 5 дней
1
Более 5 дней
0
14
Врач-невролог
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
0,5
Не исполнено
0
Своевременная подготовка заключений на детей, прошедших обследование на ПМПК
Не более 5 дней
1
Более 5 дней
0
15
Педагог-психолог
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
1,5
Не исполнено
0
Своевременная подготовка заключений на детей, прошедших обследование на ПМПК
Не более 5 дней
3
Более 5 дней
0
16
Учитель-дефектолог
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
1
Не исполнено
0
Своевременная подготовка заключений на детей, прошедших обследование на ПМПК
Не более 5 дней
3
Более 5 дней
0
17
Учитель-логопед
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
1
Не исполнено
0
Своевременная подготовка заключений на детей, прошедших обследование на ПМПК
Не более 5 дней
3
Более 5 дней
0
18
Секретарь
Работа на выездных ПМПК
Исполнено
1
Не исполнено
0
Своевременная подготовка заключений на детей, прошедших обследование на ПМПК
Не более 5 дней
1,5
Более 5 дней
0
19
Специалист II категории
Обеспечение высоких результатов работы в части оказания услуг по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год)
Отсутствие замечаний
1
Наличие замечаний
0
Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса управления социальной защиты населения
Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятия, направленного на повышение статуса управления социальной защиты населения
3





Приложение 5
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников отраслевых органов
администрации Минусинского района,
не относящихся к муниципальным
должностям, должностям
муниципальной службы

ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД)

Должность
Критерии
Показатели
Предельный размер оценки в баллах
Специалист-координатор;
врач-психиатр детский;
врач-невролог;
педагог-психолог;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
специалист по кадрам;
специалист по защите информации;
инспектор по контролю за исполнением поручений;
юрисконсульт;
инженер;
ведущий инженер (муниципальный контроль);
инженер-программист (программист);
секретарь
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
10
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Качество подготовки и проведения мероприятий, связанных деятельностью отраслевого органа
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Заведующий методическим кабинетом; старший методист; методист
Выполнение поставленных задач в интенсивном режиме
Поставленная задача:
выполнена
100
в целом выполнена
70
не выполнена
0
Водитель автомобиля, механик
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Качественная подготовка и своевременное сопровождение документов
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Уборщик служебных помещений
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Специалист отдела по назначению жилищных субсидий населению 1 категории;
заведующий отделом по назначению жилищных субсидий
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания услуг по предоставлению жилищных субсидий, субсидий от доходов граждан
Обеспечение высоких результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 5) по итогам работы за год
1,0
Обеспечение высоких результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за год
2,0
Специалист II категории
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания услуг
Обеспечение высоких результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 5) по итогам работы за год
10
Соблюдение регламентов, требований при выполнении работ
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний
10
Успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10


------------------------------------------------------------------