Решение Емельяновского районного Совета депутатов Красноярского края от 22.10.2014 N 52-305Р "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи"
ЕМЕЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 52-305Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Решением районного Совета депутатов от 09.04.2008 № 47-268Р "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих", Уставом Емельяновского района, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих Емельяновский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решение районного Совета депутатов от 23.05.2007 № 34-189Р "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Емельяновские веси" и разместить на официальном сайте Емельяновского района.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии районного Совета депутатов по финансам, бюджету и налоговой политике Луц М.Г.
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Емельяновские веси".
Глава района -
председатель районного
Совета депутатов
Э.Г.РЕЙНГАРДТ
Приложение
к Решению
Емельяновского районного
Совета депутатов
от 22 октября 2014 г. № 52-305Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых работодателем является глава района - председатель районного Совета депутатов, руководитель администрации района, руководитель структурного отраслевого (функционального) подразделения администрации района (далее - муниципальные служащие).
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на районный Совет депутатов, администрацию района, соответствующее структурное, отраслевое (функциональное) подразделение администрации района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
за продолжительную и безупречную службу;
за выполнение заданий особой важности и сложности.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату премирования.
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) подразделения администрации района.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
2.4. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Премирование муниципальных служащих, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, осуществляют:
Глава района - председатель районного Совета депутатов - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в районном Совете депутатов;
руководитель администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации района, руководителей самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района;
руководители самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в соответствующих самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделениях администрации района.
Премирование муниципальных служащих производится соответственно распоряжением Главы района - председателем районного Совета депутатов, распоряжением Главы администрации района, локальным правовым актом руководителя самостоятельного структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района.
2.6. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого работодателем, в последнем месяце календарного года.
3.5. В исключительных случаях по заявлению муниципального служащего глава района, руководитель администрации района, руководитель отраслевого органа администрации района может принять решение о предоставлении единовременной выплаты не одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а в месяце, указанном в заявлении муниципального служащего.
3.6. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются: бракосочетание, рождение ребенка; смерть близких родственников (родителей, детей, супругов).
4.2. Размер материальной помощи (с учетом коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района.
4.4. Выплата производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------
ЕМЕЛЬЯНОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 52-305Р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае", Решением районного Совета депутатов от 09.04.2008 № 47-268Р "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих", Уставом Емельяновского района, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих Емельяновский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи согласно приложению.
2. Признать утратившим силу Решение районного Совета депутатов от 23.05.2007 № 34-189Р "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи".
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Емельяновские веси" и разместить на официальном сайте Емельяновского района.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии районного Совета депутатов по финансам, бюджету и налоговой политике Луц М.Г.
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Емельяновские веси".
Глава района -
председатель районного
Совета депутатов
Э.Г.РЕЙНГАРДТ
Приложение
к Решению
Емельяновского районного
Совета депутатов
от 22 октября 2014 г. № 52-305Р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим, для которых работодателем является глава района - председатель районного Совета депутатов, руководитель администрации района, руководитель структурного отраслевого (функционального) подразделения администрации района (далее - муниципальные служащие).
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на районный Совет депутатов, администрацию района, соответствующее структурное, отраслевое (функциональное) подразделение администрации района, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2. Муниципальным служащим выплачиваются следующие виды премий:
за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
за продолжительную и безупречную службу;
за выполнение заданий особой важности и сложности.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату премирования.
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход, новаторство и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) подразделения администрации района.
Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
2.4. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района и максимальными размерами не ограничиваются.
2.5. Премирование муниципальных служащих, указанных в пункте 1.1 настоящего Положения, осуществляют:
Глава района - председатель районного Совета депутатов - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в районном Совете депутатов;
руководитель администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации района, руководителей самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района;
руководители самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделений администрации района - в отношении муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в соответствующих самостоятельных структурных, отраслевых (функциональных) подразделениях администрации района.
Премирование муниципальных служащих производится соответственно распоряжением Главы района - председателем районного Совета депутатов, распоряжением Главы администрации района, локальным правовым актом руководителя самостоятельного структурного, отраслевого (функционального) подразделения администрации района.
2.6. Не представляются к премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности муниципальной службы.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению работодателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В исключительных случаях, когда муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года, подлежит выплате муниципальному служащему на основании правового акта, издаваемого работодателем, в последнем месяце календарного года.
3.5. В исключительных случаях по заявлению муниципального служащего глава района, руководитель администрации района, руководитель отраслевого органа администрации района может принять решение о предоставлении единовременной выплаты не одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, а в месяце, указанном в заявлении муниципального служащего.
3.6. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается неполученная муниципальным служащим единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются: бракосочетание, рождение ребенка; смерть близких родственников (родителей, детей, супругов).
4.2. Размер материальной помощи (с учетом коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях с особыми климатическими условиями в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих района.
4.4. Выплата производится по решению работодателя по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
------------------------------------------------------------------