Постановление администрации г. Сосновоборска от 11.02.2014 N 207 "О внесении изменений в постановление администрации г. Сосновоборска от 31.08.2011 N 956 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Сосновоборска, осуществляющих деятельность в области молодежной политики"



АДМИНИСТРАЦИЯ Г. СОСНОВОБОРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. № 207

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. СОСНОВОБОРСКА
ОТ 31.08.2011 № 956 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города, с решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-Р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска", постановляю:
1. Внести в постановление администрации города Сосновоборска от 31.08.2011 № 956 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Сосновоборска, осуществляющих деятельность в области молодежной политики" (далее - Постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 4.4.4 приложения к Постановлению абзац "Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются и выплачиваются ежемесячно" заменить абзацем следующего содержания "Выплаты за качество выполняемой работы устанавливается ежеквартально и выплачивается ежемесячно.".
2. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете "Сосновоборская газета", и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации города по социальным вопросам (А.Ю.Рахманов).

И.о. Главы администрации города
В.С.ПЬЯНЫХ


------------------------------------------------------------------