АДМИНИСТРАЦИЯ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 765-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы", руководствуясь статьями 29.3, 31 Устава Минусинского района Красноярского края, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Постановления администрации Минусинского района от 18.05.2012 № 327-п, от 02.10.2012 № 659-п, от 13.12.2012 № 832-п, от 28.03.2013 № 184-п, от 25.04.2013 № 266-п, от 17.07.2013 № 518-п, от 08.10.2013 № 803-п.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам Новикову И.Г.
4. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования в газете "Власть труда", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Глава администрации
А.В.ПЕРЕСУНЬКО





Приложение
к Постановлению
администрации Минусинского района
от 30 сентября 2014 г. № 765-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
МИНУСИНСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления администрации Минусинского района от 16.09.2014 № 748-п "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы" и регулирует порядок оплаты труда работников по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
1.5. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на выплаты стимулирующего характера работникам.
1.6. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на стимулирующие выплаты работникам в размере не более 50%.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- настоящего Положения с учетом вида экономической деятельности;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.4. Заработная плата работников увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Красноярского края, муниципальными правовыми актами.
2.5. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
2.6. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

3. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
3.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленные в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению для работников по профессии водитель автомобиля, повышаются при наличии квалификационной категории за классность в следующих размерах:
- 25% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 1 класс;
- 10% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - за 2 класс.
Повышенный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается при наличии заявления работника, к которому прилагаются документы, подтверждающие классность.
3.4. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты работникам по профессии водитель автомобиля устанавливается от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его повышения, предусмотренного пунктом 3.3 настоящей статьи.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ
И ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ

4.1. Виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в сельской местности.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах работников.
4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края и составляют 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Размер указанной надбавки увеличивается на 10 процентов при наличии стажа работы в Красноярском крае один год и на 10 процентов за каждые последующие два года работы.
Молодежи (лицам до 30 лет) размер надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, увеличивается на 30 процентов с первого дня работы, если они прожили на территории Красноярского края не менее 5 лет.
4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
д) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер
ж) выплаты за ненормированный рабочий день водителю автомобиля устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
4.5. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Основанием предоставления персональных выплат за работу в сельской местности является документ об образовании, предъявляемый при приеме на работу.
4.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера для каждого работника устанавливаются в трудовых договорах.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
5.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.
5.4. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Примерного положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 7 настоящего Положения.
5.5. Руководителю учреждения и его заместителю в пределах средств на оплату труда, (в том числе в пределах средств направленных учреждением от поступающих от приносящей доход деятельности), могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 160% от оклада (должностного оклада);
- выплаты за качество выполняемых работ в размере до 120% от оклада (должностного оклада);
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанных выплат учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
5.6. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются следующие виды персональных выплат к окладу (должностному окладу):
- за опыт работы;
- за сложность, напряженность и особый режим работы.
5.6.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии почетного звания, связанного или необходимого для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
- почетного звания, начинающегося со слова "Народный" - 35%;
- почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 25%;
- за награждение ведомственным нагрудным знаком - 10%.
5.6.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 30%.
5.7. Выплаты по итогам работы (за год) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение руководителем, заместителем руководителя своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
5.8. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Минусинского района.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливается руководителем учреждения.
5.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем месяце и выплачиваются ежемесячно.
5.10. Количество должностных окладов, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, устанавливается в приложении № 4.

6. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ), РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.
Работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением в установленном порядке на стимулирующие выплаты работникам, могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- персональные выплаты: за опыт работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам; в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
- выплаты по итогам работы.
6.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества трудовой деятельности, решению поставленных задач, достижению положительных результатов в деятельности учреждения.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.1.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.2. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются работодателем ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
6.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
6.3.1. За опыт работы при наличии почетного звания, связанного или необходимого для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности - в размерах, установленных в приложении № 6 к настоящему Положению.
6.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы - до 160%.
6.3.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам до 35 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением на должность, соответствующую специальности в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
6.3.4. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
6.3.5. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты предоставляется работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 5.6.4 Положения о системе оплаты труда работников Минусинского района, не относящихся к муниципальным должностям, должностям муниципальной службы".
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
6.4. Выплаты по итогам работы.
6.4.1. Выплаты по итогам работы (за год) в виде премирования осуществляются по решению руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению, и оформляются соответствующим приказом.
Информация о сложившейся экономии фонда оплаты труда в целях направления работникам на выплаты по итогам работы доводится до сведения администрации района.
6.4.2. Размер выплаты по итогам работы (за год) осуществляется в соответствии с пунктом 6.6 настоящего Положения.
6.4.3. Выплаты по итогам работы (за год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы (за год) учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
6.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, устанавливается в абсолютном размере в соответствии с балльной оценкой в следующем порядке:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителю в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения и его заместителя.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения и его заместителям:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
6.6. Размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы (за год), осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы (за год);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы (за год);
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы (за год) j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
6.6.1. Выплаты по итогам работы (за год) производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
6.6.2. Выплаты по итогам работы (за год) работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
6.6.3. Выплаты по итогам работы (за год) работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
6.7. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы, за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
6.8. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам осуществляется ежемесячно с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат, образованной учреждением (далее - комиссия).
6.9. Ответственное лицо, назначенное приказом руководителя учреждения, представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях рабочей деятельности работников, являющуюся основанием для установления размера стимулирующих выплат, премирования работников.
6.10. Работники имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
6.11. Комиссия может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии работодатель издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
6.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

7. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

7.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего Положения.
7.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 октября 2014 года.
8.2. Все приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии вспомогательного состава
2512
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
3663
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
4937
ПКГ должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6446

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".
2.1.

Профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
2551

2.2. ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.1. ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

3.2. ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

3.3. ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

3.4. ПКГ общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
4.1. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

4.2. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
5.1. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
5481

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников учреждений культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
художественный руководитель
6446
реставратор архивных и библиотечных материалов
4193
столяр
4193





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ <*>

--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления данных выплат размер указанных выплат суммируется по каждому основанию.

Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
руководитель учреждения
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20

привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20

достижение положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20

отсутствие кредиторской задолженности по принятым обязательствам
до 30

выполнение плановых показателей учреждения:

от 95 до 98%
до 30
от 98 до 100%
от 30 до 40
более 100%
от 40 до 50
Выплаты за качество выполняемой работы
руководитель учреждения
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
до 30
результативность учреждения
освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
до 70





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД) РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО РАЙОНА
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Директор, заместитель директора
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб)
20%
участие в реализации региональных и муниципальных программ (зафиксированный факт участия)
10%
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения
10%
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой администрацией Минусинского района у учреждения информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)
10%
разработка и внедрение инновационных методов работы с населением (наличие документально зафиксированного факта)
5%
превышение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием
15%





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯМ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ МИНУСИНСКОГО
РАЙОНА, В ГОД

№ п/п
Учреждения
Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Учреждения культуры клубного типа
32
2
Библиотеки
25
3
Музеи
3





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений культуры,
подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ;
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

1.1. Критерии оценки работников культурно-досуговых учреждений.

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
1
2
3
4
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Художественный руководитель, культорганизатор
Участие в культурно-досуговых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник, т.д.)
ежемесячно;
уровень мероприятия, в котором было принято участие:

местный уровень
20
районный
30
зональный
40
краевой
50
Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
наличие программы, плана работы формирования.
Проведение внутриклубных выставок:

2 выставки
15
3 - 5
20
Обеспечение стабильности занимающихся в кружках, секциях, клубах
ежемесячно;

90% систематически посещающих кружок, секцию, клуб.
20
100% посещаемость кружка
30
Количество платных мероприятий и наполняемость зала
ежемесячно;

повышение плановых показателей на 10 единиц.
20
Повышение плановых показателей на 20 единиц
30

Качественное ведение документации
ежемесячно;
справка методического отдела об отсутствии замечаний
25
Участие, результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых,
зональных,
районных
ежемесячно;
оценивается в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля. Степень вклада работника в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
30
зональный
40
краевой
50
Основание: копия грамоты, диплома

Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой).
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Зональный
20
Краевой
40

Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
ежемесячно;
оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющих социально значимый результат.
Основание: справка методического отдела о работе учреждения
30
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
наличие подписанного соглашения с организацией с приложением плана мероприятий. Со школой может быть заключено соглашение на учебный год
30
Обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ
ежемесячно;
оцениваются материалы, опубликованные в районной газете, размещенные на сайте учреждения или других источниках информации. Если заметка (материал) не опубликована, к оценочному листу прилагается копия подготовленного к публикации материала.

1 - 3 заметки
20
3 - 5 заметок
30
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
30
Хормейстер, хореограф, аккомпаниатор
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию, реализация соглашений планов работы учреждения с партнерами
ежемесячно;
количество проведенных мероприятий в рамках, заключенного соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия (подготовка песни, танца, подбор музыки):

1 мероприятие
20
2 и более
40
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня:

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Подготовка информации методическому отделу для размещения в СМИ
ежемесячно;
количество материалов, опубликованных в районной газете, размещенных на сайте учреждения (страничке учреждения в соц. сетях) или других источниках информации. Если заметка (материал) не опубликована, к оценочному листу прилагается копия подготовленного к публикации материала.

1 - 2 заметки
10
3 и более заметки
15

Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся
30
не менее 50% систематически занимающихся
15
Концертная программа более 60 мин; более 6 номеров для участия в концертах и представлениях учреждения; ежегодное обновление репертуара более 4 части текущего репертуара; выступление на других площадках более 1 раза в квартал
ежемесячно;
оценивается по участию в мероприятиях учреждения (название мероприятия, количество и качество номеров) и отзывам зрителей (письменные):

до 2 программ
40
более 2
50
Участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник)
ежемесячно;
указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) и в каком качестве (ведущий, участник) работник принял участие:

местный уровень
20
районный
30
зональный
40
краевой
50

Участие, результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых,
зональных,
районных
ежемесячно;
оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие, и степень личного вклада работника в подготовку участника.
30
Оценивается победа в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля и степень вклада в подготовку конкурса, фестиваля. Районный

Зональный
40
Краевой
50
Основание: копия грамоты, диплома

Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, проведение внутриклубных выставок и т.д.
Наличие программы, плана работы формирования.
Проведение внутриклубных выставок:

2 выставки
15
3 - 5
20
Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющих социально значимый результат
30
Звукооператор
Обеспечение качества музыкального сопровождения мероприятий:
- полный подбор музыкального материала;
- с составлением плей-листа для мероприятия;
- с проведением репетиций для мероприятий
ежемесячно;
оценивается:

при отсутствии обоснованных жалоб со стороны администрации, работников учреждения и посетителей
40
при наличии одного замечания или жалобы
20
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой).

Зональный
20
Краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Использование в работе новых форм и технических возможностей озвучивания, (аккомпанемента)
ежемесячно;
информация о форме и о теме мероприятия, в которой использовались ИКТ (презентации, видеоролики, фильмы и т.д.)
30
Бережное отношение к вверенному имуществу.
Исправность аппаратуры
ежемесячно;
отсутствие сбоев при эксплуатации аппаратуры
10
Наличие положительных отзывов от населения, СМИ о качестве проведенного мероприятия
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела.
Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющих социально значимый результат
20
Зав. художественной мастерской, художник
Оформление мероприятий, проводимых согласно плану работы
ежемесячно;
оценивается своевременное и качественное оформление сцены и размещения информации о проводимом мероприятии
10
Участие в культурно-досуговых мероприятиях различного уровня (ведущий, участник, т.д.)
ежемесячно;
указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) было принято участие и в каком качестве:

ведущий
20
участник
10
Организация работы клубных формирований
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.
Основание: наличие справки методического отдела о качественном ведении клубных формирований, заполнение журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала
15
обеспечение стабильности занимающихся в кружках, секциях, клубах
ежемесячно;
оценивается:

не менее 90% систематически посещающих кружок, секцию, клуб;
10
не менее 50% систематически посещающих кружок, секцию, клуб
5

Качественное ведение установленной документации
ежемесячно;
основание: справка методического отдела
25
Участие, результативность участия в фестивалях, выставках и конкурсах:
краевых,
зональных,
районных
ежемесячно;
оценивается уровень конкурса, фестиваля, в котором было принято участие и степень участия.
Оценивается победа в конкурсах, фестивалях, в которых было принято участие, уровень конкурса, фестиваля и степень вклада работника в подготовку конкурса, фестиваля:

районный
30
зональный
40
краевой
50
Основание: копия грамоты, диплома

Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.


Наличие положительных отзывов СМИ
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Также оцениваются устные отзывы (лично и по телефону), поступившие в методический отдел или директору. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющих социально значимый результат
20
Организация межведомственного взаимодействия
ежемесячно;
в оценочном листе указывается название мероприятия в рамках соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия (оформление мероприятия, реклама)
20
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
30
Руководитель самодеятельного коллектива
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию, реализация соглашений планов работы учреждения с партнерами
ежемесячно;
в оценочном листе прописывается название мероприятия в рамках соглашения по межведомственному взаимодействию учреждения, форма участия
20
Повышение профессионального мастерства
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.

Наличие благодарностей, положительных отзывов со стороны населения
ежемесячно;
оценивается при наличии приложенных к оценочному листу копий отзывов о мероприятии, о работе учреждения. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющих социально значимый результат.
Основание: справка методического отдела о работе учреждения
30
Количество участников самодеятельного творческого коллектива, сохранение и увеличение контингента
ежемесячно;
оценивается:

не менее 90% систематически занимающихся в коллективе
15
100% посещаемость
20
Концертная программа более 60 мин; более 6 номеров для участия в концертах и представлениях учреждения; ежегодное обновление репертуара более 4 части текущего репертуара; выступление на других площадках более 1 раза в квартал
ежемесячно;
оцениваются по участию в мероприятиях учреждения (название мероприятия, количество и качество номеров) и по отзывам зрителей (письменные)
40

Участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня
ежемесячно;
указывается, в мероприятии какого уровня (местный, районный, зональный, краевой) было принято участие и в каком качестве (ведущий, участник):

местный
20
районный
30
зональный
40
краевой
50
Участие и результативность участия в фестивалях и конкурсах:
краевых,
зональных,
районных
ежемесячно;
Оценивается уровень конкурса, фестиваля в котором было принято участие. При подготовке участников указывается название конкурса, уровень, фамилии участников и степень вклада работника в подготовку участника:

районный
30
зональный
40
краевой
50
Качественное ведение клубных формирований
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.:

1 выставка
15
2 - 2 и более
20
Основание: справка методического отдела о качественном ведении клубных формирований, заполнение журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала

Руководитель клуба, кружка
Участие клуба (кружка) в мероприятиях различного уровня:
- внутриклубного
- районного,
- зонального,
- краевого
ежемесячно;
оценивается уровень мероприятия, в котором было принято участие. При подготовке участников указывается название мероприятия, уровень, фамилии участников и степень вклада в подготовку участника:

внутриклубное
10
районное
20
зональное
30
краевое
40
Участие участников клуба в организации и проведении имиджевых мероприятий
ежемесячно;
оценивается только участие в имиджевых и социально значимых мероприятиях.
Оценивается результат проведенного мероприятия (количество участников мероприятия, привлечение спонсоров, партнеров)
25
Участие руководителя клуба в организации и проведении мероприятий
ежемесячно;
оценивается качественная организация и проведение руководителя в мероприятиях районного значения, имиджевых и социально значимых
15
Призовые места, занятые клубом в мероприятиях и конкурсах
ежемесячно;
основание: грамоты, дипломы

Районный
20
Краевой
40
Применение ИКТ - технологий при проведении занятии
ежемесячно;
указывается, как именно применялись ИКТ при проведении занятий
15
Повышение квалификации
ежемесячно;
оценивается участие в курсах повышения квалификации, выездных семинарах, мастер-классах различного уровня (зональный, краевой):

зональный
20
краевой
40
Основание: оригинал (или копия) сертификата или удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, семинаров и т.п.


Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ
ежемесячно;
основание: копии отзывов о мероприятии, о работе учреждения и справка методического отдела. Оцениваются отзывы о крупных мероприятиях, проводимых с привлечением партнеров, имеющих социально значимый результат
30
Качественное выполнение разделов Программы
ежемесячно;
оценивается наличие программы, плана, заполненных журналов учета клубных формирований, проведение внутриклубных выставок, соревнований и т.д.

1 - 2 выставки
15
2 и более
20
Основание: справка методического отдела о качественном ведении клубных формирований, заполнение журналов КДФ, наличие методического и сценарного материала

Обеспечение стабильности занимающихся в клубе
ежемесячно;
оценивается не менее 90% систематически занимающихся в секции, клубе

90% посещаемость
15
100% посещаемость
20
Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением
ежемесячно;
предоставляется информация о количестве проведенных мероприятий, в которых принимали участие несовершеннолетние от 14 до 18 лет, находящиеся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в качестве кого (зрителя или участника).
Основание: заполненные справки
30
Уборщик служебного помещения, сторож, кочегар, оператор котельной установки, рабочий по обслуживанию здания, делопроизводитель, контролер, вахтер, завхоз, гардеробщик, дворник, электромонтер, осветитель
Своевременное выполнение задания руководителя
ежемесячно;
оценивается по факту выполненных работ и отсутствию обоснованных замечаний со стороны администрации
5
За качество выполняемых работ работников учреждения
За качество выполняемых работ
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
Оценивается работа за месяц по итогам отчета.
В данный показатель включены:
1. Выполнение плановых цифровых показателей по сравнению с прошлым годом и с планом.
2. Проведение мероприятий.
Оценивается 100% выполнение плана при отсутствии обоснованных замечаний со стороны администрации и получателей услуги.
Основание: справка методического отдела, отчет о проделанной работе
20
Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности
Оценивается при отсутствии замечаний к срокам предоставления отчетности и его содержания
30

За интенсивность и высокие результаты работы
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и внедрению новых методов работы
Оценивается согласно отчету о внесенном предложении и его внедрении в работу учреждения
15
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
Оценивается по предоставлению отчета
15
Внеплановая работа
Выполнение дополнительного объема работ по итогам за месяц
20
Высокие результаты работы
Использование в проведении мероприятий компьютерных презентаций (слайд шоу, плакатов, презентаций, буклетов и т.д)
Оценивается использование в работе информационных технологий. Максимальный балл за самостоятельно созданные материалы (презентации, видеоролики, фильмы и т.д.). Обязательно указывать в оценочном листе собственный ли материал (создан Вами или с помощью Ваших читателей, друзей, помощников) или заимствованный (копировали у других, скачали готовый материал с Интернета)
20
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
Имиджевое, брендовое мероприятие - это отражение стиля, концепции и политики учреждения.
Социально значимое мероприятие - направлено на привлечение внимания к проблемам общества или решение каких-либо социальных проблем.
Это крупные мероприятия Вашего учреждения. Оценивается при качественном выполнении привлечением партнеров, ключевых лиц территории, известных людей или участии в имиджевых, социально значимых мероприятиях других учреждений.
Оценивается результат проведенного мероприятия (количество участников мероприятия, привлечение спонсоров, партнеров)
30
Непосредственное участие в разработке и реализации проектов, программ
Оценивается уровень конкурса, проекта, программы в котором Вы принимаете участие. При подготовке участников прописываете название конкурса, уровень, фамилии участников и степень Вашего вклада в подготовку участника. Для оценки прилагается копия сертификата участника
20 (участие)
50 (реализация)

1.2. Критерии оценки для заведующих культурно-досуговых учреждений:

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
Заведующий
Обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону
50

Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением
Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления услуг в учреждении
30
Положительные результаты независимой оценки качества предоставления услуг
Отсутствие письменных жалоб и наличие положительных отзывов, поступивших от граждан, на качество оказания услуг
Результативность участия учреждения в конкурсах, программах, проектах, в том числе профессиональных (различного уровня), получение грантов
Оценивается победа учреждения в конкурсах, проектах, уровень конкурса:

районный
20
зональный
30
краевой
40
Для оценки прилагается копия грамоты, диплом

Публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации
Оценивается значимость, качество, актуальность статей, заметок, опубликованных в СМИ
30
Осуществление инновационной деятельности
Использование современных технологий работы, разработанных и внедренных в работу учреждения
20
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе.
Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение
15
Обеспечение надлежащего состояния здания, прилегающей территории, инженерно-технического оборудования, экономия энергоресурсов
Организация, качество и результативность работ по обеспечению надлежащего состояния здания, чистоты и порядка в помещениях и на прилегающей территории, функционирования систем электроснабжения, отопления, водоснабжения, санитарно-технического оборудования; своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие необоснованного превышения лимитов расходования электроэнергии, тепловой энергии и водоснабжения
30
Обеспечение безопасных условий в учреждении (отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, антитеррористической безопасности и т.п.)
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда и технике безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период
30


Своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
Оценивается своевременное и полное предоставление первичных документов для ведения бухгалтерского учета и обработки данных, показаний приборов учета энергетических ресурсов, другой необходимой, показатель эффективности деятельности учреждения (президентский показатель)
30

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг
Эффективное расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи, от платных услуг
40

Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
Оценивается количество привлеченных партнеров, значимость совместных мероприятий, объем привлеченных финансовых средств и ресурсов
40

Увеличение объема платных услуг, предоставляемых населению
Предоставление отчетной информации по суммам заработанных средств, в соотношении с планом
50

Формирование нормативной правовой базы в учреждении и размещение ее в общедоступном месте
Своевременная разработка и принятие локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения, и размещение ее в общедоступном месте
30
Создание комфортных условий в учреждении
Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе и соблюдение делового этикета руководителя и работников учреждения по отношению к посетителям
30
Координация работы учреждения с учредителем, организациями и учреждениями района
Своевременное предоставление информации, справок и выполнение заданий учредителя.
Отчет по количеству заключенных соглашений по выполнению совместного плана работы
30
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
30

2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ;
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ; ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
За качество выполняемых работ
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
стабильная деятельность библиотеки (по итогам предыдущего месяца)
качество подготовки и творческий подход к оформлению текстового отчета, своевременность сдачи
отчет о проведенных мероприятиях (текст + фото)
15
инновационная деятельность
инициация и проведение районных конкурсов, акций (в зависимости от степени)
участие
15
проведение
20
разработка цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
участие, в зависимости от степени, в разработке и реализации цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
цикл мероприятий
15
разработка проекта, программы
25
реализация проекта
65
внедрение инновационных форм массовой работы (по итогам предыдущего месяца)
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
25
более 2 форм
30
стабильное выполнение плановых показателей (по итогам месяца)
перевыполнение плановых показателей работы, соблюдение сроков подачи
план/факт показания дневника учета работы библиотеки (число читателей, посещений, книговыдача)
15
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге
от 10 до 35 записей
20
от 35 до 70 записей
25
более 70 записей
40
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
Библиотекарь ООИЕФ
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
качественное выполнение информационно-библиографических запросов, в том числе с использованием Интернета при наличии заполненных листков требования
от 10 - 20 запросов
20
свыше 20 запросов
30
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
организация выставок-просмотров для библиотекарей
1 раз в месяц
15
стабильное выполнение плановых показателей
перевыполнение плановых показателей работы, соблюдение сроков подачи
план/факт показания тетради учета
15
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40

организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
обучение новых работников по организации и использовании книжных фондов
не менее 2 занятий в месяц
20
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
консультирование по работе по организации и использовании книжных фондов
1 - 5 консультаций в месяц
10
более 5 консультаций
15
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
обучение библиотекарей работе с электронным каталогом (аналитическая запись)
1 - 2 человека в месяц
15
более 2
20
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге
от 10 до 35 записей
20
от 35 до 70 записей
25
более 70 записей
40

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
формирование фонда перераспределения документов внутри МБС
перераспределение от 50 до 100 книг
15
перераспределение от 150 книг и выше
20
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам II, IV кварталов)
оформление сводной заявки на периодические издания
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
15
Ведущий методист комплектования
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
перевыполнение плановых показателей по отделу
план/факт (количество обработанных книг)
15
стабильная деятельность отдела (по итогам квартала)
качественная подготовка и своевременная сдача отчета
сроки и качество, применение статистических методов при анализе деятельности
30
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
обучение работников по ведению каталогов
1 - 2 человека
15
более 2 человек
20

организация и проведение мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников
консультирование по работе с каталогами
1 - 5 консультаций
10
более 5 консультаций
15
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
формирование фонда перераспределения документов внутри МБС
перераспределение от 50 до 100 книг
15
перераспределение от 150 книг и выше
20
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге
от 10 до 35 записей
20
от 35 до 70 записей
25
более 70 записей
40
Ведущий методист МБС
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего месяца)
перевыполнение плановых показателей (по итогам выполнения плановых показателей библиотек)
план/факт (число читателей, посещений, книговыдача)
15
стабильная деятельность отдела (по итогам квартала)
качественная подготовка и своевременная сдача отчета
сроки и качество, применение статистических методов при анализе деятельности
30
разработка цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
участие в зависимости от степени в разработке и реализации цикла мероприятий, социально значимых программ и проектов
цикл мероприятий
15
разработка проекта, программы
25
реализация проекта
65
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
инновационная деятельность
инициация и проведение районных конкурсов, акций (в зависимости от степени)
участие
15
проведение
20
внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
разработка методических рекомендаций, пособий, положений по библиотечному обслуживанию населения
1 - 2 пособия
25
более 2 пособий
30
подготовка аналитических материалов
обзор деятельности, анализ
1 - 2 справки
25
более 3 справок
35
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров
участие с выступлением
25
подготовка и проведение
40
Ведущий программист
качественное техническое сопровождение сайта учреждения, его своевременное обновление
сопровождение работы сайта
еженедельное размещение информационного материала о деятельности учреждения
25
высокая эффективность эксплуатации техники и оборудования
содержание компьютерной техники, передающих устройств и другой техники в исправном состоянии
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
15
выезды с целью оказания практической и методической помощи
наличие актов проверки и записи в "Тетради замечаний и предложений" (по итогам посещения учреждения)
1 выезд
20
2 выезда
30
3 выезда и больше
40
Художник
стабильное выполнение функциональных обязанностей
обеспечение привлекательного художественно-эстетического облика библиотеки
выполнение заявок не менее 3 библиотек
40
Водитель
профессиональное вождение
оценивается по факту отсутствия ДТП, несчастных случаев, максимального обеспечения сохранности жизни и здоровья пассажиров, технически исправного состояния автомобиля во время вождения
отсутствия ДТП, несчастных случаев
30
состояние транспортного средства
оценивается по факту ремонтных работ по обеспечению безопасной эксплуатации
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
30
Механик
качество, сроки и эффективность контроля и организации работы по содержанию подвижного состава транспортных средств в исправном состоянии, соответствие его требованиям действующего законодательства, соблюдения правил технической эксплуатации, ПДД и т.п.
оценивается по факту выполненных работ, отсутствия ДТП, предписаний контролирующих организаций и срывов графиков поездок
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
30
Младший обслуживающий персонал
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта
своевременное исполнение должностных обязанностей
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
5
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки (книги в дар и др.)
при обновляемости фонда до 5%
25
при обновляемости фонда более 5%
40
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
оказание населению дополнительных платных услуг
участие в оказании платных услуг населению (в зависимости от суммы)
от 100 рублей до 300 руб.
15
от 300 руб. до 500 руб.
25
свыше 500 руб.
35
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
систематическая работа со средствами массовой информации (по итогам месяца)
обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ (публикация статей в периодических изданиях, на сайтах, интервью, выступления на радио, телевидении)
1 - 2 информации
20
более 3 информаций
35

обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
25
более 2
30
совершенствование профессиональной деятельности
организация и ведение клубных объединений для читателей
не менее 2 заседаний в месяц
20
организация межведомственного взаимодействия
заключение соглашений о сотрудничестве, о работе с другими организациями
наличие подписанного соглашения с организацией, совместного плана
30
Библиотекарь ООИЕФ
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки (книги в дар и др.)
при обновляемости фонда до 5%
25
при обновляемости фонда более 5%
40
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
стабильное выполнение плановых показателей
количество выданных тематических подборок библиотекам
план/факт
15
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
Ведущий методист комплектования
высокая организация труда (по итогам предыдущего месяца)
ведение работ, необходимых для обновления фонда библиотеки (книги в дар и др.)
при обновляемости фонда до 5%
25
при обновляемости фонда более 5%
40
совершенствование профессиональной деятельности
привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
1 - 2 партнера
15
3 - 4 партнера
25
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
Ведущий методист МБС
систематическая работа со средствами массовой информации (по итогам месяца)
обновление информации на интернет-ресурсах учреждения, СМИ (публикация статей в периодических изданиях, на сайтах, интервью, выступления на радио, телевидении)
1 - 2 информации
20
более 3 информаций
35
совершенствование профессиональной деятельности
привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
1 - 2 партнера
15
3 - 4 партнера
25
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25

использование в работе методов библиотечного маркетинга, рекламы, информационных технологий (по итогам года)
подготовка слайдовых презентаций, плакатов, буклетов, роликов, фильмов и т.д.
3 - 4 формы
15
более 4
25
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
использование в работе новых форм и методов
1 - 2 формы
25
более 2
30
организация межведомственного взаимодействия
заключение соглашений о сотрудничестве, о работе с другими организациями
наличие подписанного соглашения с организацией, совместного плана
30
Ведущий программист
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
обеспечение стабильности работы программного обеспечения, локальной сети и системы Wi-Fi
отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения
15
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
Художник
взаимодействие с библиотеками района
участие в подготовке массовых мероприятий для читателей
оформление не менее 3 библиотек
40
совершенствование профессиональной деятельности
наличие благодарностей, грамот, дипломов, сертификатов за профессиональную деятельность, положительных отзывов со стороны населения, СМИ
сельские, районные
15
краевые
20
федеральные
25
Водитель
своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей
оценивается по отчету
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Механик
своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
отсутствие перерасхода горюче-смазочных и эксплуатационных материалов, запасных частей.
оценивается по отчету
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Младший обслуживающий персонал
своевременное выполнение задания руководителя
оценивается по факту выполненных работ
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
5
За интенсивность и высокие результаты работы
Заведующая библиотекой, библиотекарь филиала
обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
инициирование предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
востребованность новых видов услуг со стороны пользователей (по отзывам)
25
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
выполнение внеплановой работы
оценивается по факту выполненных работ
совместная работа с другими организациями
15
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах
наличие оформленной заявки
15
повышение профессионального мастерства
подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах
наличие оформленной заявки
30
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Библиотекарь ООИЕФ
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
выполнение внеплановой работы
оценивается по факту выполненных работ
проверки книжного фонда библиотек вне графика
15
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Ведущий методист комплектования
выполнение внеплановой работы
оценивается по факту выполненных работ
проверки книжного фонда библиотек вне графика
15
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Ведущий методист МБС
организация и участие в ремонтных работах учреждения, благоустройстве территории
оценивается по факту выполненных работ
факт и количество проведенных работ
от 10 до 50
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
подготовка материалов для участия в районных, краевых, зональных конкурсах
наличие оформленной заявки
15
повышение профессионального мастерства
подготовка документов и материалов для участия в профессиональных конкурсах
наличие оформленной заявки
30
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
повышение имиджа учреждения через применение нестационарных форм обслуживания
наличие пунктов выдачи, выездных читальных залов, проведение и участие в выездных мероприятиях
1 - 2 формы
15
более 2 форм
40
Ведущий программист
внедрение новых технологий в области программного обеспечения с целью улучшения условий труда сотрудников библиотеки (ежемесячно)
оказание помощи библиотекарям в освоении компьютерных технологий
более 3 человек
30
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
Художник
повышение профессионального мастерства, курсы повышения квалификации, творческие лаборатории, выездные семинары
участие в деятельности по повышению квалификации
участие
15
участие с сообщением
25
подготовка и проведение
50
Водитель
своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Механик
своевременное и полное предоставление документов, плановой отчетности и т.п.
оценивается своевременное и полное предоставление документов для ведения бухгалтерского учета, другой необходимой документации
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
30
Младший обслуживающий персонал
выполнение большего объема работ с меньшими затратами
выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные инструкции
отсутствие обоснованных замечаний со стороны администрации
5

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ;
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

Должность
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ
Условия
Оценка в баллах
Методист
За качество выполняемых работ
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
20
отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения
10
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)
до 2 проектов - 15 баллов;
свыше 2 проектов - 30 баллов
качественное выполнение функций по организации научно-просветительной работы музея (по итогам предыдущего квартала)
разработка программ, планов, положений и других документов для развития деятельности учреждения (по результатам отчетов)
30
качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения творческого процесса
15
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
до 3 информационных материалов 15 баллов свыше 3 информационных материалов - 20 баллов
Главный хранитель фондов
качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего периода)
своевременное и качественное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
30 баллов
обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие порчи и хищения экспонатов
30
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
разработка экскурсионных проектов и их реализация (по итогам отчетов)
до 2 проектов - 15 баллов;
свыше 2 проектов - 30 баллов
Сторож
обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации
10

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), техники безопасности, противопожарной безопасности, охраны труда
10
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий
качественное исполнение должностных обязанностей по содержанию обслуживаемого помещения
обеспечение содержания в надлежащем состоянии кабинетов и помещений в соответствии с требованиями правил пожарной безопасности, инструкций и норм производственной санитарии
10

соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, во время уборки помещений
10
Интенсивность труда (по итогам предыдущего месяца)
За интенсивность и высокие результаты работы работников учреждения
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
20
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
10
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего месяца)
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы
20
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
10
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
10
За важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением
20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
20
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
15





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
отделу культуры, спорта,
туризма и молодежной политики
администрации Минусинского района

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

№ п/п
Основания представления выплат
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1
почетное звание, начинающееся со слова "Народный"
35%
2
почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный"
25%
3
за награждение ведомственным нагрудным знаком
10%





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных отделу
культуры, спорта, туризма
и молодежной политики
администрации Минусинского района

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА ГОД)

Категория работников
Критерии оценки
Условия выплат
Предельное количество баллов
1
2
3

Работники (специалисты) учреждений культуры
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ
факт участия
10 баллов
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10 баллов
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
Уборщик служебных помещений
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10 баллов


------------------------------------------------------------------