Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 10.01.2014 N 1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы"
АГЕНТСТВО
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 января 2014 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 10.01.2014 № 1,
от 12.11.2014 № 354)
1. В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерным положением об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, утвердить Положение об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Установить, что абзацы одиннадцатый - двадцать четвертый пункта 4.5 раздела 4 Положения об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, действуют до 1 апреля 2014 года.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Приказ подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.Е.ЖИЛЬЦОВ
Приложение
к Приказу
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Красноярского края
от 10 января 2014 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 10.01.2014 № 1,
от 12.11.2014 № 354)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, и регулирует порядок оплаты труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 2 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(п. 2.3 введен Приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.
(п. 2.4 введен Приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск.
3.3. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ, работы в муниципальном образовании город Норильск.
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:
а) исключен. - Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354;
б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада);
в) персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере, определяемом в соответствии с пунктом 4.5 Положения.
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается руководителем агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - руководитель).
Размер персональной надбавки, за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв,
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края (руб.);
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый соответствующим органом исполнительной Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Абзацы одиннадцатый - двадцать четвертый действовали до 1 апреля 2014 года. - Пункт 2 данного Приказа.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
4.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 5 к Положению.
4.10. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем и оформляется приказом.
Решение об осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 4.6 Положения, принимается руководителем на основании:
водителям агентства по обеспечению деятельности мировых судей и заведующему складом - служебной записки заведующего сектором по работе с государственными закупками товарно-материальных ценностей отдела по организации государственных закупок и управления недвижимостью;
водителю г. Норильска - служебной записки главного специалиста по обеспечению деятельности судебных участков в г. Норильске;
водителям городов (кроме г. Красноярска и г. Норильска) и районов Красноярского края - служебных записок инженеров по организации труда краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае.
(п. 4.10 в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
4.11. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на квартал по каждой выплате стимулирующего характера.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
4.12. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.7 - 4.9 Положения.
4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.
4.14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в с следующих размерах:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от объема средств;
выплаты за качество выполняемых работ - 25% от объема средств;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от объема средств;
выплаты по итогам работы - 25% от объема средств.
4.15. Выплаты по итогам работы за месяц производятся водителям с учетом выполнения следующих критериев:
оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде - предельное количество баллов составляет 2 балла;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - предельное количество баллов составляет 2 балла;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности - предельное количество баллов составляет 2 балла;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту - предельное количество баллов составляет 2 балла;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, - предельное количество баллов составляет 2 балла.
Выплаты по итогам работы за месяц производятся заведующему складом с учетом выполнения следующих критериев:
оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде - предельное количество баллов составляет 3 балла;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - предельное количество баллов составляет 2 балла;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности - предельное количество баллов составляет 3 балла;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту - предельное количество баллов составляет 2 балла.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 150 баллов для всех работников.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, устанавливается в приказе руководителя на основании:
водителям агентства по обеспечению деятельности мировых судей и заведующему складом - служебной записки заведующего сектором по снабжению отдела материально-технического обеспечения эксплуатации зданий и управления недвижимостью;
водителям городов (кроме г. Красноярска) и районов Красноярского края - служебных записок ведущих, главных специалистов по обеспечению деятельности судебных участков в городах и районах Красноярского края.
По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
4.16. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем на основании:
водителям агентства по обеспечению деятельности мировых судей и заведующему складом - служебной записки заведующего сектором по снабжению отдела материально-технического обеспечения эксплуатации зданий и управления недвижимостью;
водителям городов (кроме г. Красноярска) и районов Красноярского края - служебных записок ведущих, главных специалистов по обеспечению деятельности судебных участков в городах и районах Красноярского края.
4.16.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
участие в выполнении важных работ и мероприятий - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
высокий уровень исполнительской дисциплины - предельное количество баллов составляет 20 баллов.
4.16.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края производятся за фактически отработанное время.
4.16.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников органа исполнительной власти края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих второго уровня
2 квалификационный уровень - заведующий складом
3167
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень - водитель автомобиля
2597
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Заведующий складом
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
20
Заведующий складом
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
140
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Водитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
40
Заведующий складом
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
15
------------------------------------------------------------------
АГЕНТСТВО
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 10 января 2014 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 10.01.2014 № 1,
от 12.11.2014 № 354)
1. В соответствии со статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (ред. от 20.09.2013) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерным положением об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 43-п, утвердить Положение об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, согласно приложению.
2. Установить, что абзацы одиннадцатый - двадцать четвертый пункта 4.5 раздела 4 Положения об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, действуют до 1 апреля 2014 года.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
4. Приказ подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.
Руководитель агентства
В.Е.ЖИЛЬЦОВ
Приложение
к Приказу
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Красноярского края
от 10 января 2014 г. № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПО
ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 10.01.2014 № 1,
от 12.11.2014 № 354)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 № 552-п, и регулирует порядок оплаты труда работников агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).
1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Положение регулирует:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.
2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению № 2 к Положению.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:
на 25% - за первый класс;
на 10% - за второй класс.
(п. 2.3 введен Приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения.
(п. 2.4 введен Приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):
выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск.
3.3. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).
3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
персональные выплаты;
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты работникам устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работ, работы в муниципальном образовании город Норильск.
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
4.3. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:
а) исключен. - Приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354;
б) персональные выплаты работникам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада);
в) персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск - в размере, определяемом в соответствии с пунктом 4.5 Положения.
4.4. Конкретный размер персональных выплат работникам устанавливается руководителем агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - руководитель).
Размер персональной надбавки, за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск, пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности и особого режима работы, но не реже 1 раза в год.
4.5. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв,
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края (руб.);
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый соответствующим органом исполнительной Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.
При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Абзацы одиннадцатый - двадцать четвертый действовали до 1 апреля 2014 года. - Пункт 2 данного Приказа.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
4.6. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.
4.7. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 3 к Положению.
4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 4 к Положению.
4.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением № 5 к Положению.
4.10. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается руководителем и оформляется приказом.
Решение об осуществлении выплат, предусмотренных пунктом 4.6 Положения, принимается руководителем на основании:
водителям агентства по обеспечению деятельности мировых судей и заведующему складом - служебной записки заведующего сектором по работе с государственными закупками товарно-материальных ценностей отдела по организации государственных закупок и управления недвижимостью;
водителю г. Норильска - служебной записки главного специалиста по обеспечению деятельности судебных участков в г. Норильске;
водителям городов (кроме г. Красноярска и г. Норильска) и районов Красноярского края - служебных записок инженеров по организации труда краевого государственного казенного учреждения по обеспечению жизнедеятельности судебных участков мировых судей в Красноярском крае.
(п. 4.10 в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
4.11. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.6 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период по i-му виду выплат (руб.);
- цена балла для определения i-го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i-му виду выплат;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Цена балла рассчитывается на квартал по каждой выплате стимулирующего характера.
Стоимость одного балла определяется по следующей формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i-й вид выплат в плановом периоде (руб.);
- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период по i-му виду выплат стимулирующего характера;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием;
где:
РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- фонд оплаты труда на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);
- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием на плановый период, включающий оплату по окладам (должностным окладам), по основным и совмещаемым должностям, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями (руб.);
- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.);
- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).
Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:
внесения изменений в бюджетную смету агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края по статье "Заработная плата";
индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;
превышения более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;
превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.
Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.
При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.
4.12. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.7 - 4.9 Положения.
4.13. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, год.
4.14. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в с следующих размерах:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от объема средств;
выплаты за качество выполняемых работ - 25% от объема средств;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от объема средств;
выплаты по итогам работы - 25% от объема средств.
4.15. Выплаты по итогам работы за месяц производятся водителям с учетом выполнения следующих критериев:
оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде - предельное количество баллов составляет 2 балла;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - предельное количество баллов составляет 2 балла;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности - предельное количество баллов составляет 2 балла;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту - предельное количество баллов составляет 2 балла;
выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, - предельное количество баллов составляет 2 балла.
Выплаты по итогам работы за месяц производятся заведующему складом с учетом выполнения следующих критериев:
оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде - предельное количество баллов составляет 3 балла;
рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов - предельное количество баллов составляет 2 балла;
выполнение трудовой дисциплины, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности - предельное количество баллов составляет 3 балла;
содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту - предельное количество баллов составляет 2 балла.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 150 баллов для всех работников.
Конкретное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, устанавливается в приказе руководителя на основании:
водителям агентства по обеспечению деятельности мировых судей и заведующему складом - служебной записки заведующего сектором по снабжению отдела материально-технического обеспечения эксплуатации зданий и управления недвижимостью;
водителям городов (кроме г. Красноярска) и районов Красноярского края - служебных записок ведущих, главных специалистов по обеспечению деятельности судебных участков в городах и районах Красноярского края.
По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.
Размер выплаты по итогам работы за месяц, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
Р - размер выплаты работнику по итогам работы за месяц (руб.);
- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);
Б - количество баллов по результатам оценки труда работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;
где:
- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;
- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.
Стоимость одного балла определяется по формуле:
где:
- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц (руб.);
SUM Б - максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.
4.16. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 100 баллов для каждого работника.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем и утверждается приказом.
Конкретный размер выплат по итогам работы за год устанавливается руководителем на основании:
водителям агентства по обеспечению деятельности мировых судей и заведующему складом - служебной записки заведующего сектором по снабжению отдела материально-технического обеспечения эксплуатации зданий и управления недвижимостью;
водителям городов (кроме г. Красноярска) и районов Красноярского края - служебных записок ведущих, главных специалистов по обеспечению деятельности судебных участков в городах и районах Красноярского края.
4.16.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:
личный вклад, внесенный в результаты деятельности агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
участие в выполнении важных работ и мероприятий - предельное количество баллов составляет 20 баллов;
высокий уровень исполнительской дисциплины - предельное количество баллов составляет 20 баллов.
4.16.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).
Выплаты по итогам работы за год работникам агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края производятся за фактически отработанное время.
4.16.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;
- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период.
Стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:
где:
Э - экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);
m - фактическая численность работников органа исполнительной власти края, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих второго уровня
2 квалификационный уровень - заведующий складом
3167
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Квалификационные уровни
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень - водитель автомобиля
2597
(в ред. Приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края от 12.11.2014 № 354)
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Водитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
250
В случае незначительных единичных нарушений правил дорожного движения
150
В случае ДТП по вине работника
0
Заведующий складом
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
150
Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период
100
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Водитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
200
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
20
Заведующий складом
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
140
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ
10
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Красноярского
края по должностям, не отнесенным
к государственным должностям
и должностям государственной
гражданской службы
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Водитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
50
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
210
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
40
Заведующий складом
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
90
Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей
15
------------------------------------------------------------------