АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БОГОТОЛА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 0343-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ,
РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

На основании п. 3 ст. 4 Решения Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 "Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Боготола", руководствуясь ст. 39.3, ст. 39.4 Устава города Боготола, постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о видах, условиях, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности, согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации города Боготола от 20.06.2013 № 0690-п "Об утверждении Положения о видах, условиях, размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности".
3. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте администрации города Боготола www.bogotolcity.ru в сети Интернет и опубликовать в официальном печатном издании газете "Земля боготольская".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника финансового управления администрации города Боготола Е.М. Деменкову.
5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

И.п. руководителя
местной администрации
города Боготола
В.А.СНОПКОВ





Приложение
к Постановлению
администрации города Боготола
от 25 февраля 2014 г. № 0343-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между муниципальными бюджетными учреждениями (далее - учреждение) и их работниками, в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.
Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и их заместителей.
2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;
выплаты по итогам работы за месяц, за год.
3. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю определяются руководителем учреждения, в том числе:
работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
Представления, указанные в абзаце втором настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.
Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которое подается до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях № 1, № 2 к настоящему Порядку, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев). Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3, 6.4 настоящего Порядка и приложениях № 1, № 2 к настоящему Порядку, в срок до 3 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Порядке.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.
4.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
4.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:
своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнения задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;
качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.
Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.
Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.
4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:



где:
- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случаях:
внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;
превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:



где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Порядком;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения и его заместителей;
- количество месяцев в плановом периоде.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчет персональных выплат за сложность производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" с учетом положений абзацев тридцатого - тридцать третьего настоящего подпункта.
В случае если сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем подпункте. При этом под расчетной величиной понимается:
в случае если ранее перерасчет не производился - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет );
в случае если пересчет производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" - сумма фактически начисленных персональных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведен перерасчет );
в случае если пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетной величины - месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).
Расчет персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт, за напряженность и особый режим работы производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных персональных выплат за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины, - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
рассчитывается по формуле:



где:
- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
- количество календарных дней в плановом периоде;
- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае если расчет осуществляется в целях пересчета то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:



где:
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физкультурно-спортивной направленности (далее - примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 4.4 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.
5. Выплата по итогам работы за год производится работнику учреждения при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку, за истекший год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:



где:
- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения и его заместителей.
6. Персональные выплаты стимулирующего характера.
6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений и выплат.
6.2. Персональная выплата за квалификационную категорию производится работнику учреждения ежемесячно при условии наличия квалификационной категории в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории - 10 процентов оклада (должностного оклада);
при наличии первой квалификационной категории - 8,5 процента оклада (должностного оклада);
при наличии второй квалификационной категории - 7 процентов оклада (должностного оклада).
При заключении трудового договора персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условия предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно, без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
Персональная выплата за квалификационную категорию работнику учреждения устанавливается (повышается) со дня присвоения или подтверждения квалификационной категории, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за квалификационную категорию до принятия решения о ее установлении (повышении).
Решение об установлении (предоставлении) персональной выплаты за квалификационную категорию педагогическому работнику принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения учреждением аттестационного листа педагогического работника и выписки из приказа Министерства, которым утверждено решение аттестационной комиссии Министерства о результатах аттестации педагогических работников, содержащее решение о присвоении или подтверждении квалификационной категории конкретного педагогического работника.
Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за квалификационную категорию медицинскому работнику принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления медицинского работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении или подтверждении квалификационной категории.
6.3. Персональная выплата за опыт работы производится работнику учреждения ежемесячно при наличии одного из следующих условий согласно приложению № 3 к настоящему Порядку:
наличие почетного звания или ученой степени, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку, связанных или необходимых для осуществления профессиональной деятельности по соответствующей должности служащего и соответствующих профилю (специализации) учреждения;
наличие на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку, у тренера-преподавателя, закончившего профессиональную деятельность в качестве спортсмена, не получающего персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда и при этом заключившего трудовой договор с учреждением с 15 июля 2013 года (не работавшего ранее в должности тренера или тренера-преподавателя в учреждениях) либо при этом работающему в должности тренера-преподавателя в учреждении по состоянию на 14 июля 2013 года;
наличие квалификации второго или первого класса у водителя грузовых и (или) легковых автомобилей, автобусов, за исключением водителя автобусов или специальных легковых автомобилей, занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
Персональная выплата за опыт работы устанавливается в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку.
При заключении трудового договора персональная выплата за опыт работы устанавливается физическому лицу со дня принятия решения о приеме на работу. Наличие условий предоставления указанной персональной выплаты проверяется учреждением при приеме на работу с истребованием от принимаемого на работу лица документов, подтверждающих соответствие основания для установления указанной персональной выплаты.
Персональная выплата за опыт работы работнику учреждения в связи с присвоением почетного звания или ученой степени устанавливается (повышается) со дня присвоения соответствующего почетного звания или ученой степени служащего, на что должно указываться в решении об установлении указанной персональной выплаты. Решение об установлении (повышении) персональной выплаты за опыт работы работнику учреждения в связи с наличием почетного звания или ученой степени принимается в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления работника учреждения о предоставлении (повышении) указанной персональной выплаты, к которому прикладывается документ о присвоении соответствующего почетного звания или ученой степени. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (повышение) персональной выплаты за опыт работы в связи с наличием почетного звания или ученой степени до принятия решения о ее установлении (повышении).
Персональная выплата за опыт работы тренеру-преподавателю в связи с наличием на момент принятия решения о приеме на работу спортивного звания или спортивного разряда устанавливается на срок первых трех лет работы в должности тренера-преподавателя с момента принятия решения о приеме на работу в должности тренера-преподавателя вне зависимости от истечения срока, на который присвоен соответствующий спортивный разряд.
6.4. Персональная выплата за сложность производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критерия "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.
Персональная выплата за сложность устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку.
Персональная выплата за сложность работнику учреждения устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце первом настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце первом настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, за исключением случая, указанного в абзаце четвертом настоящего пункта, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении размера).
Тренеру, тренеру-преподавателю, подготовившему лицо, занявшее на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России и проходившее на момент достижения указанного спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, персональная выплата за сложность устанавливается сроком на четыре года с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат, вне зависимости от факта прекращения прохождения таким лицом спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы работника учреждения за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность до принятия решения о ее установлении (изменении).
Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом.
6.5. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится ежемесячно:
старшему инструктору-методисту, инструктору-методисту образовательного учреждения дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
тренеру-преподавателю в зависимости от этапа спортивной подготовки, года обучения, группы вида спорта (спортивной дисциплины), по которому осуществляется спортивная подготовка, в размере и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
Виды спорта (спортивные дисциплины) распределяются по следующим группам:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта (спортивные дисциплины), не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
к третьей группе относятся все иные виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту, иных образовательных учреждений распределение видов спорта (спортивных дисциплин) по группам производится согласно распределению спортсменов на группы по степени функциональных возможностей для занятий определенным видом спорта, проводимого соответствующим учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, до 15 сентября текущего года.
6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда в размере 50 процентов оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания учебного заведения производится ежемесячно специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования, работающему по полученной специальности в учреждении либо заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с учреждением и не работавшему по полученной специальности после окончания учебного заведения в бюджетном и казенном учреждении образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи.
Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при приеме на работу самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
6.7. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между величиной, рассчитанной из размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, пропорционально отработанной норме рабочего времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий месяц, в котором не полностью отработана норма рабочего времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы или минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) под месячной заработной платой работника учреждения понимается заработная плата работника учреждения с учетом иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.
6.8. Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты в соответствующем месяце производится в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата работника учреждения с учетом персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональная выплата в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы самостоятельно без истребования от работника учреждения дополнительных документов.





Приложение № 1
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений
физкультурно-спортивной
направленности

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Категория работников
Наименование критерия оценки
Периодичность оценки
Наименование и значение (индикатор) показателя критерия
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
Инструктор по адаптивной физической культуре
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника со стороны контролирующих органов, руководителя, граждан
100
0 замечаний


Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие нормативным документам 100%
100
- своевременная подготовка локальных нормативных актов 100%
100

Обеспечение методического уровня индивидуальной программы реабилитации инвалидов
Ежемесячно
- разработка и реализация специализированных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации индивидуальной реабилитации инвалидов
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях и мероприятиях различного уровня

50% участвующих от общего числа обучающихся
50
более 50%
100
- прохождение спортивного отбора для спортивной подготовки за каждого обучающегося
100

Участие в разработке и реализации воспитательных, рекреационно-досуговых, оздоровительных мероприятий, проектов, программ, связанных с индивидуальной реабилитацией инвалидов средствами АФК
Ежеквартально
Разработка и реализация проектов и программ, мероприятий


участие в конкурсе проектов программ
50

призовое место
100

Сохранность контингента
Ежеквартально
В течение учебного года

70 - 90%
50

свыше 90%
100

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

участие
25
призовое место
50
победа
100
- выступление на педагогических, научно-практических мероприятиях (оформленное выступление в форме статьи, презентации)

1
50
свыше 1
100

Высокий уровень мастерства при реализации программ индивидуальной реабилитации
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение эффективных методик проведения занятий с учетом основного дефекта и психофизического состояния занимающихся (наличие индивидуальной программы, плана)

1
50
свыше 1
100
- применение здоровьесберегающих технологий
100
2 и более

Спортсмен-инструктор
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Выполнение в полном объеме индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий

90 - 100%
50
свыше 100%
100

Ведение профессиональной документации (дневник, планы)
Ежемесячно
- полнота и соответствие требованиям 100%
100
- участие в разработке индивидуального плана программы спортивной подготовки по соответствующему направлению
100
факт участия


Участие в воспитательных и пропагандистских мероприятиях
Ежеквартально
Факт участия в мероприятиях

2
50
свыше 2
100

Достижение запланированного спортивного результата или его перевыполнение
Ежемесячно
Факт достижения или перевыполнение спортивного результата

100%
50
свыше 100%
100

Выплата за качество выполняемых работ

Ведение профессионально значимой деятельности
Ежеквартально
Участие в мероприятиях по пропаганде физической культуры и спорта

2
50
свыше 2
100
Участие в конкурсах

участник
25
призер
50
победитель
100
Организация и проведение мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним

1
50
свыше 1
100

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
Изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта подготовки спортсменов и внесение предложений по его использованию

2
50
свыше 2
100
Оказание практической помощи молодым спортсменам

количество обращений

3
50
свыше 3
100

Отсутствие нарушений спортивного режима
Ежемесячно
Определяется по представлению тренера или зам. директора по УВ и СР
100
0 нарушений


Своевременное прохождение медицинского осмотра
Ежеквартально
Отсутствие нарушений определяется по представлению медицинского учреждения
100
0 нарушений
Тренер-преподаватель
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям
Ежемесячно
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся, родителей по поводу конфликтных ситуаций, а также замечаний к деятельности сотрудника
100
0 замечаний


Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы, планы)
Ежемесячно
Полнота и соответствие требованиям 100%
100

Участие в разработке программ по видам спорта
Ежеквартально
Степень участия, факт внедрения в практику

1
50
свыше 1
100

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса и процесса спортивной подготовки
Ежеквартально
- разработка учебно-методического комплекса, обеспечивающего реализацию образовательных программ и тренировочных мероприятий

1
50
свыше 1
100
- наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий

1
50
свыше 1
100
- наличие позитивных публикаций в СМИ о работе или размещение материалов самого тренера-преподавателя на сайте

1
50
свыше 1
100
- реализация специализированных образовательных программ (модулей) по работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), с особыми образовательными потребностями (ООП)

1
50
свыше 1
100

Ведение профессионально значимой деятельности
Ежемесячно
- руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) на уровне учреждений, на краевом уровне

1
50
свыше 1
100
- участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа на уровне учреждений, на краевом уровне

1
50
свыше 1
100

Выплата за качество выполняемых работ

Эффективность организации спортивной подготовки
Ежемесячно
- участие обучающихся в соревнованиях различного уровня

80 - 90% контингента
50
90 - 100%
100
- обучающиеся, выполнившие контрольно-переводные нормативы

90 - 100% контингента
100
- положительная динамика прироста индивидуальных показателей выполнения программных требований по уровню подготовленности занимающихся положительная динамика

у 80 - 90% обучающихся
50
90 - 100%
100
- обучающиеся, получившие спортивные разряды и звания (по факту присвоения, подтверждения массовых разрядов)

I разряд
20
КМС
40
МС
60
МСМК
80
ЗМС
100
включение обучающихся в составы спортивных сборных команд (за каждого обучающегося)
спортивная сборная команда

Красноярского края
50
Российской Федерации
100

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью, спортивной подготовкой, тренировочными мероприятиями
Ежеквартально
Разработка и реализация проектов и программ

1
50
свыше 1
100

Сохранность контингента обучающихся

В течение учебного года

80 - 90%
100
свыше 90%
150

Повышение профессионального мастерства
Ежеквартально
- проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий

1
50
свыше 1
100
- участие в профессиональных конкурсах

Участник
25
Призер
50
Победитель
100
- выступление на научно-практических мероприятиях

1
50
свыше 1
100
- оформленное выступление в форме статьи, презентации

1
50
свыше 1
100

Высокий уровень педагогического мастерства при организации тренировочного процесса
Ежемесячно
- освоение информационных технологий и применение их в практике работы (использование компьютерных программ, интернет-технологий)

1
50
свыше 1
100
- освоение индивидуально-ориентированных технологий

наличие индивидуальной программы, плана
100
- применение здоровьесберегающих технологий

отсутствие случаев травматизма
100
Медицинская сестра
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Участие в конференциях, семинарах, профессиональных обществ и ассоциаций
Ежеквартально
- участие в качестве докладчика;
100
- участие в качестве слушателя
50

Проведение санитарно-просветительной работы (лекции, беседы, выступления и публикации в СМИ)
Ежемесячно
- выступления и (или) публикации в СМИ (1 шт.);
100
- лекция, беседа (1 шт.);
100
- санбюллетень (1 шт.)
100

Соблюдение правил охраны труда и противопожарной безопасности, санэпидрежима
Ежемесячно
- правила соблюдаются полностью, нет замечаний;
100
- однократные (1 или 2) несущественные замечания
50

Обеспечение текущего медицинского наблюдения за обучающимися во время тренировок
Ежемесячно
Выполнение плана работы 100%
100

Своевременно и в полном объеме выполнение назначений врача
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
100
0 замечаний


Внесение предложений по усовершенствованию и расширению спектра оказываемых медицинских услуг для обучающихся
Ежемесячно
Количество проведенных профилактических мероприятий

3
50
свыше 3
100

Выплата за качество выполняемых работ

Ответственность за оформление документации (журнал, путевой лист, направление, справка и др.)
Ежемесячно
Реализация мероприятий 100%
100

Освоение эффективных методов научно-методического, медико-биологического сопровождения спортивной подготовки
Ежемесячно
- внедрение современных восстановительных методик

1
50
свыше 1
100
- внедрение современных методик функциональной диагностики

1
50
свыше 1
100
"Участие в проведении" повторяются дважды.
------------------------------------------------------------------

Участие в проведении Участие в проведении
Ежемесячно
Внедрение современных методик (свыше 1)
100

Инициатива и творческий подход к выполнению работы
Ежемесячно
- внесение предложений по повышению качества спортивной подготовки

1
50
свыше 1
100
- предложение по эффективной организации тренировочного процесса

1
50
свыше 1
100
- проведение мероприятий с обучающимися по профилактике травматизма и применению допинга

2
50
свыше 2
100

Качественное выполнение восстановительного массажа

Отсутствие зафиксированных жалоб со стороны получателей услуги
100
0 замечаний

Водитель автомобиля
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение Правил дорожного движения
Ежемесячно
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством РФ 100%
100

Взаимозаменяемость, возможность эксплуатации нескольких видов транспортных средств
Ежемесячно
Управление разными видами транспортных средств

2
50
свыше 2
100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
100
0 нарушений


Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 жалоб, замечаний


Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий
100
0 претензий


Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний


Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний


Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей, не требующих разборки механизмов. Содержание автотранспортного средства в чистоте
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний


Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
Ежемесячно
- выполняет квалифицированно
100
- однократные (1 или 2)

несущественные замечания
50

Качество и достоверность представляемой отчетной и иной документации
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по ведению документации
100
0 замечаний


Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных случаев ДТП
100
0 случаев

Заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий обособленным структурным подразделением
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
Ежемесячно
100% обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
100

Обработка и предоставление дополнительной информации
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
100
0 замечаний


Систематизация учета на складе инвентаря и оборудования (наличие картотеки движения материальных ценностей)
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний
100
0 замечаний


Организация работы по исполнению месячных планов по работе спортивных сооружений
Ежемесячно
Выполнение плана 100%
100

Разработка мероприятий по рациональному использованию спортивных сооружений
ежемесячно
Наличие разработанных мероприятий

1
50
свыше 1
100

Ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками спортсооружений
Ежемесячно
Отсутствие со стороны руководства замечаний за опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания, курение в неустановленных местах работников структурного подразделения
100
0 замечаний


Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной связи, оргтехники
Ежемесячно
Бесперебойная работа технических систем 100%
100

Выплата за качество выполняемых работ

Обеспечение сохранности имущества и его учет
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний по утрате и порче имущества
100
0 замечаний


Ресурсосбережение при выполнении работ, осуществление рационального расходования материалов
Ежемесячно
- экономия материальных средств;
100
- отсутствие превышения лимитов рационального расходования электроэнергии;
100
- качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения 100%;
100
- отсутствие недостач и неустановленного оборудования
100

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний


Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100

0 замечаний


Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
100
0 жалоб


Своевременная подготовка инвентаря на списание
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний


Своевременное выполнение поручений и заданий руководителя
Ежемесячно
Выполнение в срок и в полном объеме 100%
100

Выполнение планов работы школы в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам
Ежемесячно
Выполнение плана на 100%
100
Кладовщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности; пожарной безопасности
Ежемесячно
Отсутствие замечаний администрации учреждения, предписаний контролирующих или надзирающих органов, аварий
100
0 случаев


Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний

0 замечаний
100
1
50

Систематизация учета инвентаря и оборудования
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний
100
0 замечаний


Выплата за качество выполняемых работ

Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний


Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100

0 замечаний

Секретарь
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота
Ежемесячно
Отсутствие замечаний по документообеспечению
100
0 замечаний, жалоб


Оперативность выполняемой работы
Ежемесячно
Оформление документов в установленный срок
100
100%


Выплата за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
100
0 замечаний, жалоб


Своевременное, в соответствии с резолюцией руководителя, доведение документации до исполнителей
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств
100

0 замечаний, жалоб


Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве
Ежемесячно
Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100%
100

Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие зафиксированных жалоб
100
0 замечаний, жалоб

Сторож (вахтер), сторож, вахтер, дежурный, гардеробщик
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение сохранности материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
100

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
100
0 нарушений


Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка


Выплата за качество выполняемых работ

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
Ежеквартально
- оперативная подача заявок на устранение технических неполадок;
100
- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
100
0 замечаний, жалоб


Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб

Уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территории, дворник
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
100
0 нарушений


Уборка особо загрязненных помещений (после ремонта, отделочных или малярных работ)
Ежемесячно
Оперативность 100%
100

Содержание территории организации в соответствии с санитарными нормами
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
100
0 замечаний, жалоб


Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря
100
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно
Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
100
0 нарушений


Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем и обеспечение их безаварийной и экономичной работы
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Соблюдение правил внутреннего распорядка
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
100
0 замечаний, жалоб


Выплата за качество выполняемых работ

Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ
Ежемесячно
Отсутствие претензий
100
0 претензий


Качественное устранение аварийных ситуаций
Ежемесячно
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
100
0 замечаний, жалоб


Бережное отношение к вверенному имуществу
Ежемесячно
Отсутствие замечаний
100
0 замечаний, жалоб


Соблюдение морально-этических норм
Ежемесячно
Отсутствие жалоб
100
0 замечаний, жалоб






Приложение № 2
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений
физкультурно-спортивной
направленности

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

№ п/п
Категория работников
Наименование критерия
Наименование и значение (индикатор) показателя
Предельное количество баллов
1
2
3
4
5
1
Кладовщик, заведующий хозяйством
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
создание благоприятных условий организации тренировочного процесса
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме)
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
2
Секретарь
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественное юридическое сопровождение документации учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
3
Инструктор по адаптивной физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-преподаватель, тренер
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
участие в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края
факт участия в оцениваемом году в реализации национальных проектов, государственных программах Российской Федерации и Красноярского края
10
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
выполнение обучающимися контрольно-переводных нормативов (более 90% от общей численности обучающихся), требований программ (95 - 100%)
факт выполнения
10
призовые места (с 1 по 3) в краевых или всероссийских смотрах-конкурсах
факт выполнения
10
количество обучающихся, спортсменов, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа обучающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта)
факт выполнения
10
разработка инновационных форм работы
наличие положительных зафиксированных отзывов
10
4
Медицинская сестра
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию медико-биологического сопровождения обучающихся, спортсменов
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
использование эффективных методов при организации профилактических мероприятий с обучающимися, спортсменами
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
внедрение современных методик проведения спортивного отбора на этапах спортивной подготовки
наличие зафиксированных данных о факте применения
10
5
Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
10
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
10





Приложение № 3
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений
физкультурно-спортивной
направленности

РАЗМЕРЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ <*>

--------------------------------
<*> Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.

№ п/п
Наименование ученой степени, почетного звания, спортивного звания, спортивного разряда, класс квалификации водителя
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Раздел 1. Ученая степень
1.1
Доктор наук
20
1.2
Кандидат наук
7,5
Раздел 2. Почетное звание
2.1
Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный"
20
2.2
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края
10
Раздел 3. Спортивное звание, спортивный разряд
3.1
Мастер спорта России международного класса
50
3.2
Мастер спорта России, гроссмейстер России
40
3.3
Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд
20
Раздел 4. Квалификация водителей
4.1
Первый класс
25
4.2
Второй класс
10





Приложение № 4
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений
физкультурно-спортивной
направленности

ПОКАЗАТЕЛИ
КРИТЕРИЯ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
"ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ"
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ

№ п/п
Показатель
Предельный размер выплаты (за одно лицо, проходящее на момент выполнения (достижения) значения показателя спортивную подготовку в учреждении)
наименование показателя (тип (ранг) и территориальный уровень спортивного соревнования, физкультурного мероприятия)
значение показателя (участие/спортивный результат (полученное место)
для тренера-преподавателя (руб.)
для иного специалиста, служащего, рабочего (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы)
1
2
3
4
5
В личных и командных спортивных дисциплинах:
1
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира
1
13118
15
2
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры
2 - 6
9839
10
3
Чемпионат мира
2 - 3
4
Чемпионат Европы, Кубок мира
1 - 3
5
Кубок Европы
1
6
Чемпионат мира, Чемпионат Европы, Кубок мира
4 - 6
7871
10
7
Кубок Европы
2 - 3
8
Чемпионат России
1 - 3
9
Кубок России
1
10
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира
участие
6559
8
11
Кубок Европы
4 - 6
12
Первенство мира, Первенство Европы
1 - 3
13
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1
14
Чемпионат России
4 - 6
5247
8
15
Первенство России (молодежь, юниоры)
1 - 3
16
Первенство России (старшие юноши)
1
17
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, Кубка мира, Кубка Европы официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
2 - 3
18
Финал Спартакиады молодежи
1 - 3
4919
8
19
Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
20
Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи
4 - 6
3935
5
21
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2 - 3
22
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
4 - 6
3280
5
23
Иные, кроме Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ с участием спортивной сборной команды Красноярского края
1 - 6
3280
3
24
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края
1 - 6
3280
3
В командных игровых видах спорта:
25
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира
1
13118
15
26
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры
2 - 6
9839
10
27
Чемпионат мира, Чемпионат Европы
2 - 3
28
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав)
1 - 3
7871
10
29
Чемпионат России
1 - 3
7215
9
30
Первенство России
1 - 2
31
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
1
32
Чемпионат России
4 - 6
4919
5
33
Первенство России
3 - 4
34
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ
2 - 3
35
Чемпионат Красноярского края, Первенство Красноярского края
1 - 2
36
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (основной состав)
участие
6559
8
37
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (молодежный состав)
участие
4919
8
38
Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата Европы, официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России, официальные международные спортивные соревнования (юношеский состав)
участие
3280
5





Приложение № 5
к видам, условиям,
размеру и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений
физкультурно-спортивной
направленности

РАЗМЕРЫ
И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ
ЗА НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ
ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ

№ п/п
Этап спортивной подготовки
Период подготовки (год обучения)
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада) за одного обучающегося
группы видов спорта (спортивных дисциплин)
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1
Спортивно-оздоровительный
весь период
2,2
2,2
2,2
2
Начальной подготовки
первый год обучения
3
3
3
второй и последующие годы обучения
6
5
4
3
Тренировочный (спортивной специализации)
первый и второй годы обучения
9
8
7
третий и последующие годы обучения
15
13
11
4
Совершенствования спортивного мастерства
первый год обучения
до 24
до 21
до 18
второй и последующие годы обучения
до 39
до 34
до 29
5
Высшего спортивного мастерства
весь период
до 50
до 45
до 40


------------------------------------------------------------------