Постановление администрации г. Канска Красноярского края от 27.08.2014 N 1395 "О внесении изменений в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 N 866"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. № 1395
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 30.05.2012 № 866
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 37-194 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", на основании статей 30, 35 Устава города Канска постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 № 866 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска" (далее - Постановление), следующие изменения:
1.1. В приложении к Постановлению:
1.1.1. В пункте 2.1 таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2597
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1
1 квалификационный уровень
3480
2.2
2 квалификационный уровень
3820
2.3
3 квалификационный уровень
4193
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
4592
4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2130
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1
1 квалификационный уровень
2597
5.2
2 квалификационный уровень
2882
5.3
3 квалификационный уровень
3167
5.4
4 квалификационный уровень
3480
5.5
5 квалификационный уровень
3820
6
ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1
1 квалификационный уровень
3820
6.2
2 квалификационный уровень
4592
6.3
3 квалификационный уровень
5361
6.4
4 квалификационный уровень
5762
7
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1
1 квалификационный уровень
4592
7.2
2 квалификационный уровень
5762
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1
1 квалификационный уровень
2597
8.2
2 квалификационный уровень
2739
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1
1 квалификационный уровень
2882
9.2
2 квалификационный уровень
3167
9.3
3 квалификационный уровень
3480
9.4
4 квалификационный уровень
4392
9.5
5 квалификационный уровень
4961
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1
1 квалификационный уровень
3167
10.2
2 квалификационный уровень
3480
10.3
3 квалификационный уровень
3820
10.4
4 квалификационный уровень
4592
10.5
5 квалификационный уровень
5361
11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1
1 квалификационный уровень
5762
11.2
2 квалификационный уровень
6675
11.3
3 квалификационный уровень
7188
12
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
12.1
1 квалификационный уровень
2231
12.2
2 квалификационный уровень
2338
13
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1
1 квалификационный уровень
2597
13.2
2 квалификационный уровень
3167
13.3
3 квалификационный уровень
3480
13.4
4 квалификационный уровень
4193
14
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1
1 квалификационный уровень
3480
14.2
2 квалификационный уровень
4193
14.3
3 квалификационный уровень
4592
".
1.1.2. В разделе VI:
- в абзацах втором, третьем, пятом, пятнадцатом пункта 6.5.1:
слово "непрерывной" исключить;
- абзац седьмой пункта 6.5.1 изложить в новой редакции:
"0,05 должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для адаптации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения;";
- в абзаце восьмом пункта 6.5.1 слова "социального обслуживания" исключить;
- в абзаце девятом пункта 6.5.1 слова "главного бухгалтера" исключить;
- пункт 6.7 изложить в новой редакции:
"6.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются по решению муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
2. Создание условий для:
а) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,3
б) организация и проведение социокультурных мероприятий
Привлечение 50% и более получателей услуг к участию в мероприятиях
0,2
";
- пункт 6.8 изложить в новой редакции:
"6.8. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются по решению муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений (жалоб) получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений (жалоб) работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая деятельность учреждения
актуализация информации о деятельности на официальном сайте учреждения
0,1
";
- таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75% до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части предоставления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
выписка из лицевого счета, приходно-кассовый ордер, акт приемки передачи пожертвованного имущества
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города, юбилейная дата
присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края
1,3
награждение Почетной грамотой Главы города
1,1
награждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
- пункт 6.10 изложить в новой редакции:
"6.10. Руководителю учреждения по решению муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Выполнение муниципального задания <*>
муниципальное задание выполнено
0,5
муниципальное задание в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 5 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), утвержденной Постановлением администрации г. Канска от 06.09.2011 № 1634 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.".
1.1.3. В разделе VII:
- пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Средства на оплату труда от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения.".
1.1.4. Раздел VIII изложить в новой редакции:
"VIII. Порядок определения продолжительности работы
в бюджетных, автономных и казенных учреждениях социального
обслуживания для установления персональной выплаты за опыт
работы руководителя, заместителя и главного
бухгалтера учреждения
8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в бюджетных, автономных и казенных учреждениях в стаж работы засчитывается:
8.1.1. Руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам:
время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
8.1.2. Руководителям бюджетных и казенных учреждений и их заместителям, имеющим медицинское образование:
время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
8.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КАНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 августа 2014 г. № 1395
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. КАНСКА ОТ 30.05.2012 № 866
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 "О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения", Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 37-194 "О Положении о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", на основании статей 30, 35 Устава города Канска постановляю:
1. Внести в Постановление администрации г. Канска от 30.05.2012 № 866 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска", подведомственного муниципальному казенному учреждению "Управление социальной защиты населения администрации города Канска" (далее - Постановление), следующие изменения:
1.1. В приложении к Постановлению:
1.1.1. В пункте 2.1 таблицу изложить в следующей редакции:
"
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
1
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2597
2
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1
1 квалификационный уровень
3480
2.2
2 квалификационный уровень
3820
2.3
3 квалификационный уровень
4193
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
4592
4
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
2130
5
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1
1 квалификационный уровень
2597
5.2
2 квалификационный уровень
2882
5.3
3 квалификационный уровень
3167
5.4
4 квалификационный уровень
3480
5.5
5 квалификационный уровень
3820
6
ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1
1 квалификационный уровень
3820
6.2
2 квалификационный уровень
4592
6.3
3 квалификационный уровень
5361
6.4
4 квалификационный уровень
5762
7
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1
1 квалификационный уровень
4592
7.2
2 квалификационный уровень
5762
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
8
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
8.1
1 квалификационный уровень
2597
8.2
2 квалификационный уровень
2739
9
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.1
1 квалификационный уровень
2882
9.2
2 квалификационный уровень
3167
9.3
3 квалификационный уровень
3480
9.4
4 квалификационный уровень
4392
9.5
5 квалификационный уровень
4961
10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.1
1 квалификационный уровень
3167
10.2
2 квалификационный уровень
3480
10.3
3 квалификационный уровень
3820
10.4
4 квалификационный уровень
4592
10.5
5 квалификационный уровень
5361
11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
11.1
1 квалификационный уровень
5762
11.2
2 квалификационный уровень
6675
11.3
3 квалификационный уровень
7188
12
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
12.1
1 квалификационный уровень
2231
12.2
2 квалификационный уровень
2338
13
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
13.1
1 квалификационный уровень
2597
13.2
2 квалификационный уровень
3167
13.3
3 квалификационный уровень
3480
13.4
4 квалификационный уровень
4193
14
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
14.1
1 квалификационный уровень
3480
14.2
2 квалификационный уровень
4193
14.3
3 квалификационный уровень
4592
".
1.1.2. В разделе VI:
- в абзацах втором, третьем, пятом, пятнадцатом пункта 6.5.1:
слово "непрерывной" исключить;
- абзац седьмой пункта 6.5.1 изложить в новой редакции:
"0,05 должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;
0,10 должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для адаптации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения;";
- в абзаце восьмом пункта 6.5.1 слова "социального обслуживания" исключить;
- в абзаце девятом пункта 6.5.1 слова "главного бухгалтера" исключить;
- пункт 6.7 изложить в новой редакции:
"6.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются по решению муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения
отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
1,0
2. Создание условий для:
а) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности
предоставление социальных услуг 95% гражданам и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение
0,3
б) организация и проведение социокультурных мероприятий
Привлечение 50% и более получателей услуг к участию в мероприятиях
0,2
";
- пункт 6.8 изложить в новой редакции:
"6.8. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются по решению муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
Показатели, характеризующие качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг
отсутствие письменных и устных обращений (жалоб) получателей социальных услуг, их законных представителей
0,2
2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений
отсутствие письменных и устных обоснованных обращений (жалоб) работников
0,2
3. Информационная открытость, характеризующая деятельность учреждения
актуализация информации о деятельности на официальном сайте учреждения
0,1
";
- таблицу пункта 6.9 изложить в следующей редакции:
"
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Кадровая обеспеченность
укомплектованность работниками от 75% до 100%
0,5
2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах
получение призовых мест
0,5
получение положительной оценки
0,3
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части предоставления информации по запросам учредителя
отсутствие замечаний
0,5
4. Привлечение спонсоров
выписка из лицевого счета, приходно-кассовый ордер, акт приемки передачи пожертвованного имущества
0,8
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города, юбилейная дата
присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края
1,3
награждение Почетной грамотой Главы города
1,1
награждение в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65, 70 лет)
1,0
";
- пункт 6.10 изложить в новой редакции:
"6.10. Руководителю учреждения по решению муниципального казенного учреждения "Управление социальной защиты населения администрации города Канска", а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
Наименование показателя
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
2
3
1. Выполнение муниципального задания <*>
муниципальное задание выполнено
0,5
муниципальное задание в целом выполнено
0,3
2. Повышение кадрового потенциала
наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 5 и более процентов работников от общего числа работников
0,5
3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания
проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий
0,5
--------------------------------
<*> В соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), утвержденной Постановлением администрации г. Канска от 06.09.2011 № 1634 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.".
1.1.3. В разделе VII:
- пункт 7.3 изложить в следующей редакции:
"7.3. Средства на оплату труда от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения.".
1.1.4. Раздел VIII изложить в новой редакции:
"VIII. Порядок определения продолжительности работы
в бюджетных, автономных и казенных учреждениях социального
обслуживания для установления персональной выплаты за опыт
работы руководителя, заместителя и главного
бухгалтера учреждения
8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в бюджетных, автономных и казенных учреждениях в стаж работы засчитывается:
8.1.1. Руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам:
время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;
8.1.2. Руководителям бюджетных и казенных учреждений и их заместителям, имеющим медицинское образование:
время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
8.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.".
2. Консультанту главы города по связям с общественностью отдела организационной работы, делопроизводства, кадров и муниципальной службы (Н.И. Никонова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Официальный Канск", разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы города по социальной политике Н.И. Князеву и заместителя главы города по экономике и финансам Н.В. Кадач.
4. Постановление вступает в силу с 1 октября 2014 года.
Глава
города Канска
Н.Н.КАЧАН
------------------------------------------------------------------