Решение Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 10.10.2014 N 545-43/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района"
ШУШЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2014 г. № 545-43/н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 18, 26, 30 Устава Шушенского района Красноярского края, Шушенский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившими силу Решения Шушенского районного Совета депутатов:
от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений";
от 21.10.2011 № 205-11/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов № 170-вн/н от 27.06.2011 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений";
от 11.05.2012 № 263-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений";
от 18.05.2012 № 265-вн/н "Об утверждении Положения "О новой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания";
от 26.10.2012 № 307-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 18.05.2012 № 265-вн/н "Об утверждении Положения "О новой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания";
от 26.10.2012 № 309-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений";
от 08.02.2013 № 354-вн/н "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики";
от 14.06.2013 № 386-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений";
от 28.06.2013 № 387-27/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта";
от 13.09.2013 № 405-вн/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района";
от 13.09.2013 № 408-вн/н "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района";
от 13.09.2013 № 409-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 18.05.2012 № 265-вн/н "Об утверждении Положения "О новой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания";
от 13.09.2013 № 411-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей";
от 22.11.2013 № 443-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 08.02.2013 № 354-вн/н "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики";
от 29.11.2013 № 451-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 28.06.2013 № 387-27/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района, дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта";
от 28.03.2014 № 485-35/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "Об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования".
3. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам, бюджету, собственности и малому бизнесу (Шишкин О.В.).
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава района,
председатель
районного Совета депутатов
П.С.САСИН
Приложение
к Решению
Шушенского районного
Совета депутатов
от 10 октября 2014 г. № 545-43/н
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений.
В целях настоящего Положения под работниками учреждений понимаются работники районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются администрацией Шушенского района.
1.5. Примерные положения об оплате труда работников органов местного самоуправления и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются администрацией Шушенского района.
1.6. Примерные положения об оплате труда работников Шушенского районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы, утверждаются Шушенским районным Советом депутатов.
1.7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные государственные полномочия, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации определяются Решением Шушенского районного Совета депутатов о районном бюджете.
1.10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в сельской местности.
3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела.
Персональная выплата, именуемая краевой выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль согласно Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (с изменениями).
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются администрацией Шушенского района.
4.5. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.
4.6. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Шушенского районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, определяются Шушенским районным Советом депутатов.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 7 к настоящему Положению.
6.4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления утверждается администрацией Шушенского района.
6.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа администрации Шушенского района, осуществляющим координацию деятельности учреждения и (или) администрацией Шушенского района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией Шушенского района.
6.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
6.8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
6.10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).
6.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 8 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
6.14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений пунктов раздела 5 настоящего Положения.
7. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Система оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем районного муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей районных муниципальных автономных учреждений - учредителем.
3. При установлении системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений предусматриваются повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные решением Шушенского районного Совета депутатов о районном бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
8. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников учреждений, а также работников районных муниципальных автономных учреждений является расходным обязательством Шушенского района.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
9.2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
9.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
9.4. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
1
Муниципальные районные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные органу администрации Шушенского района в области образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
2
Учреждения культуры и образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района
учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2
библиотеки
2,7 - 2,9
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2 - 2,3
муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры
1,9 - 2,1
1,6 - 1,8
1,4 - 1,5
-
иные учреждения культуры
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,6 - 2,0
1,0 - 1,5
(п. 2 в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
3
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2,6
4
Учреждения, осуществляющие деятельность дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта
2,8 - 3,3
2,2 - 2,7
1,6 - 2,1
1,5
5
Учреждения, подведомственные органу администрации Шушенского района в области социальной защиты населения
реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
2,3 - 5,0
2,1 - 2,2
1,9 - 2,0
1,6 - 1,8
комплексные центры социального обслуживания населения
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
6
Районное муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района"
2,1 - 2,5
1,7 - 2,0
1,4 - 1,6
1,0 - 1,3
7
Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
ШУШЕНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования, к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 5, 6 и 7 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей
за каждого обучающего
0,3
2
Количество обучающихся в учреждениях с круглосуточным пребыванием
за каждого обучающего
0,3
3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: в многопрофильных
за каждого обучающего
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающего
0,5
4
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
5
Количество работников в образовательных учреждениях, общеобразовательных, дошкольных и учреждениях дополнительного образования детей
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалифицированную категорию
0,5
высшую квалифицированную категорию
1
ученую степень
1,5
6
Наличие филиалов учреждения (воспитанников), слушателей с количеством обучающихся
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
7
Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
за каждую группу дополнительно
5
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждого обучающегося
0,5
учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося
2,5
8
Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений
за каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
находящихся на балансе учреждения
30
при наличии договорных отношений
15
13
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
14
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
15
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16
Наличие в муниципальных районных образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классов, групп)
за каждого обучающего
1
17
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
18
Количество разработанных методических пособий за календарный год образовательных учреждений
за каждое методическое пособие
10
7. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:
7.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся
из расчета за каждого обучающего
0,3
2
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
3
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалифицированную категорию
0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалифицированную категорию
1
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
6
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений
за каждую единицу
3, но не более 30
7
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
8
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
9
Наличие собственной котельной и других сооружений
за каждый вид
10
7.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Шушенский информационно-методический центр":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество образовательных учреждений, для которых предоставляется услуга по информационному и методическому сопровождению образовательного процесса
за каждое образовательное учреждение
4
2
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
3
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
4
Количество обслуживаемых мероприятий, проводимых учреждениями системы образования в здании учреждения
за каждое мероприятие
4
5
Наличие оборудованных и используемых учебных кабинетов
за каждый кабинет
15
6
Количество проведенных учреждением мероприятий по обеспечению сопровождения профессионального роста педагогических работников, осуществляемых в различных формах (организация базовых, стажерских и экспериментальных площадок, тьюторства, семинаров, мастер-классов, конференций и других)
за каждое мероприятие с выездом в территории края
10
за каждое мероприятие, проводимое в здании учреждения
5
7
Наличие разработанных работниками учреждения форм методического обеспечения развития компетентности педагогических работников (сценарии, положения, программы семинаров и мастер-классов, методические рекомендации и другое)
за каждую форму
1,5
8
Количество разработанных работниками учреждения проектов и программ развития муниципальной системы образования
за каждый проект
15
за каждую программу
10
7.3. Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
2
Наличие обслуживаемых учреждений по типам
за каждое учреждение
2.1
дошкольных
0,8
2.2
общеобразовательных
0,6
2.3
учреждений дополнительного образования
0,5
2.4
иных учреждений
0,3
3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
7.4. Муниципальное казенное учреждение "Хозяйственная контора образовательных учреждений Шушенского района":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
2
Количество произведенного капитального и текущего ремонта в муниципальных районных бюджетных образовательных учреждениях за календарный год
за каждый объект
10
3
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4
Прочие учреждения образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
1. Учреждения культуры клубного типа:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:
количество массовых мероприятий;
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.
1.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
1.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 300
свыше 220 до 300
свыше 170 до 220
от 100 до 170
2
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.
свыше 30
свыше 20 до 30
свыше 10 до 20
до 10
2. Библиотеки:
2.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей библиотек относятся:
число читателей;
количество книговыдач.
2.2. Группа по оплате труда руководителей библиотек определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
2.3. За руководителями библиотек, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Группы по оплате труда руководителей библиотек:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Число читателей, тыс. человек
свыше 13
свыше 10 до 13
свыше 7 до 10
до 7
2
Количество книговыдач, тыс. экземпляров
свыше 300
свыше 200 до 300
свыше 100 до 200
до 100
3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры:
3.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
3.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3.3. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 3.6 настоящего приложения.
3.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.
При этом контингент обучающихся учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования детей в сфере культуры - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры, занимающиеся в нескольких классах, учитываются один раз.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.5. За руководителем учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
3.6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающего
0,3
2
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
3
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
4
Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
5
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
6
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4. Районное муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обслуживаемых учреждений по типам
за каждое учреждение
1.1
Учреждения дополнительного образования
0,5
1.2
Учреждения клубного типа
1
1.3
Библиотеки
1
1.4
Иные учреждения
1
2
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Учреждение
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Районное муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
5. Районное муниципальное казенное учреждение "Автопарк учреждений культуры":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Наличие автотранспортных средств, ед.
за каждую единицу
1
2
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Учреждение
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Районное муниципальное казенное учреждение "Автопарк учреждений культуры"
до 50
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, штатных единиц
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.
Контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении, занимающиеся в нескольких классах, учитываются один раз.
2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество обучающихся в учреждении, человек
свыше 100
свыше 100
до 100
до 100
2
Численность работников в учреждении, штатных единиц
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
3. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы труда руководителя учреждения, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является критерий "количество обучающихся в учреждении".
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ
АДМИНИСТРАЦИИ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 1000
501 - 1000
201 - 500
до 200
2. Комплексные центры социального обслуживания населения:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ШУШЕНСКОГО РАЙОНА"
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников по штату, человек
свыше 8
6 - 8
3 - 5
до 2
Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1
Муниципальные районные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные органу администрации района в области образования
до 45
2
Учреждения культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры
2.1
учреждения культуры
до 34
2.2
образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры
до 20
2.3
иные учреждения культуры
до 10
3
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
до 36
4
Учреждения, осуществляющие деятельность дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта
до 36
5
Учреждения, подведомственные органу администрации Шушенского района в области социальной защиты населения
до 46
6
Районное муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района"
до 20
7
Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
до 34
------------------------------------------------------------------
ШУШЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 10 октября 2014 г. № 545-43/н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 18, 26, 30 Устава Шушенского района Красноярского края, Шушенский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района согласно приложению к настоящему Решению.
2. Признать утратившими силу Решения Шушенского районного Совета депутатов:
от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений";
от 21.10.2011 № 205-11/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов № 170-вн/н от 27.06.2011 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений";
от 11.05.2012 № 263-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений";
от 18.05.2012 № 265-вн/н "Об утверждении Положения "О новой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания";
от 26.10.2012 № 307-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 18.05.2012 № 265-вн/н "Об утверждении Положения "О новой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания";
от 26.10.2012 № 309-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений";
от 08.02.2013 № 354-вн/н "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики";
от 14.06.2013 № 386-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений";
от 28.06.2013 № 387-27/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта";
от 13.09.2013 № 405-вн/н "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Шушенского района";
от 13.09.2013 № 408-вн/н "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района";
от 13.09.2013 № 409-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 18.05.2012 № 265-вн/н "Об утверждении Положения "О новой системе оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания";
от 13.09.2013 № 411-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных районных бюджетных и казенных общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей";
от 22.11.2013 № 443-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 08.02.2013 № 354-вн/н "Об утверждении Положения "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района в сфере молодежной политики";
от 29.11.2013 № 451-вн/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 28.06.2013 № 387-27/н "О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шушенского района, дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта";
от 28.03.2014 № 485-35/н "О внесении изменений в Решение Шушенского районного Совета депутатов от 27.06.2011 № 170-вн/н "Об оплате труда работников муниципальных районных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования".
3. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, финансам, бюджету, собственности и малому бизнесу (Шишкин О.В.).
4. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ведомости" Шушенского района и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
Глава района,
председатель
районного Совета депутатов
П.С.САСИН
Приложение
к Решению
Шушенского районного
Совета депутатов
от 10 октября 2014 г. № 545-43/н
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета, и определяет особенности установления системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений.
В целях настоящего Положения под работниками учреждений понимаются работники районных муниципальных бюджетных и казенных учреждений, работники органов местного самоуправления и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Система оплаты труда работников учреждений (далее - система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются администрацией Шушенского района.
1.5. Примерные положения об оплате труда работников органов местного самоуправления и органов администрации района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утверждаются администрацией Шушенского района.
1.6. Примерные положения об оплате труда работников Шушенского районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, и должностям муниципальной службы, утверждаются Шушенским районным Советом депутатов.
1.7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные государственные полномочия, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением, в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из краевого бюджета, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
1.8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. Размеры и сроки индексации определяются Решением Шушенского районного Совета депутатов о районном бюджете.
1.10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, в том числе при наличии квалификационной категории, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в сельской местности.
3.3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела.
Персональная выплата, именуемая краевой выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 6371 рубль согласно Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (с изменениями).
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются администрацией Шушенского района.
4.5. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.
4.6. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Шушенского районного Совета депутатов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, определяются Шушенским районным Советом депутатов.
4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
5. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2 - 7 к настоящему Положению.
6.4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления утверждается администрацией Шушенского района.
6.5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа администрации Шушенского района, осуществляющим координацию деятельности учреждения и (или) администрацией Шушенского района, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6.6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми администрацией Шушенского района.
6.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностных окладов заместителей руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
6.8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
6.10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете (для казенных учреждений), плане финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных учреждений).
6.12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 8 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
6.14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений пунктов раздела 5 настоящего Положения.
7. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
7.1. Система оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.
2. Размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, система премирования для работников районных муниципальных автономных учреждений устанавливаются руководителем районного муниципального автономного учреждения по согласованию с учредителем, а для руководителей районных муниципальных автономных учреждений - учредителем.
3. При установлении системы оплаты труда работников районных муниципальных автономных учреждений предусматриваются повышение (индексация) заработной платы в размере и сроки, установленные решением Шушенского районного Совета депутатов о районном бюджете, а также выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.2 раздела 5 настоящего Положения.
8. РАСХОДНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Оплата труда работников учреждений, а также работников районных муниципальных автономных учреждений является расходным обязательством Шушенского района.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Заработная плата в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и муниципального образования Шушенский район, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.
9.2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения.
9.3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются администрацией Шушенского района в примерных положениях об оплате труда.
9.4. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
КОЛИЧЕСТВО СРЕДНИХ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ИСПОЛЬЗУЕМОЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧЕТОМ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов
Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
№ п/п
Учреждения
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения
I группа по оплате труда
II группа по оплате труда
III группа по оплате труда
IV группа по оплате труда
1
2
3
4
5
1
Муниципальные районные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные органу администрации Шушенского района в области образования
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,8 - 2,0
1,5 - 1,7
2
Учреждения культуры и образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Шушенского района
учреждения культуры клубного типа
2,7 - 3,0
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2
библиотеки
2,7 - 2,9
2,5 - 2,7
2,3 - 2,5
2,2 - 2,3
муниципальные бюджетные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры
1,9 - 2,1
1,6 - 1,8
1,4 - 1,5
-
иные учреждения культуры
2,6 - 3,0
2,1 - 2,5
1,6 - 2,0
1,0 - 1,5
(п. 2 в ред. Решения Шушенского районного Совета депутатов Красноярского края от 23.01.2015 № 567-вн/н)
3
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
3,5 - 4,0
3,0 - 3,4
2,7 - 2,9
2,5 - 2,6
4
Учреждения, осуществляющие деятельность дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта
2,8 - 3,3
2,2 - 2,7
1,6 - 2,1
1,5
5
Учреждения, подведомственные органу администрации Шушенского района в области социальной защиты населения
реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
2,3 - 5,0
2,1 - 2,2
1,9 - 2,0
1,6 - 1,8
комплексные центры социального обслуживания населения
2,2 - 5,0
2,0 - 2,1
1,8 - 1,9
1,6 - 1,7
6
Районное муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района"
2,1 - 2,5
1,7 - 2,0
1,4 - 1,6
1,0 - 1,3
7
Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
3,0 - 5,0
2,5 - 2,9
2,0 - 2,4
1,5 - 1,9
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ АДМИНИСТРАЦИИ
ШУШЕНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ, К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. К показателям для отнесения муниципальных районных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органу администрации Шушенского района в области образования, к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 5, 6 и 7 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования детей
за каждого обучающего
0,3
2
Количество обучающихся в учреждениях с круглосуточным пребыванием
за каждого обучающего
0,3
3
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: в многопрофильных
за каждого обучающего
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающего
0,5
4
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
5
Количество работников в образовательных учреждениях, общеобразовательных, дошкольных и учреждениях дополнительного образования детей
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалифицированную категорию
0,5
высшую квалифицированную категорию
1
ученую степень
1,5
6
Наличие филиалов учреждения (воспитанников), слушателей с количеством обучающихся
за каждое указанное структурное подразделение
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
7
Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:
за каждую группу дополнительно
5
спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
за каждого обучающегося
0,5
учебно-тренировочных групп, групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося
2,5
8
Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
10
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда
за каждый вид
15
11
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений
за каждую единицу
3, но не более 30
12
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха)
находящихся на балансе учреждения
30
при наличии договорных отношений
15
13
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
14
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
10
15
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16
Наличие в муниципальных районных образовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (кроме образовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (классов, групп)
за каждого обучающего
1
17
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
18
Количество разработанных методических пособий за календарный год образовательных учреждений
за каждое методическое пособие
10
7. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений:
7.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение "Межшкольный учебный комбинат":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся
из расчета за каждого обучающего
0,3
2
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
3
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалифицированную категорию
0,5
дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалифицированную категорию
1
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
5
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
6
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждений
за каждую единицу
3, но не более 30
7
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов
за каждый вид
50
8
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
9
Наличие собственной котельной и других сооружений
за каждый вид
10
7.2. Муниципальное бюджетное учреждение "Шушенский информационно-методический центр":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество образовательных учреждений, для которых предоставляется услуга по информационному и методическому сопровождению образовательного процесса
за каждое образовательное учреждение
4
2
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
3
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
4
Количество обслуживаемых мероприятий, проводимых учреждениями системы образования в здании учреждения
за каждое мероприятие
4
5
Наличие оборудованных и используемых учебных кабинетов
за каждый кабинет
15
6
Количество проведенных учреждением мероприятий по обеспечению сопровождения профессионального роста педагогических работников, осуществляемых в различных формах (организация базовых, стажерских и экспериментальных площадок, тьюторства, семинаров, мастер-классов, конференций и других)
за каждое мероприятие с выездом в территории края
10
за каждое мероприятие, проводимое в здании учреждения
5
7
Наличие разработанных работниками учреждения форм методического обеспечения развития компетентности педагогических работников (сценарии, положения, программы семинаров и мастер-классов, методические рекомендации и другое)
за каждую форму
1,5
8
Количество разработанных работниками учреждения проектов и программ развития муниципальной системы образования
за каждый проект
15
за каждую программу
10
7.3. Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Шушенского района":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
2
Наличие обслуживаемых учреждений по типам
за каждое учреждение
2.1
дошкольных
0,8
2.2
общеобразовательных
0,6
2.3
учреждений дополнительного образования
0,5
2.4
иных учреждений
0,3
3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
7.4. Муниципальное казенное учреждение "Хозяйственная контора образовательных учреждений Шушенского района":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество работников в учреждении
из расчета на каждого работника
1
2
Количество произведенного капитального и текущего ремонта в муниципальных районных бюджетных образовательных учреждениях за календарный год
за каждый объект
10
3
Наличие автотранспортных средств в учреждении
за каждую единицу
1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Дошкольные образовательные учреждения
свыше 350
от 251 до 350
от 151 до 250
до 150
2
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего общего образования)
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
3
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4
Прочие учреждения образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ
КУЛЬТУРЫ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА
1. Учреждения культуры клубного типа:
1.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений клубного типа относятся:
количество массовых мероприятий;
количество постоянно действующих в течение года клубных формирований.
1.2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
1.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество массовых мероприятий, ед.
свыше 300
свыше 220 до 300
свыше 170 до 220
от 100 до 170
2
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.
свыше 30
свыше 20 до 30
свыше 10 до 20
до 10
2. Библиотеки:
2.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей библиотек относятся:
число читателей;
количество книговыдач.
2.2. Группа по оплате труда руководителей библиотек определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
2.3. За руководителями библиотек, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
2.4. Группы по оплате труда руководителей библиотек:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Число читателей, тыс. человек
свыше 13
свыше 10 до 13
свыше 7 до 10
до 7
2
Количество книговыдач, тыс. экземпляров
свыше 300
свыше 200 до 300
свыше 100 до 200
до 100
3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры:
3.1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
3.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
3.3. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 3.6 настоящего приложения.
3.4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.
При этом контингент обучающихся учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования детей в сфере культуры - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры, занимающиеся в нескольких классах, учитываются один раз.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.5. За руководителем учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
3.6. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в учреждениях
за каждого обучающего
0,3
2
Количество лицензированных образовательных программ
за каждую программу
0,5
3
Количество работников в учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
4
Наличие оснащенных производственным и учебно-лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов
за каждый класс
15
5
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом
на 15 мест (не менее)
15
6
Количество разработанных методических пособий за календарный год
за каждое методическое пособие
10
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Учреждения дополнительного образования
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
4. Районное муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обслуживаемых учреждений по типам
за каждое учреждение
1.1
Учреждения дополнительного образования
0,5
1.2
Учреждения клубного типа
1
1.3
Библиотеки
1
1.4
Иные учреждения
1
2
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Учреждение
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Районное муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
свыше 500
от 351 до 500
от 201 до 350
до 200
5. Районное муниципальное казенное учреждение "Автопарк учреждений культуры":
№ п/п
Наименование показателя
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Наличие автотранспортных средств, ед.
за каждую единицу
1
2
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
3
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
за каждого работника
0,1
Группы
по оплате труда руководителей учреждений
№ п/п
Учреждение
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Районное муниципальное казенное учреждение "Автопарк учреждений культуры"
до 50
Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников в учреждении, штатных единиц
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 сентября текущего года.
Контингент обучающихся в учреждении определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении, занимающиеся в нескольких классах, учитываются один раз.
2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество обучающихся в учреждении, человек
свыше 100
свыше 100
до 100
до 100
2
Численность работников в учреждении, штатных единиц
свыше 50
31 - 50
10 - 30
менее 10
3. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы труда руководителя учреждения, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является критерий "количество обучающихся в учреждении".
Приложение 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНУ
АДМИНИСТРАЦИИ ШУШЕНСКОГО РАЙОНА В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 1000
501 - 1000
201 - 500
до 200
2. Комплексные центры социального обслуживания населения:
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1
Количество получателей муниципальных услуг, человек
свыше 2000
1001 - 2000
501 - 1000
до 500
Приложение 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ШУШЕНСКОГО РАЙОНА"
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели
Группы по оплате труда руководителей учреждений
I
II
III
IV
Численность работников по штату, человек
свыше 8
6 - 8
3 - 5
до 2
Приложение 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
районных муниципальных учреждений
Шушенского района
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1
Муниципальные районные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные органу администрации района в области образования
до 45
2
Учреждения культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры
2.1
учреждения культуры
до 34
2.2
образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры
до 20
2.3
иные учреждения культуры
до 10
3
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики
до 36
4
Учреждения, осуществляющие деятельность дополнительного образования детей в области физической культуры и спорта
до 36
5
Учреждения, подведомственные органу администрации Шушенского района в области социальной защиты населения
до 46
6
Районное муниципальное казенное учреждение "Единая дежурно-диспетчерская служба Шушенского района"
до 20
7
Учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
до 34
------------------------------------------------------------------