Решение Балахтинского районного Совета депутатов Красноярского края от 30.09.2014 N 31-427р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных районных учреждений"
БАЛАХТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 31-427р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", со ст. ст. 22, 26 Устава Балахтинского района Балахтинский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных районных учреждений согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решения Балахтинского районного Совета депутатов:
от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 14.10.2011 № вн/с-146р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 18.05.2012 № вн/с-204р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 12.09.2012 № 17-237р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 14.10.2011 № вн/с-146р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 26.06.2013 № 23-328р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 18.05.2012 вн/с-203р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания населения администрации Балахтинского района";
от 25.09.2013 № 24-350р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Балахтинского района";
от 18.05.2012 № вн/с-202р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры администрации Балахтинского района";
от 26.06.2013 № 23-327р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 18.05.2012 № вн/с-202р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры администрации Балахтинского района";
от 18.01.2013 № вн/с-288р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики администрации Балахтинского района".
3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя комиссии по бюджету, финансам и налоговой политике В.Н. Таскина.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Сельская новь" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава района,
председатель
районного Совета депутатов
Н.М.ЮРТАЕВ
Приложение
к Решению
Балахтинского районного
Совета депутатов
от 30 сентября 2014 г. № 31-427р
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных районных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений (далее - работники учреждений). В целях реализации настоящего Решения под работниками учреждений понимаются работники муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления района и иных муниципальных органов района, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлениями администрации Балахтинского района.
5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются администрацией района.
6. Примерное положение об оплате труда работников районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы утверждаются председателем районного Совета депутатов.
7. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением о районном бюджете.
9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Раздел 2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Балахтинского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности специалистам;
выплаты за ненормированный рабочий день;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящего раздела).
2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязательств) ниже размера заработной платы, установленная настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, начисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется, как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти района, утверждаются постановлением администрации Балахтинского района.
4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.
5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников исполнительных органов местного самоуправления района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих, и работников структурных подразделений органов местного самоуправления определяются главой администрации района.
6. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются председателем районного Совета депутатов.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Раздел 5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
Раздел 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к Положению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления утверждается администрацией района.
5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается муниципальным правовым актом администрации Балахтинского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми муниципальными правовыми актами администрацией Балахтинского района.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией Балахтинского района в положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией Балахтинского района в положениях об оплате труда.
10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).
12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией Балахтинского района в положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Балахтинского района в примерных положениях об оплате труда.
14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.
Раздел 7. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Система оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Балахтинского района, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.
2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем районного муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей районных муниципальных автономных учреждений - учредителем.
3. При установлении системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений предусматриваются повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные решением о районном бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2 раздела 5 настоящего Решения.
Раздел 8. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Балахтинского района.
Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 7 статьи 1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Балахтинского района в примерных положениях об оплате труда.
Приложение 1
к Положению
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
1
Образовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
2
Спортивные учреждения
2,8 - 3,3
2,2 - 2,7
1,6 - 2,1
1,5
3
Учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2
4
Библиотеки
2,7 - 2,9
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2 - 2,3
5
Музеи
1,9 - 2,1
1,7 - 1,9
1,5 - 1,7
1,3 - 1,5
6
Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
7
Центры социального обслуживания
2,2 - 5
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
8
Учреждения по ведению бухгалтерского учета
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
9
Учреждения по обеспечению жизнедеятельности учреждений
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
10
Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
Приложение 2
к Положению
I. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органа исполнительной власти края в области образования и науки, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений подведомственных отрасли образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
За каждого обучающегося
0,3
2
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
За каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно
0,3
3
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Из расчета за каждого
0,5
4
Количество лицензированных образовательных программ
За каждую программу
0,5
5
Количество работников в учреждении
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1
- ученую степень
1,5
6
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников)
За каждое указанное структурное подразделение
До 100 человек
20
От 100 до 200 человек
30
Свыше 200 человек
50
7
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
За каждую группу дополнительно
5
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
За каждого обучающегося дополнительно
0,5
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
За каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
За каждого обучающегося дополнительно
4,5
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
За каждый класс
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
За каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
За каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
Находящиеся на балансе учреждения
30
При наличии договорных отношений
15
13
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
За каждый вид
50
14
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
За каждый вид
10
15
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
17
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
На 15 мест (не менее)
15
18
Количество разработанных методических пособий за календарный год
За каждое методическое пособие
10
19
Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
За каждые 5 договоров
5
Группы
по оплате труда руководителей учреждений образования
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
2
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
3
Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
4
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
II. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Спортивные учреждения:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Численность работников в учреждении, чел.
Свыше 300
201 - 300
101 - 200
До 100
2
Численность учащихся, чел.
Свыше 300
Свыше 100
До 100
До 100
3
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
Наличие в учреждении обособленных подразделений
4
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных спортсооружений
Наличие в учреждении спортсооружений
Наличие в учреждении спортсооружений
III. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:
количество массовых мероприятий;
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество массовых мероприятий, ед.
Свыше 300
Свыше 220 до 300
Свыше 170 до 220
От 100 до 170
2
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.
Свыше 45
Свыше 30 до 45
Свыше 15 до 30
От 8 до 15
2. Группы по оплате труда руководителей учреждений библиотеки:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Число читателей, тыс. человек
Свыше 15
Свыше 10 до 15
Свыше 5 до 10
От 2 до 5
2
Количество книговыдач, тыс.экземпляров
Свыше 315
Свыше 210 до 315
Свыше 105 до 210
От 42 до 105
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений музеев:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество посетителей в год (тыс. человек)
Свыше 80 до 150
Свыше 30 до 80
До 30
2
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Свыше 10 до 15
Свыше 5 до 10
От 2 до 5
4. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования подведомственных отрасли культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
За каждого обучающегося
0,3
2
Количество работников в учреждении
За каждого работника
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
0,5
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1
- ученую степень
1,5
3
Количество проведенных учреждением культурно-досуговых мероприятий
за каждое мероприятие
1
4
Количество обслуживаемых мероприятий, проводимых учреждениями системы образования в здании учреждения
за каждое мероприятие
4
5
Количество проведенных учреждением мероприятий по обеспечению сопровождения профессионального роста педагогических работников, осуществляемых в различных формах (организация базовых, стажерских и экспериментальных площадок, тьюторства, семинаров, мастер- классов, конференций и других)
за каждое мероприятие с выездом в территории края
10
за каждое мероприятие, проводимое в здании учреждения
5
6
Наличие разработанных работниками учреждения форм методического обеспечения развития компетентности педагогических работников (авторские разработки уроков и занятий, сценарии, положения, программы семинаров и мастер-классов, методические рекомендации и другое)
за каждую форму
1,5
7
Участие учреждения в социокультурных проектах, международных, всероссийских, краевых программах
за каждое мероприятие
5
8
Количество разработанных работниками учреждения проектов и программ социально-культурной направленности
за каждый проект
15
за каждую программу
10
9
Количество концертов, данных творческими коллективами учреждения
за каждый концерт
1
10
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
за каждое участие
2, но не более 50
Группы
по оплате труда руководителей учреждений дополнительного
образования подведомственных отрасли культуры
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
4
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
5. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:
- численность работников.
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
молодежной политики:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
4
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
IV. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере социального обслуживания населения:
- количество получателей государственных услуг.
Группы
по оплате труда руководителей центра социального
обслуживания населения
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество получателей государственных услуг, человек
Свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
До 500
V. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВЕДЕНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения по ведению бухгалтерского учета:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Наличие филиалов
За каждый филиал
25
2
Количество работников в учреждении
Из расчета на каждого работника
1
3
Наличие обслуживаемых учреждений по типам:
За каждое учреждение
3.1
Дошкольных
0,8
3.2
Общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
0,6
3.3
Учреждений дополнительного образования детей
0,5
3.4
Иных учреждений
0,3
4
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
За каждого работника
0,1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений по ведению
бухгалтерского учета:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Иные учреждения
Свыше 500
От 351 - 500
201 - 350
До 200
VI. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения по обеспечению жизнедеятельности учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
Из расчета на каждого работника
1
2
Наличие автотранспортных средств в учреждении
За каждую единицу
10
Группы
по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Прочие учреждения
Свыше 500
От 351 до 500
От 201 до 350
До 200
Приложение 3
к Положению
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Образовательные учреждения
До 45
2
Спортивные учреждения
До 36
3
Учреждения культуры
До 40,6
4
Учреждения молодежной политики
До 20
5
Центры социального обслуживания
До 46
6
Учреждения по ведению бухгалтерского учета
До 45
7
Учреждения по обеспечению жизнедеятельности учреждений
До 45
------------------------------------------------------------------
БАЛАХТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 31-427р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", со ст. ст. 22, 26 Устава Балахтинского района Балахтинский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных районных учреждений согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившим силу Решения Балахтинского районного Совета депутатов:
от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 14.10.2011 № вн/с-146р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 18.05.2012 № вн/с-204р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 12.09.2012 № 17-237р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 14.10.2011 № вн/с-146р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 26.06.2013 № 23-328р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 15.06.2011 № 9-125р "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений";
от 18.05.2012 вн/с-203р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания населения администрации Балахтинского района";
от 25.09.2013 № 24-350р "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Балахтинского района";
от 18.05.2012 № вн/с-202р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры администрации Балахтинского района";
от 26.06.2013 № 23-327р "О внесении изменений в Решение Балахтинского районного Совета депутатов от 18.05.2012 № вн/с-202р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры администрации Балахтинского района";
от 18.01.2013 № вн/с-288р "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений молодежной политики администрации Балахтинского района".
3. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя комиссии по бюджету, финансам и налоговой политике В.Н. Таскина.
4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Сельская новь" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Глава района,
председатель
районного Совета депутатов
Н.М.ЮРТАЕВ
Приложение
к Решению
Балахтинского районного
Совета депутатов
от 30 сентября 2014 г. № 31-427р
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных районных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений (далее - работники учреждений). В целях реализации настоящего Решения под работниками учреждений понимаются работники муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления района и иных муниципальных органов района, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающего коэффициента к минимальному окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются постановлениями администрации Балахтинского района.
5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются администрацией района.
6. Примерное положение об оплате труда работников районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы утверждаются председателем районного Совета депутатов.
7. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
8. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации устанавливаются решением о районном бюджете.
9. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Раздел 2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Балахтинского района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Решением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности специалистам;
выплаты за ненормированный рабочий день;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2.1 настоящего раздела).
2.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязательств) ниже размера заработной платы, установленная настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, начисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется, как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта, при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти района, утверждаются постановлением администрации Балахтинского района.
4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.
5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников исполнительных органов местного самоуправления района, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности, муниципальных служащих, и работников структурных подразделений органов местного самоуправления определяются главой администрации района.
6. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются председателем районного Совета депутатов.
7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Раздел 5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящего раздела.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
Раздел 6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к Положению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются администрацией района в примерных положениях об оплате труда.
Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления утверждается администрацией района.
5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается муниципальным правовым актом администрации Балахтинского района и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми муниципальными правовыми актами администрацией Балахтинского района.
7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией Балахтинского района в положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией Балахтинского района в положениях об оплате труда.
10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).
12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией Балахтинского района в положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Балахтинского района в примерных положениях об оплате труда.
14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Положения.
Раздел 7. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Система оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Балахтинского района, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящим разделом.
2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем районного муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей районных муниципальных автономных учреждений - учредителем.
3. При установлении системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений предусматриваются повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные решением о районном бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 2 раздела 5 настоящего Решения.
Раздел 8. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством Балахтинского района.
Раздел 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 7 статьи 1 настоящего Положения.
3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Балахтинского района в примерных положениях об оплате труда.
Приложение 1
к Положению
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО
ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда
2 группа по оплате труда
3 группа по оплате труда
4 группа по оплате труда
1
Образовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
2
Спортивные учреждения
2,8 - 3,3
2,2 - 2,7
1,6 - 2,1
1,5
3
Учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2
4
Библиотеки
2,7 - 2,9
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2 - 2,3
5
Музеи
1,9 - 2,1
1,7 - 1,9
1,5 - 1,7
1,3 - 1,5
6
Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
7
Центры социального обслуживания
2,2 - 5
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
8
Учреждения по ведению бухгалтерского учета
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
9
Учреждения по обеспечению жизнедеятельности учреждений
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
10
Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
Приложение 2
к Положению
I. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органа исполнительной власти края в области образования и науки, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений подведомственных отрасли образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
За каждого обучающегося
0,3
2
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием, за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
За каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно
0,3
3
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Из расчета за каждого
0,5
4
Количество лицензированных образовательных программ
За каждую программу
0,5
5
Количество работников в учреждении
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1
- ученую степень
1,5
6
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников)
За каждое указанное структурное подразделение
До 100 человек
20
От 100 до 200 человек
30
Свыше 200 человек
50
7
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
За каждую группу дополнительно
5
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
За каждого обучающегося дополнительно
0,5
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
За каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
За каждого обучающегося дополнительно
4,5
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
За каждый класс
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
За каждый вид
15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
За каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
За каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
Находящиеся на балансе учреждения
30
При наличии договорных отношений
15
13
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
За каждый вид
50
14
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
За каждый вид
10
15
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
За каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
За каждого обучающегося (воспитанника)
1
17
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
На 15 мест (не менее)
15
18
Количество разработанных методических пособий за календарный год
За каждое методическое пособие
10
19
Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли
За каждые 5 договоров
5
Группы
по оплате труда руководителей учреждений образования
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
2
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
3
Иные учреждения, осуществляющие образовательный процесс
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
4
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
II. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ СПОРТИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Спортивные учреждения:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Численность работников в учреждении, чел.
Свыше 300
201 - 300
101 - 200
До 100
2
Численность учащихся, чел.
Свыше 300
Свыше 100
До 100
До 100
3
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
Наличие в учреждении обособленных подразделений
4
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных спортсооружений
Наличие в учреждении спортсооружений
Наличие в учреждении спортсооружений
III. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:
количество массовых мероприятий;
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество массовых мероприятий, ед.
Свыше 300
Свыше 220 до 300
Свыше 170 до 220
От 100 до 170
2
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.
Свыше 45
Свыше 30 до 45
Свыше 15 до 30
От 8 до 15
2. Группы по оплате труда руководителей учреждений библиотеки:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Число читателей, тыс. человек
Свыше 15
Свыше 10 до 15
Свыше 5 до 10
От 2 до 5
2
Количество книговыдач, тыс.экземпляров
Свыше 315
Свыше 210 до 315
Свыше 105 до 210
От 42 до 105
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений музеев:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество посетителей в год (тыс. человек)
Свыше 80 до 150
Свыше 30 до 80
До 30
2
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Свыше 10 до 15
Свыше 5 до 10
От 2 до 5
4. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования подведомственных отрасли культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
За каждого обучающегося
0,3
2
Количество работников в учреждении
За каждого работника
Дополнительно за каждого работника, имеющего:
0,5
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1
- ученую степень
1,5
3
Количество проведенных учреждением культурно-досуговых мероприятий
за каждое мероприятие
1
4
Количество обслуживаемых мероприятий, проводимых учреждениями системы образования в здании учреждения
за каждое мероприятие
4
5
Количество проведенных учреждением мероприятий по обеспечению сопровождения профессионального роста педагогических работников, осуществляемых в различных формах (организация базовых, стажерских и экспериментальных площадок, тьюторства, семинаров, мастер- классов, конференций и других)
за каждое мероприятие с выездом в территории края
10
за каждое мероприятие, проводимое в здании учреждения
5
6
Наличие разработанных работниками учреждения форм методического обеспечения развития компетентности педагогических работников (авторские разработки уроков и занятий, сценарии, положения, программы семинаров и мастер-классов, методические рекомендации и другое)
за каждую форму
1,5
7
Участие учреждения в социокультурных проектах, международных, всероссийских, краевых программах
за каждое мероприятие
5
8
Количество разработанных работниками учреждения проектов и программ социально-культурной направленности
за каждый проект
15
за каждую программу
10
9
Количество концертов, данных творческими коллективами учреждения
за каждый концерт
1
10
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
за каждое участие
2, но не более 50
Группы
по оплате труда руководителей учреждений дополнительного
образования подведомственных отрасли культуры
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
4
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
5. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:
- численность работников.
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
молодежной политики:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
4
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
IV. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в сфере социального обслуживания населения:
- количество получателей государственных услуг.
Группы
по оплате труда руководителей центра социального
обслуживания населения
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество получателей государственных услуг, человек
Свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
До 500
V. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВЕДЕНИЮ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения по ведению бухгалтерского учета:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Наличие филиалов
За каждый филиал
25
2
Количество работников в учреждении
Из расчета на каждого работника
1
3
Наличие обслуживаемых учреждений по типам:
За каждое учреждение
3.1
Дошкольных
0,8
3.2
Общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
0,6
3.3
Учреждений дополнительного образования детей
0,5
3.4
Иных учреждений
0,3
4
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
За каждого работника
0,1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений по ведению
бухгалтерского учета:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Иные учреждения
Свыше 500
От 351 - 500
201 - 350
До 200
VI. ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Учреждения по обеспечению жизнедеятельности учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
Из расчета на каждого работника
1
2
Наличие автотранспортных средств в учреждении
За каждую единицу
10
Группы
по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Прочие учреждения
Свыше 500
От 351 до 500
От 201 до 350
До 200
Приложение 3
к Положению
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
Образовательные учреждения
До 45
2
Спортивные учреждения
До 36
3
Учреждения культуры
До 40,6
4
Учреждения молодежной политики
До 20
5
Центры социального обслуживания
До 46
6
Учреждения по ведению бухгалтерского учета
До 45
7
Учреждения по обеспечению жизнедеятельности учреждений
До 45
------------------------------------------------------------------