МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 6 октября 2014 г. № 307п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА
СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов министерства спорта Красноярского края
от 22.12.2014 № 425п, от 05.03.2015 № 101п, от 16.12.2015 № 453п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений", подпунктами 11, 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:
(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п)
1. Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19.11.2009 № 174п "Об установлении размеров должностных окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя" следующие изменения:
абзацы второй - четвертый исключены. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п;
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений", подпунктом 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:";
абзацы седьмой - девятый исключены. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п;
в пункте 1.1 слово ", туризма" исключить;
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основных деятельность в областях спорта и (или) дополнительного профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:
в разделе 1:
в пункте 1.1:
слово "основных" заменить словом "основной";
слово ", туризма" исключить;
в разделе 4:
в пунктах 4.4, 4.6.1, абзаце третьем пункта 4.8, пункте 4.13 слово ", туризма" исключить;
абзац исключен. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п;
в Положении об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области среднего профессионального образования, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя:
в разделе 1:
в абзаце первом пункта 1.1 слово ", туризма" исключить;
в разделе 2:
в подпункте 2 пункта 2.4 слова ", связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений," заменить словами "в соответствии с настоящим Положением";
в разделе 4:
в абзацах третьем, пятом пункта 4.2, абзацах третьем, четвертом пункта 4.3 слова ", связанных с переходом на установленную настоящим Положением систему оплаты труда для руководителей учреждений," заменить словами "в соответствии с настоящим Положением";
в абзаце первом пункта 4.5 слово ", туризма" исключить;
в приложении № 3:
в графах 3, 6 строки 2, графах 2, 6 строки 3, графе 6 строки 4, графах 3, 6 строки 6 слово ", туризма" исключить.
2 - 5. Утратили силу. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п.
6. Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 21.06.2013 № 277п "О внесении изменений в Приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края по вопросам установления систем оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя" следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений", подпунктом 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, учитывая Распоряжение Губернатора Красноярского края от 18.06.2013 № 258-рг "О предоставлении отпуска Алексееву С.И.", приказываю:";
абзац восьмой пункта 1 исключить;
абзац исключен. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п.
7. Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 28.06.2013 № 281п "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя" следующие изменения:
в заголовке слово ", туризма" исключить;
в преамбуле слова "подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.59 Положения о министерстве спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 13.07.2009 № 361-п" заменить словами "подпунктом 11 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п";
в пункте 1 слово ", туризма" исключить;
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в отношении которых министерство спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя:
(в ред. Приказа министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п)
в пункте 1 слово ", туризма" исключить;
в абзаце четвертом пункта 2 слова "за квалификационную категорию," исключить;
абзацы восьмой - десятый исключены. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 05.03.2015 № 101п;
------------------------------------------------------------------
Действие абзацев одиннадцатого, двенадцатого пункта 7 применяется к отношениям, возникшим 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
в подпункте 6.1 слова "за квалификационную категорию," исключить;
пункт 6.2 признать утратившим силу;
в абзаце восьмом подпункта 6.3 слова "устанавливается срок" заменить словами "устанавливается на срок";
в абзаце восьмом пункта 6.5 слово "образовательных" исключить;
приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 3;
в приложении № 4:
в наименовании графы 4 слова "тренера-преподавателя" заменить словами "старшего тренера, тренера, тренера-преподавателя";
приложение № 5 изложить в новой редакции согласно приложению № 4.
8. Внести в Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10.10.2013 № 355п "О внесении изменений в отдельные Приказы министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края по вопросам оплаты труда" следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4, статьей 6.1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работником краевых государственных учреждений", подпунктами 11, 12 пункта 3.1, пунктом 3.57 Положения о министерстве спорта и молодежной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 12.08.2014 № 356-п, приказываю:";
в пункте 1:
абзацы третий, четвертый исключить;
------------------------------------------------------------------
Действие абзаца шестого пункта 8 применяется к отношениям, возникшим 1 октября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
абзац сорок второй исключить;
в абзаце шестьдесят пятом слово "седьмом" заменить словом "шестом";
в абзаце шестьдесят шестом слово "восьмом" заменить словом "седьмом".
9. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
10. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
11. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, за исключением абзаца седьмого пункта 3, абзаца десятого пункта 7 Приказа.
Абзац седьмой пункта 3, абзац десятый пункта 7 Приказа вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 622-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края".
Абзац восемнадцатый пункта 1, абзацы пятнадцатый, семнадцатый пункта 5, абзацы девятый, одиннадцатый, двенадцатый пункта 7, абзац шестой пункта 8 Приказа применяются к отношениям, возникшим 1 октября 2014 года.

Министр
спорта и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ





Приложение № 1
к Приказу
министерства спорта
и молодежной политики
Красноярского края
от 6 октября 2014 г. № 307п
Приложение
к Положению
об оплате труда
руководителей краевых
государственных автономных
учреждений, осуществляющих
в качестве основной
деятельность в областях спорта
и (или) дополнительного
профессионального образования,
в отношении которых министерством
спорта и молодежной политики
Красноярского края
осуществляются функции
и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В КАЧЕСТВЕ ОСНОВНЫХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТЯХ СПОРТА И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
МИНИСТЕРСТВОМ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

Исключены. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 16.12.2015 № 453п.





Приложение № 2
к Приказу
министерства спорта
и молодежной политики
Красноярского края
от 6 октября 2014 г. № 307п
Приложение № 1
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных бюджетных
учреждений, осуществляющих
деятельность в области
молодежной политики,
в отношении которых
министерство спорта
и молодежной политики
Красноярского края
осуществляет функции
и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Утратили силу. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 22.12.2014 № 425п.




Приложение № 3
к Приказу
министерства спорта
и молодежной политики
Красноярского края
от 6 октября 2014 г. № 307п
Приложение № 1
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых
министерство спорта
и молодежной политики
Красноярского края
осуществляет функции
и полномочия учредителя

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
Начальник отдела, заведующий структурным подразделением
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежеквартально
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
0 замечаний
100
Непрерывное профессиональное развитие
Ежеквартально
- подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях
количество оформленных выступлений

1
50
свыше 1
100
- участие в реализации инновационных программ и проектов
количество реализуемых программ и проектов

1
50
свыше 1
100

Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации

100%
100
Управленческая культура
Ежеквартально
- руководство творческими (рабочими) группами, объединениями
руководство

1 группой, объединением,
50
свыше 1
100
- руководство проектами руководство 1 проектом,
50
свыше 1
100
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
Ежеквартально
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения на различных уровнях:

- уровне учреждения
25
- краевом
50
- всероссийском
100

Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, норм охраны труда и противопожарной безопасности
Ежемесячно
- требования соблюдаются полностью,
нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания;
50
Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования
Ежемесячно
Применение разработок:

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
Ежемесячно
Процент выполнения запланированных работ

70 - 80%
65
80 - 95%
75
свыше 95%
100
Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию
Ежемесячно
Заключение договоров социального партнерства и соглашений с учреждениями количество заключенных договоров

1
50
свыше 1
100

Повышение уровня профессионализма (квалификации) работников отдела
Ежемесячно Ежеквартально
- процент работников, прошедших курсы повышения квалификации, участвовавших в образовательных мероприятиях

до 10%
25
10 - 20%
50
свыше 20%
100
- укомплектованность учреждения педагогическими работниками с первой и высшей квалификационной категорией

не менее 60% и не более 70%
50
более 70%
100
Повышение квалификации
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1
50
свыше 1
100
Внедрение управленческих технологий
Ежеквартально
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью отдела

до 2 предложений
50
свыше 2
100
Начальник службы по подготовке трамплинов
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Готовность инвентаря и оборудования
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний
100
Осуществление дополнительных видов работ
Ежеквартально
Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

в 1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Внедрение управленческих технологий
Ежеквартально
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение
50
свыше 1
100
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению
Ежемесячно
Своевременное выявление и устранение неполадок

100%
100
Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря
Ежеквартально
Своевременное выявление и ремонт

100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Внедрение управленческих технологий
Ежеквартально
Оценивается по наличию предложений по совершенствованию управления деятельностью службы

1 предложение
50
свыше 1
100
Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок и дефектов
Ежемесячно
Своевременное устранение поломок и неисправностей

100%
100
Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования
Ежеквартально
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности службы со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний
100
Старший инструктор-методист, инструктор-методист, старший методист, методист, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации (планы, аналитические справки, статистический учет результатов, календарный план спортивно-массовых мероприятий)

100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%
100
Организация и выполнение планов работы на месяц, на год, выполнение поручений руководителя
Ежемесячно
Выполнение планов, поручений на 100%
100

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов спортивной подготовки
Ежеквартально
Наличие оформленных программ, технологий, планов, методов у педагогических и тренерских кадров

1
50
более 1
100
Участие в разработке и сопровождение реализации дополнительной образовательной программы, программы спортивной подготовки
Ежеквартально
Разработанная программа

1
50
более 1
100
Выполнение учебного плана программы, выполнение программы деятельности

100%
100
Работа по профориентации обучающихся
Ежегодно
Количество поступивших в учебные заведения спортивной направленности

до 10%
30
10 - 20%
50
свыше 20%
100
Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
Ежеквартально
Акт о внедрении, приказ

1
50
свыше 1
100
Использование в работе новых методов, технологий, оборудования, программного обеспечения

до 3
50
свыше 3
100

Повышение квалификации
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1
50
свыше 1
100
Методическое обеспечение тренировочного процесса
Ежемесячно
Разработка необходимой рабочей документации (положений о конкурсах, соревнованиях, диагностического инструментария и аналитических материалов)

до 3
60
свыше 3
100
Осуществление дополнительных видов работ
Ежеквартально
Участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах

в 1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение плана методической работы
Ежемесячно
Доля выполненных работ

100%
100
Достижения педагогических и тренерских кадров, участие в профессиональных конкурсах
Ежемесячно
Степень участия в подготовке

победитель
100
призер
50
участник
25
Участие в проектной деятельности с целью получения гранта
Ежеквартально
Участие и получение гранта оценивается

участие
50
получение гранта
100
Разработка проектов, методических материалов
Ежеквартально
Наличие собственных проектов, методических материалов

1
50
свыше 1
100
Описание педагогического опыта
Ежемесячно
Количество подготовленных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации

1
50
свыше 1
100

Организация повышения профессионального мастерства педагогов и тренеров
Ежемесячно
- проведение и (или) организация мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования

30 - 99,9%
100
- количество педагогов, имеющих индивидуальный план самообразования

100%
150
- методическое сопровождение аттестации за присвоенные категории:

высшую
100
первую
50
Предъявление результатов деятельности педагогов и тренеров на педагогических, методических советах, семинарах
Ежемесячно
Количество выступлений на педагогических мероприятиях

1
50
свыше 1
100
Предъявление достижений обучающихся на соревнованиях и конкурсных мероприятиях различного уровня
Ежемесячно
- участие в мероприятии краевого уровня (за каждого обучающегося);
- степень участия в мероприятиях и конкурсах:
участие в мероприятии

краевого уровня
30
межрегионального
50
федерального уровней
100
Результативность освоения содержания программы обучающимися
Ежемесячно
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной аттестации)

70%
50
и выше
100
Инструктор по адаптивной физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативным документам

100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%
100
Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов
Ежемесячно
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

0% участвующих от общего числа обучающихся
50
более 50%
100
- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки

за каждого обучающегося
100
Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК
Ежеквартально
Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий

участие в конкурсе проектов программ,
50
призовое место
100
Сохранность контингента
Ежеквартально
В течение учебного года

70 - 90%
50
свыше 90%
100

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

участие
25
призовое место
50
победа
100
- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1
50
свыше 1
100
Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)

1
50
свыше 1
100
- применение здоровьесберегающих технологий

2 и более
100
Инструктор по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременный контроль за соблюдением правил эксплуатации залов, площадок, спортивных сооружений
Ежемесячно
Выполнение плана

100%
100
Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности при выполнении работ
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение качества подготовки спортивных сооружений к проведению мероприятий
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Подготовка спортивных сооружений согласно правилам эксплуатации к различным спортивным мероприятиям
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Педагог-организатор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация, проведение и участие учреждения в мероприятиях различного уровня
Ежемесячно
- оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
- уровне проводимого мероприятия или участия в нем:

уровень учреждения
25
краевой
50
всероссийский
100
Инициатива и творческий подход к организации деятельности
Ежемесячно
внесение предложения по качественному и эффективному проведению мероприятий

до 2 предложений
50
свыше 2
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Ежеквартально
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%
100

Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсах

1
50
свыше 1
100
Качество проведения мероприятий различного уровня в соответствии с планом
Ежемесячно
- оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
50
- наличия диплома, грамоты
100
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
Ежеквартально
- освоение инновационных технологий и их применение в практике работы

1
50
свыше 1
100
- выстраивание образовательного процесса с учетом запросов спортивно одаренных детей

проведение мониторинга
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан

0 замечаний
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2)

несущественные замечания
50
Педагог-психолог, социальный педагог, психолог
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации

100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов

100%
100
Сопровождение обучающихся в образовательном, тренировочном процессе
Ежемесячно
- работа в медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК) - проведение мероприятий (консультаций) для родителей обучающихся

свыше 5 - 10
50
свыше 10
100
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
Ежемесячно
Ведение баз автоматизированного сбора информации

1
50
свыше 1
100
Работа с семьями обучающихся, тренерскими кадрами
Ежемесячно
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, учреждения, тренерских кадров

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей
Ежеквартально
- участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью (за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с педагогической деятельностью, призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов);
100
- адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат за каждого обучающегося
100
Психологическая подготовка обучающихся, спортсменов к ответственным стартам
Ежемесячно
Результат выступления обучающихся, спортсменов в спортивных соревнованиях

участник
25
призер
50
победитель
100
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников
Ежемесячно
Организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом

за каждого обучающегося, проведенное мероприятие
100

Инициатива и творческий подход к организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- внесение предложений администрации по эффективной организации психолого-педагогического сопровождения процесса спортивной подготовки; проведение мероприятий

2
50
свыше 2
100
- мероприятия по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1
50
свыше 1
100
Спортсмен-инструктор, спортсмен-ведущий, спортсмен
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

90 - 100%
50
свыше 100%
100
Ведение профессиональной документации (дневник, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие требованиям

100%
100
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению

факт участия
100
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
Ежеквартально
Факт участия в мероприятиях

2
50
свыше 2
100
Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
Ежемесячно
Факт достижения или перевыполнение спортивного результата

100%
50
свыше 100%
100

Выплата за качество выполняемых работ
Ведение профессионально значимой деятельности
Ежеквартально
Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

2
50
свыше 2
100
Участие в конкурсах

участник
25
призер
50
победитель
100
Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

1
50
свыше 1
100
Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию

2
50
свыше 2
100
Оказание практической помощи молодым спортсменам количество обращений

3
50
свыше 3
100
Отсутствие нарушений спортивного режима
Ежемесячно
Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР

0 нарушений
100
Своевременное прохождение медицинского осмотра
Ежеквартально
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения

0 нарушений
100
Старший тренер, тренер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений спортсменов по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (программы, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие требованиям

100%
100
Обеспечение методического уровня организации спортивной подготовки
Ежеквартально
- разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100

Ведение профессионально значимой деятельности
Ежеквартально
- руководство тренерским советом, отделением по виду спорта

1
50
свыше 1
100
- участие в работе спортивных федераций

региональный
50
всероссийский уровень
100
- Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, наставническая работа

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации спортивной подготовки
Ежемесячно
- соответствие прогнозируемых спортивных результатов спортсмена фактически достигнутым

100%
100
- динамика прироста индивидуальных показателей спортсмена

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся
50
90 - 100%
100
- спортсмены, подтвердившие спортивные разряды и звания

80 - 90%
50
90 - 100%
100
- выполнение объемов тренировочных нагрузок спортсменами

100%
100

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

победа
25
призовое место
50
участие
100
- выступление на научно-практических мероприятиях

1
50
свыше 1
100
- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1
50
свыше 1
100
Высокий уровень мастерства при организации тренировочного процесса
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение программно-целевого подхода
Наличие индивидуальной программы, плана
100
- внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса (разделы (ссылки) в программах, планах)

1
50
свыше 1
100
- участие в организации и проведении мероприятий по сохранению здоровья спортсмена (отсутствие "допинговых скандалов", отсутствие случаев травматизма)

0 случаев
100
Тренер-преподаватель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника

0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
Полнота и соответствие требованиям

100%
100
Участие в разработке программ по видам спорта
Ежеквартально
Степень участия, факт внедрения в практику

1
50
свыше 1
100

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки
Ежеквартально
- разработка учебно-методического комплекта, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100
- наличие позитивных публикаций в СМИ, о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1
50
свыше 1
100
- реализация специализированных образовательных программ (модулей)

1
50
свыше 1
100
- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1
50
свыше 1
100

Ведение профессиональной значимой деятельности
Ежемесячно
- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

1
50
свыше 1
100
- Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1
50
свыше 1
100
- Участие в общественных органах управления учреждения
100
- Участие в культурно значимых мероприятиях, повышающих имидж организации
100
Участие в кластерном (сетевом) подходе реализации программ
Ежеквартально
Наличие договоров с организациями по кластерному (сетевому) взаимодействию
100

Выплата за качество выполняемых работ
Эффективность организации спортивной подготовки
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента
50
90 - 100%
100
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы
90 - 100% контингента
100
- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся

положительная динамика у 80 - 90% обучающихся
50
90 - 100%
100
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд
20
КМС
40
МС
60
МСМК
80
ЗМС
100
включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)
спортивная сборная команда

Красноярского края
50
Российской Федерации
100

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями
Ежеквартально
Разработка и реализация проектов и программ

1
50
свыше 1
100


Сохранность контингента обучающихся

В течение учебного года

80 - 90%
100
свыше 90%
150
Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

участник
25
призер
50
победитель
100
- выступление на научно-практических мероприятиях

1
50
свыше 1
100
- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1
50
свыше 1
100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение индивидуально-ориентированных технологий наличие индивидуальной программы, плана
100
- применение здоровьесберегающих технологий отсутствие случаев травматизма
100
Работа в летней оздоровительной кампании
100
Врач
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций
Ежеквартально
- участие в качестве докладчика;
50
- участие в качестве слушателя
100
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)
Ежемесячно
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);
100
- лекция, беседа (1 шт.);
100
- санбюллетень (1 шт.)
100
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок
Ежемесячно
Выполнение плана работы 100%
100
Взаимодействие с учреждениями здравоохранения
Ежемесячно
Проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров обучающихся

100%
100

Выполнение программы медико-биологического сопровождения спортсменов
Ежемесячно
Реализация мероприятий

100%
100
Научно-методическое обеспечение спортивной подготовки
Ежемесячно
Разработка комплексной программы спортивной подготовки спортсменов, спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Проведение профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний
Ежемесячно
Количество проведенных профилактических мероприятий

3
50
свыше 3
100
Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки
Ежемесячно
- внедрение современных восстановительных методик

1
50
свыше 1
100
- внедрение современных методик функциональной диагностики

1
50
свыше 1
100

Участие в проведении спортивного отбора
Ежемесячно
Внедрение современных методик (свыше 1)
100
Инициатива и творческий подход к выполнению работы
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1
50
свыше 1
100
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2
50
свыше 2
100
Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, массажист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Участие в конференциях, семинарах профессиональных обществ и ассоциаций
Ежеквартально
- участие в качестве докладчика;
100
- участие в качестве слушателя
50
Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)
Ежемесячно
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);
100
- лекция, беседа (1 шт.);
100
- санбюллетень (1 шт.)
100
Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок
Ежемесячно
Выполнение плана работы 100%
100
Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся
Ежемесячно
Количество проведенных профилактических мероприятий

3
50
свыше 3
100

Выплата за качество выполняемых работ
Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)
Ежемесячно
Реализация мероприятий 100%
100
Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки
Ежемесячно
- внедрение современных восстановительных методик

1
50
свыше 1
100
- внедрение современных методик функциональной диагностики

1
50
свыше 1
100
Участие в проведении спортивного отбора
Ежемесячно
Внедрение современных методик (свыше 1)
100
Инициатива и творческий подход к выполнению работы
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1
50
свыше 1
100
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2
50
свыше 2
100
Качественное выполнение восстановительного массажа

Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги

0 замечаний
100
Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют;
100
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Участие в составлении бухгалтерской, и статистической отчетности
Ежемесячно, ежеквартально
Предоставление в установленные сроки
100
Разработка форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены необходимые типовые формы
Ежеквартально
Факт применения разработанных форм

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
100
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Повышение квалификации
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Юрисконсульт
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют;
100
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Осуществление контроля за изменением действующего законодательства
Ежеквартально
- своевременное отслеживание изменений в правовом поле;
100
- своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей
100

Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны руководства

0 замечаний
100
Своевременная подготовка отчетной и информационной документации
Ежемесячно
Отсутствие нарушений сроков предоставления

0 замечаний
100
Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины
Ежеквартально
Факт участия
100
Выплата за качество выполняемых работ
Владение специализированными информационными программами
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
100
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
100
Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения
Ежеквартально
Факт участия
100
Профессиональное развитие путем
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Экономист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении
Ежемесячно
- выполняется в срок и качественно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют;
100
- единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов
50
Выполнение заданий, требующих работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)
Ежемесячно
- выполнение в срок и с высоким качеством;
100
- выполнение в срок, но с незначительными замечаниями по качеству;
100

Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Разработка нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения
Ежеквартально
Оценивается по количеству разработанных документов

1
50
свыше 1
100
Своевременное предоставление информации по запросам физических и юридических лиц
Ежемесячно
Своевременный, качественно подготовленный ответ
100
Осуществление аналитической работы
Ежеквартально
Своевременное и полное предоставление ежемесячных и ежеквартальных отчетов
100
Выплата за качество выполняемых работ

Выполнение профессиональных обязанностей и работа над повышением квалификации

- обязанности исполняются качественно и профессионально, сопровождаются работой над повышением квалификации;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания в ходе выполнения профессиональных обязанностей
50
Владение специализированными информационными программами, системами
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
100
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
50
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Администратор тренировочного процесса
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности
Ежемесячно
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 замечаний
100
Контроль за исполнением работниками и спортсменами правил по охране труда и пожарной безопасности
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Ведение профессиональной документации
Ежемесячно
Полнота и соответствие нормативным документам 100%
100
Обеспечение условий для организации спортивной подготовки
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Администратор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны участников, при численности участников

не более 50 чел
50
более 50 чел
100
Выплата за качество выполняемых работ
Качественная организация и проведение мероприятий различного уровня
Ежемесячно
Отсутствие претензий со стороны участников мероприятий

0 претензий
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение Правил дорожного движения
Ежемесячно
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100%
100
Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
Ежемесячно
Управление разными видами транспортных средств

2
50
свыше 2
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий

0 претензий
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации

0 замечаний
100
Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП

0 случаев
100
Тракторист, водитель снегоочистительной техники (тракторист), машинист бульдозера
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка
Ежемесячно
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 замечаний
100
Обеспечение исправного технического состояния техники
Ежемесячно
Своевременное выявление и устранение неисправностей

0 замечаний
100
Соблюдение правил дорожного движения
Ежемесячно
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ

100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Соблюдение качества выполняемых работ по очистке и ремонту вспомогательной дороги и подъездных путей
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Машинист котельной установки
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение качества выполняемых работ по обслуживанию котельного оборудованию
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Инженер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации. Обеспечение их безаварийной и экономичной работы
Ежеквартально
Исправное состоянии работы систем, отсутствие аварий, проведение профилактических работ, экономия по показателям потребления коммунальных услуг 100%
100
Организация и контроль мероприятий по выполнению работниками службы правил: УЭ, ТЭТЭ, ЭЭП, ОТ, ППБ
Ежеквартально
Отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты

0 предписаний
100
Оперативная организация работы службы по подключению и установке оборудования, необходимого для проведения спортивных и спортивно-массовых мероприятия
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны администрации

0 замечаний
100
Разработка и внедрение современных и совершенных систем отопления, канализования, связи
Ежеквартально
Наличие разработанного проекта, внедрение его

1
50
свыше 1
100

Организация и мониторинг соблюдения требований пожарной безопасности во всех подразделениях учреждения, мониторинг оснащенности учреждения средствами пожаротушения
Ежемесячно
Своевременный контроль за проведением вводного и периодических инструктажей с работниками по пожарной безопасности

100%
100
Профессиональный уровень
Ежеквартально
Участие в конкурсе профессионального мастерства

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
Ежемесячно
Выполнение в срок и в

полном объеме 100%
100
Инженер-электроник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний
100
обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний
100
Организация бесперебойной работы программного обеспечения
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний
100
Разработка мероприятий по модернизации используемого оборудования
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний
100

Усовершенствование программного обеспечения компьютерных сетей
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб, замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
Ежемесячно
Выполнение в срок и в полном объеме

100%
100
Документовед, делопроизводитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Разработка дополнительных локальных актов, форм первичных документов, по которым не предусмотрены типовые формы
Ежемесячно
Оценивается по количеству разработанных документов

2
50
свыше 2
100
Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний
100
Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок

100%
100
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ

Применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
Ежеквартально
Оценивается по факту применения

1
50
свыше 1
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Качество и достоверность предоставляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации 0 замечаний


100
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб

0 жалоб
100
Диктор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Применение навыков по использованию радиоэлектронного оборудования
Ежемесячно
Эффективное применение навыков
100%
100
Точное соблюдение регламента проведения спортивных мероприятий
Ежемесячно
Отсутствие травматизма по вине работника

0 зафиксированных случаев
100
Выплата за качество выполняемых работ
Соблюдение качества обработки информации и доведение ее до сведения спортсменов и зрителей через громкую связь
Ежемесячно
Отсутствие искажения информации, замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб
50
Участие в проведении мероприятий
Ежемесячно
Факт участия

во внутришкольном
20
муниципальном
40
краевом
60
всероссийском
80
международном мероприятии
100
Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Ежемесячно
100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных, и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100
Обработка и предоставление дополнительной информации
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений
ежемесячно
Выполнение плана 100%
100
Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений
Ежемесячно
Наличие разработанных мероприятий

1
50
свыше 1
100

Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений
Ежемесячно
Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в не установленных местах работников структурного подразделения

0 замечаний
100
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники
Ежемесячно
Бесперебойная работа технических систем

100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение сохранности имущества и его учет
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества

0 замечаний
100
Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
Ежемесячно
- экономия материальных средств;
100
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии
100
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения
100%;
100
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Своевременная подготовка инвентаря на списание
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
Ежемесячно
Выполнение в срок и в полном объеме 100%
100
Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
Ежемесячно
Выполнение плана на 100%
100
Звукорежиссер
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Использование в работе новых методов, технологий
Ежеквартально
Свободное владение необходимыми методами, технологиями

1
50
свыше 1
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение сохранности оборудования, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение техники безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Отсутствие замечаний со стороны руководителя, отсутствие случаев производственного травматизма

0 зафиксированных случаев
100
Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100

Участие в подготовке и проведении мероприятий
Ежемесячно
Факт и степень участия

в 1
50
свыше 1
100
Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям
Ежеквартально
Участие в процессе спортивной подготовки обучающихся (за каждого обучающегося)

призер
50
победитель
100
Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Инженер по защите информации
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное размещение нормативных документов на школьном сайте
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах


1
50
свыше 1
100
Выполнение работ, связанных с устранением проблем по защите информации
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Инженер по охране труда
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма
Ежеквартально
- контроль за соблюдением в учреждении правовых актов по охране труда;
100
- отсутствие производственных травм
100
Проведение теоретических занятий по соблюдению требований безопасности
Ежеквартально
Оценивается по факту проведения занятий

1
50
свыше 1
100
Организация и участие в проведении проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, спортивного инвентаря
1 раз в полугодие
Оценивается по факту проведения проверок

1
50
свыше 1
100
Выплата за качество выполняемых работ
Составление и предоставление отчетности по охране труда в срок и по установленным формам
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100

Профессиональное развитие
Ежеквартально
- участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
- наличие технического и программного обеспечения и использование в работе

100%
100
Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным физическим лицам
Ежеквартально
Плановое и внеплановое обследование объектов
факт проведения
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Кладовщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности
Ежемесячно
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий

0 случаев
100
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
1
50
Систематизация учета инвентаря и оборудования
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
Выплата за качество выполняемых работ
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Мастер участка
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение содержания в исправном состоянии сооружений и малых архитектурных форм
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Осуществление обследования технического состояния сооружений, оборудования, машин и механизмов
Ежемесячно
Своевременное выявление и устранение неисправностей

100%
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Моторист электродвигателей
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Определение неисправностей в работе механизмов и агрегатов. Выполнение текущего ремонта. Участие в среднем и капитальном ремонтах оборудования
Ежемесячно
Качественное и своевременное определение и устранение поломок
100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб
100
Главный механик, механик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение безаварийной и надежной работы оборудования, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Качественная подготовка к прохождению технической диагностики автотранспорта
Один раз в год
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Начальник участка
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Организация работы по обеспечению готовности спортсооружения
Ежемесячно
Своевременное выявление и принятие мер по устранению неполадок

100%
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение качественного проведения работ по подготовке спортивного сооружения
Ежемесячно
Акт приемки готовности спортсооружения
факт наличия
100
Начальник гаража
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременный контроль за проведением утилизации отработанных ГСМ, аккумуляторных батарей, автошин
Ежемесячно
Факт утилизации
100
Соблюдение правил дорожного движения, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда водителями
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных фактов
100
Разработка графика движения автотранспорта
Ежемесячно
Наличие утвержденного руководителем графика
100
Выплата за качество выполняемых работ
Обеспечение содержания подвижного состава в надлежащем состоянии
Ежемесячно
Проведение предупредительных ремонтов автотранспорта согласно плану

100%
100
Организация выпуска на линию автотранспорта в соответствии с утвержденным графиком в технически исправном состоянии
Ежемесячно
Реализация графика

100%
100
Плотник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Проведение восстановительно-ремонтных работ
Ежемесячно
Своевременное выявление дефектов и принятие мер к их устранению

100%
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Качественный ремонт деревянных конструкций
Ежемесячно
Надежность проведенных работ
100%
100
Качественная заготовка и обработка пиломатериалов
Ежемесячно
Качественная заготовка и обработка пиломатериалов в соответствии с требованием к заготовке

100%
100
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
100
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования, приспособлений
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний
100
Подсобный рабочий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение дополнительных видов работ
Ежемесячно
- погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения

1
50
свыше 1
100
проведение генеральных уборок

1
50
свыше 1
100
- участие и помощь в подготовке культурно-массовых и спортивных мероприятий

1
50
свыше 1
100
Рациональное и эффективное использование материальных ресурсов
Ежемесячно
- используется рационально и эффективно, нет замечаний;
100
- отмечены единичные (1 или 2) несущественные замечания
50
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий

0 претензий
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Программист, инженер-программист
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 жалоб
100
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Организация бесперебойной работы программного обеспечения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Разработка инструкций по работе с программами и оформление необходимой технической документации
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100

Осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение бесперебойной работы программных ресурсов, сетей и орг. техники, своевременное выявление и устранение неполадок
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Секретарь, секретарь руководителя
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок

100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний, жалоб
100
Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств

0 замечаний, жалоб
100
Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве
Ежемесячно
Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных

100%
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Слесарь-ремонтник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Обеспечение поддержания транспортных средств в надлежащем состоянии
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Содержание транспортных средств в технически исправном состоянии
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Своевременное осуществление ремонтных работ
Ежемесячно
Выполнение в установленные сроки
100%
100
Внесение предложений по улучшению обслуживания оборудования и улучшению технологических процессов
Ежемесячно
Наличие внедренных предложений

1
50
свыше 1
100
Контроль за техническим состоянием спортивного оборудования и инвентаря
Ежеквартально
Своевременное выявление и ремонт
100%
100
Содержание оборудования в технически исправном состоянии

Своевременное проведение регламентных работ

100%
100
Своевременное выявление причины преждевременного износа оборудования, принятие мер по их предупреждению и устранению
Ежемесячно
Своевременное выявление и устранение неполадок

100%
100
Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Качественная подготовка спортивного инвентаря и оборудования
Ежеквартально
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выявление, устранение причин преждевременного износа оборудования
Ежемесячно
Проведение плановых осмотров

Факт проведения
100
Участие в подготовке и проведении мероприятий
Ежемесячно
Факт участия

в 1 мероприятии
50
свыше 1
100
Качественное выполнение слесарно-ремонтных работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Применение современных методов при выполнении работ
Ежемесячно
Применение современных

методов 1
50
свыше 1
100
Выполнение проводимых работ в короткие сроки
Ежемесячно
Оперативное выполнение 100%
100
Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка


Выплата за качество выполняемых работ
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
Ежеквартально
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок
100
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний 0 замечаний, жалоб
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Выполнение требований: врача, тренера, психолога с целью эффективного восстановления спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
Ежеквартально
Отсутствие зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзорных органов

0 замечаний, жалоб
100
Выполнение в полном объеме мероприятий, предусмотренных планами подготовки к соревнованиям
Ежемесячно
- участие в разработке планов подготовки

1
50
свыше 1
100
- выполнение мероприятий

100%
100
Эффективность реабилитационных мероприятий
Ежемесячно
Выполнение мероприятий комплексной (медицинской, профессиональной и социальной) реабилитации

100%
100

Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений спортсмена, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника


0 замечаний, жалоб
100
Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
Ежеквартально
Факт участия в мероприятиях

1
50
свыше 1
100
Обеспечивает контроль, направленный на предотвращение применения допинга в спорте и борьбу с ним
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных фактов применения допинга спортсменом-инвалидом первой группы инвалидности
100
Выплата за качество выполняемых работ
Положительный результат спортсмена-инвалида первой группы инвалидности на мероприятиях
Ежемесячно
муниципального
40
краевого
60
всероссийского
80
международного уровней
100
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий

0 претензий
100

Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Инициатива и творческий подход к организации сопровождения процесса спортивной подготовки
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- внесение предложений администрации по эффективной организации сопровождения процесса спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек и укреплению здоровья

1
50
свыше 1
100
Специалист по кадрам, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Работа с архивными документами
Ежемесячно
Своевременное и правильное оформление

100%
100
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
Ежемесячно
Соответствие нормам действующего законодательства

100%
100
Ведение информационной системы мониторинга по учреждению
Ежемесячно
Своевременное обновление запрашиваемых данных

100%
100
Ведение системы учета персональных данных
Ежемесячно
- создание систематизированного архива

1
50
свыше 1
100
- организация и ведение воинского учета
100
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов
Ежеквартально
- замечания отсутствуют - однократные (1 или 2) несущественные замечания
100
Участие в составлении статистической, пенсионной отчетности
Ежемесячно, ежеквартально
Предоставление в установленные сроки
100
Выплата за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 жалоб
100
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем
Ежемесячно
- свободное владение всеми необходимыми программными продуктами;
100
- свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов
100
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50
Повышение квалификации
Ежеквартально
Количество документов, подтверждающих участие в образовательных программах, мероприятиях - семинар, конференция, курсы

1
50
свыше 1
100
Специалист по связям с общественностью, менеджер по связям с общественностью
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Сбор и анализ актуальных потребностей детей и молодежи
Ежеквартально
Проведение анализа

1
50
свыше 1
100
Внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения
Ежеквартально
Факт использования, внедрения

1
50
свыше 1
100
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами:
- привлечение партнеров;
- привлечение экспертов;
- привлечение стажеров, практикантов;
- привлечения волонтеров
Ежеквартально;
Обеспечение взаимодействия

с 1 учреждением, организацией
50
свыше 1
100
Привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения
Ежеквартально
Заключение соглашений, договоров

с 1 организацией
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ
Информирование населения о деятельности учреждения
Ежемесячно
Подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ

в 4
50
свыше 4
100
Осуществление информационных программ и проектов социального просвещения
Ежеквартально
Программа, проект

1
50
свыше 1
100
Адресное информирование молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения
Ежеквартально
Проведение бесед

2
50
свыше 2
100
Создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения
Ежемесячно
Своевременное наполнение и обновление информации

100%
100
Обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений
Ежеквартально
Консультирование

проведение 10 консультаций
50
свыше 10
100

Подготовка и проведение мастер-классов и семинаров
Ежемесячно
Оценивается по количеству проведенных семинаров, мастер-классов

1
50
свыше 1
100
Наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)
Ежемесячно
Наличие подтверждающих документов

1
50
свыше 1
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Инициатива и творческий подход к организации деятельности
Ежемесячно
Внесение предложения по популяризации ФК и С, их реализация

2
50
свыше 2
100
Столяр
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Изготовление столярных изделий с применением механизированного инструмента или вручную
Ежемесячно
Наличие изделий

до 5 изделий
50
более 5 изделий
100
Своевременное выявление дефектов деревянных изделий
Ежемесячно
Устранение выявленных дефектов
100%
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных нарушений

0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Качественный ремонт мебели
Ежемесячно
Надежность проведенных работ
100%
100
Качественная реставрация изделий из древесины
Ежемесячно
Проведение качественных восстановительных работ 100%
100
Техник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Своевременное проведение диагностики на предмет выявления поломок
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение качества выполняемых работ по обеспечению надлежащих условий труда
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно;
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
Ежемесячно
Оперативность

100%
100
Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100

Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
100
Хореограф
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Использование в работе новых методов, технологий
Ежеквартально
Свободное владение необходимыми методами, технологиями

100%
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Активность в воспитательной деятельности
Ежемесячно
Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися (с обязательной записью в отдельный журнал)

работа оценивается за каждого обучающегося
100
Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100

Участие в подготовке и проведении мероприятий
Ежеквартально
Уровень и степень участия

1 мероприятие
50
свыше 1
100
Участие в подготовке к официальным физкультурным и спортивным мероприятиям
Ежемесячно
Участие в процессе спортивной подготовке обучающихся (оценивается работа за каждого обучающегося)

призер
50
победитель
100
Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Художник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях
Ежеквартально
Оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях

3
50
свыше 3
100
Использование в работе новых методов, технологий, оборудования
Ежеквартально
Свободное владение всеми необходимыми методами, технологиями, оборудованием 100%
100
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Своевременное обеспечение необходимыми графическими материалами
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Осуществление оформительских работ рекламного характера
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100

Выплата за качество выполняемых работ
Профессиональное развитие
Ежеквартально
Участие в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах

1
50
свыше 1
100
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Своевременное и качественное предоставление наглядной информации о мероприятиях
ежемесячно;
Оценивается по факту наличия и качеству наглядной информации о мероприятиях

3
50
свыше 3
100
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-ремонтник, слесарь по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100

Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий

0 претензий
100
Качественное устранение аварийных ситуаций
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний

0 замечаний, жалоб
100
Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Электрогазосварщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
100
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

0 нарушений
100
Содержание оборудования в технически исправном состоянии
Ежемесячно
Своевременное проведение регламентных работ

100%
100
Выплата за качество выполняемых работ
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

0 замечаний, жалоб
100
Качественное проведение газосварочных работ
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных претензий

0 претензий
100
Проведение работ на высоте
Ежемесячно
Наличие наряда-допуска

Факт наличия
100

Министр
спорта и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ





Приложение № 4
к Приказу
министерства спорта
и молодежной политики
Красноярского края
от 6 октября 2014 г. № 307п
Приложение № 5
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность
в области молодежной политики,
в отношении которых
министерство спорта
и молодежной политики
Красноярского края
осуществляет функции
и полномочия учредителя

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ
И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

№ п/п
Этап спортивной подготовки
Год обучения
Предельный размер выплаты в процентах от ставки заработной платы за одного обучающегося
группы видов спорта (спортивных дисциплин)
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый
3
3
3
второй и последующие
6
5
4
3
Тренировочный (спортивной специализации)
первый и второй
9
8
7
третий и последующие
15
13
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
первый
24
21
18
второй и последующие
39
34
29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
50
45
40

Министр
спорта и молодежной политики
Красноярского края
С.И.АЛЕКСЕЕВ


------------------------------------------------------------------