Постановление Администрации г. Норильска от 23.10.2014 N 586 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 586
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО
ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (прилагается).
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска.
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда, и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. Должностные оклады
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
2.2. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.3. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
2.4. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Подготовка проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об определении количества средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя, осуществляется Управлением.
3. Выплаты компенсационного характера (виды, размеры и
условия)
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к должностным окладам, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы);
- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы).
По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления руководителю учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным лицом.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений предусматривается в субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.
4.2. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа, представляют в адрес Управления аналитическую информацию о показателях работы учреждений, отражающую результативность и особые достижения учреждений.
4.4. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы учреждений (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.
4.5. Руководителям учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
4.6. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
4.7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы не устанавливаются руководителям учреждений в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.
4.8. На основании решения Комиссии Управление готовит ходатайство на имя Руководителя Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, изменяются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
4.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
4.10.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 120% от должностного оклада;
4.10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 80% от должностного оклада;
4.10.3. Персональные выплаты к должностному окладу, устанавливаются руководителям учреждений:
- за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".
4.10.4. За опыт работы руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:
Опыт работы
Размер надбавки
от 3 до 10 лет
20%
от 10 лет и более
30%
За опыт работы руководителям муниципальных учреждений культуры (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:
Опыт работы
Размер надбавки
от 3 до 6 лет
20%
от 6 до 9 лет
25%
от 9 до 12 лет
30%
от 12 до 15 лет
35%
от 15 лет и более
40%
4.10.5. За работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.10.6. Выплаты по итогам работы:
1) Размер выплат по итогам работы может выплачиваться руководителям учреждений по следующим основаниям:
за успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
за качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
2) Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты руководителя учреждения по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
3) Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений устанавливаются согласно приложениям N№ 1, 2 к настоящему Положению.
5. Материальная помощь
5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.
6. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов
6.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
6.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится приказом начальника Управления не реже одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
6.3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже не более чем на 15% установленного уровня показателя для отнесения к группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждения может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом анализа использования материально-технической базы, согласно финансовой и статистической отчетности учреждения за прошедшие годы.
6.4. Учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
1. Исторические музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
130 - 150
60 - 130
20 - 60
5 - 20
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
свыше 180
130 - 180
80 - 130
40 - 80
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
свыше 300
150 - 300
80 - 150
20 - 80
2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
свыше 15
7 - 15
2 - 7
1 - 2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
свыше 100
70 - 100
40 - 70
20 - 40
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
свыше 200
100 - 200
50 - 100
20 - 50
3. Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
свыше 15
7 - 15
3 - 7
1 - 3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
свыше 70
50 - 70
30 - 50
10 - 30
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
свыше 150
70 - 150
30 - 70
10 - 30
--------------------------------
Примечание: В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный) ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы следующих дополнительных условий:
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- участие в культурных акциях местного, краевого, Российского и международного уровня.
Для музеев, учреждений культуры музейного типа с уровнем качества предоставления муниципальной услуги ниже нормативного минимума стандарта качества предоставления муниципальной услуги (доля экспонируемых музейных предметов к общему объему музейного собрания, количество посетителей-экскурсантов в отчетном году) группа по оплате труда может быть снижена приказом начальника Управления.
6.5. Муниципальная централизованная библиотечная система (далее - ЦБС) относится к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
- муниципальные централизованные библиотечные системы для взрослого населения:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднегодовое число читателей за 3 года (тыс. чел.)
свыше 50
35 - 50
15 - 35
8 - 15
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс. экз.)
свыше 1000
700 - 1000
300 - 700
160 - 300
- централизованные библиотечные системы для детей:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднегодовое число читателей за 3 года (тыс. чел.)
свыше 20
12 - 20
8 - 12
4 - 8
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс. экз.)
свыше 400
240 - 400
160 - 240
80 - 160
--------------------------------
Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Приказом начальника Управления ЦБС, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям группой по оплате труда руководителей.
6.6. Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.)
45 - 55
30 - 45
15 - 30
8 - 15
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
300 - 350
220 - 300
170 - 220
100 - 170
--------------------------------
Примечание: для учреждений клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является их методическое обеспечение.
К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.
К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.
В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже на 15% установленного уровня показателя для определения группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.
6.7. Показателями, характеризующими работу образовательного учреждения дополнительного образования детей для отнесения его к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
- численность работников учреждения;
- количество учащихся;
- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).
6.8. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
--------------------------------
Примечание: образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6.9 настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Контингент учащихся учреждений определяется по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало нового учебного года.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.
6.9. Показатели для отнесения образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов предельное значение
1
Количество учащихся всех форм обучения (списочный состав)
Из расчета за каждого учащегося
0,5
2
Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
Дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие учащихся в учреждениях на льготных условиях
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
За каждый класс
До 10
5
Наличие столовой, буфета
За каждый вид
До 15
6
Наличие в учебном заведении библиотеки
За каждую
10
Читального зала
За каждый
5
7
Организация обучения (практики) учащихся в учреждении отрасли (подтверждается договорами)
За каждую единицу
10
8
Наличие оборудованных мастерских
За каждую
10
9
Наличие творческих коллективов
За каждый
10
10
Наличие в учреждении методического кабинета, кабинета психологической разгрузки
За каждый
10
11
Проведение и участие в концертных, выставочных мероприятиях разного уровня, постановки спектаклей
За каждый
0,5
12
Наличие в учреждении дополнительного образования учащихся отделений по видам искусств
За каждое отделение
5
13
Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе хореографических классов (залов), кабинетов звукозаписи, классов (кабинетов) скульптуры и др.
За каждый
До 10
14
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов
За каждый вид
До 10
15
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый
До 10
16
Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного образовательного учреждения)
За каждого
1
17
Участие учащихся творческих коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.:
За каждого учащегося
- городского уровня;
3
- регионального уровня;
5
- международного уровня
10
18
Наличие договоров о сотрудничестве с детскими общественными объединениями и организациями на оказание помощи в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей
За каждый договор
10
6.10. Учреждения кинематографии:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
Количество зрителей (тыс. ед.)
Свыше 100
50 - 100
Количество кинопоказов в год (ед.)
Более 3500
Менее 3500
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Наименование критериев оценки результативности и качества труда
Содержание критериев оценки результативности и качества труда
Размер от должностного оклада, %
Интенсивность труда
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
10 - 30
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
10 - 30
Высокие результаты работы
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы
20 - 40
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
20 - 50
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
20 - 50
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от должностного оклада, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 15
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач стоящих перед обществом
до 15
достижение конкурентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 35
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
до 20
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности
до 35
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 40
Эффективность экономической и финансовой деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)
рациональное, целевое использование бюджетных средств
от 95 до 96%
до 20
от 96 до 98%
от 20 до 30
более 98%
от 30 до 40
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К
ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Культура и искусство
ассистент всех должностей
балетмейстер
балетмейстер-постановщик
библиограф
библиотекарь
ведущий научный сотрудник
главный балетмейстер
главный библиограф
главный библиотекарь
главный научный сотрудник
главный хормейстер
главный хранитель фондов
главный художник
концертмейстер
лектор (экскурсовод)
лектор-искусствовед
(музыковед)
методист
научный сотрудник
организатор экскурсий
редактор
режиссер
режиссер-постановщик
репетитор по балету (вокалу)
смотритель музейный
старший научный сотрудник
ученый секретарь
хормейстер
хранитель фондов
художник
художники всех специальностей
художник-постановщик
художник-реставратор
Дополнительное образование детей
воспитатель
педагог дополнительного образования педагог-психолог
преподаватель
старший преподаватель
учитель
учитель-логопед
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) - 0,94;
Для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,43.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2014 г. № 586
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО
ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
Руководствуясь ст.ст. 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 № 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (прилагается).
2. Разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
Руководитель Администрации
города Норильска
Е.Ю.ПОЗДНЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации
города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОРИЛЬСКА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска.
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), в соответствии с коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда, и включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2. Должностные оклады
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
2.2. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
2.3. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
2.4. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Подготовка проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об определении количества средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя, осуществляется Управлением.
3. Выплаты компенсационного характера (виды, размеры и
условия)
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к должностным окладам, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, пунктами 3.3 - 3.5 настоящего Положения.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к заработной плате руководителей учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.4. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу.
3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы);
- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы).
По желанию руководителя учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для установления руководителю учреждения выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным лицом.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений предусматривается в субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания.
4.2. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.
4.3. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до седьмого числа, представляют в адрес Управления аналитическую информацию о показателях работы учреждений, отражающую результативность и особые достижения учреждений.
4.4. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы учреждений (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.
4.5. Руководителям учреждений, результаты работы которых отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
4.6. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
4.7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы не устанавливаются руководителям учреждений в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждений.
4.8. На основании решения Комиссии Управление готовит ходатайство на имя Руководителя Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются, изменяются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
4.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
4.10.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 120% от должностного оклада;
4.10.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 80% от должностного оклада;
4.10.3. Персональные выплаты к должностному окладу, устанавливаются руководителям учреждений:
- за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".
4.10.4. За опыт работы руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:
Опыт работы
Размер надбавки
от 3 до 10 лет
20%
от 10 лет и более
30%
За опыт работы руководителям муниципальных учреждений культуры (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей) устанавливается надбавка при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:
Опыт работы
Размер надбавки
от 3 до 6 лет
20%
от 6 до 9 лет
25%
от 9 до 12 лет
30%
от 12 до 15 лет
35%
от 15 лет и более
40%
4.10.5. За работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
ПН = Зп x Ккв, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.10.6. Выплаты по итогам работы:
1) Размер выплат по итогам работы может выплачиваться руководителям учреждений по следующим основаниям:
за успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
за качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
2) Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от должностного оклада руководителя учреждения.
Выплаты руководителя учреждения по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
3) Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений устанавливаются согласно приложениям N№ 1, 2 к настоящему Положению.
5. Материальная помощь
5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата материальной помощи.
5.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.
6. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов
6.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
6.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится приказом начальника Управления не реже одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
6.3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже не более чем на 15% установленного уровня показателя для отнесения к группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждения может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом анализа использования материально-технической базы, согласно финансовой и статистической отчетности учреждения за прошедшие годы.
6.4. Учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
1. Исторические музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
130 - 150
60 - 130
20 - 60
5 - 20
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
свыше 180
130 - 180
80 - 130
40 - 80
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
свыше 300
150 - 300
80 - 150
20 - 80
2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
свыше 15
7 - 15
2 - 7
1 - 2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
свыше 100
70 - 100
40 - 70
20 - 40
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
свыше 200
100 - 200
50 - 100
20 - 50
3. Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
свыше 15
7 - 15
3 - 7
1 - 3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
свыше 70
50 - 70
30 - 50
10 - 30
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
свыше 150
70 - 150
30 - 70
10 - 30
--------------------------------
Примечание: В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный) ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы следующих дополнительных условий:
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- участие в культурных акциях местного, краевого, Российского и международного уровня.
Для музеев, учреждений культуры музейного типа с уровнем качества предоставления муниципальной услуги ниже нормативного минимума стандарта качества предоставления муниципальной услуги (доля экспонируемых музейных предметов к общему объему музейного собрания, количество посетителей-экскурсантов в отчетном году) группа по оплате труда может быть снижена приказом начальника Управления.
6.5. Муниципальная централизованная библиотечная система (далее - ЦБС) относится к группам по оплате труда руководителей исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
- муниципальные централизованные библиотечные системы для взрослого населения:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднегодовое число читателей за 3 года (тыс. чел.)
свыше 50
35 - 50
15 - 35
8 - 15
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс. экз.)
свыше 1000
700 - 1000
300 - 700
160 - 300
- централизованные библиотечные системы для детей:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Среднегодовое число читателей за 3 года (тыс. чел.)
свыше 20
12 - 20
8 - 12
4 - 8
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс. экз.)
свыше 400
240 - 400
160 - 240
80 - 160
--------------------------------
Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Приказом начальника Управления ЦБС, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям группой по оплате труда руководителей.
6.6. Учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.)
45 - 55
30 - 45
15 - 30
8 - 15
Количество массовых мероприятий в год (ед.)
300 - 350
220 - 300
170 - 220
100 - 170
--------------------------------
Примечание: для учреждений клубного типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является их методическое обеспечение.
К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.
К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.
В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже на 15% установленного уровня показателя для определения группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителей учреждений может устанавливаться приказом начальника Управления с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.
6.7. Показателями, характеризующими работу образовательного учреждения дополнительного образования детей для отнесения его к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
- численность работников учреждения;
- количество учащихся;
- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).
6.8. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Учреждения дополнительного образования детей
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
--------------------------------
Примечание: образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6.9 настоящего Положения.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Контингент учащихся учреждений определяется по образовательным учреждениям - по списочному составу на начало нового учебного года.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования детей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.
6.9. Показатели для отнесения образовательных учреждений дополнительного образования детей к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов предельное значение
1
Количество учащихся всех форм обучения (списочный состав)
Из расчета за каждого учащегося
0,5
2
Количество работников
За каждого работника
1
Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию
0,5
Дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие учащихся в учреждениях на льготных условиях
Из расчета за каждого дополнительно
0,5
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
За каждый класс
До 10
5
Наличие столовой, буфета
За каждый вид
До 15
6
Наличие в учебном заведении библиотеки
За каждую
10
Читального зала
За каждый
5
7
Организация обучения (практики) учащихся в учреждении отрасли (подтверждается договорами)
За каждую единицу
10
8
Наличие оборудованных мастерских
За каждую
10
9
Наличие творческих коллективов
За каждый
10
10
Наличие в учреждении методического кабинета, кабинета психологической разгрузки
За каждый
10
11
Проведение и участие в концертных, выставочных мероприятиях разного уровня, постановки спектаклей
За каждый
0,5
12
Наличие в учреждении дополнительного образования учащихся отделений по видам искусств
За каждое отделение
5
13
Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе хореографических классов (залов), кабинетов звукозаписи, классов (кабинетов) скульптуры и др.
За каждый
До 10
14
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов
За каждый вид
До 10
15
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)
За каждый
До 10
16
Количество учащихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного образовательного учреждения)
За каждого
1
17
Участие учащихся творческих коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.:
За каждого учащегося
- городского уровня;
3
- регионального уровня;
5
- международного уровня
10
18
Наличие договоров о сотрудничестве с детскими общественными объединениями и организациями на оказание помощи в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей
За каждый договор
10
6.10. Учреждения кинематографии:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
Количество зрителей (тыс. ед.)
Свыше 100
50 - 100
Количество кинопоказов в год (ед.)
Более 3500
Менее 3500
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ
ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Наименование критериев оценки результативности и качества труда
Содержание критериев оценки результативности и качества труда
Размер от должностного оклада, %
Интенсивность труда
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
10 - 30
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
10 - 30
Высокие результаты работы
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы
20 - 40
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
20 - 50
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
20 - 50
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА,
ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ
САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
Размер от должностного оклада, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель
сложность организации и управления учреждением
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 15
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач стоящих перед обществом
до 15
достижение конкурентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 35
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
до 20
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности
до 35
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель
обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 40
Эффективность экономической и финансовой деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)
рациональное, целевое использование бюджетных средств
от 95 до 96%
до 20
от 96 до 98%
от 20 до 30
более 98%
от 30 до 40
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К
ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
Культура и искусство
ассистент всех должностей
балетмейстер
балетмейстер-постановщик
библиограф
библиотекарь
ведущий научный сотрудник
главный балетмейстер
главный библиограф
главный библиотекарь
главный научный сотрудник
главный хормейстер
главный хранитель фондов
главный художник
концертмейстер
лектор (экскурсовод)
лектор-искусствовед
(музыковед)
методист
научный сотрудник
организатор экскурсий
редактор
режиссер
режиссер-постановщик
репетитор по балету (вокалу)
смотритель музейный
старший научный сотрудник
ученый секретарь
хормейстер
хранитель фондов
художник
художники всех специальностей
художник-постановщик
художник-реставратор
Дополнительное образование детей
воспитатель
педагог дополнительного образования педагог-психолог
преподаватель
старший преподаватель
учитель
учитель-логопед
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
по делам культуры и искусства
Администрации города Норильска,
утвержденному Постановлением
Администрации города Норильска
от 23 октября 2014 г. № 586
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) - 0,94;
Для руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, перешедших на новые системы оплаты труда:
- должности, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,43.
------------------------------------------------------------------