АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2014 г. № 1461

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 02.06.2014 № 1127 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", постановляю:
1. Внести в постановление администрации города от 02.06.2014 № 1127 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города" следующие изменения:
1.1. таблицу 5 в приложении № 2 к Положению о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города, читать в новой редакции, следующего содержания:

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Наименование
Индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
9,1%
Исполнение муниципального задания
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
86,7 - 94,9%
20%
95 и более %
30%
Методическая деятельность учреждения
Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)
Проведение совещаний, семинаров
10%
Проведение консультаций, разработок
10%
ВСЕГО:
59,1%
Выплаты за качество выполняемых работ
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства
Факт наличия
15%
Результативность учреждения
Выполнение годового плана работы учреждения, муниципальных программ
Выполнение на 100%
20%
Выполнение сверх установленных показателей
30%
ВСЕГО:
45%
ИТОГО:
104,1%

2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий", и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2014 года.

Глава администрации города
Б.М.ПУЧКИН


------------------------------------------------------------------