Приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 N 565-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края"
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 октября 2014 г. № 565-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ
И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ"
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края", согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Приказы министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края:
от 02.10.2013 № 573-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края";
от 24.03.2014 № 166-о "Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы".
3. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Заместитель председателя
Правительства края -
министр сельского хозяйства края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение
к Приказу
министерства сельского хозяйства
Красноярского края
от 21 октября 2014 г. № 565-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ
И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ"
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевым государственным казенным учреждением "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - учреждение), и его работниками в связи с предоставлением выплат стимулирующего характера.
2. Действие Порядка не распространяется на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы;
персональные выплаты.
4. Персональные выплаты работникам устанавливаются за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% оклада (должностного оклада).
Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер персональной выплаты пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Порядку.
7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Порядку.
8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Порядку.
9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется начальником структурного подразделения учреждения, в котором работает работник (далее - начальник отдела).
Начальник отдела в срок до 25 числа отчетного месяца направляет руководителю учреждения оценочный лист по форме согласно приложению № 4 к Порядку.
Руководитель учреждения на основании оценочных листов принимает решение об осуществлении выплат стимулирующего характера, данное решение оформляется приказом.
10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 5 Порядка, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i - го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i - го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);
- сумма средств в размере 10% от , направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету учреждения по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.
12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 40%,
на выплаты за качество выполняемых работ - 40%;
на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 15%;
на выплаты по итогам работы за месяц - 5%
13. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
рациональное использование материалов, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
14. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, устанавливается приказами учреждения.
15. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:
долголетняя и плодотворная работа, выполнение заданий особой сложности, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
16. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам с учетом критериев, установленных пунктом 15 Порядка, с применением балльной системы оценки.
Решение об осуществлении выплат по итогам работы за месяц принимается руководителем учреждения на основании оценочных листов, подготовленных и направленных руководителю учреждения начальником отдела в порядке, предусмотренном пунктом 9 Порядка.
17. По решению руководителя учреждения выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.
18. Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
19. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
20. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
21. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются работникам с учетом критериев, установленных пунктом 21 Порядка, с применением балльной системы оценки.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника.
22. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения и утверждается приказом.
23. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
24. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение проведения своевременного ремонта автомобилей по итогам работы за отчетный период
110
Заместитель главного бухгалтера
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя
90
Специалист по связям с общественностью
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение своевременной подготовки раздаточного материала для участия в выставочных мероприятиях
90
Программист
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации программного обеспечения и компьютерной техники
90
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
65
Уборщик служебных помещений
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
30
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
55
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
80
Своевременное выявление и устранение неисправностей эксплуатируемых транспортных средств
20
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
30
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов
20
Обеспечение сохранности финансовых документов
10
Специалист по связям с общественностью
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
80
Программист
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
80
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
70
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
15
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
5
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
20
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
5
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 3
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения
110
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Наличие служебных командировок
60
Заместитель главного бухгалтера
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества, отсутствие недостач имущества
50
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
20
Специалист по связям с общественностью
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Наличие служебных командировок
10
Организация проведения выставок и иных публичных мероприятий
40
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
40
Программист
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение бесперебойной работы локальной сети
70
Наличие служебных командировок
60
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Водитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
60
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
Наличие служебных командировок
10
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Уборщик служебных помещений
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
35
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Приложение № 4
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
_________________________________________________
(структурное подразделение учреждения,
должность работника)
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
за ______________________
(период)
№ п/п
Вид стимулирующих выплат
Критерии оценки
Количество баллов по результатам оценки
1
2
3
4
1
выплата за качество выполняемых работ
2
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
3
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4
выплата по итогам работы за месяц
Начальник _________________________________ _____________ ______________
(наименование структурного (подпись) (ФИО)
подразделения учреждения)
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 21 октября 2014 г. № 565-о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ
И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ"
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, приказываю:
1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края", согласно приложению.
2. Признать утратившими силу Приказы министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края:
от 02.10.2013 № 573-о "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края";
от 24.03.2014 № 166-о "Об утверждении Положения об оплате труда работников министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы".
3. Опубликовать Приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Заместитель председателя
Правительства края -
министр сельского хозяйства края
Л.Н.ШОРОХОВ
Приложение
к Приказу
министерства сельского хозяйства
Красноярского края
от 21 октября 2014 г. № 565-о
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
ДОКУМЕНТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ
И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ"
1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - Порядок), разработаны в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевым государственным казенным учреждением "Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края" (далее - учреждение), и его работниками в связи с предоставлением выплат стимулирующего характера.
2. Действие Порядка не распространяется на руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.
3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты по итогам работы;
персональные выплаты.
4. Персональные выплаты работникам устанавливаются за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% оклада (должностного оклада).
Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается приказом руководителя учреждения.
Размер персональной выплаты пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
5. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
6. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 1 к Порядку.
7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 2 к Порядку.
8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Порядку.
9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера осуществляется начальником структурного подразделения учреждения, в котором работает работник (далее - начальник отдела).
Начальник отдела в срок до 25 числа отчетного месяца направляет руководителю учреждения оценочный лист по форме согласно приложению № 4 к Порядку.
Руководитель учреждения на основании оценочных листов принимает решение об осуществлении выплат стимулирующего характера, данное решение оформляется приказом.
10. Размер выплат, предусмотренных пунктом 5 Порядка, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i - го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i - го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на плановый период (год) по каждой выплате стимулирующего характера по каждому виду должностей.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ненормированный рабочий день (руб.);
- сумма средств в размере 10% от , направляемая в резерв для оплаты отпусков, в том числе учебных отпусков, выплаты пособия за счет работодателя за первые три дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету учреждения по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
11. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливается выплата по итогам работы за месяц, год.
12. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:
на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 40%,
на выплаты за качество выполняемых работ - 40%;
на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 15%;
на выплаты по итогам работы за месяц - 5%
13. Выплаты по итогам работы за месяц производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:
инициатива и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
рациональное использование материалов, оборудования и других материальных ресурсов;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;
обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.
14. Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для каждого работника.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, устанавливается приказами учреждения.
15. В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии:
долголетняя и плодотворная работа, выполнение заданий особой сложности, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.
16. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются работникам с учетом критериев, установленных пунктом 15 Порядка, с применением балльной системы оценки.
Решение об осуществлении выплат по итогам работы за месяц принимается руководителем учреждения на основании оценочных листов, подготовленных и направленных руководителю учреждения начальником отдела в порядке, предусмотренном пунктом 9 Порядка.
17. По решению руководителя учреждения выплаты по итогам работы за месяц могут производиться без учета фактически отработанного времени.
18. Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за месяц (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
19. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
20. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
21. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются работникам с учетом критериев, установленных пунктом 21 Порядка, с применением балльной системы оценки.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника.
22. Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем учреждения и утверждается приказом.
23. Выплаты по итогам работы за год работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
24. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение проведения своевременного ремонта автомобилей по итогам работы за отчетный период
110
Заместитель главного бухгалтера
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя
90
Специалист по связям с общественностью
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение своевременной подготовки раздаточного материала для участия в выставочных мероприятиях
90
Программист
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации программного обеспечения и компьютерной техники
90
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
65
Уборщик служебных помещений
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
30
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
55
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
80
Своевременное выявление и устранение неисправностей эксплуатируемых транспортных средств
20
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
30
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов
20
Обеспечение сохранности финансовых документов
10
Специалист по связям с общественностью
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
80
Программист
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
80
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
70
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
15
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
5
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
20
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
5
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 3
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение в установленные сроки выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения
110
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Наличие служебных командировок
60
Заместитель главного бухгалтера
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества, отсутствие недостач имущества
50
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
20
Специалист по связям с общественностью
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Наличие служебных командировок
10
Организация проведения выставок и иных публичных мероприятий
40
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
40
Программист
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение бесперебойной работы локальной сети
70
Наличие служебных командировок
60
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Водитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
60
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
Наличие служебных командировок
10
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
10
Уборщик служебных помещений
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
35
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
5
Приложение № 4
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Центр документационно-информационного
и транспортного обеспечения
министерства сельского хозяйства
края и службы Гостехнадзора края"
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
_________________________________________________
(структурное подразделение учреждения,
должность работника)
_________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
за ______________________
(период)
№ п/п
Вид стимулирующих выплат
Критерии оценки
Количество баллов по результатам оценки
1
2
3
4
1
выплата за качество выполняемых работ
2
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
3
выплата за интенсивность и высокие результаты работы
4
выплата по итогам работы за месяц
Начальник _________________________________ _____________ ______________
(наименование структурного (подпись) (ФИО)
подразделения учреждения)
------------------------------------------------------------------