МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 11 сентября 2014 г. № 44-Н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ОТ 09.12.2009 № 358-ОД
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Распоряжением Губернатора Красноярского края от 13.05.2014 № 196-рг "О полномочиях членов Правительства Красноярского края", пунктом 3.1 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п "Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края и установлении предельной численности государственных гражданских служащих и иных работников министерства социальной политики Красноярского края", приказываю:
1. Внести в Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" (далее - Приказ) следующие изменения:
в заголовке Приказа слова "бюджетных и казенных", "социального обслуживания" исключить;
в преамбуле Приказа:
слова "новых", "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 1 Приказа:
слова "бюджетных и казенных", "социального обслуживания" исключить;
в приложении к Приказу:
в заголовке приложения слова "бюджетных и казенных" исключить;
в Видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 1:
в абзаце первом слова "бюджетных и казенных", "новых" исключить;
в абзаце втором слова "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 2:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 2.1:
в абзаце первом слова "бюджетных и казенных" исключить;
в абзаце втором слова "бюджетных и казенных", "бюджетного или казенного" исключить;
в пункте 2.2:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 2.3:
слова "с учетом квалификационной категории", "работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности", "новых", "бюджетных и казенных" исключить;
пункт 2.3.1 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.
В состав оценочной комиссий включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками, и представители трудового коллектива.
С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.";
в пункте 2.3.5:
в абзаце шестом слова "бюджетного или казенного" исключить;
пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.";
пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.";
пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.7.3, 2.7.4, 2.7.6, 2.7.6.1, 2.7.6.2, 2.7.6.3, 2.7.7, 2.7.8 настоящего Порядка, устанавливаются работникам учреждений при формировании штатного расписания на очередной финансовый год:";
пункты 2.7.1, 2.7.2 признать утратившими силу;
пункт 2.7.3 изложить в следующей редакции:
"2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.";
в пункте 2.7.4:
слова "в размере 0,45" заменить словами "в размере 0,6";
пункт 2.7.5 признать утратившим силу;
в пункте 2.7.6:
в абзаце первом:
слова "бюджетных и казенных", "бюджетного или казенного" исключить;
в абзаце втором:
слова "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в абзаце четвертом:
слова "бюджетного или казенного" исключить;
в пункте 2.7.6.1:
в абзаце первом:
слова "бюджетных и казенных", "непрерывной" исключить;
в абзаце втором:
слова "бюджетных, автономных", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в абзаце третьем:
слова "бюджетных и казенных", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
в пункте 2.7.6.2:
в абзаце первом:
слова "бюджетных и казенных", "бюджетного или казенного" исключить;
в абзаце четвертом:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в абзаце пятом:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
слова "хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;" заменить словами "хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением специалистов центра социальных выплат и ресурсно-методического центра, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 2,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;";
в абзацах:
шестом, седьмом, восьмом, девятом слова "бюджетных и казенных" исключить;
в абзаце двенадцатом:
слова "бюджетного или казенного" исключить;
в абзаце шестнадцатом:
слова "бюджетного или казенного" исключить;
абзац семнадцатый изложить в следующей редакции:
"При вынесении дисциплинарных взысканий работнику размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя учреждения может снижаться на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.";
в абзаце восемнадцатом:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 2.7.6.3:
слова "непрерывной", "бюджетных, казенных, автономных", "бюджетных и казенных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в пункте 2.7.7:
в абзаце первом:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 2.7.8:
в абзаце втором:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в абзаце девятом:
слова "бюджетных и казенных", "социального обслуживания" исключить;
в абзаце десятом:
слова "бюджетных и казенных", "новые" исключить;
в абзацах шестнадцатом, двадцать четвертом:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в абзацах двадцать седьмом, тридцать третьем, тридцать восьмом, тридцать девятом, сорок втором, сорок шестом:
слова "бюджетного или казенного" исключить;
пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 6 к настоящему Порядку.";
пункт 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 8 к настоящему Порядку.";
в приложении № 1 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в заголовке приложения:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
заголовок порядка определения продолжительности непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания изложить в следующей редакции:
"Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы";
в Порядке:
в пункте 1:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в пункте 1.1:
слова "бюджетных и казенных", "бюджетных и казенных, автономных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в пункте 1.2:
в абзаце первом:
слова "бюджетных и казенных" исключить;
в абзаце втором:
слова "непрерывной", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в абзаце четвертом:
слова "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
в абзаце шестом:
слова "непрерывной" исключить;
в пункте 2:
в абзаце первом:
слова "бюджетных и казенных", "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
в абзаце четвертом:
слова "бюджетных, казенных, автономных" исключить;
слова "социального обслуживания" заменить словами "социальной защиты";
приложение № 2 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
приложение № 3 к Приказу признать утратившим силу;
приложение № 4 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
приложение № 5 к Приказу признать утратившим силу;
приложение № 6 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему Приказу;
приложение № 7 к Приказу признать утратившим силу;
приложение № 8 к видам, условиям, размерам и порядку выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, в редакции согласно приложению № 4 к настоящему Приказу;
приложение № 9 к Приказу признать утратившим силу.
2. Краевым государственным учреждениям, подведомственным министерству социальной политики Красноярского края, привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Приказом.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу Закона края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение отдельных элементов оплаты труда, приведение терминологии в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и уточнение перечня видов учреждений социального обслуживания, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий обязанности
министра края
Г.М.КОВАЛЕВА





Приложение № 1
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 11 сентября 2014 г. № 44-Н
Приложение № 2
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
69
3 квалификационный уровень
72
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением (социальной службой)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
37
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
62
5 квалификационный уровень
69
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
69
3 квалификационный уровень
80
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" (помощник воспитателя, вожатый)
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
37
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" (дежурный по режиму, младший воспитатель)
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
"Официальном интернет-портале правовой информации
Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru, 12.09.2014 и "Нашем
Красноярском крае", № 70, 17.09.2014.
В "Ведомостях высших органов государственной власти
Красноярского края", № 35(664), 19.09.2014 в тексте раздела
квалификационным уровням соответствует следующее количество
баллов:
1 квалификационный уровень (высшее образование) - 57;
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 52;
2 квалификационный уровень (высшее образование) - 63;
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 56;
3 квалификационный уровень (высшее образование) - 70;
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 62;
4 квалификационный уровень (высшее образование) - 74;
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 69.
------------------------------------------------------------------
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; воспитатель, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель, старший методист, дефектолог, логопед)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий:
а) в полном объеме;
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями;
2. Проявление творческой активности: а) систематической;
б) проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (высшее образование)
52
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
57
2 квалификационный уровень (высшее образование)
56
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
63
3 квалификационный уровень (высшее образование)
62
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
70
4 квалификационный уровень (высшее образование)
69


4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
74
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" (заведующий отделением; начальник (заведующий, директор, руководитель) кабинета, отдела, отделения обособленного структурного подразделения; начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
2 квалификационный уровень
63
3 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей"
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
1 квалификационный уровень
32
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

39
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена" (главный библиотекарь, библиотекарь, методист библиотеки, аккомпаниатор-концертмейстер)
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

43
ПКГ "Должности руководящего состава" (заведующий библиотеки)
Проявление систематической творческой активности
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

69
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир, др.)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по планированию, техник по труду, техник-программист)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
66
5 квалификационный уровень
74
1.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий", главный специалист в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник планово-экономического отдела, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела информации, начальник отдела по защите информации, начальник отдела социального развития, начальник финансового отдела)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь)
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха)
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
66
5 квалификационный уровень
74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт отдела кадров, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий)
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела кадров, начальник юридического отдела)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго- тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (агент по закупкам, агент по снабжению, дежурный бюро пропусков, дежурный по этажу, зданию, комендант, экспедитор, администратор, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
41
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник-технолог, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший" или вторая внутридолжностная категория; заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; мастер участка, мастер цеха, механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
43
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
66
5 квалификационный уровень
74
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; главный специалист в отделе)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
52
3 квалификационный уровень
57
4 квалификационный уровень
69
5 квалификационный уровень
80
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела)
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
33
2 квалификационный уровень
35
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4 - 5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
39
2 квалификационный уровень
47
3 квалификационный уровень
52
4 квалификационный уровень
63

--------------------------------
<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.





Приложение № 2
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 11 сентября 2014 г. № 44-Н
Приложение № 4
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационный уровень
Предельное количество баллов для установления выплат <*>
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
94
2 квалификационный уровень
103
3 квалификационный уровень
107
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" (заведующий отделением, заведующий социальной службой)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
2 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
55
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных (до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
92
5 квалификационный уровень
103
ПКГ "Врачи и провизоры" (врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения учреждения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
94
2 квалификационный уровень
103
3 квалификационный уровень
120
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием" (заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120


Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" (помощник воспитателя, вожатый)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
55
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" (дежурный по режиму)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
"Официальном интернет-портале правовой информации
Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru, 12.09.2014 и "Нашем
Красноярском крае", № 70, 17.09.2014.
В "Ведомостях высших органов государственной власти
Красноярского края", № 35(664), 19.09.2014 в тексте раздела
квалификационным уровням соответствует следующее количество
баллов:
1 квалификационный уровень (высшее образование) - 86;
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 78;
2 квалификационный уровень (высшее образование) - 94;
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 84;
3 квалификационный уровень (высшее образование) - 105;
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 93;
4 квалификационный уровень (высшее образование) - 111;
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
- 103.
------------------------------------------------------------------
ПКГ "Должности педагогических работников" (инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый; инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог; воспитатель, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования; старший воспитатель, старший методист, дефектолог, логопед)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень (высшее образование)
78
1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
86
2 квалификационный уровень (высшее образование)
84
2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
94
3 квалификационный уровень (высшее образование)
93
3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
105
4 квалификационный уровень (высшее образование)
103
4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)
111
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" (заведующий (начальник) структурным подразделением, отделением)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" (инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
78
2 квалификационный уровень
94
3 квалификационный уровень
120
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры
ПКГ "Должности технических исполнителей"
Соответствие оказанных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие обоснованных единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
48
ПКГ "Должности работников культуры среднего звена" (руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

58
ПКГ "Должности работников культуры ведущего звена" (библиотекарь, методист библиотеки, аккомпаниатор-концертмейстер)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

65
ПКГ "Должности руководящего состава" (заведующий библиотеки)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

103
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (кассир, др.)
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (техник по планированию, техник по труду, техник-программист, др.)
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
98
5 квалификационный уровень
111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник планово-экономического отдела, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела информации, начальник отдела по защите информации, начальник отдела социального развития, начальник финансового отдела)
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (агент, делопроизводитель, паспортист, секретарь)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных (до 3), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
98
5 квалификационный уровень
111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий)
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела кадров, начальник юридического отдела)
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (агент по закупкам, агент по снабжению, дежурный бюро пропусков, дежурный по этажу, зданию, комендант, экспедитор, администратор, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов)
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
61
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник-технолог, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший" или вторая внутридолжностная категория; заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"; начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
65
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
98
5 квалификационный уровень
111
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "ведущий"; главные специалисты в отделах)
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
71
2 квалификационный уровень
78
3 квалификационный уровень
86
4 квалификационный уровень
103
5 квалификационный уровень
120
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (начальник отдела капитального строительства, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник технического отдела)
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 - 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием "старший"
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
50
2 квалификационный уровень
52
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 - 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4 - 5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 - 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых клиентов в учреждениях социальной защиты); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) работы)
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
58
2 квалификационный уровень
71
3 квалификационный уровень
78
4 квалификационный уровень
94

--------------------------------
<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.





Приложение № 3
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 11 сентября 2014 г. № 44-Н
Приложение № 6
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100 <*>
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130 <**>
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края
120 <**>
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100 <**>

--------------------------------
<*> - количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.
<**> - количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.





Приложение № 4
к Приказу
министерства социальной политики
Красноярского края
от 11 сентября 2014 г. № 44-Н
Приложение № 8
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных
учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ
ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (ГОД)

Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат <**>
1. Выполнение государственного задания <*>
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено
200
государственное задание по государственной услуге (работе) в целом выполнено
100

--------------------------------
<*> - в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 № 378-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".
<**> количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.


------------------------------------------------------------------