АДМИНИСТРАЦИЯ КАНСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ (ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ)
КАНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Канского района
Красноярского края от 20.11.2014 № 908-пг)

В соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых, государственных бюджетных учреждений" (ред. от 20.09.2013 № 5-1518), Приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 "Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых, государственных, бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края", руководствуясь статьями 38, 40 Устава Канского района, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района в новой редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района 16.07.2013 № 510-пг "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района".
3. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района 05.09.2013 № 652-пг "О внесении изменений в Постановление администрации Канского района от 16.07.2013 № 510-пг "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района".
4. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района 11.10.2013 № 820-пг "О внесении изменений в Постановление администрации Канского района от 16.07.2013 № 510-пг "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района".
5. Признать утратившим силу Постановление администрации Канского района 22.11.2013 № 981-пг "О внесении изменений в Постановление администрации Канского района от 16.07.2013 № 510-пг "Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя по социальным вопросам и защите прав человека Е.А. Гусеву.
7. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в официальном печатном издании "Вести Канского района", подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Канский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.

Исполняющий полномочия
руководителя администрации
Канского района
В.М.ГАПОНЕНКО





Приложение
к Постановлению
администрации Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ (ДЕТСКИЕ ШКОЛЫ ИСКУССТВ) КАНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Канского района
Красноярского края от 20.11.2014 № 908-пг)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района (далее - Положение) разработано по виду экономической деятельности "Образование" и устанавливает оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района, финансируемых за счет средств районного бюджета и целевых средств краевого бюджета, предоставляемых районному бюджету в виде субсидий и субвенций, отличную от тарифной системы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
условия выплат единовременной материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.
1.5. Оплата труда обеспечивает сохранение гарантированной части заработной платы работников учреждения в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.10. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории согласно приложению № 2 к настоящему Положению:
- 20% - при наличии высшей квалификационной категории;
- 15% - при наличии первой квалификационной категории;
- 10% - при наличии второй квалификационной категории.

2.2.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах на:
первый класс - 25%;
второй класс - 10%.

3. ВИДЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА,
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной классификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают доплаты:
- за совмещение профессий (должностей). Устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за расширение зон обслуживания. Выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания, размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (классное руководство - от 5 до 15%, проверку тетрадей - от 5% до 20%, участие в экзаменационных комиссиях - 5%);
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- за работу в ночное время. Выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце;
- за работу в выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с заключенными трудовыми договорами, либо по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха;
- за сверхурочную работу. Работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Российской Федерации;
- за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25%.
Выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размер выплаты (доплаты) определяется в трудовом договоре с работником.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
3.5. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
УЧРЕЖДЕНИЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ), РАЗМЕРЫ
И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ

4.1. Работникам учреждения по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) персональные выплаты: за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, за опыт работы, за сложность, напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);
д) выплаты по итогам работы за месяц, квартал за год.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения.
Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты в соответствии с приложениями № 2 - 3 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Решение руководителя учреждения на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляется соответствующим приказом.
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных ", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
4.5. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.6. За опыт работы работникам учреждения при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение, согласно приложению № 3 к настоящему Положению:
10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный работник культуры", "заслуженный учитель", "заслуженный преподаватель";
35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный".
4.7. За сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.
4.7.1. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
4.7.2. В целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Данная персональная выплата устанавливается работнику, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период.
4.8. Выплаты по итогам работы.
4.8.1. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах субсидии на выполнение муниципального задания на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом.
4.8.2. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.8.3. Стимулирующие выплаты, за исключением персональных выплат по итогам работы за год (финансовый, учебный) предельным размером не ограничиваются и устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда как в процентном, так и абсолютном размере.
4.9. В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:



где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;
- стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал);
- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.



где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.



где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в плановом квартале.
Названные выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.10. Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждений, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.11. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат в пределах субсидии на выполнение муниципального задания на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю определяется в соответствии с муниципальными правовыми актами и выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителю может направляться на стимулирование труда иных работников учреждения.

5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего примерного Положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Определение размеров заработной платы руководителя учреждения по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (внешнего или внутреннего), производится раздельно по каждой из должностей, профессий.
6.3. Заработная плата руководителя учреждения предельными размерами не ограничивается.
Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
6.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренной настоящим Положением, установленный в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений.
6.6. Размер должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, в соответствии согласно приложения № 5 к настоящему Положению, в соответствии Постановлением администрации Канского района.
6.7. Группа по оплате труда учреждений дополнительного образования детей Канского района определяется на основании показателей, характеризующих работу учреждения согласно приложению № 7 в соответствии с распоряжением администрации Канского района.
6.8. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования детей Канского района устанавливается распоряжением администрации Канского района согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
6.9. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения согласно приложению № 6 настоящего Положения на 10 - 20% ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
6.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению;
при назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 9 к настоящему Положению;
оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения.
6.11. Персональные выплаты.
Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются заместителю руководителя учреждения:
а) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25%.
б) за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
в) 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
г) 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
д) 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный"; согласно приложению № 3 к настоящему Положению (подпунктов б, в, г, д);
е) за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%;
ж) за квалификационную категорию руководителям учреждения с целью стимулирования и раскрытия их творческого потенциала, профессионального роста путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливаются размеры выплат (в процентах от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, согласно приложению № 2 к Положению.
Размеры, указанные в рамках подпунктов, не суммируются.
6.12. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год (учебный, финансовый) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителя своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
6.13. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год (учебный, финансовый).
6.14. Руководителю учреждения к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ.
Указанные в настоящем пункте стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, изложенных в приложении № 10 к Положению.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 8 к настоящему Положению.
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителей учреждений осуществляется учредителем на основании решения комиссии.
6.15. Руководителю учреждения, ведущему педагогическую деятельность, стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, изложенных в приложении № 4 к Положению. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной при отделе МКУ "Отдел по культуре, спорту и делам молодежи Канского района".
6.16. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в плане финансово-хозяйственной деятельности.
Количество должностных окладов руководителю учреждения не может быть выше предельного количества должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, согласно приложению № 11 к настоящему Положению.
6.17. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
6.18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по результатам деятельности учреждения за текущий месяц, с учетом районного и северного коэффициентов.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда.
7.2. Оплата труда обеспечивает сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации Канского района
Красноярского края от 20.11.2014 № 908-пг)

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
1.1. ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
ремонтник - настройщик язычковых инструментов
2450
2 квалификационный уровень
ремонтник - настройщик духовых инструментов, ремонтник - настройщик смычковых инструментов
3480
4 квалификационный уровень
ремонтник - настройщик клавишных инструментов
3955

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработанной платы по должностям работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей работников образования", устанавливаются в следующих размерах:
2.1. ПКГ "Должности педагогических работников":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
преподаватель
4585
3 квалификационный уровень
преподаватель
5481
4 квалификационный уровень
преподаватель, педагог - организатор, концертмейстер
5711

3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
2597

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
2 квалификационный уровень
завхоз
3165

3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни
Должность
Размер оклада (должностного оклада), руб.
4 квалификационный уровень
ведущий специалист по делопроизводству
4592

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующем размере:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" первого уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
костюмер, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, кладовщик, подсобный рабочий, гардеробщик, плотник
2231

4.1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" второго уровня:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
водитель
2597

4.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Квалификационные уровни
Должность
Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень
слесарь - сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2597

5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующем размере:
5.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

Заведующего костюмерной
3662

5.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

Библиотекарь, методист
4937

5.3. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

Дирижер
6446

5.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Художественный руководитель
6446





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

№ п/п
Квалификационная категория
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1
Высшая
20
2
Первая
15
3
Вторая
10





Приложение № 3
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

РАЗМЕРЫ
ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ОПЫТ РАБОТЫ

№ п/п
Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1. Ученая степень
1.1
Доктора наук
35
1.2
Кандидата наук
25
2. Почетное звание
2.1
Почетное звание, начинающееся со слов

"Заслуженный",
25
"Народный"
35
2.2
"Заслуженный работник культуры", "За достижения в культуре", "За отличную работу"
25
2.3
Ведомственный нагрудный знак
10

Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.





Приложение № 4
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ
РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ,
ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должности
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
Условия
Максимальное кол-во баллов по критериям, показателям
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Педагогические работники: преподаватель
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных обращений обучающихся и родителей к администрации школы, а также замечаний к профессиональной деятельности сотрудников
Отсутствие жалоб, замечаний. Ежемесячно
До 5
Сохранность количества потребителей муниципальной услуги дополнительного образования
Стабильный состав учащихся в течение учебной четверти
Отсутствие отчисленных учащихся. Учебная четверть
До 15
Полнота реализации программ:
- дополнительной образовательной;
- предпрофессиональной
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной и предпрофессиональной программы
100% от запланированного. Ежемесячно
До 20
Методическое обеспечение дополнительной образовательной и предпрофессиональной программы
Разработка тематических планов, поурочных планов, планов-конспектов занятий в соответствии с программами
Наличие в соответствии с программами. Ежемесячно
До 25
Изготовление методических пособий и дидактических материалов
Наличие материалов. Учебная четверть
До 35
Методическая работа
Наличие материалов по распространению педагогического опыта: публикаций (статей), методических пособий; проведение и участие в аналитических методических совещаниях, педагогических чтениях. Оформление методических выставок
Количество и качество педагогических публикаций, методических пособий для обобщения опыта. Количество и качество оформления выставок. Ежемесячно
До 15
1 выставка
До 5
2 выставки
До 10
3 и более выставок
До 15
Ведение профессиональной документации
Полнота и соответствие заполнения классного журнала, календарно-тематических, поурочных, индивидуальных планов, дневников учащихся
Отсутствие замечаний к документу за учебную четверть
До 10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, других мероприятиях различного уровня
Уровень школы
Доклад, выступление, публикация, презентация. Ежемесячно
До 10
Краевой уровень
Доклад, выступление, публикация, презентация. Ежемесячно
До 20
Межрегиональный, российский уровни
Доклад, выступление, публикация, презентация. Ежемесячно
До 25
Непрерывное профессиональное образование
Повышение квалификации через:
- курсы повышения квалификации;
- мастер-классы, семинары (в активной форме работы);
- мастер-классы, семинары (в пассивной форме работы)
Обучение. Ежемесячно
До 20
Участие. Ежемесячно
До 15
Участие. Ежемесячно
До 5
Профессиональная деятельность преподавательского состава
Участие в профессиональных конкурсах, фестивалях:
Участие. Ежемесячно


районного уровня
Дипломы, грамоты, благодарственные письма
До 10
зонального уровня
Дипломы, грамоты, благодарственные письма
До 20
краевого уровня
Дипломы, грамоты благодарственные письма
До 25
межрегионального уровня
До 30
российского уровня
До 40
Победа в профессиональном конкурсе:
Гран-при, лауреат
До 50
краевого уровня
Диплом победителя
До 30
межрегионального уровня
До 35
российского уровня
До 45

Индивидуальная творческая деятельность
Участие и проведение художественных выставок, концертов, конкурсов. Ежемесячно
Уровень:

внутришкольный
До 10
районный
До 15
зональный
До 20
краевой и другие
До 30
Уровень педагогического мастерства при организации учебного процесса
Проведение мастер-классов. Ежемесячно
Уровень:

внутришкольный
До 15
районный
До 20
краевой и другие
До 30
Организация деятельности с обучающимися и их родителями
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, родительские комитеты, попечительские советы, совместные детско-взрослые мероприятия)
Количество мероприятий. Ежемесячно
До 25
Осуществление дополнительных видов работ
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря
Наличие выполненной работы. Учебная четверть
До 25

Выплаты за качество, результативность выполняемых работ
Сохранение контингента обучающихся в классе
- отсутствие отсева в классе, исключая случаи смены места жительства учащегося;
- сохранение контингента учащихся старших классов
Отсутствие отсева. Ежемесячно
До 10
До 10
Качественный уровень образования учащихся
Обучающиеся на "4" и "5" по результатам внутренней и внешней итоговой аттестации
Доля учащихся:

от 75 до 100%
До 30
от 60 до 80%
До 20
от 45 до 60%
До 15
до 45%
До 10
Полугодие

Доводимость учащихся до выпуска
Доля учащихся:

от 75 до 100%
До 40
от 60 до 80%
До 30
от 45 до 60%
До 25
до 45%
До 15
Год

Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному росту обучающихся
Участие обучающихся в конкурсных мероприятиях различного уровня
% участвующих от общего числа обучающихся в классе. Ежемесячно

40 - 50%
До 35
20 - 30%
До 25
Процент качества успеваемости по результатам итоговых учебных просмотров и контрольных работ
80 - 100% за четверть
До 20

Подготовка выпускников класса к поступлению в профильные образовательные учреждения
Количество поступающих за год
Поступление 2 и более учеников
До 30
Поступление 1 выпускника
До 20


Результаты обучающихся
Процент освоения содержания программ обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)
90 - 100% за полугодие
До 50 баллов
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях
Ежемесячно
районного уровня
участие
до 5
призер
до 10
зонального уровня
участие
до 7
призер
до 15
краевого уровня
участие
до 15
призер
до 30
межрегионального уровня
участие
до 30
призер
до 35
всероссийского уровня
участие
до 35
призер
до 40
международного уровня
участие
до 40
призер
до 50
Внеучебная деятельность с учащимися
Посещение концертов, выставок, встречи с исполнителями и др.
Количество мероприятий. Ежемесячно
до 5
Организация досуга учащихся в каникулярное время
Участие в досуговой деятельности в каникулярное время
Делопроизводитель, ведущий специалист по делопроизводству
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ведение документации учреждения
Полнота и соответствие документации
100% в квартал
До 25
Своевременная и грамотная подготовка проектов локальных актов и других документов школы
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников
Отсутствие замечаний в квартал
До 30
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота
Отработанные технологии делопроизводства в год
До 25
Соответствие нормам действующего законодательства
100% в квартал
До 25
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
Соответствие заданным нормам
100% в год
До 40
Обработка электронной почты
Своевременное оформление документов
Отсутствие замечаний в квартал
До 35
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
Ведение баз автоматизированного сбора информации
Отсутствие замечаний по ведению автоматизированного сбора информации - в полугодие
До 20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Оперативность выполняемой работы
Качественное исполнение документов в установленные сроки
Отсутствие замечаний в квартал
До 20
Техническое программное обеспечение и использование его в работе школы
Функционирование локальной сети, электронной почты школы, использование программного обеспечения
Отсутствие замечаний в квартал
До 35
Обработка информации по учащимся
Своевременная и качественная поддержка школьного сайта
Отсутствие замечаний в квартал
До 35
Выплаты за качество выполняемых работ
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения
Качество подготовки отчетов
Своевременная сдача и отсутствие факторов уточнения в квартал
До 40
Работа с входящей документацией
Подготовка ответов
Своевременно за полугодие
До 15
Качество выполняемых работ
Отсутствие возврата документов на доработку
Отсутствие замечаний в квартал
До 15
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Зав. костюмерной, костюмер, вахтер, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, завхоз, гардеробщица, сторож, водитель
Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм
Отсутствие замечаний администрации школы надзорных органов, аварий
Отсутствие замечаний в квартал
До 35
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций
Отсутствие протоколов в квартал
До 20
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Подготовка здания к новому учебному году
Отсутствие замечаний в квартал
До 40
Обеспечение пропускного режима, обеспечение общественного порядка
Отсутствие замечаний администрации школы
Наличие в квартал
До 30
Уборка территории
Отсутствие жалоб за год
До 25
Выплаты за качество выполняемых работ
Оперативность
Выполнение заданий, поручений ранее установленного срока без снижения качества
Постоянно в квартал
До 30
Осуществление дополнительных работ
Погрузочно-разгрузочные работы
По мере необходимости
До 15
Подготовка здания к новому учебному году
1 раз в год
До 45
Стабильно высокое качество работы
Отсутствие замечаний администрации школы
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб за месяц
До 40
Благоустройство территории
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб за месяц
До 45
Коммуникативная культура
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие обоснованных замечаний и жалоб за месяц
До 45
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Электромонтер, слесарь-сантехник
Соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм. Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений
Контроль со стороны администрации школы
Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний за месяц
До 35
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие замечаний за месяц
До 40
Своевременное обслуживание в соответствии с правилами эксплуатации и текущий ремонт закрепленных за ним объектов с выполнением ремонтных и строительных работ
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие жалоб за месяц
До 40
Своевременное проведение диагностики электрических сетей или систем, обеспечение их безаварийной и экономичной работы
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие жалоб за месяц
До 35
Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполняемых работ; качественное устранение аварийных ситуаций
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие замечаний за месяц
До 40
Бережное отношение к вверенному имуществу
Контроль со стороны администрации школы
Отсутствие замечаний за месяц
До 40
Соблюдение морально-этических норм

Своевременное исполнение заданий за месяц
До 45
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ремонтник-настройщик клавишных инструментов
Своевременное выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемых в образовательном процессе музыкальных инструментов
Наличие выполненной работы
За месяц
До 40
Бесперебойное функционирование музыкальных инструментов для учебного процесса
Отсутствие замечаний со стороны администрации школы
Отсутствие замечаний и своевременное задание за месяц
До 40
Выплаты за качество выполняемых работ

Оперативность в работе по настройке и ремонту клавишных инструментов
Своевременное исполнение заданий
За месяц
До 30
Осуществление дополнительных работ
Изготовление запасных частей для музыкальных инструментов
По мере необходимости
До 35
Подготовка инструментов к новому учебному году, к конкурсам и концертам
По плану работы школы
До 40
Стабильно высокое качество по настройке музыкальных инструментов
Отсутствие замечаний со стороны администрации школы
За месяц
До 50





Приложение № 5
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вид экономической деятельности, тип учреждений
Должности, профессии работников
По виду экономической деятельности "Образование"

Муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей (детские школы искусств) Канского района
Преподаватель, педагог





Приложение № 6
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Должность
Размер должностного оклада к должностному окладу руководителя учреждения, %
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
90
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
80
Главный бухгалтер
80





Приложение № 7
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ КАНСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Показатели
Группа по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
Количество обучающихся
более 200 чел.
от 101 до 199 чел.
от 81 до 100 чел.
до 80 чел.
2
Количество работников
до 30 чел.
от 15 до 25 чел.
от 10 до 15 чел.
до 10 чел.





Приложение № 8
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ
ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждений
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
Учреждения дополнительного образования детей
2,5 - 2,7
1,2 - 2,5
1,1 - 1,3
1,0 - 1,2

Значение количества средних окладов основного персонала определяется плановой численностью обучающихся в учреждении на основании утвержденного для учреждения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).





Приложение № 9
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ
ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Заместитель директора по основной деятельности
Обеспечение качества образования в учреждении

До 20
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

До 20
Достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, конкурсах, фестивалях
Наличие призеров и победителей
До 20
Сохранность контингента обучающихся
Наполняемость класса в течение года (движение учащихся в пределах 1 - 2% от общей численности)
До 15
Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения от 90 до 100%
До 30
Соответствие учреждения требованиям надзорных (отсутствие предписаний)
До 10
Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям от 95 до 100%
До 30

Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса
Получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах (наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет)
До 30
Использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса (количество соглашений, договоров о совместной деятельности)
До 20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Категория учреждения, установленная при аккредитации
Высшая
До 40
Первая
До 30
Вторая
До 20
Третья
До 10
Дополнительные объемы и объекты управления
Участие в организации внутришкольных, краевых, муниципальных мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ:
До 10
за каждое участие
От 10 до 30
Выплаты за качество выполняемых работ

Эффективность управленческой деятельности
Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ, проектов и учебных планов (наличие и реализация программ, проектов и учебных планов)
До 20
Выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг
Сохранность контингента 90 - 100%
До 10
Исполнение планов до 100%
До 30
Эффективность реализуемой кадровой политики
% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения 90 - 100% от необходимого количества специалистов
До 40
% специалистов, имеющих квалификационную категорию

Не менее 50% от общего числа педагогических работников
До 10
Не менее 80% от общего числа педагогических работников
До 30%
Количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах, за каждого работника
До 30
Отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
До 30
Непрерывное профессиональное образование
Участие в работе курсов, семинаров, конференций:

От 1 до 2
До 20
Более 2
От 20 до 30
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность за качество работы, при выполнении поставленных задач
Зам. Директора по АХР
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных претензий со стороны учредителя, директора школы, 100%
До 20
Стабильность функционирования курируемого направления
Отсутствие аварий, срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
До 30
Отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
До 30
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, администрации школы
До 20
Непрерывное профессиональное образование
Участие в работе курсов, семинаров, конференций

От 1 до 2
До 5
Более 2
От 5 до 10
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Создание условий для осуществления образовательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса


Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда (отсутствие предписаний или их устранение в установленные сроки)
До 15
Обеспечение сохранности материальных ценностей
До 10
Подготовка здания к новому учебному году
До 10





Приложение № 10
к Положению
оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ
ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ,
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Должности
Критерии
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
наименование
индикатор
1
2
3
4
5
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор учреждения
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса
В соответствии с лицензией
До 15
Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда (отсутствие предписаний или их устранение в установленные сроки)
Отсутствие предписаний надзорных органов или их устранение в установленные сроки
До 15
Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав
Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию
До 10
Эффективность финансовой экономической деятельности
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
До 15
Своевременность и качественное проведение текущих капитальных ремонтов
До 10

Последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения
Выполнение программы деятельности (развития) учреждения
95 - 100%
До 30
90 - 95%
До 10
Соответствие учреждения требованиям надзорных органов
Отсутствие предписаний
До 30
Устранение предписаний в установленные сроки
До 10
Соответствие ресурсного обеспечения лицензионным, аккредитационным требованиям
95 - 100%
До 30
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности
Факт наличия
До 40
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Категория учреждения, установленная при аккредитации

Высшая
До 40
Первая
До 30
Вторая
До 20
Третья
До 10
Дополнительные объемы и объекты управления
Количество дополнительных объектов управления
За каждый объект управления
До 10
Участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ
За каждое участие
До 10
Выполнение учреждением муниципального задания

90 - 100%
До 60

Обеспечение качества образования
Показатели качества по результатам аттестации учреждения, итоговой аттестации выпускников, итоговых учебных просмотров
Результат по классам в % отношении
До 40
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
Участие в конкурсах по инновационной работе школ, участие преподавателей в профессиональных конкурсах
До 10
Призовые места в конкурсах
До 20
Достижения обучающихся в конкурсах, смотрах, выставках
Наличие призеров и победителей
До 15
Сохранность контингента обучающихся
Наполняемость классов в течение года
Движение учащихся в пределах 1 - 2% от общей численности
До 15
Выплаты за качество выполняемых работ
Соблюдение законодательных и нормативных правовых актов
Отсутствие нарушений законодательных и нормативных правовых актов
0 предписаний
До 50
Эффективность реализуемой кадровой политики
Укомплектованность штатов
90 - 100%
До 20
Отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе
0 жалоб, протоколов
До 20
Количество молодых специалистов в учреждении
За каждого молодого специалиста
До 5
Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в школе
Наличие и функционирование в школе органа общественного управления
До 15
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
0
До 10
Отсутствие нарушений трудового законодательства
0
До 5





Приложение № 11
к Положению
о новой системе оплаты труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
образования детей
(детские школы искусств)
Канского района
от 30 сентября 2014 г. № 731-пг

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ
НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
1
Муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей (Детские школы искусств) Канского района
до 28


------------------------------------------------------------------