АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИВНОГОРСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 270п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И РАЗМЕРОВ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ
ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ДИВНОГОРСКА

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 43 Устава города, постановляю:
1. Утвердить Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работников муниципальных учреждений города Дивногорска согласно приложению.
2. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в средствах массовой информации и размещению на официальном сайте администрации города в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава города
Е.Е.ОЛЬ





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 10 ноября 2014 г. № 270п

ПОРЯДОК
И РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ
В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ДИВНОГОРСКА

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия возмещения расходов, связанных с переездом на работу в другую местность работников муниципальных учреждений города Дивногорска и членов их семьи (далее - работники).
2. Под переездом работника в другую местность понимается переезд работника и членов его семьи в другой населенный пункт (по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем.
3. Возмещение расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи в другую местность, осуществляется муниципальным учреждением, в которое переводится работник, в следующих размерах:
3.1. Расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного или пассажирского поезда;
б) воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
в) автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
3.2. Расходы по перевозу имущества железнодорожным, автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом.
Расходы, предусмотренные подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего пункта, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
3.3. Расходы по обустройству на новом месте жительства:
а) на работника - в размере должностного оклада по новому месту работы;
б) на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада по новому месту работы.
3.4. Выплата работнику суточных за каждый день нахождения в пути следования к новому месту муниципальной службы - в размере, установленном муниципальными правовыми актами для выплаты суточных при направлении работника в служебные командировки.
4. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.
5. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.
6. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 3 настоящего Порядка, осуществляется муниципальным учреждением, в которое переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этому муниципальному учреждению из местного бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на содержание учреждения.
7. Возмещение расходов, превышающих размеры, установленные пунктом 3 настоящего Порядка, а также иных связанных с переездом расходов (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) осуществляется муниципальными учреждениями за счет экономии средств, выделенных из местного бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
8. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
а) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.


------------------------------------------------------------------