Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
в заголовке слово ", туризма" исключить;
в пункте 1 слово ", туризма" исключить;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:
в разделе 1:
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п;
пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятый - одиннадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 2:
наименование изложить в следующей редакции:
"2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двенадцатый - семнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подразделом следующего содержания:
"Условия, при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждений
устанавливаются выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
2.6. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории - на 7%.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы восемнадцатый - двадцать второй пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 4:
пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%.";
в пункте 4.3, абзаце третьем пункта 4.4.1, абзаце третьем пункта 4.4.2 слово ", туризма" исключить;
в пункте 4.4.3 слова ", за исключением учреждений среднего профессионального образования" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзац двадцать пятый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 4.4.3.1 признать утратившим силу;
пункт 4.4.3.2 изложить в следующей редакции:
"4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен, или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.";
пункт 4.4.5 признать утратившим силу;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать одну целую девять десятых в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.";
абзацы тридцать пятый - сорок второй исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п;
приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 3;
в приложении № 8 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края:
в графе 3 строки 1 слова "выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)" заменить словами "выполнение обучающимися программ спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (более 90% от общей численности обучающихся)";
абзацы сорок восьмой - сорок девятый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.
2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
абзацы четвертый, пятый пункта 1 исключить.
3. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
абзацы пятый - восьмой, двадцать седьмой - тридцатый, тридцать второй - тридцать четвертый, сорок третий, сорок девятый, пятидесятый, пятьдесят второй, пятьдесят четвертый, пятьдесят пятый пункта 1 исключить.
4. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 490-п "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых Постановлений Совета администрации Красноярского края и Правительства Красноярского края, регулирующих вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующее изменение:
абзац шестой пункта 1 исключить.
5. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев девятого - двадцать второго, двадцать пятого пункта 1 Постановления.
Абзацы девятый - двадцать второй, двадцать пятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
4592 <*>
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6887 рублей.
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5760 <**>
2 квалификационный уровень
6887 <***>
3 квалификационный уровень
7151
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8640 рублей.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8983 рубля.
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6675
2 квалификационный уровень
7188
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
9216
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:
2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5361
2 квалификационный уровень
5762
3 квалификационный уровень
6218
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:
3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2597
3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3820
2 квалификационный уровень
4193
3.3. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. <****>
1 квалификационный уровень
4714
2 квалификационный уровень
5082
3 квалификационный уровень
5483
4 квалификационный уровень
5882
--------------------------------
<****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.
3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6218
2 квалификационный уровень
6447
3 квалификационный уровень
6675
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2360
2 квалификационный уровень
2597
3 квалификационный уровень
4192
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5052
5.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5235
2 квалификационный уровень
5760
3 квалификационный уровень
6049
4 квалификационный уровень
6350
5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6667
2 квалификационный уровень
7001
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:
6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
3820
6.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
4592
3 квалификационный уровень
5361
4 квалификационный уровень
5762
7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:
8.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2881
8.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
4592
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)
2881
Методист по работе с молодежью, диктор
3480
Инструктор по оружию, техник по оружию
3820
Инструктор-спасатель
4193
Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер
4592
Инструктор по работе с детьми
4961
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов
5762
Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности
6218
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
более 1 публикации
5%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
более 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - более 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
5%
более 1
10%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
не менее 70% и не более 90%
10%
более 90%
15%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)
отсутствие случаев
5%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
количество молодых специалистов: 1 - 5 человек
3%
более 5
5%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
10%
получение гранта
15%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
10%
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
50%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
5%
более 1
10%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
более 100%
30%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
5%
количество выступлений - более 1
10%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
30%
более 1
40%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
не менее 70% и не более 90%
20%
более 90%
30%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
20%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
10%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
50%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)
отсутствие случаев
6%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%
20%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
10%
получение гранта
30%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации
3% за 1 спортсмена
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
80%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
50%
устранение предписаний в установленные сроки
25%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
60%
сохранность имущества учреждения
100%
40%
выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
40%
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
100%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 2 и более
20%
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
45%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета
не менее 80% и не более 90%
80%
более 90%
100%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие предписаний
40%
устранение предписаний в установленные сроки
20%
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:
Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
5
2
4
3
3
Кубок России
1
3
Первенство России
1
4
2
3
3
2
Финал Спартакиады молодежи
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
3
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
3
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
3
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1
--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение.
2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.
Приложение № 5
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ <*>
Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.
------------------------------------------------------------------
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 01.12.2009 № 622-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 30.04.2015 № 198-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
в заголовке слово ", туризма" исключить;
в пункте 1 слово ", туризма" исключить;
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края:
в разделе 1:
абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п;
пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы девятый - одиннадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 2:
наименование изложить в следующей редакции:
"2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы";
------------------------------------------------------------------
Абзацы двенадцатый - семнадцатый пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
дополнить подразделом следующего содержания:
"Условия, при которых размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам учреждений
устанавливаются выше минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
2.6. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%;
при наличии второй квалификационной категории - на 7%.";
------------------------------------------------------------------
Абзацы восемнадцатый - двадцать второй пункта 1 вступают в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
в разделе 4:
пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания:
"В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - на 10%;
при наличии первой квалификационной категории - на 8,5%.";
в пункте 4.3, абзаце третьем пункта 4.4.1, абзаце третьем пункта 4.4.2 слово ", туризма" исключить;
в пункте 4.4.3 слова ", за исключением учреждений среднего профессионального образования" исключить;
------------------------------------------------------------------
Абзац двадцать пятый пункта 1 вступает в силу через 10 дней после официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац второй пункта 6 данного документа).
------------------------------------------------------------------
пункт 4.4.3.1 признать утратившим силу;
пункт 4.4.3.2 изложить в следующей редакции:
"4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен, или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.";
пункт 4.4.5 признать утратившим силу;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать одну целую девять десятых в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.";
абзацы тридцать пятый - сорок второй исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п;
приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 1;
приложение № 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 2;
приложение № 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 3;
в приложении № 8 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края:
в графе 3 строки 1 слова "выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)" заменить словами "выполнение обучающимися программ спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (более 90% от общей численности обучающихся)";
абзацы сорок восьмой - сорок девятый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.
2. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 № 469-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
абзацы четвертый, пятый пункта 1 исключить.
3. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 172-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения:
абзацы пятый - восьмой, двадцать седьмой - тридцатый, тридцать второй - тридцать четвертый, сорок третий, сорок девятый, пятидесятый, пятьдесят второй, пятьдесят четвертый, пятьдесят пятый пункта 1 исключить.
4. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 490-п "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых Постановлений Совета администрации Красноярского края и Правительства Красноярского края, регулирующих вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующее изменение:
абзац шестой пункта 1 исключить.
5. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев девятого - двадцать второго, двадцать пятого пункта 1 Постановления.
Абзацы девятый - двадцать второй, двадцать пятый пункта 1 Постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
4592 <*>
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6887 рублей.
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5760 <**>
2 квалификационный уровень
6887 <***>
3 квалификационный уровень
7151
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8640 рублей.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8983 рубля.
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6675
2 квалификационный уровень
7188
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
9216
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики:
2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5361
2 квалификационный уровень
5762
3 квалификационный уровень
6218
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:
3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2597
3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3820
2 квалификационный уровень
4193
3.3. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. <****>
1 квалификационный уровень
4714
2 квалификационный уровень
5082
3 квалификационный уровень
5483
4 квалификационный уровень
5882
--------------------------------
<****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.
3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6218
2 квалификационный уровень
6447
3 квалификационный уровень
6675
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
2739
4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2882
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4392
5 квалификационный уровень
4961
4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3167
2 квалификационный уровень
3480
3 квалификационный уровень
3820
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5361
4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5762
2 квалификационный уровень
6675
3 квалификационный уровень
7188
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2360
2 квалификационный уровень
2597
3 квалификационный уровень
4192
4 квалификационный уровень
4592
5 квалификационный уровень
5052
5.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5235
2 квалификационный уровень
5760
3 квалификационный уровень
6049
4 квалификационный уровень
6350
5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
6667
2 квалификационный уровень
7001
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики:
6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
3 квалификационный уровень
3820
6.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
4592
3 квалификационный уровень
5361
4 квалификационный уровень
5762
7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2231
2 квалификационный уровень
2338
7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2597
2 квалификационный уровень
3167
3 квалификационный уровень
3480
4 квалификационный уровень
4193
8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:
8.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
2881
8.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
4592
9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)
2881
Методист по работе с молодежью, диктор
3480
Инструктор по оружию, техник по оружию
3820
Инструктор-спасатель
4193
Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер
4592
Инструктор по работе с детьми
4961
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов
5762
Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности
6218
Приложение № 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Показатель критерия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
значение (индикатор)
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
15%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
более 1 публикации
5%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
более 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - более 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
5%
более 1
10%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
не менее 70% и не более 90%
10%
более 90%
15%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
не менее 80% и не более 90%
5%
более 90%
10%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
20%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)
отсутствие случаев
5%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
количество молодых специалистов: 1 - 5 человек
3%
более 5
5%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
10%
получение гранта
15%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации (зачислено 1 - 10 спортсменов)
3%
зачислено 11 - 20 спортсменов
5%
зачислено более 20 спортсменов
10%
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
10%
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
50%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
5%
более 1
10%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
более 100%
30%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
5%
количество выступлений - более 1
10%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
30%
более 1
40%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
не менее 70% и не более 90%
20%
более 90%
30%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
30%
устранение предписаний в установленные сроки
20%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
10%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность учреждения
сохранность контингента занимающихся
более 90%
50%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися (лицами, проходящими спортивную подготовку)
отсутствие случаев
6%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 85%
20%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
10%
получение гранта
30%
включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку)
списки, утвержденные Министерством спорта Российской Федерации
3% за 1 спортсмена
зачисление обучающихся (лиц, проходящих спортивную подготовку) в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
80%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
50%
устранение предписаний в установленные сроки
25%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
60%
сохранность имущества учреждения
100%
40%
выполнение планов работы школы и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
40%
4
Главный бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
отсутствие случаев
100%
непрерывное профессиональное развитие
участие в работе курсов, семинаров, конференций
количество мероприятий - 2 и более
20%
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
факт применения
45%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения
исполнение бюджета
не менее 80% и не более 90%
80%
более 90%
100%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов
отсутствие предписаний
40%
устранение предписаний в установленные сроки
20%
Приложение № 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ",
РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки" <*>:
Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
Значение показателя (участие/спортивный результат (занятое место)
Выражение значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
1
2
3
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры
1
15
2
12
3
11
4
10
5
9
6
8
участие
8
Чемпионат мира
1
10
2
8
3
6
Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы
1
8
2
6
3
5
Первенство мира, Европы
1
6
2
5
3
4
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, Первенства Европы, официальные международные спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд России (основной состав)
1
6
2
5
3
4
Чемпионат России
1
5
2
4
3
3
Кубок России
1
3
Первенство России
1
4
2
3
3
2
Финал Спартакиады молодежи
1
3
2
2
3
1
Финал Спартакиады учащихся
1
3
2
2
3
1
Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
3
2
2
3
1
Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ, официальные всероссийские спортивные соревнования (в составе спортивных сборных команд Красноярского края по видам спорта)
1
3
2
2
3
1
Чемпионат и первенство Красноярского края
1
3
2
2
3
1
--------------------------------
<*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение.
2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы:
Сумма выражений значений показателей в целях расчета размера персональной выплаты
Размер персональной выплаты (в % от оклада (должностного оклада)
от 15 до 29
40
от 30 до 59
60
от 60 до 99
80
100 и более
100
Приложение № 4
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.
Приложение № 5
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 г. № 458-п
Приложение № 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
спорта и молодежной политики
Красноярского края
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ <*>
Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.04.2015 № 198-п.
------------------------------------------------------------------