АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2014 г. № 6-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
Г. ЕНИСЕЙСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска
Красноярского края от 10.10.2014 № 246-п)


В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Решением Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013 № 52-349 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Енисейска", руководствуясь ст. 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности г. Енисейска согласно приложению № 1.
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в газете "Енисейск Плюс", и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
3. Постановление администрации г. Енисейска от 21.06.2013 № 208-п считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Черемных Н.В.

Глава администрации
А.В.АВДЕЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
от 20 января 2014 г. № 6-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска
Красноярского края от 10.10.2014 № 246-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Енисейска в соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением Енисейского городского Совета депутатов от 30.10.2013 № 51-349 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Енисейска, участвующих в проведении эксперимента по введению новой системы оплаты труда", руководствуясь статьями 44.1 - 44.3, 46 Устава города Енисейска и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности города Енисейска (далее - Учреждение).
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
- условия предоставления иных выплат;
- условия оплаты труда руководителя и его заместителей Учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
1.9. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам Учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору), устанавливаются в коллективном договоре Учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику Учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
д) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.

4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

4.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им Учреждения.
4.2. Группа оплаты труда учреждениям, осуществляющим деятельность физкультурно-спортивной направленности, согласно такому показателю, как численность учащихся в учреждении свыше 100 человек, относится к 2 группе согласно приложению № 11.
4.3. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 8 окладов.
4.4. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
4.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается учредителем.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЯ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты:
- за опыт работы;
- за сложность, напряженность и особый режим работы;
- за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;
- молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда;
- в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
- в целях обеспечения региональной выплаты;
д) выплаты по итогам работы Учреждения.
5.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат за работу в закрытых административно-территориальных образованиях, персональных выплат за работу в сельской местности, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем Учреждения, в том числе работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.
Дополнительные письменные основания предоставления персональных выплат за работу в закрытых административно-территориальных образованиях, за работу в сельской местности не требуются.
Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника Учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат.
Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется Учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется Учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника Учреждения, указанных в приложениях к настоящему Положению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами, - без учета указанных критериев.
Решение руководителя Учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
5.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года.
5.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику Учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному 1-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя Учреждения.
Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника Учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением.
Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника Учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника Учреждения в части указанной выплаты:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием Учреждения на оплату труда работников Учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам Учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам Учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю Учреждения, его заместителям:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения по показателю выплат "Заработная плата".
5.3.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
5.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, методистам согласно приложению № 4 к настоящему Положению при одновременном наличии следующих условий:
а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;
б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.
Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.
5.4. Выплаты по итогам работы за год.
5.4.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год i-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где: - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
- фактическая численность работников Учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.
5.4.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника Учреждения в результаты деятельности Учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы за год работникам Учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
5.5. Персональные выплаты.
5.5.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за работу в закрытых административно-территориальных образованиях, за работу в сельской местности, за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника Учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
5.5.1. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:
инструктору-методисту (включая старшего) - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
тренеру-преподавателю (включая старшего) в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка, при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, согласно разделу 2 приложения № 8 к настоящему Положению
Исчисление надбавки с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

I = O x (Н% - 100%),

где:
I - надбавка с учетом напряженности работы;
O - ставка заработной платы;
Н% - нагрузка за занимающихся;

Н% = Кз x Рд,

где:
Кз - количество занимающихся на данном этапе подготовки;
Рд - размер доплаты за подготовку одного занимающегося в процентах.
Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.5.2. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения или награждения нагрудным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта".
Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению.
5.5.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся специалистам в размере 50% к ставке заработной платы (должностному окладу) при наличии следующих условий:
а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;
б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.
5.5.4. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с Учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
5.5.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
5.5.6. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам Учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам Учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником Учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником Учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника Учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника Учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника Учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплате к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты по итогам работы за месяц, за год производятся с учетом личного вклада работника Учреждения в результаты деятельности Учреждения, выражающегося в:
успешном и добросовестном исполнении профессиональной деятельности по профессии рабочего или должности служащего;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;
участии в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
участии в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг;
оперативном и качественном исполнении и предоставлении запрашиваемой у Учреждения информации;
отсутствии проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;
разработке инновационных форм работы;
подготовке и внедрении рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики;
инициативе, творчестве и применении в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты по итогам работы за год предельным размером не ограничены.
При условии дефицита фонда оплаты труда руководитель муниципального Учреждения имеет право снизить размер надбавки пропорционально заместителям, специалистам, рабочим и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса.

6. УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИНЫХ ВЫПЛАТ

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться, помимо стимулирующих, иные выплаты:
- единовременная выплата к праздничным датам и профессиональным праздникам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами города Енисейска;
- материальная помощь.
6.2. Единовременная выплата к профессиональным праздникам устанавливается работникам Учреждения, работающим на должностях (по профессиям), соответствующим профессиональным праздникам.
6.3. Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения:
- в связи с бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в случае смерти супруга (-и) или близких родственников (детей, родителей).
Руководитель Учреждения принимает решение при наличии письменного заявления работника с приложением соответствующих подтверждающих документов.
6.4. Размер, материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному настоящим разделом Положения.
6.5. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся на основании приказа руководителя Учреждения.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации г. Енисейска
Красноярского края от 10.10.2014 № 246-п)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
4592 <*>

--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6887 рублей.

1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5760 <**>
2 квалификационный уровень
6887 <***>
3 квалификационный уровень
7151

--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8640 рублей.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8983 рубля.

1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6675
2 квалификационный уровень
7188

1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

9216

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:
2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5361
2 квалификационный уровень
5762
3 квалификационный уровень
6218

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:
3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2597

3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3820
2 квалификационный уровень
4193

3.3. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. <****>
1 квалификационный уровень
4 714
2 квалификационный уровень
5 082
3 квалификационный уровень
5 483
4 квалификационный уровень
5 882

--------------------------------
<****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.

3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6218
2 квалификационный уровень
6447
3 квалификационный уровень
6675

4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739

4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961

4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361

4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2360
2 квалификационный уровень
2597
3 квалификационный уровень
4192
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5052

5.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5235
2 квалификационный уровень
5760
3 квалификационный уровень
6049
4 квалификационный уровень
6350

5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6667
2 квалификационный уровень
7001

6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:
6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
3820

6.2. ПКГ "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
4592
3 квалификационный уровень
5361
4 квалификационный уровень
5762

7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338

7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:
8.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

2881

8.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.

4592

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)
2881
Методист по работе с молодежью, диктор
3480
Инструктор по оружию, техник по оружию
3820
Инструктор-спасатель
4193
Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер
4592
Инструктор по работе с детьми
4961
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов
5762
Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности
6218





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Критерии оценки
Оценка для установления выплат
Предельное количество баллов
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Тренер-преподаватель Инструктор-методист Старший тренер-преподаватель
Выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов по виду спорта
подтверждение: аналитическая записка, отчет, протокол
5
внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
подтверждение: акт о внедрении, приказ
10
повышение квалификации
подтверждение: удостоверение о повышении квалификации, сертификат, диплом
10
участие в спортивных мероприятиях календарного плана
подтверждение: протоколы соревнований по виду спорта
10
участие в семинарах, мастер-классах, проведение открытых тренировочных занятий
подтверждение: протокол, служебная записка
10
участие в проектной деятельности: конкурсах, грантах и др. проектах
подтверждение: соглашения, договоры
10
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
5

Уборщик служебных помещений, диспетчер, секретарь, рабочий по обслуживанию здания, медработник, сторож
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
30
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
15
Выплаты за качество выполняемых работ
Тренер-преподаватель Инструктор-методист Старший тренер-преподаватель
сопровождение отдельного направления в рамках деятельности учреждения
подтверждение: приказ директора
10
составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов определяющих развитие отделений
подтверждение: документ, утверждающий программу
10
подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения с СМИ с целью информирования о деятельности учреждения
подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет-ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз)
15
выполнение и сопровождение мероприятий в рамках ДЦП
документ, подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии) подтверждение: аналитическая записка
10
контроль за работой с подростками (14 - 18 лет), находящимися в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации
подтверждение: служебная записка
10
наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения

10
обеспечение консультационной поддержки и методическое сопровождение тренировочного процесса

5
разработка и издание методических материалов
подтверждение: методические материалы
10
разработка новых методик, технологий
подтверждение: акт разработки; акт внедрения
10
подготовка методических материалов для реализации мероприятия
подтверждение: положение о мероприятии, инструкции и т.п.
10
проведение семинаров, консультаций, мастер-классов для тренеров, для организаций и учреждений, занимающихся организацией спортивной деятельности
подтверждение: журнал регистрации
5
проведение аналитических исследований по актуальным вопросам тренировочного процесса, аналитика и их опубликование
подтверждение: ксерокопии для печатных СМИ
10
Заведующий спортивным залом
оказание помощи в проведении спортивных мероприятий среди детей и подростков в целях привлечения к систематическим занятиям спортом
подтверждение: служебная записка, протокол мероприятий
20
Уборщик служебных помещений, уборщик территории, рабочий по обслуживанию здания, кладовщик, секретарь, диспетчер
Медработник, сторож
обеспечение сохранности инвентаря
оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
15
соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
20
Спортсмен-инструктор
выполнение плана-задания, участие в соревнованиях, занятые призовые места
по результату
25





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (%)
Источник информации о значении (индикаторе) показателя
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
7
1
Руководитель, заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5

наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3

свыше 1
5



исполнение муниципального задания
перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
свыше 100%
10

непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3

количество выступлений - свыше 1
5

реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10

свыше 1
20

реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20

70 - 89,9%
10

соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10

устранение предписаний в установленные сроки
5

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5

Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 80%
30

отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3

управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 35%
10



количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1

обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
10

получение гранта
30

включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
3

зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2

2
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%

реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%

устранение предписаний в установленные сроки
5%

Выплата за качество выполняемых работ

обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%






Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ЗА ГОД

№ п/п
Уровень соревнования
Занятое место
Количество баллов
1
Региональный
1
5
2 - 3
3
2
Всероссийский
1
15
2 - 3
10
3
Международный
1
25
2 - 3
20





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА КВАРТАЛ, ЗА ГОД

Категория работников
Критерии оценки
Условия выплат
Количество баллов
1
2
3
4
Инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
30
участие в краевых и всероссийских соревнованиях, наличие победителей, призеров, членов сборных команд края
факт выполнения
70
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
15
Спортсмен-инструктор
выполнение плана-задания
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
30
Секретарь
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
50
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
30
качественное юридическое сопровождение документации учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Диспетчер, рабочий по обслуживанию здания, кладовщик, уборщик сл.помещений, сторож
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
40
соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Заведующий спортивным залом
успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
создание благоприятных условий организации тренировочного процесса
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
Медицинский работник
успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию медико-биологического сопровождения обучающихся, спортсменов
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
использование эффективных методов при организации профилактических мероприятий с обучающимися, спортсменами
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
внедрение современных методик проведения спортивного отбора на этапах спортивной подготовки
наличие зафиксированных данных о факте применения
10





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

РАЗМЕР
ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

№ п/п
Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Почетное звание
1.1
Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"
20
1.2
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края
10
2. Спортивное звание, спортивный разряд
2.1
Мастер спорта России международного класса
50
2.2
Мастер спорта России, гроссмейстер России
40
2.3
Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд
20

--------------------------------
<*> При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований.





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

№ п/п
Квалификационная категория
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1
Высшая
10
2
Первая
8,5
3
Вторая
7





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

Раздел 1. Размеры персональной выплаты за сложность

№ п/п
Уровень соревнований
Спортивный результат (завоеванное место)
Предельный размер выплаты (за одно лицо, проходящее на момент выполнения (достижения) значения показателя спортивную подготовку в учреждении)
для тренера-преподавателя (руб.)
для руководителя, заместителей руководителя по учебно-воспитательной или спортивно-массовой работе, инструктора-методиста (включая старшего), курирующего соответствующее отделение по виду спорта (в процентах от оклада, ставки заработной платы)
1
2
3
4
5
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира
1
8178
15
2
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
6134
10
3
Чемпионат мира
2 - 3
4
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
5
Кубок Европы
1
6
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира
4 - 6
4907
10
7
Кубок Европы
2 - 3
8
Чемпионат России
1 - 3
9
Кубок России
1
10
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира
участие
4089
8
11
Кубок Европы
4 - 6
12
Первенство мира, Европы
1 - 3
13
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
14
Чемпионат России
4 - 6
3271
8
15
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
16
Первенство России (старшие юноши)
1
17
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
18
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
3067
8
19
Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
20
Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи
1 - 3
3000
5
21
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1 - 3
1500
22
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
4 - 6
500
5
23
Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края)
1 - 3
1500
3
24
Чемпионат Красноярского края,
1 - 3
1000
3
25
Первенство Красноярского края
1
1000

2-3
500
В командных игровых видах спорта:
26
Чемпионат России
4 - 6
3067
5
27
Первенство России
3 - 4
28
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2 - 3
29
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края
1
2500 (сумма за командный результат)
2 - 3
1500 (сумма за командный результат)
30
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав)
участие
4089
8
31
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодежный состав)
участие
3067
8
32
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав)
участие
2045
5

При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта и учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.

Раздел 2. Размеры персональной выплаты
за напряженность и особый режим*

№ п/п
Этапы подготовки
Период подготовки (лет)
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного спортсмена
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый год обучения
2,2
2,2
2,2
второй и последующие годы обучения
3,6
3,6
3,6
3
Тренировочный (этап спортивной специализации)
первый и второй годы обучения
6
4
5
третий и последующие годы обучения
10
6
10
4
Совершенствования спортивного мастерства
первый год обучения
24
21
18
второй и последующие годы обучения
39
34
29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
45
40

--------------------------------
<*> Размеры персональной выплаты за напряженность и особый режим работы, установленные в таблице, являются предельными и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.





Приложение № 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

РАЗМЕР
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО
ПРОЦЕССА)

Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участие спортсмены, учащиеся учреждения
Занятое место
Размер выплаты (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 1 спортсмена, учащегося) (размер, установленный в таблице, является предельным)
1
2
3
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
Чемпионат мира
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
10
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
10
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
участие
8
Кубок Европы
4 - 6
Первенство мира, Европы
1 - 3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
Чемпионат России
4 - 6
8
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
Первенство России (старшие юноши)
1
Первенство мира, Европы
4 - 6
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи
4 - 6
5
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
5
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края
1 - 6
3
Чемпионат и первенство Красноярского края
1 - 6
3
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
Чемпионат мира, Европы
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
2 - 6
10
Чемпионат мира, Европы
2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1 - 3
10
За подготовку команды, занявшей:

5
на чемпионате России
1 - 3
на первенстве России
1 - 2
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
За подготовку команды, занявшей:

5
на чемпионате России
4 - 6
на первенстве России
3 - 4
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
на чемпионате и первенстве Красноярского края
1 - 2
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России

8
молодежный состав спортивной сборной России

8
юношеский состав спортивной сборной России

5





Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ

№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
4
1
Руководитель, заместители руководителя
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:

1 место
15%
2 - 3 места
всероссийский:
10%
1 место
40%
2 - 3 места
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 50% учащихся)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:

краевой
15%
всероссийский
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%

--------------------------------
<*> Выплаты по итогам работы для руководителя и его заместителей осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.





Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Учреждения, подведомственные отделу культуры, спорта и молодежных проектов администрации г. Енисейска (в области культуры):

№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда

1
2
3
4
5
1.1
Учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
1,4 - 1,6
1,3
1,2
1,1

2. Учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности:

Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, чел.
свыше 300
251 - 300
101 - 250
до 100
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел.
свыше 300
201 - 300
101 - 200
до 100
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений
наличие в учреждении обособленных подразделений
-
-
-
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
наличие в учреждении спортсооружений
-
-





Приложение № 12
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Учреждение
Предельное кол-во должностных окладов руководителя учреждения в год
1
Учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
8





Приложение № 13
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования детей
физкультурно-спортивной
направленности г. Енисейска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Старший тренер-преподаватель.
2. Тренер-преподаватель.
3. Инструктор-методист.
4. Спортсмен-инструктор.


------------------------------------------------------------------