Постановление администрации г. Боготола Красноярского края от 25.02.2014 N 0342-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОТОЛА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 0342-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 4 ст. 1 решения Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола", руководствуясь ст. 39.3, ст. 39.4 Устава города Боготола, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города Боготола от 20.06.2013 № 0689-п "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности".
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Боготола www.bogotolcity.ru в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании газете "Земля боготольская".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления администрации города Боготола Е.М. Деменкову.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
И.п. руководителя местной
администрации города Боготола
В.А.СНОПКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Боготола
от 24 февраля 2014 г. № 0342-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение, учреждения), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 06.08.2007 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 05.05.2008 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29.05.2008 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 27.02.2012 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
4.2. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией города Боготола.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Виды выплат стимулирующего характера,
размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений
физкультурно-спортивной направленности и их заместителей
4.4. Руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности и их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Боготола, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Боготола, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности и их заместителям:
4.4.3.1. За квалификационную категорию:
персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
высшей квалификационной категории - 10%;
первой квалификационной категории - 8,5%;
второй квалификационной категории - 7%.
4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) в размерах и на условиях, установленных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации города Боготола.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2506
2 квалификационный уровень
3993 <*>
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5989 рублей.
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5009 <**>
2 квалификационный уровень
5989 <***>
3 квалификационный уровень
6218
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 7513 рублей.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 7811 рублей.
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5804
2 квалификационный уровень
6250
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
8014
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
2258
2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3322
2 квалификационный уровень
3646
2.3. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. <****>
1 квалификационный уровень
4099
2 квалификационный уровень
4419
3 квалификационный уровень
4768
4 квалификационный уровень
5115
--------------------------------
<****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.
2.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5407
2 квалификационный уровень
5606
3 квалификационный уровень
5804
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2258
2 квалификационный уровень
2382
3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2506
2 квалификационный уровень
2754
3 квалификационный уровень
3026
4 квалификационный уровень
3819
5 квалификационный уровень
4314
3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2754
2 квалификационный уровень
3026
3 квалификационный уровень
3322
4 квалификационный уровень
3993
5 квалификационный уровень
4662
3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5010
2 квалификационный уровень
5804
3 квалификационный уровень
6250
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
4.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2052
2 квалификационный уровень
2258
3 квалификационный уровень
3645
4 квалификационный уровень
3993
5 квалификационный уровень
4393
4.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
4552
2 квалификационный уровень
5009
3 квалификационный уровень
5260
4 квалификационный уровень
5522
4.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5797
2 квалификационный уровень
6088
5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
1940
2 квалификационный уровень
2033
5.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2258
2 квалификационный уровень
2754
3 квалификационный уровень
3026
4 квалификационный уровень
3646
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)
2505
Методист по работе с молодежью, диктор
3026
Инструктор по оружию, техник по оружию
3322
Инструктор-спасатель
3646
Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер
3993
Инструктор по работе с детьми
4314
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов
5010
Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности
5407
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%
86,7 - 94,9%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическим и кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
1% за 1 спортсмена
зачисление учащихся, занимающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическим и кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
3% за 1 спортсмена
зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%
сохранность имущества учреждения
100%
20%
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
10%
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
РАЗМЕР ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО, ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА)
Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участия спортсмены, учащиеся учреждения
Занятое место
Предельный размер выплаты (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 1 спортсмена, учащегося)
1
2
3
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
15
Чемпионат мира
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
2 - 6
10
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
10
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
участие
8
Кубок Европы
4 - 6
Первенство мира, Европы
1 - 3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
Чемпионат России
4 - 6
8
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
Первенство России (старшие юноши)
1
Первенство мира, Европы
4 - 6
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи
4 - 6
5
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
5
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края
1 - 6
3
Чемпионат и первенство Красноярского края
1 - 6
3
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
15
Чемпионат мира, Европы
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
2 - 6
10
Чемпионат мира, Европы
2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1 - 3
10
За подготовку команды, занявшей:
5
на чемпионате России
1 - 3
на первенстве России
1 - 2
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
За подготовку команды, занявшей:
5
на чемпионате России
4 - 6
на первенстве России
3 - 4
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
на чемпионате и первенстве Красноярского края
1 - 2
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России
8
молодежный состав спортивной сборной России
8
юношеский состав спортивной сборной России
5
Размер персональной выплаты устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола спортивных соревнований. Если в период действия установленной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер выплаты, установленной для руководителей и заместителей, делится пополам и устанавливается руководителям и заместителям, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, и руководителям и заместителям, осуществляющим деятельность в спортивной школе, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее учреждение и до отчисления или окончания им учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
4
Руководитель, заместители руководителя
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:
1 место
2 - 3 место
всероссийский:
1 место
2 - 3 место
15%
10%
40%
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной компании (охват не менее 50% учащихся)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой
всероссийский
15%
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
Уровень конкурса, конкурсных мероприятий
Занятое место
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Региональный
1
80
2 - 3
50
Всероссийский
1
90
2 - 3
60
Международный
1
100
2 - 3
70
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОТОЛА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 0342-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, п. 4 ст. 1 решения Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола", руководствуясь ст. 39.3, ст. 39.4 Устава города Боготола, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города Боготола от 20.06.2013 № 0689-п "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности".
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Боготола www.bogotolcity.ru в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании газете "Земля боготольская".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления администрации города Боготола Е.М. Деменкову.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
И.п. руководителя местной
администрации города Боготола
В.А.СНОПКОВ
Приложение
к Постановлению
администрации города Боготола
от 24 февраля 2014 г. № 0342-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Примерное положение, учреждения), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола".
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим примерным положением, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 06.08.2007 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 05.05.2008 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29.05.2008 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 27.02.2012 № "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно приложению № 1 к настоящему Примерному положению.
3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
3.1. Виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
4.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения.
4.2. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией города Боготола.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
Виды выплат стимулирующего характера,
размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений
физкультурно-спортивной направленности и их заместителей
4.4. Руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности и их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Боготола, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Боготола, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
4.4.3. Персональные выплаты руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности и их заместителям:
4.4.3.1. За квалификационную категорию:
персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
высшей квалификационной категории - 10%;
первой квалификационной категории - 8,5%;
второй квалификационной категории - 7%.
4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) в размерах и на условиях, установленных в приложении № 3 к настоящему Примерному положению.
4.4.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
4.4.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений физкультурно-спортивной направленности, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать шесть в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений физкультурно-спортивной направленности, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации города Боготола.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта:
1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2506
2 квалификационный уровень
3993 <*>
--------------------------------
<*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 5989 рублей.
1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5009 <**>
2 квалификационный уровень
5989 <***>
3 квалификационный уровень
6218
--------------------------------
<**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 7513 рублей.
<***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 7811 рублей.
1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5804
2 квалификационный уровень
6250
1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
8014
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
2258
2.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
3322
2 квалификационный уровень
3646
2.3. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. <****>
1 квалификационный уровень
4099
2 квалификационный уровень
4419
3 квалификационный уровень
4768
4 квалификационный уровень
5115
--------------------------------
<****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня.
2.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5407
2 квалификационный уровень
5606
3 квалификационный уровень
5804
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2258
2 квалификационный уровень
2382
3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2506
2 квалификационный уровень
2754
3 квалификационный уровень
3026
4 квалификационный уровень
3819
5 квалификационный уровень
4314
3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада
(должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2754
2 квалификационный уровень
3026
3 квалификационный уровень
3322
4 квалификационный уровень
3993
5 квалификационный уровень
4662
3.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5010
2 квалификационный уровень
5804
3 квалификационный уровень
6250
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта:
4.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
2052
2 квалификационный уровень
2258
3 квалификационный уровень
3645
4 квалификационный уровень
3993
5 квалификационный уровень
4393
4.2. ПКГ "Врачи и провизоры":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
4552
2 квалификационный уровень
5009
3 квалификационный уровень
5260
4 квалификационный уровень
5522
4.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
Квалификационные уровни
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
5797
2 квалификационный уровень
6088
5. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
1940
2 квалификационный уровень
2033
5.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни
Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
2258
2 квалификационный уровень
2754
3 квалификационный уровень
3026
4 квалификационный уровень
3646
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной техники (тракторист)
2505
Методист по работе с молодежью, диктор
3026
Инструктор по оружию, техник по оружию
3322
Инструктор-спасатель
3646
Инструктор по спортивным сооружениям, тренер-селекционер, тренер-лидер
3993
Инструктор по работе с детьми
4314
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики, начальник службы по подготовке трамплинов
5010
Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной направленности
5407
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
6
1
Руководитель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
результативность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджета учреждения
95 - 100%
15%
86,7 - 94,9%
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическим и кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
1% за 1 спортсмена
зачисление учащихся, занимающихся в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
2
Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
5%
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения
количество публикаций - 1
3%
свыше 1
5%
исполнение государственного задания
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием
свыше 100%
10%
непрерывное профессиональное развитие
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях
количество выступлений - 1
3%
количество выступлений - свыше 1
5%
реализация инновационных программ, проектов
количество реализуемых проектов - 1
10%
свыше 1
20%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
выполнение программы деятельности (развития) учреждения
90 - 100%
20%
70 - 89,9%
10%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
факт наличия
5%
Выплата за качество выполняемых работ
результативность деятельности учреждения
сохранность контингента занимающихся
не менее 90%
30%
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися
отсутствие случаев
3%
управленческая культура
эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность педагогическим и кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%
10%
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении
за каждого молодого специалиста
1%
обеспечение функционирования и развития учреждения
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)
участие
5%
получение гранта
15%
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся
списки, утвержденные Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации
3% за 1 спортсмена
зачисление в государственное училище олимпийского резерва
приказ о зачислении
2% за 1 спортсмена
3
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
отсутствие случаев
40%
реализация программы деятельности (развития) учреждения
соответствие учреждения требованиям надзорных органов
отсутствие предписаний
10%
устранение предписаний в установленные сроки
5%
Выплата за качество выполняемых работ
обеспечение функционирования и развития учреждения
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности
отсутствие зафиксированных нарушений
30%
сохранность имущества учреждения
100%
20%
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
100%
10%
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
физкультурно-спортивной направленности
РАЗМЕР ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
(ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО, ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА)
Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участия спортсмены, учащиеся учреждения
Занятое место
Предельный размер выплаты (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 1 спортсмена, учащегося)
1
2
3
В личных и командных видах спортивных дисциплин
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
15
Чемпионат мира
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
2 - 6
10
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
Кубок Европы
1
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
10
Кубок Европы
2 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России
1
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира
участие
8
Кубок Европы
4 - 6
Первенство мира, Европы
1 - 3
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
Чемпионат России
4 - 6
8
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
Первенство России (старшие юноши)
1
Первенство мира, Европы
4 - 6
Официальные международные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи
4 - 6
5
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
5
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края
1 - 6
3
Чемпионат и первенство Красноярского края
1 - 6
3
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
1
15
Чемпионат мира, Европы
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры
2 - 6
10
Чемпионат мира, Европы
2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1 - 3
10
За подготовку команды, занявшей:
5
на чемпионате России
1 - 3
на первенстве России
1 - 2
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
За подготовку команды, занявшей:
5
на чемпионате России
4 - 6
на первенстве России
3 - 4
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
на чемпионате и первенстве Красноярского края
1 - 2
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России
8
молодежный состав спортивной сборной России
8
юношеский состав спортивной сборной России
5
Размер персональной выплаты устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола спортивных соревнований. Если в период действия установленной выплаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
При одновременном обучении спортсмена в училище олимпийского резерва и спортивной школе размер выплаты, установленной для руководителей и заместителей, делится пополам и устанавливается руководителям и заместителям, осуществляющим деятельность в училище олимпийского резерва, и руководителям и заместителям, осуществляющим деятельность в спортивной школе, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее учреждение и до отчисления или окончания им учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Условия выплат по итогам работы
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
4
Руководитель, заместители руководителя
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)
10%
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой:
1 место
2 - 3 место
всероссийский:
1 место
2 - 3 место
15%
10%
40%
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний)
15%
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной компании (охват не менее 50% учащихся)
10%
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2)
15%
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня:
краевой
всероссийский
15%
30%
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний)
15%
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
15%
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ
Уровень конкурса, конкурсных мероприятий
Занятое место
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Региональный
1
80
2 - 3
50
Всероссийский
1
90
2 - 3
60
Международный
1
100
2 - 3
70
------------------------------------------------------------------