Постановление администрации г. Сосновоборска Красноярского края от 10.11.2014 N 1931 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 1931
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", на основании решения рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края от 30.05.2014, руководствуясь Уставом города, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
- Постановление администрации города от 27.06.2013 № 1173 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска";
- Постановление администрации города от 27.11.2013 № 1939 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 27.06.2013 № 1173 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава
администрации города
Б.М.ПУЧКИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 10 ноября 2014 г. № 1931
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", на основании решения рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края от 30.05.2014, и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений (далее - учреждения), подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска (далее - Управление образования).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей учреждений по виду экономической деятельности "Образование".
1.3. Условия оплаты труда руководителей определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Сосновоборска, содержащими нормы трудового права.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя определяемые в соответствии с настоящим Положением:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
- при высшей квалификационной категории - на 20%;
- при первой квалификационной категории - на 15%.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.
2.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом управления образования администрации города Сосновоборска, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
2.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с формулой
где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяется согласно пункту 2.7 настоящего раздела.
2.7. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу:
- в муниципальных автономных общеобразовательных учреждениях города - учитель (для общеобразовательных учреждений, имеющих в своем составе дошкольные группы, дополнительно воспитатель);
- в муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях города - воспитатель;
- в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования детей - педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, социальный педагог, преподаватель, тренер, главный тренер, тренер-врач, тренер-массажист, спортсмен, спортсмен-инструктор.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. Выплаты компенсационного характера.
3.2.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
3.2.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации г. Сосновоборска и управлением планирования и экономического развития администрации г. Сосновоборска.
4.3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Управлением образования (далее - рабочая группа), по согласованию с администрацией города, и утверждается постановлением администрации города.
4.4. Управление образования представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.
4.5. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
4.6. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом.
4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений определяются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Порядок установления и размер стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения определяются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Размер персональных выплат руководителям учреждений определяется согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях;
- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
- организация и проведение важных работ, мероприятий;
- участие в инновационной деятельности.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений определяется согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.
4.9. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается с учетом пункта 4.2 настоящего Положения.
4.10. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в пункте 4.2 настоящего Положения.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя управления образования администрации города Сосновоборска:
- в связи с бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится на основании приказа руководителя управления образования администрации города Сосновоборска с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
Дошкольные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
2
Общеобразовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
3
Учреждения дополнительного образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении управления образования администрации города, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся в учреждении
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого воспитанника
0,5
3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
за каждого обучающегося (воспитанника)
- в многопрофильных;
0,3
- в однопрофильных клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
0,5
4
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
5
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1,0
- ученую степень
1,5
6
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников)
за каждое указанное структурное подразделение:
- до 100 человек;
20
- от 100 до 200 человек;
30
- свыше 200 человек
50
7
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
за каждую группу дополнительно
5
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования;
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
4,5
8
Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
за каждый вид
15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
13
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
14
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1,0
15
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
16
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Руководителям учреждений, имеющих классы (группы) для учащихся с ограниченным возможностями здоровья или группы для учащихся, нуждающихся в длительном лечении
15
2
За ненормированный рабочий день
15
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении
отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
выполнение государственного задания
100%
30%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:
региональном
20%
межрегиональном
25%
всероссийском
30%
международном
35%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
25%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
35%
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
20%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
15%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
5%
2. ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента обучающихся
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
выполнение государственного задания
100%
30%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением
региональный уровень
20%
федеральный уровень
25%
международный уровень
30%
включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
30%
10 - 20%
25%
5 - 10%
20%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20%
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на региональном уровне
20%
победители, призовые места на федеральном уровне
30%
победители, призовые места на международном уровне
30%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30%
Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующее формированию положительного имиджа учреждения
20%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
30%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30%
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения предназначены для усиления заинтересованности руководителя автономного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
2. Руководителям автономных учреждений с учетом критерия оценки результативности и качества труда за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения в месяце, следующем за отчетным кварталом, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности автономных учреждений устанавливаются ежеквартально в процентах от доходов автономного учреждения на основании постановления администрации города Сосновоборска и выплачиваются ежемесячно.
3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения устанавливается в процентах от размера доходов, полученных автономным учреждением в отчетном квартале, с учетом следующего критерия оценки результативности и качества труда руководителей автономных учреждений:
Критерий оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов автономного учреждения
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация приносящей доход деятельности
доля доходов автономного учреждения к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 0% до 1,9%
1,0
от 2% до 3,9%
2,0
от 4% до 4,9%
3,0
от 5% и выше
4,0
4. Установление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения осуществляется на основании информации, представляемой централизованной бухгалтерией управления образования администрации города руководителю управления образования администрации города поквартально 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5. В срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководителем управления образования в администрацию города Сосновоборска предоставляются на согласование предложения о размере выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения утверждается постановлением администрации города.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
Опыт работы в занимаемой должности <**>:
от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), % <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
международные
150%
федеральные
100%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 1931
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", на основании решения рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края от 30.05.2014, руководствуясь Уставом города, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска, согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
- Постановление администрации города от 27.06.2013 № 1173 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска";
- Постановление администрации города от 27.11.2013 № 1939 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 27.06.2013 № 1173 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Рабочий", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава
администрации города
Б.М.ПУЧКИН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 10 ноября 2014 г. № 1931
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", на основании решения рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края от 30.05.2014, и регулирует порядок, условия и размер оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений (далее - учреждения), подведомственных управлению образования администрации города Сосновоборска (далее - Управление образования).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей учреждений по виду экономической деятельности "Образование".
1.3. Условия оплаты труда руководителей определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и города Сосновоборска, содержащими нормы трудового права.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Заработная плата руководителей учреждений включает в себя определяемые в соответствии с настоящим Положением:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:
- при высшей квалификационной категории - на 20%;
- при первой квалификационной категории - на 15%.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.
2.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом управления образования администрации города Сосновоборска, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
2.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с формулой
где:
ДОср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДОi - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяется согласно пункту 2.7 настоящего раздела.
2.7. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу:
- в муниципальных автономных общеобразовательных учреждениях города - учитель (для общеобразовательных учреждений, имеющих в своем составе дошкольные группы, дополнительно воспитатель);
- в муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждениях города - воспитатель;
- в муниципальных автономных учреждениях дополнительного образования детей - педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер, старший тренер-преподаватель, инструктор-методист, старший инструктор-методист, социальный педагог, преподаватель, тренер, главный тренер, тренер-врач, тренер-массажист, спортсмен, спортсмен-инструктор.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и органов местного самоуправления г. Сосновоборска, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2. Выплаты компенсационного характера.
3.2.1. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
3.2.5. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера для руководителей производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 45 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с финансовым управлением администрации г. Сосновоборска и управлением планирования и экономического развития администрации г. Сосновоборска.
4.3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Управлением образования (далее - рабочая группа), по согласованию с администрацией города, и утверждается постановлением администрации города.
4.4. Управление образования представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для премирования руководителей учреждений.
4.5. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
4.6. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом.
4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений определяются согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Порядок установления и размер стимулирующих выплат руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения определяются согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Размер персональных выплат руководителям учреждений определяется согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях;
- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
- организация и проведение важных работ, мероприятий;
- участие в инновационной деятельности.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений определяется согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений устанавливаются сроком на три месяца в процентах от должностного оклада.
4.9. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается с учетом пункта 4.2 настоящего Положения.
4.10. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в пункте 4.2 настоящего Положения.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений оказывается по решению руководителя управления образования администрации города Сосновоборска:
- в связи с бракосочетанием;
- в связи с рождением ребенка;
- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений производится на основании приказа руководителя управления образования администрации города Сосновоборска с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА,
ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
Дошкольные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
2
Общеобразовательные учреждения
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
3
Учреждения дополнительного образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 7 и 8 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении управления образования администрации города, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся в учреждении
за каждого обучающегося
0,3
2
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
из расчета за каждого воспитанника
0,5
3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
за каждого обучающегося (воспитанника)
- в многопрофильных;
0,3
- в однопрофильных клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
0,5
4
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
5
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию;
1,0
- ученую степень
1,5
6
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников)
за каждое указанное структурное подразделение:
- до 100 человек;
20
- от 100 до 200 человек;
30
- свыше 200 человек
50
7
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности:
за каждую группу дополнительно
5
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования;
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
4,5
8
Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
за каждый вид
15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
13
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
14
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1,0
15
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
16
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
Дошкольные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ)
№ п/п
Виды компенсационных выплат
Размер в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1
Руководителям учреждений, имеющих классы (группы) для учащихся с ограниченным возможностями здоровья или группы для учащихся, нуждающихся в длительном лечении
15
2
За ненормированный рабочий день
15
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Должность
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Обеспечение стабильного функционирования учреждения
обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении
отсутствие предписаний надзорных органов
25%
отсутствие травм, несчастных случаев
15%
выполнение государственного задания
100%
30%
обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации
100%
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение развития учреждения
организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях
наличие призового места на следующих уровнях:
региональном
20%
межрегиональном
25%
всероссийском
30%
международном
35%
ведение экспериментальной работы
наличие статуса базовой площадки
25%
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися
0
5%
Выплаты за качество выполняемых работ
Результативность деятельности учреждения
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся
качество обученности не ниже 70%
35%
включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения
наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти
20%
Эффективность управления коллективом
отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства
0
15%
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
10%
Соответствие локальных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству
отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам
0
5%
2. ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
1
2
3
4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Создание условий для осуществления образовательного процесса
материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
в соответствии с лицензией
15%
обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки
15%
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
10%
эффективность финансово-экономической деятельности
исполнение бюджетной сметы
15%
своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов
10%
обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами
15%
Сохранение здоровья учащихся в учреждении
организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню
отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора
15%
создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся
20%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Обеспечение качества образования в учреждении
участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах
10%
победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах
15%
достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях
наличие призеров и победителей
15%
Сохранность контингента обучающихся
наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования
движение детей в пределах 1 - 2% от общей численности
15%
Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность управленческой деятельности
обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении
наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления
10%
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
5%
отсутствие нарушений трудового законодательства
0
10%
Управленческая культура
качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)
наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации
10%
эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)
наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров
10%
3. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Должности
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
наименование
индикатор
Руководитель учреждения
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Стабильное функционирование учреждения
выполнение государственного задания
100%
30%
соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя
отсутствие претензий надзорных органов, учредителя
20%
своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя
10%
обеспечение стабильности работы в коллективе
отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
10%
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Развитие деятельности учреждения
реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением
региональный уровень
20%
федеральный уровень
25%
международный уровень
30%
включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых организацией федеральных, международных проектов, программ, мероприятий
более 20%
30%
10 - 20%
25%
5 - 10%
20%
взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие
наличие утвержденного плана совместной деятельности
10%
наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ
20%
мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период
30%
Выплаты за качество выполняемых работ
Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях
результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях
победители, призовые места на региональном уровне
20%
победители, призовые места на федеральном уровне
30%
победители, призовые места на международном уровне
30%
соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях
более 0,2
30%
Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня
признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующее формированию положительного имиджа учреждения
20%
положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения
30%
победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях
30%
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗА СЧЕТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения предназначены для усиления заинтересованности руководителя автономного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
2. Руководителям автономных учреждений с учетом критерия оценки результативности и качества труда за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения в месяце, следующем за отчетным кварталом, устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности автономных учреждений устанавливаются ежеквартально в процентах от доходов автономного учреждения на основании постановления администрации города Сосновоборска и выплачиваются ежемесячно.
3. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения устанавливается в процентах от размера доходов, полученных автономным учреждением в отчетном квартале, с учетом следующего критерия оценки результативности и качества труда руководителей автономных учреждений:
Критерий оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер (%) от доходов автономного учреждения
наименование
индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Организация приносящей доход деятельности
доля доходов автономного учреждения к объему средств, предусмотренному на выполнение муниципального задания
от 0% до 1,9%
1,0
от 2% до 3,9%
2,0
от 4% до 4,9%
3,0
от 5% и выше
4,0
4. Установление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения осуществляется на основании информации, представляемой централизованной бухгалтерией управления образования администрации города руководителю управления образования администрации города поквартально 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
5. В срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководителем управления образования в администрацию города Сосновоборска предоставляются на согласование предложения о размере выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения утверждается постановлением администрации города.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ
№ п/п
Виды персональных выплат
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) <*>
1
Опыт работы в занимаемой должности <**>:
от 1 года до 5 лет <***>
5%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
15%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
20%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
15%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
20%
от 5 года до 10 лет <***>
15%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
25%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
30%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
25%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
30%
свыше 10 лет <***>
25%
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения <***>
35%
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения <***>
40%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" <***>
35%
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный" <***>
40%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
<**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<***> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных автономных
учреждений города,
подведомственных управлению
образования администрации
города Сосновоборска
РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Критерии оценки результативности и качества труда
Условия
Предельный размер к окладу (должностному окладу), % <*>
наименование
индикатор
Организация участия работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях
Наличие призового места
международные
150%
федеральные
100%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году
Учреждение принято надзорными органами
без замечаний
100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий
Наличие важных работ, мероприятий
международные
100%
федеральные
90%
межрегиональные
80%
региональные
70%
Участие в инновационной деятельности
Наличие реализуемых проектов
реализация проектов
100%
--------------------------------
<*> Без учета повышающих коэффициентов.
------------------------------------------------------------------