Постановление Администрации г. Норильска от 01.08.2014 N 458 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Норильска от 22.10.2013 N 460"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 г. № 458
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 460
В целях повышения эффективности деятельности МКУ "Норильский городской архив", в связи с введением в штатное расписание МКУ "Норильский городской архив" должности главного специалиста, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив", утвержденное Постановлением Администрации города Норильска № 460 от 22.10.2013 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. дополнить раздел 2 "Оклады, ставки заработной платы" Положения пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Главный специалист
5424
.";
1.2. приложение 1 "Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы) работникам Учреждения" к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
А.П.МИТЛЕНКО
Приложение
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 1 августа 2014 г. № 458
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Норильский
городской архив"
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности
Индикатор для установления выплат
Предельное количество баллов <*>
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории
организация хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации, других архивных документов
создание оптимальных условий хранения и соблюдение нормативных режимов сохранности архивных документов, хранящихся в Учреждении
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов хищения и утраты архивных документов
20
комплектование Учреждения архивными документами от организаций-источников комплектования архива, ликвидированных организаций и другими архивными документами
подтверждение: документ, подтверждающий факт поступления архивных документов в Учреждение
50
ведение учета документов Архивного фонда РФ, документов по личному составу ликвидированных организаций и других архивных документов, хранящихся в Учреждении
оценивается по количеству введенных в учетные базы данных фондов, описей дел, единиц хранения, а также заполненных обязательных учетных документов
20
организация использования архивных документов
оценивается по количеству:
предоставленной архивной информации (архивные справки, архивные копии, информационные письма, тематические перечни, обзоры, подборки документов и др.);
проведенных мероприятий (экскурсии, выставки, уроки и др.);
подготовленных публикаций в СМИ; предоставленной архивной информации в читальном зале Учреждения
20
взаимодействие с учреждениями и организациями
оказание методической и практической помощи делопроизводственным и архивным службам, экспертным комиссиям организаций источников- комплектования и иным юридическим и физическим лицам
оценивается по журналу регистрации и по ведению наблюдательных дел организаций-источников комплектования Учреждения
20
ведение профессиональной документации
за составление отчетности, подготовку аналитических материалов, информационных справок, писем
оценивается по полноте и соответствию нормативным документам и исполнительской дисциплине
20
Главный специалист
профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
стабильное выполнение должностных обязанностей
оценивается по исполнению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
20
ведение профессиональной документации
составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем
оценивается по полноте и соответствию нормативным документам, исполнительской дисциплине
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений
обеспечение жизнедеятельности Учреждения
проведение мелких ремонтных работ в Учреждении, оборудования
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
30
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
оценивается по отсутствию замечаний, жалоб
20
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
оценивается по отсутствию протоколов, актов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории
упорядочение документов Архивного фонда Российской Федерации, других архивных документов
своевременное упорядочение документов и в соответствии с федеральными стандартами
оценивается по результатам исполнения и индивидуальных планов работы на год
20
исполнение тематических запросов и запросов социально-правового характера
своевременное и в полном объеме исполнение запросов
оценивается по количеству исполненных запросов
20
исполнение приказов руководителя
своевременное и квалифицированное в полном объеме исполнение
оценивается по отсутствию замечаний руководителя
30
эффективность реализации плана работы Учреждения
стабильное выполнение должностных обязанностей
оценивается по итогам реализации плана работы
50
Главный специалист
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения
своевременное планирование и в полном объеме предоставление отчетности
оценивается по отсутствию ошибок и своевременному предоставлению бюджетной отчетности
50
исполнение приказов руководителя
своевременное и квалифицированное в полном объеме исполнение
оценивается по отсутствию замечаний руководителя
30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений
стабильное выполнение должностных обязанностей
выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда
оценивается по отсутствию замечаний руководителя
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории
расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
20
выполнение заданий за временно отсутствующего работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат
20
Главный специалист
расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
20
выполнение заданий за временно отсутствующего работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений
осуществление дополнительных работ
погрузочно-разгрузочные работы вручную
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
20
благоустройство помещений и прилагающей территории
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
10
выполнение курьерской работы с различными учреждениями
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
10
--------------------------------
<*> исходя из 100-балльной системы
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2014 г. № 458
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
НОРИЛЬСКА ОТ 22.10.2013 № 460
В целях повышения эффективности деятельности МКУ "Норильский городской архив", в связи с введением в штатное расписание МКУ "Норильский городской архив" должности главного специалиста, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив", утвержденное Постановлением Администрации города Норильска № 460 от 22.10.2013 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. дополнить раздел 2 "Оклады, ставки заработной платы" Положения пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
Наименование должности
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Главный специалист
5424
.";
1.2. приложение 1 "Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы) работникам Учреждения" к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.
И.о. Руководителя Администрации
города Норильска
А.П.МИТЛЕНКО
Приложение
к Постановлению
Администрации
города Норильска
от 1 августа 2014 г. № 458
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Норильский
городской архив"
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ; ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ; ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
РАБОТЫ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности
Индикатор для установления выплат
Предельное количество баллов <*>
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории
организация хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации, других архивных документов
создание оптимальных условий хранения и соблюдение нормативных режимов сохранности архивных документов, хранящихся в Учреждении
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов хищения и утраты архивных документов
20
комплектование Учреждения архивными документами от организаций-источников комплектования архива, ликвидированных организаций и другими архивными документами
подтверждение: документ, подтверждающий факт поступления архивных документов в Учреждение
50
ведение учета документов Архивного фонда РФ, документов по личному составу ликвидированных организаций и других архивных документов, хранящихся в Учреждении
оценивается по количеству введенных в учетные базы данных фондов, описей дел, единиц хранения, а также заполненных обязательных учетных документов
20
организация использования архивных документов
оценивается по количеству:
предоставленной архивной информации (архивные справки, архивные копии, информационные письма, тематические перечни, обзоры, подборки документов и др.);
проведенных мероприятий (экскурсии, выставки, уроки и др.);
подготовленных публикаций в СМИ; предоставленной архивной информации в читальном зале Учреждения
20
взаимодействие с учреждениями и организациями
оказание методической и практической помощи делопроизводственным и архивным службам, экспертным комиссиям организаций источников- комплектования и иным юридическим и физическим лицам
оценивается по журналу регистрации и по ведению наблюдательных дел организаций-источников комплектования Учреждения
20
ведение профессиональной документации
за составление отчетности, подготовку аналитических материалов, информационных справок, писем
оценивается по полноте и соответствию нормативным документам и исполнительской дисциплине
20
Главный специалист
профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности
стабильное выполнение должностных обязанностей
оценивается по исполнению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности
20
ведение профессиональной документации
составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем
оценивается по полноте и соответствию нормативным документам, исполнительской дисциплине
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений
обеспечение жизнедеятельности Учреждения
проведение мелких ремонтных работ в Учреждении, оборудования
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
30
соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности
оценивается по отсутствию замечаний, жалоб
20
отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
оценивается по отсутствию протоколов, актов
10
Выплаты за качество выполняемых работ
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории
упорядочение документов Архивного фонда Российской Федерации, других архивных документов
своевременное упорядочение документов и в соответствии с федеральными стандартами
оценивается по результатам исполнения и индивидуальных планов работы на год
20
исполнение тематических запросов и запросов социально-правового характера
своевременное и в полном объеме исполнение запросов
оценивается по количеству исполненных запросов
20
исполнение приказов руководителя
своевременное и квалифицированное в полном объеме исполнение
оценивается по отсутствию замечаний руководителя
30
эффективность реализации плана работы Учреждения
стабильное выполнение должностных обязанностей
оценивается по итогам реализации плана работы
50
Главный специалист
эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения
своевременное планирование и в полном объеме предоставление отчетности
оценивается по отсутствию ошибок и своевременному предоставлению бюджетной отчетности
50
исполнение приказов руководителя
своевременное и квалифицированное в полном объеме исполнение
оценивается по отсутствию замечаний руководителя
30
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений
стабильное выполнение должностных обязанностей
выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда
оценивается по отсутствию замечаний руководителя
10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Главный архивист Ведущий архивист Архивист 1 категории Архивист 2 категории
расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
20
выполнение заданий за временно отсутствующего работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат
20
Главный специалист
расширение зоны профессиональной деятельности
выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат
20
выполнение заданий за временно отсутствующего работника
успешное выполнение поручений в полном объеме, качественный результат
20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений
осуществление дополнительных работ
погрузочно-разгрузочные работы вручную
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
20
благоустройство помещений и прилагающей территории
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
10
выполнение курьерской работы с различными учреждениями
выполнение работ в установленные сроки, без замечаний
10
--------------------------------
<*> исходя из 100-балльной системы
------------------------------------------------------------------